演讲属于现实活动范畴。它是演讲家通过对社会现实的判断和评价，直接向广大听众公开陈述自己主张和看法的现实活动。优质的演讲稿该怎么样去写呢？下面小编给大家带来关于学习演讲稿模板范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

介绍企业的演讲稿篇一

希望本文对您有所帮助！

尊敬的mm公司，欢迎各位的莅临考察。很荣幸由我来为您(您们)就我们红叶集团做一个简单的概述。那接下来呢我会从红叶概况、业绩展示、人才知识战略、红叶资质及行政许可四个方面来让您对红叶集团有一个全面的了解。

1. 文化讲堂-红叶概况：

陕西红叶园林绿化设计工程集团有限公司是陕西红叶企业集团的龙头企业;组建于1995年，从事园林绿化景观工程的设计与施工的企业。核心价值观：服务国家，贡献社会，追求卓越。

企业精神：敬业为本，团队为魂，求实为真，超越为限。

经营理念：追求最大的社会效益，谋求最大的经济效益，渴求最佳的经

专业化的红叶：

集团公司内部由生产系统、经营系统、行政财务系统、后勤保障系统，这四个主要的系统作为划分，每一个红叶人都各尽其责，紧锣密鼓的相互配合，协作。

全国性发展的红叶：

以西安总部作为经营中枢，以分公司为支点，以办事处为触角，红叶

希望本文对您有所帮助！全面推进在全国的经营战略。

高速发展的新红叶：

叶实现跨越式发展的起跳点。

2. 陈列室—业绩展示：

集团公司始终坚守以高质量的产品和优质的服务质量来满足于客户需

求。

产品质量目标：树立精品、精心设计、精心施工、持续改进。

服务质量目标：兑现合同承诺，满足客户要求。

近年来我公司已承建的广场有：西安咸阳国际机场新航站前广场、西

安市张家堡广场、汉江大桥南北广场、渭南经济技术开发区新世纪广场等。

承建的公园和小区有：西安文景公园、张家港市森林公园、高新区永

阳公园、安徽文峰公园、北京雁栖湖高尔夫球场会所、耀州区中心公园景

观、重庆恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武汉恒

大华府、洛阳恒大绿洲、洛阳君和园小区等。

承建的道路绿化有：陕西神木县迎宾大道绿化景观工程、张家港国泰

港新城b2道路、西安绕城高速路、西安三环道路绿化等。

承建的绿化景观工程有：无锡江南大学、贵阳财经大学二、三组团景

观环境工

近年来我公司承建的国家级大型工程为：青岛奥帆中心景观工程、上

年西安世界园艺博览会秦岭园，宝鸡园，咸阳园绿化景观工程、东南亚天

园林企业)

红叶部分荣誉：

曲江惠宾苑工程被中国风景园林学会授予优质园林绿化工程奖银奖

20xx年在中新社荣获中国最具竞争力园林行业100强称号

20xx年被陕西工商管理局授予重合同守信誉单位的称号。

20xx年被授予11届全运会重点工程建设特别贡献奖

20xx年在西安世界园艺博览会“咸阳馆”工程荣获金奖。

3. 储藏室-人才，知识战略

我红叶集团与清华大学园林学院、西北农林科技大学、西安交通大学、

司还多次派人员去美国、俄罗斯、日本、欧洲数国参观考察，定期组织员

工去海南、

组建专属于红叶的智库系统是红叶产业升级的一项重大措施。。以宁怀

远大师为主任委员的红叶专家团队在重大战略决策前的调研，论证，重点

品牌，战略规划的制定等领域全面参与着红叶事业。

红叶集团长期以来高度重视企业自身人才的培养，质量战略，同时在

基础人才贮备方面加以完善。

我公司现拥有壹级项目经理和一级建造师30人，其中高级职称36人，

中级职称80人。

4. 资料库-红叶资质及行政许可

希望本文对您有所帮助！

红叶园林集团公司是国家建设部颁发的城市园林绿化壹级资质的单位。拥有乙级城市规划设计资质、二级物业管理资质、三级市政、土石方资质。同时公司在西北地区同行业中，首家通过了美国贝尔国际认证机构iso9001的质量体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证。

结尾：红叶公司拥有一支素质高、技术能力强、重质量、讲信誉、能打硬仗、作风好的员工队伍，在同行业中享有较高的知名度。一路走来，红叶人一起用智慧、汗水、真诚灌溉着梦想。我们有理由相信，在可以预见的将来她终将变为现实!

