奖励通知单 员工考证奖励通知优质
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
奖励通知单 员工考证奖励通知篇一
在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:
中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元!
中国农化招商网网站美工杨柳:她一直积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时间自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!
火爆食品饮料招商网业务赵会敏:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!
办公室王艳丽:在公司日常管理工作中,她一直积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,一直快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!
中国好酒招商网网站编辑陶湘杰:他性格活泼开朗,工作积极主动,认真负责;他利用公司提供的学习机会,从一点一滴学起,已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单,他没有一丝抱怨,每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中,陶湘杰被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
奖励通知单 员工考证奖励通知篇三
自国庆节后上海大众整体增产形势明显,为鼓励每位员工为实现生产经营目标冲刺所做的努力,公司拟订于 xxxx年10月-12月联合宁波联晟工会共同开展“增产创收”劳动竞赛,并决定在此期间按照竞赛规则,发放xxxx年“增产创收”劳动竞赛奖。
一、发放范围
宁波联晟全体员工,且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工(含试用期内),应届大学实习生、违纪人员、异地公司员工(含外派)、外包员工均不在本次发放范围内。
二、发放标准及发放时间
1、劳动竞赛预发部分:500元/人,xxxx年10月30日发放。
2、劳动竞赛固定部分:500元/人,xxxx年11月30日前随工资发放。
备注:以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩,奖金发放当月15日(含)之前入职的按当月标准额度*1(即1个月)发放,奖金发放当月15日后入职的按当月标准额度*0.5(即半个月)发放。
3、劳动竞赛考核部分:以一个月等级工资为考核基数/人,xxxx年12月30日发放。
备注:考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤情况及绩效情况挂钩,即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效情况(在职月: 9月30日(含)前入职的,在职月按3个月核算,10月1日(含)起入职的且当月15日(含)之前入职的,当月在职月按1个月核算, 当月15日后入职的,当月在职月按0.5个月核算)。具体个人绩效核算参照劳动竞赛方案。
三、计税说明
1、劳动竞赛预发部分将于xxxx年10月工资合并计税
2、劳动竞赛固定部分将于xxxx年11月工资合并计税
3、劳动竞赛考核部分将于xxxx年12月工资合并计税
特此通知!