每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

法定节假日及调休篇一

新一年到来，我们的计划和规划都要变了个样，唯一不变的就是法定节假日要放假，若是不放假我们还能享受到加班的加倍工资。下面小编为大家整理了2023年法定节假日及调休，希望大家喜欢!

1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春节放假安排：1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

3、清明节放假安排：4月5日放假，共1天。

4、劳动节放假安排：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

5、端午节放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日)上班。

6、中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

法定节假日加班费标准是本人工资的3倍。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

高速公路免费时间的标准是以车辆驶出收费车道的时间来计算，同样etc车辆也是一样的计算标准，不管是etc车辆还是其他的在提前进入高速后，在开到一半的时候是免费时间段，那车子开出后是不会收取费用的。

说白了就是不管车主在上高速时是不是免费的，只要是在免费时段下高速，就不会收费，需要注意的是如果车辆超过了免费时段下高速，就会被收取全程高速通行费用，不按照分段计费。再次提醒各位车主，在高速免费时间即将结束之前，仍然在高速公路上行驶的车辆，如果不想被收取费用，可以根据实际位置和时间，选择就近收费站驶出高速公路。

当然限时间，超时费是全国公路网为了防止“换卡逃费”等违法行为设置的超时行驶车辆处理程序。全国的高速公路普遍设置了超时行驶车辆处理程序，不过在服务区停留的时间和因交通事故等原因滞留的时间，都可以扣除。

1、根据浙江省公路管理局收费结算中心的解释，标准是“40公里/小时+15分钟”;

2、也就是说，车辆下高速到出口刷卡，系统会自动计算，车辆从入口到出口的里程，以40公里/小时的车速算，总共需要多少时间，再在这个时间上加15分钟。一旦车辆的实际行驶时间，超过了系统计算出来的时间，那就判定为“超时”;

3、根据《道路交通安全法》规定，我国高速公路的最低时速一般为60公里。所以这个标准已经给驾驶员留出了充足的时间量，把一定的休息、加油的时间考虑在内了。 当然，如果驾驶员需要更多时间的休息，或者因为加油、修车耽误较久，只要有相应的票据、凭证，由收费站确认无误后，可以不算作超时。