低碳造园、精品千秋、与君携手、共臻彼岸。

红叶人始终坚信：拥有红叶-您就拥有不竭的绿色;

拥有红叶-您就拥有永远的春天。

最后感谢大家的聆听。

陕西红叶集团经营系统

尊敬的各位领导、评审组各位专家、大家上午好：

首先请允许我代表潍坊福来锅炉节能设备科技有限公司全体员工，向各位领导和专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢各位领导和各位专家在百忙之中亲临我公司对我们的工作进行检查和指导，你们的到来就是对我们工作最宝贵的肯定!更是对我们今后工作开展最强劲的激励!

现就我公司的基本情况向各位领导和专家做如下汇报：

式运营资质的综合节能服务机构。我公司是在国家大力倡导“工业产业可

持续发展”及实施“降耗、节能、环保”工程的大好形势下，率先从事常

压锅炉、锅炉节能装置研发、生产、销售、安装为一体的专业生产厂家。

自20xx年以来，公司与山东大学、上海复旦大学、北京等地科研机构

还有2项专利已通过国家知识产权局的实质性审查。公司拥有潍坊市锅炉

量体系认证和环境体系认证，公司管理机构健全，规章制度完善，为产品

质量的稳定提高奠定了良好基础。

我公司研制的超导热节能装置于20xx年荣获第八届中国专利高新技术

日由山东省科技厅组织召开的锅炉超导热节能装置新产品鉴定会，通过专

家委员会一致认证，该产品符合国家节能环保产业政策，市场前景广阔，

具有明显的经济、社会和环境效益，节能与减排效果显著，产品主要性能

年8月荣获威海全国发明展览会金奖，产品市场潜力巨大。做为重大节能

技术产业化项目的卧式锅炉超导热节能装置已经全面推向市场，年社会节

能量约8.8万吨标准煤，具有明显的经济和社会效益。

我们深知，安全和质量是企业生存的命脉，在抓好安全的同时，我们

司又站在了一个新的起跑线上，我们愿接受各级领导和专家们的更严格的

检验，我坚信在各级领导的关怀和帮助下，在各位专家们的指导下，我们

一定会开创企业发展的新局面。

最后，预祝我们这次评审圆满成功!谢谢大家!

尊敬的各位女士们，先生们，

大家好!

很高兴我们能在这个春风和煦的三月相聚于此。值此，我谨代表xxx

有限公司热诚地欢迎您的到来!

