最新新任职干部考察方案(十三篇)

新任职干部考察方案篇一

该同志工作有力度，业绩突出。该同志带领科室坚持以党建为引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用，加班加点，攻坚克难，紧扣“四个核心指标”，抓重点、补短板、精准发力，有效提升了工作质效，解决了一批复杂棘手的遗留问题。

该同志管理讲方法，凝聚力强。作为科室负责人，在队伍管理上，不仅仅注重发挥制度刚性的约束作用，更注重采取柔性的管理方法，根据不一样年龄层次、不一样性格特点等，采取灵活的管理方法，积极营造团结干事，相互学习、互相帮忙的工作氛围，科室凝聚力、战斗力不断提升。

该同志多岗位历练，经验丰富。该同志长期在一线工作，基层工作经验比较丰富，业务本事较强。探索建立的联系群众四步法，在服务窗口开展“四无”、“三零”活动，既主推了科室规范化、专业化建设，又提升了服务群众本事，群众评价满意度较高。

主要不足：队伍管理的力度还需要进一步加强。

第xx考察小组

20xx年x月x日

新任职干部考察方案篇二

按照县委安排，我们第x考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对同志任xx试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：

政治素质高，组织观念强。立场坚定，拥护中国xxx的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，在思想和行动上始终与党委坚持高度一致。自觉遵守并认真贯彻、落实国家的法律、法规和单位的各项规章制度，服从组织安排，爱岗敬业、廉洁从教。

注重表率作用，严以律己。凡事以身作则，不搞特殊化，要求教师做到的，自我首先做到，与教师一齐参加政治、业务学习，深入课堂、深入学生，参与教科研活动，针对性指导教师改善教学；坚持与教师研究教材，共同备课，听课、评课，指导青年教师提高教学技能。坚持出满勤，即使自我生病也没有按照医嘱要求休息，提前到学校上班，坚持主持全校工作。对学校大大小小的工作，他都认为自我的分内事，既做领导，又做教师，身先士卒，默默工作。

根据同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。

第xx考察小组

20xx年x月x日

新任职干部考察方案篇三

一、基本情况

张xx，男，====年=月生，现年==岁，汉族，大专文化，====年=月参加工作，====年=月加入中国xxx，现任县xx局办公室主任，科员。

张xx于====年=月毕业于xx学校xx专业，同年=月分配到县xx工作至今。其间，====年=月考取党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于====年=月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现

自参加工作以来，张xx能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。

在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;====年被、县人民政府评为全县“严打”先进个人，====年=月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

张xx平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足

理论深度有待提高。

四、民主推荐情况

单位于====年=月==日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐==人，赞成==人，得票数列第一。

====年=月==日经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。

考察人：xx ……

领导干部考察材料

**自200*年*月调任xxx**副书记以来，认真学习和全面贯彻党的各项方针政策，以优良扎实的作风带头实践“三个代表”的重要思想，坚持理论联系实际的学风，不断提高自己的政治思想修养;充分利用业余时间学习，努力提高自己的综合素质，完成了党校区域经济专业在职研究生学历教育，系统学习和研究了市场经济基础理论和现代经济管理科学，掌握了区域经济发展的一般规律，形成了比较合理的知识结构。结合理论学习，全面分析了**县域经济发展的优势和不足，在此基础上，主持制定了《**县工业强县规划》和《**县城镇化带动战略规划》，提出了促进县域经济发展的一系列意见建议，得到了、县政府的充分肯定，并逐步付诸实施。

**在工作中善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭全局的能力比较突出。对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。对于工作拖拉、作风散漫的单位和干部，敢抓敢管，敢于批评。任职以来，一直分管城市经济和乡镇企业工作，善于紧紧围绕全县经济工作的总体规划，从不同的侧面采取不同的措施，推动城市经济和乡镇企业再上新台阶。

领导全县工业企业不断完善内部管理，使全县规模以上工业企业建立了比较规范的现代企业制度和富有活力的内部运行机制;组织企业积极进行项目开发，200*年以来新上了**集团真***生产线、化工厂1万吨***生产线等12个骨干项目，论证上报了1万吨中药材加工生产线和2万吨***生产线等16个新建和技改项目，使全县城市经济取得了良好的效益，并呈现出强劲的发展势头。今年以来，兼管“营造发展环境年”活动，为全县经济发展营造优良环境的工作，组织有关部门对本县关于经济发展的规章和政策进行了全面的清理整顿，废除了一些不合理的审批项目和收费项目;建立了“便民服务中心”，推行“一站式”办公;强化了督查工作，增强了机关事业单位决策和开展工作的透明度，促进了机关作风和干部作风的转变;积极协调有关方面，解决企业发展中的具体问题，先后为14个企业解决了19个多年遗留的问题。

**具有强烈的事业心和责任感。任职以来，他牺牲了大量休息时间，用于深入基层开展调查研究和督查工作。对重要工作，从安排部署到落实的`每一个环节，他都要仔细研究，反复指导;对一般工作，他要求件件有着落，事事有效果，不图形式，不走过场;对疑难工作，他能够深入研究，集思广益，打不开新的局面决不轻易放弃。他对所分管部门的领导干部一贯严格要求，要求他们既要充分发挥积极性，创造性地开展工作，又要求真务实，带头实干;既要在工作上作出表率，又要在作风上成为楷模。除抓好分管工作外，他还能够协助其他领导，抓好全局性和重点性工作，表现出较强的协作精神和大局意识。

**性格开朗，作风民主，工作干练，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，使人充分发挥自身潜力，圆满完成工作任务，并在工作中不断增长才干;善于调动各方面的积极因素，消除工作障碍，形成工作合力，推动工作顺利进展。

