确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业管理人员工资考核方案 管理人员工资与绩效考核方案篇一

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自2013 年4月起至技改工程完工。

：计件制：直管区域占80%，值班区域占20%，上不封顶，下不保底。

各巷道进尺任务：1、主副井40米/月。2、总回风上山45米/月。3、二采区回风平巷65米/月。4.、+46轨道下山45米/月。5、+46人行下山40米/月。6、+46回风下山45米/月。7、+46回风上山50米/月。8、机电硐室50米/月。

1、 矿长：全面负责，工资单价26元/米，超欠500元/10米。

2、 技术负责人：负责技术管理，各项制度措施，其它软件编制，工资26元/米，超欠500元/10米。

3、 生产副矿长：负责生产任务下达，落实、总结、评比、软件资料、收集归档20元/米，超欠500元/10米。

4、 安全副矿长：负责全矿安全工作管理、各项制度、措施传达，落实、执行“三违”人员的查处，特种作业人员的管理，工资单价17.5元/米，超欠400元/10米

5、 机电副矿长兼现场管理员：负责机电、运输管理，负责当班安全、生产、质量、安排、检查处理工作。工资单价17.5元/10米。

6、 安全员：负责当班的'安全、生产、质量、安排、检查处理工作，“三违”人员查处。工资单价10.80元/米，超欠300元/10米。

7、 运输队长：负责运输队全面安全、管理、生产人员工作安排。工资单价9.5/米，超欠200元/10米。

1、 当月发生骨折工伤事故，每次扣当班带班矿长、当班值班员、主管片区安全员当月总工资的10%，其它安管人员5%。

2、 若发生工亡事故扣矿长、技术负责人、安全副矿长、当班带班矿长、当班值班员、主管片区安全员当月工资的50%，其它管理人员扣本人当月总工资的25%。

3、 发生轻伤医疗费1000元以上扣当班带班矿长200元，现场值班人员100元，设备事故2000元以上责任人扣100元。

4、 运输队长：除以上1、2、3条（限本队人员）执行外，放飞车一次扣300元，违章赶车一次扣300元，主要负责人按“三违”处罚制度处理。

5、 工程质量：规格质量、锚喷、安道、挂线、安装管道等，一条巷道不合格每米扣矿长、技术负责人5%，生产副矿长、安全副矿长、安全员3%。

姓名

主管区域

任务

单价

值班区

单价

矿长

全面负责

380米

26元/米

技术负责人

安全生产 技术

380米

26元/米

生产副矿长

全矿生产

380米

20元/米

安全副矿长

全矿安全

380米

17.5元/米

机电副矿长

全矿 机电运输

380米

17.5元/米

片区任务及工资核算：

姓名

片区管理

任务

单价

值班区

单价

漆传兴

机电硐室、二采区回风巷、轨道下山

160米

21元/米

220米

3.7元/米

谢仕根

二采区人行下山、回风下山，回风上山

135米

24.9元/米

360米

3.35元/米

张锡勇

副井、总回风上山

85米

39.5元/米

295米

2.8元/米

李宏如

负责运输生产管理

380米

9.5元/米

注明：若放假10天以上：矿长下井260元/天，地面200元/天，副矿长下井200元/天，地面150元/天，安全员下井120元/天，地面70元/天，队长100元/天，地面60元/天。

起凤煤矿

2013 年4月

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