司成立2年来一直专注于三维虚拟现实制作，随着公司的发展和成功入驻

浙中信息产业园后，公司积极拓宽自己的业务领域，三维设计制作，工业

产品，城市规划，建筑工程，在名家都可以用三维虚拟现实技术来展示。

而且还有动画广告、项目包装推广、电视栏目包装、三维展览展示。电子

及实物杂志的设计、制作及发行。

一直以来，名家数字科技有限公司根据企业和商家的实际情况，凭借

独到的设计理念和精益求精的专业精神、帮助各种类型的客户根据其不同

商业发展目标与需求，定制最佳的解决方案，并能够根据客户的需求，提

供长期的服务、推广及经营方案。

同时，作为一个年轻的公司，xx拥有一支充满朝气的开拓进取，勇于

创新的技术开发和管理团队，建立了完善的售前、售中、售后服务体系。

成熟的三维技术，专业的制作团队，多部中标方案的制作经验，完善的产

品线与解决方案，一流的售后服务—24小时服务。

接下来，我着重介绍下公司2年来主营业务取得成就及各个项目的发

展状况，相信这也是在座各位最为关心的。

首先在房产方面，红旗大酒店大厅景观漫游，金华丽晶国际样板房室

内漫游，武义旺峰电机厂区漫游都是成功的案例。通过此在建筑方面的虚

拟积累了不少经验。工业方面，新恒工具厂产品模型，旺峰电机多项机电

模型，也取得客户高度认同。此外，虚拟现实在城市规划，建筑展示领域

内也有广泛应用，公司成功完成了软件园区漫游。宾虹路，新华街的街道

电子杂志业务，网站的制作，电子杂志的实物化。并开设三维，网络技术

虚拟漫游业务为中心，依托现有资源放射状发展。今后的，将进一步发挥

虚拟现实的核心技术优势影响力作为公司主营业务，并做上下游拓展，将

公司资源进一步整合，为客户提供一站式的服务，为客户创造溢价价值。

虚拟现实技术属于高新科技产业，其发展前景十分诱人，目前是金华

地区惟一一家，得到了金华市政府的高度重视和支持，在税收，用地，资

金等方面都给予大力扶持。而其与网络通信特性的结合，更是人们所梦寐

以求的。在某种意义上说它将改变人们的思维方式，甚至会改变人们对世

界、自己、空间和时间的看法。它是一项发展中的、具有深远的潜在应用

方向的新技术。随着全球经济的一体化进程高速发展，基于网络平台的虚

拟现实技术将得到越发广泛的关注和认可。而电子商务模式的深入人心，

商家也拥有一个广阔且具有丰富表现力的展示平台。尽管目前仍处于后经

济危机的世界经济大形势下，企业商家进一步压缩运营成本，但基于网络

的低成本，高效率，通过虚拟现实技术的商业模式无疑将得到新的发展契

体健康，工作愉快，谢谢!

尊敬的各位领导、评审组各位专家、大家上午好：

企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四

个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了

解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体

系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。

企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，

二是这种理念是否够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实

际工作中。很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追

求卓越、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体

现在工作方法与行为上，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的培训

体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工

作结合起来。

主要目标

希望本文对您有所帮助！

公司文化是一种资源，提高了企业的整体素质。

凝聚作用--以良好的人际关系减少了内部的摩擦与消耗，增强了内聚力。导向作用--用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同方向努力。

内容要求

一、内容要求层次性

很多企业在进行文化培训，恨不得所有的人都来听，有时一个教室有一两百人，企业各个层级和部门的人都有，讲师也是“眉毛胡子一把抓”，不分对象，跟谁都是一个内容，这样往往没有好的效果，在企业进行文化建设的初期，需要对企业文化理论有基本了解的时候，可采用这样的培训i 方法，但如果进行深入的文化建设，显然这种方法是不够科学的。在进行企业文化培训时，需要针对不同层级和职能的人，设计不同的培训内容和形式。比如着名的hp公司，他们的培训非常的优秀，从员工进行公司开始，就要接受各种不同内容的培训，基本的思路是根据员工的工作内容和成熟度，培训过程是由“硬”到软“的，课程从技术业务知识到沟通技巧再到文化、思维，是一个不断深化的过程。

从企业的层级别来看，高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导技能就无法传扬公司的文化，而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念，以及如何把在工作中体现出企业文化;新进人员需要认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。由此可见，如果没有针对性，实行大锅烩式的企业文化培训，往往没有效果。

希望本文对您有所帮助！

从企业职能别来看，不同部门对企业文化的需求也不一样，营销部门需要了解企业文化与品牌建设、促销推广、广告公关等内容;人力资源部门需要了解企业文化与招聘、培训、考核、薪酬、激励、奖惩、任免等工作的有机结合;生产部门需要了解企业文化如何体现在工艺设计、质量控制、流程改造、操作规范等环节;财务部门则需要了解企业文化在投融资、预决算管理、成本控制等方面的应用;其他部门的文化培训也应该有不同的侧重点。

