最新公司建议意见大全
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
公司建议意见篇一
员工对公司的建议
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对公司的意见和建议
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公司合理化建议内容
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对公司未来发展建议和想法
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年终总结对公司建议
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公司在从一个很小的团队走到今天,初见规模,人员不断增加,人员管理,激励机制,执行力,员工责任感,归属感,文化互动等,不断凸现新的问题,我从这里提出几点意见和建议!
激励机制不够完善,或是表现不够突出
公司应明确一个完善的激励制度,不论管理层,还是员工,都应该奖惩分明。公司虽然存在着一定的激励制度,但是没有把这个激励制度最大化。名誉的(通报表扬)或是物质的`(调薪、奖金、升职),没有一个较为明确激励目标,从部份,或绝大部份员工中,可以看出,我和我的同事工作积极性不强!不够激进!在这里我提几点意见!
1、明确定制一个完善的激励制度,公司每个员工都应学习并享受这种制度
2、无论是员工和领导层,都可享受奖励不论名誉或是物质的。员工接受公司的奖励,并分享自己的成功经验,领导层应由员工评选心中最喜爱的上级领导者。同事之前可以评出心中最喜受的同事/搭档。(奖励评选活动建议在月底或月初进行)
3、让每个员工把自己想在公司里实现的目标,用纸条写着(购买可贴在培上的纸),贴在自己公办最显眼的地方,让每个员工都可以了看到,了解自己和同事的理想,上级领导者应努力指导帮助每个员工完成他们的目标。
……
责任心不强,相互指责,不愿意付责任
我们同事之间有种现象,局部或部份人,包括我在内的都有种相互指责的心理,而这种现象都只隐藏在每个员工自己心里,这一来同事之间往来就不在顺畅了,加进不了沟通。领导层虽然有看到这一面,但由领导层自己来解决似乎都不见奏效,应该还需从本质上出发!提高每个员工责任心,员工和领导者都应该承担由自己的失误导致的任何问题。提出以下几点建议!
1、 管理领导层决策失误,应当面向公司上下作书面检讨,起到引导作用。
2、 员工工作失职,应自我检讨
3、 每个员工学会自检,相互监督!
执行力差
执行力差每一个公司都会存在这样的问题。公司再好的政策,再好的项目,如果执行不了,或者执行不佳,一切都只会是空谈,可以说我们公司现在项目在好,在有前途,但是现在的情况是,不是执行不下去,或是已经变形了,已经不那么美好了。
员工和管理者分工不明确
管理者工作责任不明确导致管理者做了不该做的事情,忘了该做的事情。员工分工不明确,一个人处理多个事情,影响工作进度。从目前公司情况看,公司项目多,一个人需要做几边的事情,而又不得不做!目前还不能完全解决这个问题,提出以下意见!
1、技术部早会,早会让员工写出今天要做哪些事情(公司报表),主管按轻重缓急,列出今天必需完成的工作,责任到人,量化工作量,使每个员工能在相对轻松的时间下完成!
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