微信群管理办法的通知(通用6篇)
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
微信群管理办法的通知篇一
大家好!
值此新春佳节即将来临之际,我谨代表本群里面的所有兄弟姐妹向大家拜个早年,问声好。恭祝大家在新的一年里:发大财、有大运,事业步步高升、生活风风火火、爱情甜甜蜜蜜。成双结对了的,家庭幸福美满,爱情甜蜜湿润,早日为打破国家计生事业做贡献;立志讲单身贵族发扬光大的',也请在夜深人静,寂寞难耐的夜晚,摸摸身边干冷的床铺,蓦然回首,在那灯火阑珊处,早日找到你的心中的帅哥、身边的丽人。
大家知道,有一种感情叫做“一起同过窗”。她记录着我们一起走过的那些美好地、清纯地、诚挚地、简单地记忆。这是一段没有杂质的情感、一段充满美好梦想的历程、一段值得永远纪念和深藏的岁月。
今天,在这里发出群内聚会的号召,就是希望在这个遍布网络的时代,通过网上信息,向分布在天南地北的各位同学发出诚挚的邀请。恭请大家能够在(大年初五)抽出你宝贵的时间来参加本群内第一次聚会,以此纪念我们一起走过的三年风华正茂的岁月。并借此机会让成双成对了的介绍下成功经验,让至今单身的帅哥靓妞们多些交流机会,力争早日大冬天的有人帮着暖床。嘿嘿!
恭请大家的参与,特别是至今单身的男女。(有情人的,热烈欢迎携带情人参与)。
注:
1、群内聚会时间(xx-xx-x)。
2、地点:初定xxxxx(有不同意见请早日提出)。
4、参加费用:每一名报名参加的嘉宾,请先预交100元参与费,费用统一由群主管理支配(携带另一半的按照两人计算),费用管理按照多还少补制度。
5、活动初步安排:晚餐聚餐加k歌嗨翻天。(视人数和当天情加况而定)
微信群管理办法的通知篇二
为更好的加强群员之间的沟通联络,提高沟通效率,特制定本制度。
本制度适用于安徽商会所建立的微信群。
1、指定微信群名,明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
2、群成员一律实名制。
操作方法:进入微信群后,点击屏幕右上角图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
命名规则:所在公司+部门职位+姓名;例如:“安徽商会金融服务部张三”。
3、严格保守群内分享信息,对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。
4、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;少发语音,语音可以文字代替;禁止诋毁、谩骂等不文明行为,以上行为如有发生,处罚当事人发群红包。
5、本群只加安徽商会会员,不相关人员禁止入群。
本制度自发布之日起执行。
微信群管理办法的通知篇三
微信群建立
由需求部门、项目提出,经分管领导同意后建立,并将微信群信息报人事行政部备案。
微信群管理
进群退群
1.微信群只加公司在职员工,非公司在职员工非请勿入。
2.群成员一律实名制。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3.群昵称统一修改为部门+姓名,如:财务部+张三。
4.所有进群人员原则上严禁擅自退群。
信息发布
1.务实、效率、正面,重在价值分享。
2.倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论。
3.发布行业相关新闻、政策,与行业五关内容禁止发布。
4.鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息,内容请在200字内,超过则使用链接分享。
5.保持网络畅通,对于在群内反映到的问题,相关部门责任人争取及时予以回复确认。
6.严禁发布反党反政府负面消息。
7.允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
8.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人,出粗言者。
9.不提倡政治话题出现,所有管理员均有权随时终止政治话题。
10.严禁发布任何商业广告。
11.晚上22:00至早上07:30休息时间段请勿群聊。
管理规则
1.微信群统一由人事行政部管理,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止,并指导其发布相应的内容,有权终止不合时宜的话题和言语。
4.发布负面广告信息者警告一次,第二次再发直接清退出群。
5.不得发布带有煽动性、过激性的信息,违者直接清退出群。
6.不尊重他人或故意打断其他成员的发言,警告处理。
7.未经群主或管理员同意,不得擅自拉人进群。 本办法自发布之日起实施,请遵照执行。
微信群管理办法的通知篇四
你们好!
快快乐乐过寒假,高高兴兴迎开学!度过了一个欢乐、难忘的寒假生活,老师将与你们一同迈进新的一学期!
宝宝们,你们都长高了,变得更漂亮了。你们知道吗?老师很想念你们,盼望每天都见到你们哦!新的一学期开启新的希望,新的空白承载新的梦想!我们幼儿园也以崭新的面貌欢迎你们的到来,期待着你们的进步,期待你们给我们带来惊喜!真诚地祝愿小朋友们在新的一学年里健康快乐,幸福成长!