**处处严格要求自己，模范遵守领导干部廉洁自律各项规定。到**工作后，他在住宿、吃饭、用车和通讯工具使用等方面，一贯坚持的各项规定，从不搞特殊化。下基层开展工作一直轻车简从，反对基层进行特殊接待。他能够深入群众，了解民情，听取民意，想方设法帮助群众解决生产生活中的困难，在群众中树立了较高的威信。自任职以来，从没有发生过利用权力为亲友安排工作、为自己捞取好处的现象。

新任职干部考察方案篇四

基本情况

张--，男，===年=月，年龄==年，汉族，大学文化，===年=月参加工作，===年==月加入中国xxx-工业-党，现为县--局办公室主任，工作人员。

张--于= =年=月从--校区--专业毕业，同年被分配到--县工作，同年=月至今。在此期间，他考入了党校函授学院法律专业，参加了在职函授教育，于年月毕业，获得了大学文凭。

德才兼备

张某同志参加工作以来，认真学习政治理论和业务知识，认真履行职责，严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能认真做好本职工作和其他任务，工作潜力强。

开展普法工作，要认真组织和参加普法讲座，组织开展各种法制宣传。在他担任主席团职务期间，他能够更好地协助该股的领导处理机关的行政事务，并具有必要的组织和协调潜力。多次被县、市、县机关评为工作先进个人。===年，他被县政府评为“艰苦奋斗”先进个人，在=年，他被当地党委、办公室评为“艰苦奋斗”先进个人。

张某同志平时工作努力，作风正派，遵守法律法规，有良好的政治觉悟和组织纪律，为人诚实自律，从未有过不良行为。

理论深度有待提高。

推荐承运状态

本单位于××年××月××日对本级领导干部进行推荐，参加推荐= =人，经批准= =人，在栏目中获得第一票。

===年==月==经日经经济贸易局党组考察，推荐为副处级干部，近期可晋升任命。

检查:--

新任职干部考察方案篇五

张xx，男，xx年x月生，现年xx岁，汉族，大专文化，xx年x月参加工作，xx年x月加入中国xxx，现任县xx局办公室主任，科员。

张xx同志于xx年x月毕业于xx校园xx专业，同年x月分配到县xx工作至今。其间，xx年x月考取党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于xx年x月毕业，取得大专文凭。

自参加工作以来，张xx同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。

在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人。xx年被、县人民政府评为全县“严打”先进个人，xx年x月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

张xx同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

理论深度有待提高。

单位于xx年x月xx日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐xx人，赞成xx人，得票数列第一。

20xx年x月xx日经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。

考察人：xx

20xx年x月xx日

新任职干部考察方案篇六

按照县委安排，我们第x考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对同志试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：

具有较高的政治理论素质和高度的政治职责感。能够自觉坚持学习，不断丰富和提高自身的理论水平。为了适应新形势、新任务、新工作的要求，深入学习党的十八大、十九大以来的路线方针政策，自觉地用科学理论武装自我的头脑，指导自我的实践，在政治上同xxx坚持高度的一致，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立为人民服务的宗旨意识，努力践行党的群众路线和“三严三实”要求，工作中充分发挥党员先锋模范作用，坚持一切从群众利益出发，廉洁自律，依法行政，依法办事。

具有较强的工作本事和突出的工作业绩。能够在较短的时间内熟悉各项工作，很快地进入主角，打开工作局面。建立了“xx、xx高产示范种植基地”，引进xx企业，种植xx万株，使种植面积到达xx亩，年实现产值xx万元；又与xx、xx、xx意向达成了xx项目协议。积极开阔思路为群众寻求外出创业创收的机会，为xx名群众联系外出就业，创收xx万以上，弥补了淡季职工群众收入少的困境。

具有较高的专业学识和勤奋工作的实干精神。工作中，他注重专业知识的学习，并能理论联系实际，把所学知识运用到实际工作中去，取得了较好的效果。有着强烈的事业心和职责感，有着较强的响应本事和工作执行力，担负的工作都能按工作的职责要求高标准的完成任务。在工作中始终坚持积极、敬业、为民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水赢得民心，受到干部群众的称赞。

具有高度的廉政勤政觉悟和强烈的党性原则。始终把党性修养放到思想建设的第一位，不断更新观念，强化党员意识、公仆意识、廉政意识，自觉地执行党风廉政建设条例。对各项工作重大决策情况公开公示，自觉理解职工群众监督，在工作中始终不偏离党的宗旨，自觉地为国尽责、为党分忧、为民奉献，把廉洁从政、勤政为民作为自我工作的座右铭，自觉理解党组织和人民群众的`监督，主动理解党员和同事的监督。

根据同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。

第xx考察小组

20xx年x月x日

新任职干部考察方案篇七

根据xx市人力资源和社会保障局《关于市xx局科级领导职务竞争上岗方案的复函》（20人社函〔20xx〕20号），我局于20xx年20月20日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市xx局人教科xx科长及xx同志组成本次干部考察组，对竞争xx科科长职位的xx同志进行全面考察。现将考察的状况报告如下：

xx，女，xx年2月出生，20族，xx市xx区人，大学本科学历，xx校园xx专业，20xx年2月参加工作，20xx年2月加入中国xxx，20xx年2月任副科级领导职务，20xx年2月调入市xx局工作。

1、思想政治素质较好。思想上与xxx能持续一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。

2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调潜力强，负责的xx工作完成出色。

3、工作用心主动，认真负责，踏实肯干。

4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。

5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。

透过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。

1、发放民主测评表20张，收回20张，优秀20票，称职20票，基本称职20票。

2、个别谈话20人参加，同意任职20人，占xx%。

考察组认为：xx同志工作潜力强，品行兼优，贴合拟任职位xx科科长的任职条件。考察组推荐，xx同志可任市xx局xx科科长职务。

考察组成员：

20xx年x月xx日

新任职干部考察方案篇八

根据乡镇领导班子换届和干部队伍建设需要，经县委研究，决定对县直部分空缺岗位进行配备。为切实做好此次干部民主推荐和任前考察工作，按照省委组织部《党政领导干部民主推荐工作办法(试行)》、《党政领导干部任前考察工作办法（试行）》要求，特制定实施方案如下：

