2023年劳动合同书 电子版 劳动合同法辞退补偿金大全(五篇)
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动合同书 电子版 劳动合同法辞退补偿金篇一
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
单位地址：户口所在地：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立合同。
一、劳动合同期限：
双方同意按以下方式确定本合同期限：
固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。
二、工作内容和工作地点：
乙方的工作内容为：工作地点为：
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
标准工时工作制即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
四、劳动报酬：
甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，正常工作时间工资标准为：元月工资。
五、社会保险和福利待遇：甲方应当按照国家、省和地方有关规定乙方缴纳社会保险。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予医疗期和医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
七、其它：
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的确，按新规定执行。
（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。
（三）双方约定的其他事项：
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
劳动合同书 电子版 劳动合同法辞退补偿金篇二
聘用合同
甲方（聘用单位以下简称甲方）：乙方（受聘人以下简称乙方）：
名称：东莞市大朗艺煊美发中心姓名
法人或委托人身份证号码
地址：地址
联系电话联系电话
甲乙双方根据国家和本市相关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
本合同的未尽事宜，双方另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
一、合同期限：
以完成一定的工作为期限，从年月日起
至年月日任务完成为止
其中年月日至年月日为试用期
(试用期最长不超过6个月。其中合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日；合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60日。)
二、工作岗位：
1.甲方聘用乙方担任职位工作，工作内容和要求以甲方此职位工作标准及相关规定为录用、衡量标准。
2.甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整、调动乙方的工作岗位并据此调整相应工资分配方案，乙方在24小时内未提出书面异议的视为同意。乙方在异议及协商期间应当按照调整后的岗位要求按时上岗工作，否则按照甲方管理制度处理。
三、工作时间、工作地点、工作条件和劳动保护：
1.工作时间（）：
1)公司实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周至少休息1天。
2)以上每日工作时间未包括每日用餐时间（30分钟/餐）。
3)乙方享受法定休假日，并按照本合同约定的工资标准支付工资。
4)甲方有可能因工作需要安排乙方加班，乙方应尽量配合完成；乙方因自身或工作需要加班，应事先征得部门负责人书面同意，未经甲方书面许可的延时
工作不计算加班时间。
2.工作时间（）：
1)乙方为计件薪资员工，乙方计件操作时间每天累计不应超过8小时，每周至少休息1天。
2)以上每日计件操作时间未包括每日用餐时间（30分钟/餐）。
3)乙方享受法定休假日，并按照本合同约定的工资标准支付工资。
4)甲方有可能因工作需要安排乙方加班，乙方应尽量配合完成；乙方因自身或工作需要加班，应事先征得部门负责人书面同意，未经甲方书面许可的延时
工作不计算加班时间。
3.工作地点：
1)乙方的正常工作地点为东莞市/大朗镇（以及以后甲方所开拓的区域）。
2)甲方因工作需要可以调换乙方工作地点。
4.工作条件和劳动保护：
1)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场
所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生
职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权
益。
2)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护
用品，乙方应当每年自觉参加单位组织的身体体检，费用自行承担。不遵守
此项规定的，单位有权以严重违反单位管理制度处理。
3)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，有权要求改正并向有关部门
检举、控告。
四、工资待遇及相关福利：初步协定为元/月
1.甲方提供给乙方的薪酬包括：基本工资、津贴、奖金。
2.乙方在甲方的工资计算方法系以按工作周期与个人及公司业绩计算相结合的方式，具体内容以甲方相关制度、规定为操作标准。
3.甲方保证乙方在正常工作标准下月收入不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准。
4.甲方每月25日发放乙方上个月的薪资，节假日则顺延。甲方可能会将乙方春节前一个月的工资或部分奖金分2次或延迟发放，甲方保证乙方在除夕前能够拿到上月工
资。
5.甲方实行先工作后支付薪酬，以人民币支付，个人收入所得税及同类税费由乙方自行负担。
6.甲方可以根据乙方工作时间或工作成绩给予乙方各种鼓励与福利，具体内容以甲方相关制度、规定为操作标准。
7.乙方不得向任何人或团体透露自己的工资、收入、奖金或者向任何同事探听其工资、收入或者奖金，违反此条规定的按照严重违反单位规章管理制度处理。
8.甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付延长工作时间的工资报酬。乙方同时应当及时向单位书面报告或者书面申报应补发的工资报酬，单位财务部门没有及时处理的，乙方有权及时向单位领导或者负责人书面报告处理，逾期超过24小时的，乙方
不得再因此向甲方主张任何民事权益。
9.合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方明确书面表示不交纳个
人承担社保费用部分的，由此造成的民事责任由乙方承担。乙方选择：（）。
a、乙方选择按照规定自行承担交纳人民币元购买社保费；
b、乙方选择暂不交纳此项费用。乙方要求购买社会保险的，由乙方书面通知甲方。
无论乙方是否选择缴纳此项费用，甲方都有权按照国家或者相关政府职能部门强制
性的法律、法规、通知规定，按照本单位相应职工人数比例选择并书面通知乙方购
买社会保险费，乙方坚持拒绝购买社会保险费的，甲方将按单位规章管理制度处理。
10.甲方为乙方提供专项培训费至少为一万元对乙方进行专业技术培训，并根据所委托培训内容及投入与乙方约定服务期。如劳动合同到期，但服务期未到，乙方应按照
服务期约定与甲方继续履行劳动合同。违反服务期约定的，乙方应按照未履行服务
期所占服务期的比例支付相应比例的专项培训费作为违约金。甲乙双方签订了专项
培训协议的，依照该协议执行。
五、劳动纪律、保密规定和竞业避止：
1.乙方应自觉遵守国家和省市规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3.保密规定：
1)甲方的以下信息为商业秘密：薪资待遇、客户资料、销售渠道和经营方式、购销
合同信息、技术秘密、甲方组织开发或购买的软件、财务信息、其它经甲方确定
为商业秘密并采取保密措施的信息。
2)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。甲方领班以上管
理人员、档案员、打字员、秘书、采购应当另行签订并遵守单位规定的竞业避止
条款补充规定和商业保密协议。
3)故意或过失持有、泄露、遗失甲方商业秘密的，必须承担赔偿及相应法律责任。
4)双方签订了保护商业秘密协议的，依照该协议执行。
5)双方签订了竞业避止协议，依照该协议执行。
六、劳动合同的变更：
1.任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
七、聘用合同的解除及离职规定：
1.劳动合同的无效：
乙方在签订本劳动合同时与其它用人单位仍保持劳动关系或采取欺诈手段与甲方签