园内拥有一批大型玩具和充足的活动场地,为幼儿提供了一个安全、温馨的游戏、学习、锻炼、生活及艺术活动的良好环境。幼儿教育重要的不只是知识的灌输,而是引发孩子终生不离的学习兴趣。从小培养孩子良好的生活习惯、学习习惯和思维习惯,让幼儿在玩中学会思考、想象、满足求知、学会
创新
。!我们的承诺:“您的放心,孩子们的开心”是我们永远的追求。我们的`办园宗旨:让孩子在园的每一秒时间,都充满快乐;让孩子在园的每一寸空间,都充满成才的希望;让孩子在园生活的每一个环节都奠定他一生发展的基础。感谢各位家长选择我园入学。
联系电话:
xx幼儿园
20xx年x月x日
微信群管理办法的通知篇五
第一条为适应我团队的发展需要,充分发挥微信对外宣传和信息交流的积极作用,规范管理,树立良好的团队形象,结合实际制定本办法。
第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
第三条微信是本团队重点面向社会宣传产品,树立良好团队形象,有利于信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。
第二章 管理机构及职责
第四条微信团队总管理归安安麻麻,负责总体管理。群主设立相应文字编辑员为工作联系人,负责督促团队个人及时递交信息,解决微信群里所出现的问题。
第五条微信信息供稿实行分工负责制,即由各人分别负责所辖工作的信息提供;各人需配合群主工作,对群主需要的资料(除本人私密资料)不得以任何理由拒绝提供。
第六条 各负责人应负责拟发布信息资料的收集、整理工作,并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章 内容要求及信息发布程序
第七条在微信上发布信息应严格履行审核程序,未经审核的信息不得发布。
第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。涉密信息不得发布。
第九条 微信发布信息范围
1、各种业务宣传及促销活动,重要活动、行业及市场动态;
2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例
微信群管理办法的通知篇六
第一章 总 则
第一条 为使公司薪酬体系更加趋于合理,把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来,更好地发挥薪酬机制的激励作用,充分调动广大员工的积极性和创造性,保证公司经营目标的实现,鼓励员工长期为公司的发展做出贡献。
第二条 在公司发展的前提下,本着“以人为本、效率优先、兼顾公平、优化结构”的指导思想,保持员工收入的相对稳定,着力建立健全员工收入与公司发展相匹配的薪酬机制,提升竞争力,促进公司的进一步发展。
第三条 基本原则:
(一) 公司基本薪酬总额实行年度预算管理;
(二) 合理调整基本工资、奖金在员工收入中的比例;
(三) 保持员工收入的稳定性;
(四) 体现岗位职责、技能和公司发展的需要。
第二章 年度基本薪酬总额
第四条 年度基本薪酬总额由联想控股化工事业部核定。
第三章 薪酬体系构成
第一节 薪酬体系构成
第五条 公司薪酬体系包括:基本薪酬和年终绩效奖金二大部分,其中基本薪酬包括基本工资和平时奖金。
(一) 基本工资实行岗位技能工资制,主要包括岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资、全勤奖。额度约占年度基本薪酬总额的65%—70%。
按0.5—1.5的系数确定。
(三) 年终绩效奖金:以年度基本薪酬总额的一定比例作为年终绩效奖金考核基数,经联想控股化工事业部依据公司年度审计结果考核确定。
第六条 员工个人月收入构成包括:岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资、全勤奖、平时奖金。
第二节 薪酬体系序列
第七条 公司薪酬体系分为五大序列:管理序列、生产序列、后勤服务序列、销售序列、协议序列。
(二) 生产序列:车间生产运行岗位、辅助岗位、中心化验室人员;
(三) 后勤服务序列:行管有关处室不具有行政管理职责的岗位人员;
(四) 销售序列:销售承包人员;
(五) 协议序列:根据公司发展需要引进的高级专业技术人才及关键岗位稀缺人才。
第三节 各序列薪酬模式
第八条 管理序列、生产序列、后勤服务序列实行本办法规定“基本薪酬+年终绩效奖金”的薪酬模式。
第九条 销售序列具体按年度《销售承包考核办法》执行。
第十条 协议序列薪酬按照双方签订协议执行。
第四章 基本工资
第一节 岗位工资
(二)工作强度:包括工作负荷量、脑体劳动的紧张程度等因素;
(三)工作环境与条件:包括工作场所的环境、工作的危险性等因素。
档,不同类别、岗位人员享受不同标准。具体标准见附件《岗位工资标准及对照表》。
第二节 技能工资
第十三条 公司目前实行的技能工资标准及办法保持不变。
第三节 年功工资
第十四条 年功工资是根据员工参加工作工龄,按照一定标准支付给员工的工资,体现员工逐年积累的工作经验和贡献的一种工资分配形式。
第十五条 年功工资标准:5元/年。
(一)连续工龄未满5年的员工按0.6的系数享受当年年功工资;
(四)连续工龄满20年(含20年)以上的按1.2的系数享受当年年功工资。 第十七条 新进入员工的年功工资按个人累计连续工龄计算发放。
第四节 浮动工资
第十八条 浮动工资即住房补贴。
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