最新浅谈高校院系就业指导工作探析论文优质
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浅谈高校院系就业指导工作探析论文篇一
[论文摘要]就业指导对大学生适时就业有着积极的作用,学校层面在学生就业指导工作中发挥着宏观指导与调控作用,但院系由于其直接面向学生,更为全面具体地了解学生及
专业
情况,因此,其有针对性的指导作用更不可忽视。高校院系应结合实际,建立学生就业指导队伍,形成从入学到毕业的就业指导链,及时调整专业结构,合理安排课时,促使毕业生正常就业。毕业生在人才市场上的竞争,归根到底是高校之间的竟争。大学生一次性就业率的高低,直接反映了高校人才培养的质量与模式,从根本上影响着学校的发展与生存。对院系而言,就业率同样是事业发展的生命线。因此,院系应高度重视毕业生的就业问题,摈弃学生就业完全由市场决定,就业指导工作完全由学校负责的错误观念,把就业指导工作提高到重要的议事日程上来抓。应指定一名院系领导具体负责就业工作,以专职班主任和辅导员为主要力量建设一支有力的就业指导队伍,并在业务培训、活动经费等方面予以大力支持。如果可能,每个院系设一名专职就业指导员。要严格遵照教育部等有关部门的规定,从新生一入学就开始就业指导教育。要保证就业指导课的及时足量开设,并在学时上和课时费上予以保证。就业指导的重点在不同阶段应有所侧重,一年级重在适应大学
生活
教育和克服大学生难以就业、学无所用的错误认识教育,目的`是消除就业恐慌,引导学生专心学习
;二三年级重在专业思想教育和正确的择业观、职业观教育;四年级
重在就业形势和择业技巧的教育。四年形成一个比较完整的就业指导链,促使学生随着学业的完成,按时正常就业。毕业生在人才市场上的竞争,从根本上来说,是学生综合素质的竞争。因此,院系应根据市场片本院系本专业人才的要求,瞄准全国同类专业发展前沿,从事业发展高度着想,大胆改革,适时进行课程设置、教学计划等方面的改革,增加与我国现代化建设相适应的专业与学科,增加实践性应用性课程;从教学上,要严格考风、学风,不可因为就业难而放松时学生学业上的要求,努力培养合格人才;在学生的课程学习方面,要教育学生除要学好外语、计算机等工具性的课程外,更要注重专业课的学习,不可否认,高校学生在专业课学习的投入是远不及外语、计算机及
其他
证书上的。忽视了这些,提高毕业生就业率就成了一句空话。"兵马未动,粮草先行。对大多数学生来说,人才市场是一个完全陌生的地方。院系应在学生在走向人才市场前,指导他们做好充分的准备,以避免盲目和走弯路,浪费精力与机遇。首先,是信息的准备。应通过信息发布会和引导学生收听收看广播、报纸、电视、网络等媒体,全面了解国家当年有关大学毕业生的就业政策,了解本专业的生源情况和在本区域乃至于全国的人才需求情况,还要分析判断所在学校在社会上的认可情况及自身的优劣势,明确自己在求职就业中所处的位置,为自己做一个合理的定位。其次,是自荐材料的准备。自荐材料是用人单位全面了解学生的最重要的东西。因用人单位往往难以对求职者进行逐个的
面试
与浏评,故自荐材料愈显紧要。自荐材料大体上包括:学校的推荐表和成绩
表;学生自编的个人简介与求职信;外语、计算机及其他的等级证书的复印件;各种能证明自己某一方面特长的奖励证书的复印件;知果有可能,还应提供已发表的论文(设计)的复印件。自荐材料一定要真实、可信,力戒自吹自擂和制作假证。再次,是受挫的心理准备。从近两年大学生的就业历程看,大学生择业的道路从来都不是一帆风顺的,均是经过多次碰壁、冷遇和失败后才最终找到自己满意的工作的。因此,要教育他们在择业过程中,要有坚定的毅力、百折不挠的精神和强烈的自信心,不怕失败与打击,相信凭借自身的综合实力,一定能在激烈的竞争中取得最终的成功。大学生的就业观在求职择业的过程中起着导向的作用,是影响大学生就业的成功率与满意率的关健性因素。院系要教育大学生树立以有利于自身的成才与发展为主,以讲求待遇为辅,先就业后择业的新型就业观,响应国家号召,到基层、边远地区,到西部、到中小企业甚至到私营企业去建功立业,实现自己的人生价值。要教育学生努力克服那种自我期望值过高,脱离实际,一味追求到高福利、高收入和到沿海地区与大城市、大机关就业的错误想法,结合自身实际,及时就业。否则,只能使自己坐失良机,追悔不已。
发挥本院系本专业以往毕业生的人才优势,邀请在社会上有成就的毕业生返校,以自己的亲身经历,现身说法,介绍经验,分学生就业起到典型示范作用。此举,还可以时非毕业班的学生起到树立信心、巩固专业思想的教育作用。
总之,毕业生就业是一个政策性强,涉及面广,高校与社会普遍关注的“热点”问题,高校各院系应根据自己的实际,发挥积极的指导作用,努力提高就业率。
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