劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。下面小编在这里为大家精心整理了2023年劳动关系板块重点工作安排，希望对同学们有所帮助，仅供参考。

2023年劳动关系板块重点工作安排

一是深化和谐同行。纵深实施“三航促和谐”行动，培育选树一批模范企业、样板站点和金牌协调员。研究制定劳动用工规范指引，推广电子劳动合同应用。开展“新业态劳动者温暖服务四季”活动，指导使用专属劳动合同和书面协议示范文本，妥善处置争议案件和违法行为。抓实劳务派遣规范用工和安全生产。健全规模裁员等风险监测预警机制，完成劳动用工备案接入省系统。

二是助力共同富裕。强化企业工资收入分配宏观指导，适时调整最低工资标准和工资指导线，开展企业薪酬调查并发布用工成本信息、常用职业（工种）工资指导价位。推进工资集体协商，指导用好技能人才、国企科技人才薪酬分配指引。深化国企工资决定机制改革，推进工资总额管理制度落实。

三是强化监察执法。畅通线上线下维权投诉渠道，实行“一点投诉举报，全市联动受理”。持续整顿人力资源服务和培训机构违法行为，坚决打击恶意欠薪欠保、严重超时加班等突出违法行为，定期归集公示行政处罚和重大违法行为信息。加强队伍建设，全面推进严格规范公正文明执法。

四是狠抓根治欠薪。深化制度建设和衔接配套，制定加强根治拖欠农民工工资工作意见。坚持专项行动引领，深化在建工程项目排查，推进“一金三制”落实。坚决控存量遏增量，保持新增案件动态清零。推进综合治理，督导实施建设领域市场整治、失信联合惩戒、违法违规处罚打击等硬机制硬手段。更好发挥省欠薪预警信息系统、市根治欠薪一体化平台效能。

六是推进调解仲裁。修订仲裁委员会工作规则，制定强化协商调解工作实施方案，做实源头治理、多元调解、诉调对接和裁审衔接。推进争议前端化解，选树培育金牌调解组织。推广“互联网+调解仲裁”，打造仲裁“三进”、“阳光”庭审等品牌。全年调解成功率80%以上、仲裁结案率95%以上。

七是保持信访稳定。深化全市人社系统一盘棋管理，抓好初信初访和首接首办，源头推进减存控增。常态开展“大排查大化解”“治重访化积案”“进京访专项治理”，妥善化解养老保险、工伤认定等突出信访问题，及时处置涉稳风险，确保“四个不发生”目标。

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