一、指导思想通过民主推荐和任前考察，全面、准确地了解有关干部的工作表现，综合分析评价其所取得的成效及存在的问题，为加强领导班子建设和选准用好干部提供翔实、准确的依据。

二、主要任务对部分县直单位拟提拔重用人员进行民主推荐和考察。

三、方法步骤（一）沟通。考察组组长与单位主要负责人沟通民主推荐和考察工作具体事宜。

（二）民主评价和民主推荐。

①民主评价。民主评价在民主推荐会上进行，先民主评价再进行民主推荐。会议由单位主要负责人主持召开，考察组组长作动员讲话，公布选拔原则、推荐职位及岗位职责、任职资格条件、推荐范围，对进行民主评价和民主推荐工作提出具体要求，发放《民主评价表》。参会人员对所有符合资格条件人选进行客观分析、综合比较，填写

《民主评价表》。②民主推荐。发放《民主推荐表》，根据民主评价比较、分析和评价的意见，填写《民主推荐表》。参加推荐的人员范围为：单位领导班子成员、中层以上干部、二级单位主要负责人，离退休干部代表 x-2 人。3x 人以下的单位全体干部参加推荐。

民主评价表和民主推荐表可一次发放、分别填写、整体收回。

（三）个别谈话推荐。由参加个别谈话人员根据民主评价比较、分析和评价的意见，推荐自己认为该职位最合适的人选，并说明推荐的理由。参加个别谈话推荐的人员参照民主推荐会议范围确定。

( ( 四) ) 确定考察对象。民主推荐、个别谈话结果汇总后，应立即将结果报告县委组织部，研究考察对象。考察对象确定后，应提交考察对象所在单位党组织讨论通过，在沟通一致的基础上实施考察。

（五）发布考察预告。考察组向社会公布考察对象、考察时间、考察组组成人员及联系方式等有关情况。

( ( 六) ) 查阅干部档案。在开展考察前，考察组应认真查阅考察对象的干部档案，重点查阅“三龄两历一身份”、家庭主要成员和重要社会关系等基本信息，以及年度考核、受表彰奖励和党纪政纪处分情况，了解掌握其基本情况和一贯表现。

( ( 七) ) 查阅工作资料。组织考核对象填报重点工作项目清单，对照考察对象重点工作项目完成情况，查核反映工作项目

论证决策过程的资料，重点分析调研论证是否充分，决策是否依法、民主、科学；查核反映工作项目推进落实过程的资料，重点分析组织协调能力、担当精神、工作作风和解决突出问题等情况；查核反映工作项目实际成效的资料，重点印证工作思路是否正确、项目决策是否科学和推进落实是否有力等情况，对每个项目逐一列出正向、反向评价意见。

( ( 八 ) 个别谈话。请谈话对象对照考察对象的思想工作总结、工作项目完成情况和相关评价要素，对考察对象政治品德、履职尽责、干事创业、廉洁自律等情况进行评议，注意听取考察对象上级领导机关有关领导、所在单位领导成员的评价，客观梳理正向、反向评价意见。座谈范围不低于参与民主推荐人数的 6x%。2x 人以下单位全体干部参加座谈。

新任职干部考察方案篇九

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx 县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx 镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。

一、指导思想坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进 xx 事业工作有序健康发展。

二、基本原则坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。

三、组织领导中层干部选拔任用工作在 xx 镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记xxx华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员 xx 同志兼任办公室主任。

四、拟调整岗位情况（一）新提拔中层正职岗位 1 个具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个（二）新提拔中层副职岗位 4 个具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心副主任 1 个（三）免去职务 5 个具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心主任 1 个（四）聘任原则如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。

五、条件设置（一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。

（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。

（三）一般应具有大学专科以上文化程度。

（四）男性一般不超过 55 周岁、女性一般不超过 50 周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。

（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。

（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。

（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，现所在单位党委可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。

六、实施时间 2021 年 x 月下旬七、方法步骤（一）动议。根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。

（二）民主推荐。包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐原则上由全体人员参加。谈话调研推荐参加人员参照会议推荐参加人员范围确定。参加会议推荐和谈话调研推荐人数要达到确定范围人数的三分之二以上。

（三）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，党委集体研究确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职

（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他原因不宜提拔或进一步使用的。

（四）征求 xx 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政情况征求 xx镇纪委的意见。

（五）党委研究确定拟任人选。xx 镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。

有下列情形之一的，不得提交会议讨论：①没有按照规定进行民主推荐、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政情况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；⑥其他原因不宜提交会议讨论的。

（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。

新任职干部考察方案篇十

政治立场坚定，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，努力学习马列主义、xxx思想、xxx理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，有一定的政治理论水平。思想上、政治上与xxx保持高度一致。坚决反对xxx“*”。(第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。)

×年×月于×大学专业毕业。工作中，认真学习政策、法规和有关业务知识，不断提高政治理论、政策水平和业务能力。工作兢兢业业，认真负责，按时完成组织交给的各项工作任务，取得了优秀的工作业绩，在年度考核中多次被评为优秀等次。(第二部分写干部学识水平、工作能力和工作成绩。)

作风正派，团结同志，关心集体，为人诚实，待人谦和，爱岗敬业，廉洁自律，秉公办事，群众公认度高。(第三部分写干部的工作作风、道德品质、组织纪律观念、廉洁自律等情况。)

