最新行政人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责(精选6篇)

行政人力资源部岗位职责篇一

一、规章制度

1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;

2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

二、劳动用工

2)承办公司新招人员的录用和分配工作;

3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。

三、工资、考核奖惩、选拔聘用

2)做好工资月报、季报、年报工作;

3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

四、技术职称

1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

五、人事档案

1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

2)严格执行人事档案借阅管理制度。

六、培训教育

1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;

2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

七、社会保险

1)负责保险工作计划的制定、实施;

2)负责保险事宜的审批工作;

3)负责保险基金的代扣代缴;

4)协助办理员工各种保险金申领事宜;

5)负责办理其他保险事宜。

八、安全生产

1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;

2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;

3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

4)做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉诉案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣传日工作。

十、退休人员管理工作

1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事项

1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;

2)完成领导交办的其它工作。

行政人力资源部岗位职责篇二

2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；

3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；

4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；

5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料；

6.收集整理人力资源相关数据；

7.协助完善公司各类福利制度；

8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；

9.协助处理劳动争议；

11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议；

12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；

13.完成上级领导交办的其它事项。

行政人力资源部岗位职责篇三

2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动

2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜

3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续

4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜

5、其他行政后勤工作

1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先

2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

4、熟练操作office办公软件

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力

行政人力资源部岗位职责篇四

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

6、其他日常工作的开展。

2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；

4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。

行政人力资源部岗位职责篇五

2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求；

3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；

4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作；

5、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题；

6、完成领导交办的各项工作。

行政人力资源部岗位职责篇六

1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施；

6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；

2、5年以上同岗位工作经验；

3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好；

4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。