二、形式要求生动性

企业里的培训与我们在学校里接受的教育有显着不同，一方面在于作为成年人，对单纯的知识教育兴趣度很低，吸收困难，另一方面在于企业培训讲求投资回报率，即必须能够提升员工的能力和素质，对企业业绩有贡献。企业文化培训也不例外，传统的讲授式的培训方式效果很不理想，没有针对成年人学习的特点，也没有针对企业的具体管理问题和经营特色，因此，往往让人觉得企业文化培训不能立竿见影。

诚然，企业文化作为一种比较新的管理理论和方法，以价值观塑造为核心，以凝聚人心、提升管理水平为目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企业文化缺乏统一的操作办法，所以往往让大家觉得很“虚”。实际上，企业文化的好坏并不是学来的，而是“悟”来的，需要高层管理者具备优秀的领导能力和管理水平，以身作则，大力推行;中层管理者能够理解并贯彻实施;基层人员则能够把企业文化的各种理念体现在自己的工作中。由此看来，采取什么样的培训形式也不能一概而论，必须分层级和部门进行，否则就不会有好的效果。

需要综合运用各种培训方法，包括讲授式、案例学习式、研讨会、活动、

游戏、拓展训练、团队训练等，每种方式都有自己的优点，要根据培训内

容和对象来选择，比如讲授式一般适合针对高层的比较理论的课程，而活

动、游戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程，研讨式更适合需要

员工对某一问题进行深入探究，并形成共识的课程。

三、组织要求完整性

企业老总往往比较重视企业文化培训，一般把企业文化的培训工作放

到人力资源部或者党委办公室这样的部门，但老总往往对培训的组织工作

很不满意，缺席率高，员工兴趣不大，花了钱却看不到效果。

企业文化建设是个系统工程，不但需要企业上下对文化的内涵达成共

识，还需要调用一定的人员和资源进行企业文化培训的组织和实施工作。

很多优秀的企业都构建了完整的企业文化培训体系，比如ge公司的前

化培训，而且要求中高层管理者都能够结合自己的工作，设计专门的培训

课程，其中企业文化是非常重要的部分。摩托罗拉公司的培训体系也很健

全，员工从进入公司的一天起，就接受企业文化的熏陶，并且能够自觉自

愿的遵从和维护公司的文化。

主要内容

1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，

有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发

展前景等。

2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。

3、发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中

希望本文对您有所帮助！学习公司的文化。

4、文化对公司发展的重要性及与公司文化保持一致的方法与重要性。

5、公司员工的行为准则。

主要办法

1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的

文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持

一致的意识。此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企

业文化的精髓的资深员工来完成，包括公司的发展历程、公司文化的核心

及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。

2、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员

的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。如果让员工在进公司

的第一天就与公司高层领导见面，会让新进者对公司及公司领导有一种油

然而生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服务的意识。

3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况

的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行

调整和约束。

4、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入

职的指导。

5、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如

部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问

题，进行有针对性的帮助与教育。

注意事项

(一)突出个性

企业文化对于任何企业而言都是个性的，放之四海而皆准的企业文化

企业文化必须分析整台不同的价值观念，精心提炼出最适合本企业发展、

最有价值的精神。在进行企业文化培训时，也需要形成个性，要针对不同

层级和职能的人，设计不同的培训内容。从企业的层级来看，高层需要了

解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略和核心竞争力的关系、如

队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导

技能就无法传扬企业的文化;而基层人员则更需要理解本企业的企业文化

理念，以及如何在工作中体现出企业文化：新进人员需要认识企业的历史

和文化、先进人物事迹、行为规范等。从企业的职能来看，不同部门对企

业文化的需求也不一样，人力资源部门需要了解企业文化与招聘、培训、

考核、薪酬、激励、奖惩、任免等工作的有机结合生产部门需要了解企业

文化如何体现在工艺设计、质量控制、流程改造、操作规范等环节：财务

营销部门需要了解企业文化与品牌建设、促销推广、广告公关等内容的关

性，实行“大锅烩”式的企业文化培训，往往没有效果。

(二)强化组织保证

企业文化培训是一项系统工程，必须加强管理，建立健全责任机制和

激励机制，形成系统全面的组织保证体系。在企业文化中，管理者是企业

利益的代表者，是下属发展的培养者，是新观念的开拓者，是规则执行的

督导者。在企业文化培训中，企业管理者起着决定性作用，搞好企业文化

培训，关键在于管理者特别是各部门的一把手。如果没有管理者的以身作

培训首先要提高企业各级管理者的素质，充分发挥其在企业文化建设中的

骨干带头作用，管理者的政治素质、精神状态以及对企业文化建设的认知

程度直接影响着企业文化培训的作用和力度，只有把企业管理者的示范作

用、主导作用和战略思考同广大普通员工参与的基础作用、主体作用、扎

实工作有机地结合起来，才能使企业文化真正融入企业中。同时要建立健

全系统全面的企业文化管理机制，制定企业文化培训责任制，把企业文化

培训纳入到各级管理者的责任考核之中，作为对管理者奖惩的重要依据之

一，各部门明确各自的职责范围，逐步形成企业内部全员参与的企业文化

格局。只有企业的各级管理者对企业文化建设真正给予了高度的重视，企

业文化培训的组织力度才可以得到加强，培训才能扎实有效地向纵深发展。

(三)形成体系

企业文化培训的目的是要让员工提高综合素质，促进企业的可持续发

展。要使企业文化培训能长期持续地发挥作用，就必须建立个符合企业实

际的企业文化培训体系。建立一套完整的适应自身企业文化培训体系的基

本步骤是：第一，要对本企业现状进行系统的调查研究，把握住企业文化

建设的重点：第二，拟出企业文化建设的构想，组织专家论证和员工讨论

第三。确定企业文化的摹本素，而后依据岗位不同分解为相应的要点，从

培训体系渗透到每一位员工的头脑里：第五，编制规划，分步实施，实现

管理的整体优化。

五项原则

1、目的性

这里的目的性包括两个方面。一是企业文化自身的定位;二是企业文化

希望本文对您有所帮助！考核的目标和方向。

2、开放性

企业文化的建设必须要服务于企业，服务于客户，那么企业就必须与

外界接触，那么企业文化考核就需要具有开放性。

3、创新性

市场是不断进步的，企业也在不断发展，那么企业文化要想更好地服

务于企业就必须不断发展创新。

4、参与性

参与性或者说是人性化，企业文化考核的主体是“人”，企业文化的参

的建设就必须人性化!

5、独特性

不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业应结合行业的特征及自身

的特点建立特色的企业文化。

五个方面

1、企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏

规则，所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨。