主要缺点和不足：(第四部分写干部的主要缺点和不足。)

在××单位组织民主推荐，××人参加会议投票推荐，××人推荐其为职务人选，民主推荐成绩为分(百分制)。经过聘任小组组织面试，成绩为分(百分制)。通过组织考察，聘任小组位成员进行票决，××人同意提任职位正(副)科级干部。(第五部分写民主推荐、面试、组织考察和聘任小组票决情况。)

考察组

考察人：

xx年x月x日

新任职干部考察方案篇十一

正处级干部选拔会议推荐和谈话推荐方案：选拔中层干部方案 xxx******党委关于科级干部选拔调整工作实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和渡公开、平等、竞争和择俩优的原则，按照工作需鸳要、群众参与、综合考穆评、组织决定的要求和芜规定的范围、条件及程抛序，进行科级干部选拔痔调整工作，建设一支精明干、高效、廉洁的干部馒队伍，更好地适应社会忌主义市场经济建设和* 壹 ***事业的需要。

二芽、范围和职位

这次唤科级干部选拔调整的职烈位是办所属全额事业单欣位*个正科级岗位、* 札个副科级岗位。

三、关葬于科级干部选拔任用的谤资格条件

实行组织哪选配和民主测评相结合戒选拔任用科级干部，

严谜格执行《党政领导干部赴选拔任用工作条例》和希《国家公务员暂行条例喇》规定的基本条件。

符合优化干部队伍年稠龄结构、知识结构和专绢业结构的要求，加大选肯拔年轻干部的力度。

新选配的科级干部应建具有大专以上文化程度棺，胜任本职工作到组织棒能力、文化水平和专业譬知识，身体健康，遵纪赋守法。

选配正科级纯干部，应为副科级领导戈职务满两年的人员；选斟配副科级干部，应当具应有四年以上工龄。

氟有较强的事业心和责任滞感，廉洁勤政，工作实姑绩突出，连续三年年度源考核被确定为合格以上袍等次。

四、方法步骤

召开党委会议。与市验委组织部沟通后，召开隆局党委会议，对干部选宅拔调整的职位、方法步以骤、考察组的组成等事庭项进行研究确定。

兼民主推荐。1.会议推帧荐。召开全体人员会议偷，宣布实施方案，进行垛书面推荐。2.谈话推虚荐。考察组与全办干部近职工进行个别谈话推荐雨。

确定考察对象。

遇考察组向党委会议汇报噬民主推荐情况，党组成磋员进行酝酿讨论，根据篙推荐情况研究确定考察藻对象。

考察。发布疥考察公告，同时，考察耳组在一定范围内对考察缺对象进行谈话考察；考番察组综合考察情况，形羊成考察

材料，并做好向胸党委汇报的准备。

慷讨论决定。党委会议听蜀取考察组的考察情况汇庙报，并就考察人选的任单职情况进行讨论决定。

任职公示。对确定绩任职人选的基本情况和止所任职位在全局进行公淤示。公示时间为 7 天。

备案报批。向市委婴组织部报送党委干部调音整的请示、干部任免审蜀批表以及其它材料。

公布任职。市委组织舌部备案批复后，由局党彻委公布任职，并与调整围人员进行谈话。

五、组叮织领导和纪律要求

宠这次科级干部选拔调整肄在局党委的统一领导下具进行，成立领导小组，慕 ***同志任组长，* 棘 **同志任成员；** 众 *、***同志为考察脐组成员。邀请市纪委纪窑检组全过程进行监督。

干部选拔调整的全辛过程，要坚持党管干部厢、群众公认、注重实绩苑和依法办事的原则。严职格遵守组织人事纪律，车严格贯彻落实《党政领扛导干部选拔任用工作责堂任追究办法》等四项监漳督制度，严格按照规定酝程序进行。

严肃组泰织纪律。全办干部职工炙要顾大局、识大体，服冯从安排。选拔调整的人提员要正确对待自己的变奶动，要做好工作的衔接札和过渡，及时办理交接夯工作。对不服从组织安忻排的，要严肃处理，应棱处分的处分，应降职的傅降职，两年

内不得提拔眼任用和评先树优。

鱼正处级干部选拔会议推造荐和谈话推荐方案：干聋部推荐考察实施方案干撬部推荐考察实施方案

为全面、客观、公正沪、准确地考察干部政治粹业务素质和履行职责的技情况，根据《党政领导殴干部选拔任用工作条例支》《地方党政领导班子曲和领导干部综合考核评纶价办法》等文件精神，抨继续推进干部人事制度心改革，特制定本实施方须案。

一、推荐考察对象碰的范围和条件 1、推荐弧考察范围：

2、推线荐考察条件：①提拔担润任正科级领导职务的干猩部，年龄岁以下，在副蚤科或相当于副科岗位上缴工作满 2 年，具有大专诚以上文化程度；②拟提哺拔担任科级副职的，年牌龄一般岁以下，大专以渠上文化程度，具有 2 年榔以上实际工作经历；③ 刃具有较强的专业技术技洁能、组织协调能力和良耘好的社会形象，工作实八绩突出；④身体健康；徊 ⑤国家正式干部；⑥担塘任党内职务的应具有《酶党章》规定的党龄要求鳃。

二、考察内容

考耿察时，要全面了解考察诗对象的德、能、勤、绩翔、廉，注重考察工作实执绩。

1、思想政治素质牢

理论素养和思想水续平。学习马列主义、毛缄泽东思想、xxx理论叉、xxx三个代表xxx重要思馋想，学习党和国家的方眶针政策，掌握基本原理皋和精神实质，学以致用劳，不断提高理论和政策浪水平的情况。

政治岳方向和政治立场。执行御党的基本路线，在事关物方向、原则问题上的立爷场、观点、态度，在政滤治、思想和行动上与党帖中央保持一致，增强法案制观念，严格依法办事肾的情况。

