在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

企业员工奖惩制度篇一

二。消防安全工作中有下列先进事迹之一的单位，给予表彰奖励：

1、消防安全宣传普及，消防安全措施落实，消防安全制度健全，火险隐患整改及时，消防器材完整好用，无火灾事故，工作业绩突出的；

2、及时组织扑救火灾或工艺火警，避免重大损失，有显著贡献的。；

3、在改善全公司消防设施方面有明显贡献的。

三。在消防安全工作中有下列先进事迹之一的个人，给予表彰奖励：

1、热爱消防安全工作，积极参加消防安全活动，成绩显著的；

2、模范遵守消防法规，制止违反消防法规、制度的行为，事迹突出的；

3、及时发现消防安全重大隐患，避免火灾发生的；

4、积极扑救火灾，抢救公司财产和人民生命财产，表现突出的；

5、对查明火灾原因有突出贡献的；

6、对敢于揭发报告违反消防安全制度者，按罚款额20%给予奖励，中层领导以上干部和职能部门人员抓的不予奖励。

四。在禁烟（火)区吸烟的扣罚300元，在禁烟（火）区发现烟蒂的扣罚责任单位领导10元/根，在禁烟(火）区内点蚊香的扣罚300元。

五。不按规定使用电炉的，电炉没收并扣罚100——500元

六。未经批准，擅自架设拉用临时电路或乱引插座的扣罚100元，并通报批评，无电工操作证进行安装电路的，扣罚30元。

七。未经批准，擅自在禁烟(火)区明火作业的，扣罚施工单位和操作者100-500元；导致重大事故的，移交司法机关依法处理。

八。未经批准，擅自无故动用消火栓和消防器材的，扣罚动用单位责任人200元，扣罚动用个人50元。

九。对违反消防安全管理制度或管理不善，造成火灾事故的按公司《行政奖惩管理办法》规定处罚，构成犯罪的按照国家法律规定移送司法机关处理。

企业员工奖惩制度篇二

1、受客人书面表扬3次～7次，在原奖金系数上提高0.2，7次以上提高0.5。

2、销售业绩前十名，按销售额来计算。

3、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.3-1

4、被评为a级的员工，当月可在原系数上提高0.2

5、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0.5

6、各店经理可视情况对工作表现好的员工给予提高奖金系数0.1～1

7、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平时工作表现突出的员工奖励基金。

1、凡旷工者，取消当月全额奖金。

2、事假1天扣当月奖金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消当月全额奖金。

3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天～3天手续齐全扣20%；3天以上～7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。

4、迟到、早退、脱岗每次扣5%。

5、顶撞上级、不服从领导安排，扣10%～当月全额奖金。

6、有骂架、偷吃、偷盗、开飞单、受通报批评等重大过失、较大过失者，扣当月全额奖金。

7、恶意阻碍公司物品回收的，扣当月奖金的50%。

8、隐瞒事实真相的、知情不报者，扣10%～当月全额奖金。

9、客人投诉3次以内扣1%～20%，3次以上（含3次）扣当月全额奖金。

10、凡代打卡者，一经发现扣当月全额奖金。

11、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。