2、企业文化是被大家认为有效的而共享，并共同遵循并自觉维护的;

3、企业文化是习得的

4、企业文化是维系企业持续发展的。

5、企业文化集中反映了企业的关键价值。

考核要素

1.经营哲学

经营哲学也称企业哲学[1]，是一个企业特有的从事生产经营和管理活

环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指

导，有一套逻辑思维的

程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲

的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。

2.价值观念

所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、

是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一

时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企

业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价

值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的

价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。

有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因

此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业

自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民

期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。

3.企业精神

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发

通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观

念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化

中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对

企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的

作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

4.企业道德

企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内

部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、

公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。企业

道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有

积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的

力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。

5.团体意识

团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内

部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把

自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己

作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成

是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋

斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。

6.企业形象

企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公

如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直

企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本

实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基

础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。

7.企业制度

企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，

并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中

间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作

为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以

协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业

目标而努力。

8.企业文化的结构

企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位

与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类

型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的

整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文

化形态。

9.企业使命

所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是

指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企

业目标的确立与战略的制定提供依据。企业使命要说明企业在全社会经济

领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身

份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学，企业的宗旨和企业的形象。

希望本文对您有所帮助！

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好!

我是来至××分行的马××，自从我20xx年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

今天我给大家演讲的主题是：弘扬××文化、放飞我们梦想。

回望以前，进入××房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。

态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

××文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，

如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安

释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，

只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团

队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更

高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有

团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插

片整个两江新区!

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好!