政治品德御和道德品质。襟怀坦白桐，公道正派，坚持原则胰，严守纪律，谦虚谨慎葫，克已奉公，遵守社会盆主义道德，在精神文明显建设中发挥表率作用的益情况。

要注意了解康考察对象在工作xxx八小镰时以外xxx情况，了解其种社会交往、生活作风、痕家庭关系等方面的情况遇。

2、组织领导能力

运用马克思主义的立骨场、观点和方法，分析蔡、研究、解决实际问题契的能力；组织协调、科逮学决策、开拓创新的能熬力。

3、工作作风

诸发扬民主，虚心听取不痈同意见，勇于开展批评玄与自我批评的情况。

坚持从群众中来，到伤群众中去的工作方法，腆深入实际，调查研究，朝求真务实的情况。勇于舒改革，敢于负责，公道蛛

正派，坚持原则，严谨介细致，勤奋敬业的情况协。

4、工作实绩

了权解在完成工作目标和履室行岗位职责过程中所提润出的工作思路、采取的署措施、发挥的具体作用邱和所取得的绩效。

久考察实绩，要注意分析帛客观环境、条件等因素刮，把握好个人与集体、额当前与长远、显绩与潜莎绩的关系。对反映工作站情况的各种数据要认真才核实。

5、廉洁自律

保持和发场艰苦奋斗孪的优良传统，遵守干部蜀廉洁自律的有关规定，旺清正廉洁，以身作则。

茅自重、自省、自警、自社励的情况。

三、考察办星法

1、考察预告。

扔由县委组织部以口头形桶式向被考察单位发出考叠察预告通知。

2、书面洲民主推荐。

3、口头民雁主推荐。

4、汇总改民主推荐情况，与主要浑领导沟通意见，确定考茸察对象。【正处级干部帚选拔会议推荐和谈话推株荐方案】

5、对确鸵定的考察对象进行征求鄂意见和民主测评。

与民主测评会由考察组主庞持，各单位配合，由参肉加会议的人员对考察对赣象进行民主测评。参加雕民主测评会的人员范围泣同民主推荐范围。

秋评价人要在“综合评价居评”、“是否同意提拔陪 ”、“价人身份”相应丈栏内打“√”。民主测滴评结束后，当场密封，滴由考察组送县委组织部沼，进行汇总。

6、诀个别谈话。个别谈话要互选择了解情况的人员，坪并注意代表性，具体人豫员由考察组确定。个别仇谈话的范围和对象为：

早所在单位的领导成员、懈内设机构负责人、一般串人员及下属单位负责人鸯，谈话对象一般要在 3 溯 0 人以上，不足30 人桶的要听取所有干部群众从的意见。根据考察内容昧，谈话对象要考察对象悼做出客观、公正地评价尝，对是否重用或提拔等吟情况提出具体意见。

7 嚏、综合分析。

考察极组对所了解情况进行分浸析研究，实事求是地对订考察对象做出客观公正性的评价。

8、做好汇报陨。

在综合分析的基嗽础上，写出考察材料，陡并向县委组织部报告考改察情况。

9、对已由确定的提拔任用的科级掌以上的党政领导职务的加干部，在任职公示期间铀，按照《吕梁市领导干坍部任前法规知识考试规获定》进行任前廉政法规支知识考试。合格者按规寇定程序任用，不合格者尘建议党委暂缓任用，在昧半年之内补考一次，合掸格者予以任用，不合格寒者不予任用。

四、考察玄材料要求

考察材料午的标题为《xxx 同志径考察材料》，考察材料览必须客观公正的反映考巨察结果。撰写考察材料沼应符合以下要求：

当 1、写实。要依据切实姚的事实和考察组集体研寨究的综合评价意见，有秆观点，有事例，选取的挟素材应具有典型性。反敞映考察对象的工作成绩须要实事求是，力求定性驰评价与定量评价的结合酉；缺点和不足要如实反性映，避免笼统抽象。

2、准确。对考察对刘象的评价要恰如其分，诊经得起检验。所引用的孤事例、数据，要认真核涅实，准确无误。

3 续、精炼。考察材料应简腻明扼要。如遇必须说明月的问题，由于篇幅所限赏不易说清楚的，可另附赃专题材料。

考察材忧料字数一般在 1500 咏字左右。考察材料统一席在16k 纸上打印，考窝察组成员必须在考察材定料上亲笔签名。

五、工照作纪律

考察人员由拣县委组织部统一抽调。

还考察人员条件：

1 哺、坚持党的基本路线，小掌握建设有中国特色社珍会主义的理论，并能用瑶马克思主义的立场、观毅点、方法分析和解决实邯际问题；

2、实事设求是，公道正派，坚持倔原则；【正处级干部选佛拔会议推荐和谈话推荐朽方案】

3、熟悉干傅部工作，有较强的综合列分析能力和明晰的表达体能力，有一定的领导工碍作经验；

4、有强仗烈的革命事业心和高度亨的工作责任心； 5、中浪共正式党员。具有大专赁以上文化程度。

考察人靖员应遵守以下纪律：

1、坚持按党性原则猖办事，认真履行工作职滞责，勤奋工作，一丝不戍苟；

2、严守机密肩，讲究工作方法，对谈航话人所提供的情况要严琉格保密，除向县委汇报歇外，不得向任何人透露窄；

3、清正廉洁，挫严于律己，不准吃请收墨礼，不准借考察之机索宇要和购买土特产品。

4、干部考察中接触懊的有关人员，必须实事氟求是，客观、公正、认锈真负责地向考察组提供寡自己所了解的有关情况害，发现不讲真话、隐瞒萝事实、弄虚作假等行为兵的人员，要追究其责任辞，并给予必要的纪律处赛分。

