人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

湖南攸县事业单位招聘公告实用篇一

(一)报名应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具备岗位所需的学历、专业和技术资格条件;

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、具备岗位所需的其他条件。

招聘岗位有工作经历要求的，应聘人员必须具备相应的工作经历方符合应聘条件。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不视为工作经历。

资格审查中涉及年龄的计算方式为：30岁及以下是指1987年7月1日(含)以后出生，其他依此类推。出生日期以应聘人员有效居民身份证出生日期为准;工作经历年限的计算时间截止至2017年8月31日，按足年足月计算。

(二)不能报名应聘的情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被劳动教养的人员或曾被开除公职的人员;

3、在读全日制普通高校生;

4、现役军人;

6、聘用后与事业单位约定了最低服务年限未满的事业单位工作人员;

7、具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。

湖南攸县事业单位招聘公告实用篇二

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湖南攸县事业单位招聘公告实用篇三

(一)方式、时间和地点

采取现场报名方式，报名时间为2017年8月2日至8月4日(上午8：30-11:30，下午15:30-17：30)，地点设洪江区人社局四楼会议室。

(二)报考要求

1、每位报考人员只能报考一个岗位。

2、报考人员须提供本人有效身份证、国家承认的学历毕业证书和具体岗位所需证件的原件及复印件以及本人近期免冠同底一寸彩照2张。已参加工作的报考人员还须提供单位同意报考的证明。

3、报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。

(三)笔试最低开考比例

每个岗位招聘计划数与实际报考人数的比例原则上不得小于1：3。达不到最低开考比例的，经请示区公开招聘工作领导小组同意后，报怀化市人社局批准，可适当降低开考比例或核减招聘计划数。

(四)准考证领取。

考生于8月10日至8月11日(上班时间)带本人身份证在报名处领取笔试准考证。

湖南攸县事业单位招聘公告实用篇四

考试分为笔试和面试，笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。

1、笔试

笔试科目为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识)两科。其中公共基础知识占笔试成绩的30%，专业知识占笔试成绩的70%。

笔试时间为2016年11月5日。考生必须凭准考证和身份证到指定的考场参加笔试。

笔试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。依据笔试折合成绩划定笔试最低合格分数线。本次笔试最低合格分数线按招聘类别(共分卫计局系统、教体局教师系统及其他事业单位3类招聘岗位分别单独计算)实际参考人员笔试折合成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。

笔试总成绩于2016年11月9日前在华容县人力资源和社会保障局网站(http:///)公布。对笔试成绩有疑问的，由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查，复查由县纪委组织进行，并以县纪委审核结果为准。

2、面试

面试主要考察应聘者的综合素质。采取结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。面试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成报考职位拟面试对象达不到规定比例的，在报考该职位的人员中按笔试折合总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分数的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其招聘资格。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。

面试时间和地点另行通知。

面试结束后，根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩，三个工作日内在华容县人力资源和社会保障局网站(http:///)公布。

面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺的，经主管部门书面申请，报县人社局审批后，可按折合总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

六、体检和考核