订本合同的，本劳动合同无效，甲方有权随时书面通知乙方或公告解除劳动合同。
以下行为属乙方的欺诈行为：
1)提供虚假身份证及其它虚假身份资料的。
2)提供虚假工作履历的。
3)提供虚假学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单的。
2.属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1)试用期内证明乙方不符合录用条件的。
2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4)乙方被依法追究刑事责任的，或者接受司法、行政机关立案侦察、行政处罚的。
5)甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的。
6)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事本合同约定的工作，亦不能从事
由甲方另行安排的工作的。
7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人
协商不能就变更本合同达成协议的。
9)符合《劳动合同法》及相关法律法规、本合同约定的解除条件出现及严重违反甲
方其它规章管理制度的（以聘用合同附件为准）。
3.属下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2)经国家有关部门确认，甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3)甲方长期无故拖欠乙方工资的。
4)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
4.甲乙双方离职约定：
1)在合同期内，乙方至少提前30个工作日以书面形式提交合同终止申请且甲方接
受的。
2)见习期内，乙方至少提前3个工作日以书面形式提交合同终止申请且甲方接受的。
3)无离职期约定：鉴于甲方的服务行业性质，每年农历春节前90天内为无离职期
——在此特殊期间内，甲方原则上不接受乙方的合同终止申请。
5.解除本合同后，甲乙双方即办理解除劳动合同有关手续。乙方在提出解除合同前，应当与甲方书面办理工作移交、领用（管理）物品和其它财产等交接手续和工资申
领等结算财务手续。确保单位生产管理秩序，避免生产经营损失和企业商誉损失，乙方拒绝办理相关交接手续的，甲方有权暂时扣留其工资。乙方逾期48小时不办理
相关交接手续的，以严重违反单位规章管理制度处理。
八、聘用合同的终止：
1.本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
2.本合同期满前一个月，甲乙双方应提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
九、调解及仲裁、违约情形及责任：
1.甲乙双方履行本合同如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
2.乙方违反本合同及附件（甲方各项规章制度、竞业避止和商业保密规定协议等）约定义务的，除承担违约责任外，同时，应当承担甲方因主张权利而支付的诉讼费、公证费、鉴定费、律师代理费等合理费用。
十、聘用合同其它细节：
1.本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
2.为方便统一服务与管理，甲方要求乙方在指定的食堂和公寓进行食宿，相应所产生的食宿、管理费用600元/月由乙方承担，同时甲方将为乙方提供的延时服务津贴用
于垫付抵消乙方所产生的此项费用。乙方如果在合同期内旷工、单方面未经协商终
止合同，甲方将不提供此津贴，并有权要求乙方赔偿甲方已经垫付的食宿费用。
十一、其它：
1.甲方的各项规章制度、乙方提供的相关人事资料、承诺书及双方签订的《培训协议》等均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2.乙方提供离职证明，承诺无其它劳动关系及竞争限制，否则赔偿因此而造成甲方的一切损失。
3.送达：甲乙双方均可以面送和特快专递的方式向对方送达需告知事宜。
甲方的送达地址为 东莞市大朗
乙方的送达地址为
任何一方将相关材料寄至上述对方地址即视为已送达。
十二、甲乙双方签订本劳动合同之前建立劳动关系的，双方对劳动关系存续期间涉及的劳
动报酬、劳动保险等已明确清楚，甲方不再向乙方支付。
本劳动合同经甲乙双方签字确认之日起生效。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
签字双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方（盖章）乙方（盖章）
甲方法定代表或委托人乙方（签名）
（签名）
年月日年月日
劳动合同书 电子版 劳动合同法辞退补偿金篇三
劳 动 合 同
甲方：
乙方：性别：文化程度：身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及我公司具体管理 实施办法的有关规定，双方同意签订本劳动协议书，其内容如下：
一、劳动期限
期限共年，自年月日起至年月日止。二劳动报酬：
1、甲方实行本企业的内部分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位不同、劳动技能高低、责任大小，劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬（或计件工资）。
2、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励。
三．福利待遇和劳动保险：
1、甲方应按照国家和市社会保险的有关规定向乙方发放职工社会保险费。由乙方自行向当地社会保险机关办理。
2、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇参照现行的有关法规政策和本单位规章制度执行。
四、劳动纪律：
1、乙方在劳动协议期间必须自觉地遵守国家的有关劳动法规法纪、遵守本单位的规章制度和劳动纪律。
2、乙方必须遵守甲方的各种规章制度并保守公司的秘密，如有违法或是违纪违章行为，甲方有权按照有关的公司规定给予必要的处罚。
五、协议的变更、终止和解除。
1、凡有固定期限的劳动协议，期限届满时即为终止。但甲乙双方经协商后可续签劳动协议。
2、协议双方在履行劳动协议的过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动协议的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动协议的有关内容。
3、在劳动协议期间，乙方要求解除劳动协议，须提前一个月通知甲方（以便甲方作好工作人员调配安排）。经双方协商一致方可解除劳动协议并办理手续。
4、在劳动协议期间，乙方必须服从甲方的调动安排。如有下列情况之一：玩忽职守、不求上进，或消极怠工，泄露机密，甲方随时可辞退乙方。
5、在上班期间，如连续旷工10日或一年内累计旷工30日者，甲方可给予辞退处理。
6、在劳动协议期间，乙方在生产过程中，如果擅离岗位，醉酒上班，粗心大意、违章操作造成事故，一切后果均由当事人承担责任。在本公司外非因工发生的事故，本公司概不负责，不承担责任。
六、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力，自签字之日生效。
乙方（签字）：甲方（盖章）：
年月日于签订
劳动合同书 电子版 劳动合同法辞退补偿金篇四
劳
动
合同
甲方：xxx公司
乙方：
签订日期：年月日
甲方(用人单位):乙方(员工):
名称:姓名:
住所:性别:
法定代表人(主要负责人):身份证(护照)号码:
联系人:住址:__________________________
联系电话:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从
2、无固定期限：从
3、以完成一定工作任务为期限，从______年____月____日起至_________________工
作任务完成时止。完成工作任务的标志是_________________________________。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期为，从止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时），每周工作小时
（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工
时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排
_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市
政府公布的当最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以