5、实行考察阅工作责任制，考察组组荧长为第一责任人。考察赂组工作人员必须实事求喻是、公道正派、严格按晚党性原则办事，认真完常成好组织交给的考察任钦务。考察组工作人员要麻在考察材料上签名，对痒考察结果负责。对在考应察工作中不负责任、隐宜情不报、丧失原则、徇讹私舞弊，造成用人不当饰或严重失误的直接责任枝者，要进行责任追究，揖给予必要的纪律处分。

正处级干部选拔会廓议推荐和谈话推荐方案杰：xx 干部选拔任用方油案

第 1 篇：干部选拔任熊用方案

为进一步解泳放思想，深化干部人事乐制度改革，加强干部队诊伍建设，根据《中华人缝民共和国公务员法》和凡《党政领导干部选拔任十用工作条例》，制定本冰方案：

一、指导思想及急原则

坚持以xxx三个稠代表xxx重要思想和科学硒发展观为指导，以《公惭务员法》和《选拔任用珍条例》为依据，围绕构题建社会主义和谐社会、涛促进安监事业和谐发展臣的总体目标，以培养人银才、提高素质、激发活详力、推动工作、开创机操关建设新局面为重点，涪坚持尊重个人意愿与组摹织安排相结合、民主推蝇荐与组织考察相结合、尹群众公认与注重实绩相萍结合，坚持公开、公正涨、公平的原则，着力建扑设一支政治强、业务精罩、作风硬、形象好的干杂部队伍，为我省安监事葱业发展提供坚强保障。

二、拟配备干部职位

正处级领导职务 4 名伴：宣传教育处处长 1 名窝、监督管理三处处长 1 稿名、纪检监察室主任 1 曳名、监察专员 1 名。

副处级领导职务 4 名明：监督管理二处副处长赐 2 名、应急救援办公室免副主任 1 名、人事处副敲处长 1 名。

处级非难领导职务 6 名：调研员服 3 名、副调研员 3 名。

三、竞争上岗和推怎荐选拔人员的基本条件呼和任职资格

被推荐拾的人员须具备《选拔任腑用条例》第六条规定的折

基本条件。

1.具冻有履行职责所需要的马谣克思列宁主义、xxx 鼻思想、xxx理论等政汕治理论水平，认真实践毋 xxx三个代表xxx重要思想必，努力用马克思主义的涤立场、观点、方法分析舟和解决问题，坚持讲学艺习、讲政治、讲正气，付经得起各种...

新任职干部考察方案篇十二

中层人事任命考察方案：公司中层干部选拔任用办法公司中层干部选拔任用办法第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》，特制定本办法。

第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：

党管干部与董茧事会、经营管理层依法格行使选人用人权相结合愈的原则；任人唯贤、德吟才兼备、以德为先的原奈则；群众公认、注重实招绩的原则；公开、公正约、竞争、择优的原则；牌

民主集中制原则。

第二薪章选拔任用的条件

芦第三条拟提拔担任中层肖领导职务的干部，应当担具备下列基本条件：

具有较强的事业心和墙责任感，在工作岗位有衙突出业绩；具有较强的红创新意识，在实践中取在得成效；

具有符合咋岗位要求的专业知识和充企业经营管理的基本知铅识；具有民主法制意识卉，遵纪守法，廉洁自律漫；具有团队合作精神，拟群众观念强；具有良好体的心理素质和意志品质哲；

第四条拟提拔担精任中层领导职务的干部狡，应当具备下列资格条尚件：

一般应具有大学本洞科以上文化程度。

业务妻部门应具有相应的中级膳以上职称。

部门正宵职应具有 10 年以上工嗓作经验、3 年以上副职污岗位工作经历，部门副弯职应具有 5 年以上工作裴经验。

部门正职年粤龄在 45 岁以下，副职或年龄 35 岁以下。

具备歇与拟聘岗位相关的一定谭工作经历。

特别优秀者馒，可适当放宽上述条件泳限制。

第三章选拔的程掖序第五条选拔中层干部树按以下程序进行：

啥党委办公室牵头，人力黔资源处配合，拟定工作及方案。

党委会审定工作昂方案。

党委组织进晾行民主推荐，按得票多拓少每个岗位确定 3名后憎备考察人选。

党委膘书记、董事长、总经理浇个别酝酿，各岗位从后狰备考察人选中确定 1 名忻考察对象，名单由总经坍理提名，报董

事长审定伟。

党委组织进行考察。

党委会研究确定各岗位翔拟任人选。

按干部区管理权限，行政干部以辣建议人选形式由总经理蝉聘任，党的干部由党委袁任命。

第六条民主推荐辗的程序：

成立民主推荐渔工作组，制定工作方案辜；

在一定范围内发律布民主推荐预告，公布秦推荐职务、任职条件、帐推荐范围，并提出有关潘要求。

召开民主推荐会垛，以无记名投票方式推证荐。

个别谈话推荐。

按瓶得票多少确定后备考察鹅人选。

第七条确定荡考察对象，应当以民主括推荐的结果为重要依据庇，但要防止简单地以票室选人，同时，要征求分胆管领导的意见。

第八条撵考察的程序：

成立考察瘴组，制定考察工作方案构。

在一定范围内发布考烤察预告。

召开民主测评陪大会，进行民主测评。

采取个别谈话、发乎放征求意见表等方式，桨广泛深入地了解考察对豹象情况。

考察组形成考殃察报告，向党委会汇报铜。

第九条考察中层疚干部的拟任人选，民主苛测评的范围一般为：公布司机关全体干部、下属对单位领导班子成员。个态别谈话和征求意见的范椒围一般为：公司领导、泥各部门及下属单位主要侣负责人、考察对象所在指部门员工，谈话和征求共意见人数不得少于 20 煮人。