首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样

一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台

上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有

想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆

怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，

我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中

企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与

员工、客户携手共创成功的过程。我坚守这一信条，我坚信企业文化，传

承永远，星星之火，可以燎原岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让

我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、

珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈

生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主

管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系

部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导

和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业

与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们

企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写

高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了

我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这

艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和

价值!

俗话说好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才，你看那以

企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的

理念学习与成长的角度、注重培养年轻人，催我们奋进、赶我们超越，我

许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须

记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自

觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不

想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。

每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什

么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位

希望本文对您有所帮助！上，我们都会收获事业的春天!

有一句话是这样说的：如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存

么叫有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!

介绍企业的演讲稿篇二

非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，xx公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。xx公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与x公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬x公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中，我们不仅要做到"招得来，留得住，用得好"，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合，更有效的鼓励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。

介绍企业的演讲稿篇三

非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，xx公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。xx公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬xxx公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种

口号

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中，我们不仅要做到"招得来，留得住，用得好"，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合，更有效的鼓励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好!

我是来至××分行的马××，自从我20xx年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

今天我给大家演讲的主题是：“弘扬××文化、放飞我们梦想。”

回望以前，进入××房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写

合同

态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

××文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村

军训

我亲爱的××同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在××这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!

尊敬的各位领导、战友们大家好：

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情。

介绍企业的演讲稿篇四

大家好!

我叫***，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的.能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

介绍企业的演讲稿篇五

大家好!(鞠躬)

我叫kitty，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

介绍企业的演讲稿篇六

下面是本站为大家整理的公司自我介绍演讲稿，欢迎大家阅读与借鉴。

篇一：

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫xxx，来自xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!

篇二：

尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事：

大家好!我是*号参赛选手

首先我要感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。当我听说公司要举办这次演讲活动时，我犹豫过，但最终我勇敢的选择积极参与，因为我要突破自己、我要提升自己,我要给自己一个站在讲台上的机会，用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的热爱。

时光荏苒，岁月如歌，转眼间我来开元工作已经三年了。生活的考验，工作的磨练，及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台，是人这一生必然要走且要走好的一步棋，在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的，是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。

我非常骄傲我能参与到企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中，不仅让我在工作技术中得到提高，在生活中得到充实，也让我的思想得到了升华。

有一句话这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。”对啊!我存在，我们存在，我们的企业存在，所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与俱细，让我们的责任心无处不在!

企业的发展，需要我们每一位员工，积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上，贡献自己的全部力量。

做好本职工作是一个员工基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。

做好本职工作要从现实做起，从自己做起，勇于主动承担工作责任，不知难而退，对工作尽心尽责、乐于奉献，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力和自身综合素质。充分体现团结、拼搏、奉献、创新的企业精神。结合企业特点和企业文化，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为企业增光添彩。

我们既然选择了这项工作，就该义不容辞、满腔热情地去对待它，专心专意做好它，凡事就怕“认真”二字，对自己的工作认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作乐趣。正确地面对自己的工作，对于一个企业来说，那将是一份不菲的财富，因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象，每个人都是一个窗口，要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象，甚至直接影响到企业的发展，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力地做好自己的工作，担当起自己的工作责任，对整个企业而言其意义深远而重大。

众所周知，滴滴细流，汇成江河。如果我们把本职工作做好，就是为企业的发展贡献了自己的一份力量。在今后的工作中，我会努力克服自己的不足，努力提高自己的素质，虚心请教、认真学习，努力做好自己的工作。为企业的发展，添砖加瓦。

我们的努力和用心是企业远航的风帆，让我们不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!企业将永远在我心中!祝愿公司领导及全体员工，身体健康，万事如意。祝愿开元事业蒸蒸日上!

我的演讲结束，谢谢大家!

篇三：

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

篇四：

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

本人于暨南大学毕业,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育工作.一次偶然的机会接触到平安,才真正认识到保险的真实内涵,认识到工作的`价值.于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!

篇五：

各位领导，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫kitty，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

篇六：

大家好，我叫cindy，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

篇七：

我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!