每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

劳动仲裁申请时效多久 申请劳动仲裁的时效性是多久篇一

劳动仲裁申请书 推荐度：

劳动关系的仲裁申请书 推荐度：

劳动仲裁申请书 推荐度：

个人劳动仲裁申请书 推荐度：

劳动仲裁申请书 推荐度：

相关推荐

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的.，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效，是指劳动争议当事人在劳动争议发生后有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限和时间的计算。根据本条规定，劳动争议案件发生后，当事人在一年之内有权向劳动争议仲裁委员会提出要求仲裁的申请，超过一年，当事人就因超过时效而失去了这一权利，不能再就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议申请仲裁的时效因法定事项的出现而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在劳动争议案件中，时效中止是指劳动争议申请仲裁的一年时效期间停止计算。本款规定了两种能够引起劳动争议案件时效中止的情形：一是不可抗力;二是其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算，而不是重新计算。

根据本条规定，劳动关系存续期间因拖欠或者未足额支付劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【劳动仲裁申请的时效如何规定】相关文章：

申请劳动仲裁申请书11-01

劳动仲裁申请书【热门】11-30

劳动仲裁申诉书如何写11-06

2022年劳动仲裁申请书01-15

劳动仲裁申请书18篇12-20

劳动争议仲裁反诉申请书12-01

事实劳动关系仲裁申请书12-01

劳动关系的仲裁申请书4篇01-27

实用的劳动仲裁申请书六篇11-17

劳动争议仲裁申请书范文-申请书01-06