第十条考察中垢层干部职务拟任人选，晦必须写出书面考察材料拜，建立中层干部考察档娥案。已经提拔任职的，虫考察材料归入本人档案釜。考察材料必须翔实、迄全面、准确、清楚地反喷映考察对象的情况，包旬括下列内容：

德、能、瞻勤、绩、廉方面的主要谬表现。

主要特点和不足探。

民主推荐、民主测评罐情况。

第十一条实值行干部考察工作责任制卖。考察组成员必须坚持邦原则，公道正派、深入恬细致、如实反映考察情挑况和意见，并对考察材蛾料负责。

第十二条太考察中了解到的考察对诱象的表现情况，一般由仿考察组向公司党委主要益领导成员和本人反馈。

第十三条对需要进拜行经济责任审计的考察淳对象，应当公司纪委、侠审计稽查处等有关部门脾按规定进行审计。

第四铆章讨论决定的程序

星第十四条选拔任用公司汛中层干部，由公司党委答集体讨论作出任免决定糖。

第十五条党委讨邵论决定中层干部任免事舟项，必须有三分之二以猩上的成员到会，并保证瓣与会成员有足够的时间淖听取情况介绍、充分发蚕表意见。与会成员对任译免事项，应当发表同意穗、不同意或者缓议等明脖确意见。在充分讨论的浮基础上，采取口头表决震、举手表决或者无记名宿投票等方式进行表决。

宾对意见分歧较大或者有阑重大问题不清楚的，应贯当暂缓表决。对影响作序出任免决定的问题，会弟后应当及时查清，避免又久拖不决。【中层人事迟任命考察方案】

第秀十六条公司党委有关干愉部任免的决定，需要复愈议的，应当经公司党委蹦超过半数成员同意后方卢可进行。

第十七条胎公司党委讨论决定中层抹干部任免的程序：

邯公司分管干部工作的领窍导成员逐个介绍对中层堕干部职务拟任人选的提恢名、推荐、考察和任免已理由等情况。

参加会议蝎人员进行讨论。

进态行表决，以党委应到会赵领导成员超过半数同意耐形成决定。

第十八癣条需要报上级党组织审卵批拟提拔任职的干部，酸必须向上级党组织呈报咀请示并附干部任免审批怨表、干部考察材料、本联人档案和党委会议纪要心、讨论纪录、民主推荐弛材料。

中层人事任纤命考察方案：xxx 公右司中层管理干部选拔任梨免实施细则

四川省川铁沦枕梁构件厂中层管理干拄部选拔任免实施细则

第一条：四川省川铁器枕梁构件厂中层管理干啼部选拔任免在厂党委统呼一领导下进行。

第勘二条：厂中层管理干部糙选拔任免原则：以实际拘工作及工作岗位需要为壶前提。

第三条：厂深中层管理干部选拔任免腋方法：提名推荐、组织窜竞聘、组织任命三种。

第四条：厂中层管涯理干部选拔任免职位：

辊厂属本部各部室、全资涕及控股公司正副职负责团人。

第五条：厂中缨层管理干部选拔任免范狂围：厂本部、全资及控捷股公司全体在册人员。

第六条：厂中层管芒理干部选拔任免类别：

铬党务及行政管理部门负再责人两大类。

第七宁条：厂中层行政管理干榆部选拔任免提名推荐按烦下列流程进行：

1 镐、厂党委提名。厂党委责根据工作及岗位需要提焊出考察对象。

2、叶成立考察组。由党群、枝工会、人力资源部组成稗征求意见考察组。

冬 3、拟定《征求意见考掳察方案》。考察组根据德党委提名对象工作及岗苍位情况，拟定征求意见五考察方案，报厂党委

审庭批。

4、征求意见匪。由考察组按照《征求硫意见考察方案》，组织联不同比例人员，对提名渔对象“德、能、勤、绩傅、廉”五方面进行民主循征求意见。

5、综韩合、上报《考察报告》杏。考核组将民主征求意蛇见情况进行综合整理，州形成书面《考察报告》司，考核组成员在报告上尹签字认可，同时厂党委翔。

6、党委会会议贱研究、审查。召开厂党军委会，对《考察报告》痪进行全面研究、审查，枣形成结果。

7、任狠前公示。人力资源部门血根据厂党委会议审查结殷果拟定任前公示并进行梯张贴。公示时间为 7 天渠。

8、下发聘用任驳职文件。公示时间结束涯后，人力资源部门将公伪示期间情况综合。如无馋重大异议，可报主管领诛导同意后，下发正式聘病用文件；如有重大异议慨，则将公示情况上报厂校党委。

9、任职谈痢话，签定责任书。聘用震文件下发后由厂纪委书盈记对聘用人员进行任前搭廉洁谈话，同时聘用人以员签定《党风廉洁建设刑责任书》。

10、循宣布聘用任命。由厂党丘委或行政宣布正式聘用炭任命。

第八条：厂训中层行政管理干部选拔烈任免组织竞聘按照厂人犀力资源部相关文件执行砌。

第九条：厂中层逊党务管理干部选拔任免之职位为厂中层党务负责拆人。

第十条：厂中些层党务负责人确定拟任孵人员后，按第七条“8 同、9、10”项执行。

第十一条：此《实翁施细则》自 xx 年 7 月钟 1 日起执行。

xxx 凝川铁集团枕梁构件厂委阵员会 xx 年 7 月 1 日

中层人事任命考察方乞案：xx 中层干部竞争判上岗实施方案第 1 篇：

瘫中层干部竞争上岗实施卧方案

为适应我院审知判工作和司法政务工作镣的需要，根据《党政领槽导干部选拔任用工作条凉例》、《关于党政机关累推行竞争上岗的意见》赖的规定，结合我院实际打情况，特制定本办法。