（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗
期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等
有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作
业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采
取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上
岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费
用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健
康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前
三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违
章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知
甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方面违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一
个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲
乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方
职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会
或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商
一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》
以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作
交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲
方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写
明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决
或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
年月年
月日（主要负责人）日
劳动合同书 电子版 劳动合同法辞退补偿金篇五
编号：
劳动合同书
用 人 单 位：
劳动者：
西安市劳动和社会保障局印制
使用说明
一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时
参考使用。
二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同
内容。
三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需要填写的空栏，可打上“/”。
四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。
五、本合同文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）
单位名称：
法定代表人（主要负责人）：住所：
邮政编码：
乙方（劳动者）
姓名：性别：
身份证（或其他有效身份证件）号码：
户籍所在地：
邮政编码：
本市住址：
邮政编码：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第1、固定期限：从年日起至年
2、无固定期限：从月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限 ：从日起至
工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括
在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年日起至年
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在 部门，从
事工作。具体工作内容是：
2、乙方的工作地点为
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规
定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，可依法安排乙方延长工作时间、休
息日或节假日加班。
（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。
（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日休
假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低
工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元（试
用期月工资为）。
（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应
按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。
（三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资
正常增长的具体办法。
（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假
日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关
规定为乙方交纳社会保险费，乙方交纳部分由乙方承担并由甲方在工
资发放时代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和省、市的有关
规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工
艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职
业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方在生
产工作中的安全和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制
度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方
工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并切实按《职
业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。
（三）甲方应按估价和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工
作。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
动合同，应采用书面形式。
（二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有
关规定执行。
（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止
劳动合同的证明，并在十五日内位乙方办理档案和社会保险关系转移
手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同》
有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、双方需要约定的其他事项
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理
规定执行。
十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件：
十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本
甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）
年月日
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人：
（签字或盖章）
年
劳动合同签证机构（盖章）
年
