赤峰一级建造师招聘通用
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赤峰一级建造师培训篇一
建造师执业资格制度起源于英国,迄今已有150余年历史。世界上许多发达国家已经建立了该项制度。具有执业资格的建造师已有了国际性的组织--国际建造师协会。我国建筑业施工企业有10万多个,从业人员3500多万,从事建设工程项目总承包和施工管理的广大专业技术人员,特别是在施工项目经理队伍中,建立建造师执业资格制度非常必要。这项制度的建立,必将促进我国工程项目管理人员素质和管理水平的提高,促进我们进一步开拓国际建筑市场,更好地实施"走出去"的战略方针。
折叠编辑本段考试依据文件
人事部、建设部联合下发《关于印发建造师执业资格制度暂行规定的通知》(人发[20xx]111号),《关于印发建造师执业资格考试实施办法和建造师执业资格考核认定办法的通知》(国人部发[20xx]16号)。
折叠编辑本段一级注册建造师报考条件
1、取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
2、取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满3年,其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
4、取得工程类或工程经济类硕士学位,工作满2年,其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
5、取得工程类或工程经济类博士学位,从事建设工程项目施工管理工作满1年。
1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。
2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20xx年。
(三)已取得一级建造师执业资格证书的人员,也可根据实际工作需要,其建造师考试科目的选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业,报名参加考试。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
折叠编辑本段一级建造师执业资格考前培训
据我中心报名学员反馈,目前建造师考试存在以下问题:
三、年龄偏大,学习能力退化,力不从心;
四、加之很多并非从事建造师、造价工作的人加入了考试,竞争力加大;
四、不负责,胡乱承诺;
五、不了解建筑行业特点,所提供服务无法满足考生的真切需求。同培建造师培训向学员提供考试报名服务,提供考前权威培训。
折叠编辑本段一级建造师继续教育培训
一级注册建造师继续教育培训课时规定:注册建造师在每一注册有效期内应接受120学时继续教育。必修课60学时中,30学时为公共课、30学时为专业课;选修课60学时中,30学时为公共课、30学时为专业课。注册两个及以上专业的,除接受公共课的继续教育外,每年应接受相应注册专业的专业课各20学时的继续教育。在每一注册有效期内,注册建造师选择集中面授或网络教学方式接受继续教育达到120学时或完成申请增项注册规定的学时后,其《注册建造师继续教育证书》可作为申请逾期初始注册、延续注册、增项注册和重新注册的证明。在一个注册有效期内,注册建造师根据工作需要可集中或分年度安排继续教育的学时。
注册建造师继续教育的公共课内容
(一)国家近期颁布的与工程建设相关的法律法规、标准规范和政策;
(二)建设工程项目管理的新理论、新方法;
(三)建设工程项目管理案例分析;
(一)近期颁布的与行业相关的工程建设法律法规、标准规范;
(二)工程建设新技术、新材料、新设备及新工艺;
(三)专业工程项目管理案例分析;
(四)需要补充的其它与建设工程项目管理业务有关的知识
折叠编辑本段参加建造师培训常问问题解答
通过率怎样?包不包过?
正规的培训机构首先要让您了解以下两点:
1、通过率是考完后算出来的,您也不知道培训机构告诉您的数字是真是假,况且这个数字和您这次考试能否通过无关。这和买彩票是一样,别人在某彩票销售点买了一注就中奖了,你也去那里买一注就一定能中吗?个人情况,教学环境及质量,试卷的难易程度,这些因素都影响到您最后能否通过考试,所以千万别迷信所谓的通过率。
其实,选择培训机构主要看教学质量和教学环境,正规的培训机构只保证师资力量和教学环境优良。当然,能否最终通过考试取得证书,除了要有良好的外在条件外,还需要考生根据自身条件制定好学习计划努力学习才行。最后,衷心希望大家在培训中能学到真本领并通过自身努力取得成功。
赤峰一级建造师培训篇二
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赤峰一级建造师培训篇三
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赤峰一级建造师培训篇四
一、施工作业人员的安全生产权利 (6项)
1.知情权和建议权
2.防护用品获得权
3.批评检举控告权及拒绝违章权
4.急避险权――――――有权停止作业或采取虑急措施后撤离现场
6.请求民事赔偿权
二、施工作业人员的安全生产义务
1.接受安全生产教育培训――未经培训、培训考核不合格的不准上岗
赤峰一级建造师培训篇五
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赤峰一级建造师培训篇六
经建设主管部门――考核合格――任职
二、全员每年至少一次安全教育培训
三、进入新岗位、新现场前安全生产教育培训
四、特种作业人员培训考核―――一专门培训+取得证书