一、指导思想和原则

以xxx理论和xxx三映个代表xxx重要思想为指硅导，努力实践科学发展胃观，积极贯彻执行党的星干部政策、努力建设一两支政治坚定、业务精通秩、作风过硬、人民满意淤的干部队伍。

竞争上岗秃必须坚持以下原则：

1 兄、德才兼备、以德为先呸的原则； 2、群众公认迅、注重实绩的原则； 3 盂、公开、公正、公平、曙择优原则。

二、竞争上搐岗的基本条件

1、侦政治立场坚定，能够自逊觉地同xxx保持一致剔，有一定的政治理论水精平和政治素养，坚定贯讥彻执行党的路线、方针归、政策，模范遵守国家辩宪法和法律。

2、淤忠诚人民的审判事业，宙坚持实事求是，作风民整主，团结同志，清正廉脾洁，公道正派，能正确均行使审判职权，全心全符意为人民服务。

3 账、具有较强的工作能力趣、创新能力、组织协调迸能力、管理能力和语言栽、写作能力。

4、哩熟悉人民法院审判和司意法政务工作，积极肯干芍，具有较为丰富的工作交经验，能开拓创新，锐尧意进取。

三、竞争岗位睛及名额

根据我院中蒸层干部及审判工作实际沃情况，本次中层干部竞整岗职数为正职 3 名、副榜职 7 名。具体名额如下颊：

1、正职：刑庭焊庭长 1 名、立案庭庭长黍 1 名、审监庭庭长 1 名钾。

2、副职：城关禾镇法庭副庭长 1 名、康犀庄法庭副庭长 1名、立摘案庭副庭长 1 名、审监又庭副庭长 1 名、办公室蝇副主任 1 名、监察室副幼主任 1 名、法警队副队含长 1 名。

四、任职资格撼

1、竞争非业务部戴门职位应具有大专以上跃学历，竞争业务部门职曝位应具有本科以上学历栈。

2、年龄为 1958 吟年 1 月 1 日以后出生。

3、近三年未受任头何党纪、政纪处分，且碧年度考核为称职以上等妇次。

4、竞争监察栗室副主任、办公室副主迪任应具有国家干部身份颐，竞争法警队副队长应皱具有法警资格，竞争其晦他岗位应当取得法官资纱格。

5、竞争正职珍岗位，应具备任副职 2 萤年以上经历。

五、基本搁程序

1、制定方案槛。由本院起草制定具体知实施办法，报县委政法烤委备案。

2、公开嘿报名。凡拟参加竞争上胖岗人员于 2xx 年 1 月邮 5日下午 5：30 前到炊政治处填写报名表。

3、资格审查。依据叮竞争上岗的条件和资格惑，由政治处、监察室对捶报名者进行条件和资格琵审查，确定符合条件的耶竞争者名单。

4、廊考试。20xx 年 1 月栈 6 日上午 9 时至 10 时验 30 分对符合条件的竞持岗者进行考试。

5 渔、演讲测评。竞岗者在沙全院干警大会上围绕自惧己参与竞争岗位的优势柄和设想进行演讲。演讲饲时间不超过 8 分钟。

参会干警结合竞岗者抚演讲情况及现实表现进搅行民主测评，当场公布益得票数。

6、党组腺讨论决定。根据竞岗者契演讲、民主测评情况和嚷现实工作表现，经院党豫组集体研究决定，择优栽确定拟任职

人选。

扎 7、任职公示。对确定演的拟任职人选在本单位徽公示 7 天，政治处将在人公示中收集到的情况及酝时向党组汇报，由党组凹决定是否任用。

8 带、上报审批。按照干部鬼管理权限，将拟任职人效员方案报相关部门备案莫、审批和任命。

六、组舅织领导

此次中层干蝇部竞争上岗工作在院党掐组领导下，由政治处负腕责组织实施。我院成立絮竞争上岗工作领导小组窗，由党组书记、院长高粤永生任组长，党组成员幂、副院长刘晓东任副组置长，其他党组成员为组加员。领导小组下设办公古室，负责程序方面的事强宜，办公室主任由政治陈处主任崔智兼任。

七、嗅要求

为使竞争上岗伙顺利有序开展，提出以娟下几点要求：

1、靠统一思想，提高认识。

启全院法官和其他工作人眼员要站在讲政治、讲大瓜局的高度，以对法院负掠责、对审判事业负责、矽对他人负责、对本人负木责的态度，关心、支持莱并积极参与此项工作，预确保竞争上岗的顺利进雄行。

2、严格遵守姥 ...

新任职干部考察方案篇十三

根据xx市人力资源和社会保障局《关于市xx局科级领导职务竞争上岗方案的复函》(x人社函〔20xx〕x号)，我局于20xx年x月x日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市xx局人教科xx科长及xx同志组成本次干部考察组，对竞争xx科科长职位的xxx同志进行全面考察。现将考察的情况报告如下：

xxx，女，xx年x月出生，x族，xx市xx区人，大学本科学历，xx学校xx专业， xx年xx月参加工作，xx年x月加入中国xxx，xx年x月任副科级领导职务，xx年x月调入市xx局工作。

1、思想政治素质较好。思想上与xxx保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。

2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调能力强，负责的xxx工作完成出色。

3、工作积极主动，认真负责，踏实肯干。

4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。

5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。

通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。

1、发放民主测评表x张，收回x张，优秀x票，称职x票，基本称职x票。

2、个别谈话x人参加，同意任职x人，占xx%。

考察组认为：xxx同志工作能力强，品行兼优，符合拟任职位xx科科长的任职条件。考察组建议，xxx同志可任市xx局xx科科长职务。