时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。

毕业生就业工作计划表篇一

为进一步推动我院毕业生就业工作的开展，充分发挥各系(部)在毕业生就业工作中的积极性、主动性、创造性，全面贯彻毕业生就业工作的方针政策，结合我院实际，特制定本办法。

一、评估指标体系

(一)就业工作条件(7分)

1、系(部)成立有毕业生就业工作领导小组，有一名系领导主管毕业生就业工作。(2分)

2、系(部)领导重视,每学年专题研究系就业工作4次以上. (2分)

3、至少有一名承办就业工作的专门人员和一名兼职就业指导教师,且进行过专门培训.(1分)

4、系(部)有年度就业

工作计划

工作总结

5、系(部)有为就业工作服务的电话、传真机、计算机等设备。(1分，每缺一项扣1分)

(二)就业工作内容(38分)

(1)严格执行学院就业工作政策，严格遵守学院就业推荐工作程序。(2分)

(2)能按时完成学院安排的就业工作任务。(1分)

(3)毕业生推荐材料内容完整真实、管理规范，无虚假信息。(1分)

(4)毕业生管理教育措施有力，方法得当，就业实习管理规范，毕业生做到文明离校，无违纪现象。(2分)

(5)按时、按质做好就业率统计上报工作。(2分)

(6)毕业生生源信息无差错，按质、按量、按时编制本系毕业生就业派遣方案，并及时上报院就业办。(2分)

(7)就业

协议书

(8)已与用人单位签订就业协议的毕业生，如发生私自毁约或已纳入学校就业方案后违约的，每发生一例扣0.5分。(1分)

(9)就业收费规范,无超出国家文件规定项目及范围的乱收费现象. (1分)

2、就业指导工作(5分)

(1)结合就业形势，开展形式多样的思想教育活动和有针对性的就业指导讲座，每年度不少于4次。(2分)

(2)系(部)有就业指导教师，有计划针对各年级学生开展就业指导。(1分)

(3)结合本系实际，开展就业咨询。(1分)

(4)多方收集就业信息、广开就业渠道，多种渠道及时、公开发布就业信息。(1分)

(5)开展系(部)级就业经验总结，每年度交流一次以上。(1分)

3、就业信息管理(4分)

(1)多方收集用人单位信息，建立用人单位信息库，并及时上报院就业办。(2分)

(2)建立毕业生就业去向信息库。(1分)

(3)加强就业信息考察,确保就业信息真实可靠,严格就业信息审批制度。(1分)

4、就业市场建设(10分)

(1)认真组织毕业生参加学院举办的就业洽谈会。(2分)

(2)每年至少邀请3家以上用人单位参加学院举办的就业市场会。(2分，每多一家加0.2分)

(3)结合本系(部)实际和特点，举办内容丰富、形式多样的小型专场招聘活动。(3分，每专业每年不少于2次，每多一次加0.2分)

(4)积极开展就业市场需求状况分析,并形成书面报告,参与就业市场开拓，建立系(部)级就业基地。(2分)

(5)开设系(部)级就业网页，进行个性化宣传。(1分)

5、就业调研与创新(6分)

(1)每年对毕业生进行择业意向调查，有针对性地做好就业指导工作。(1分)

(2)每年对毕业生进行跟踪调查，且形成书面

调查报告

(3)每年有专门的就业书面工作总结。(1分)

(4)结合本系(部)特点和实际，自创毕业生就业工作组织形式。(1分)

(5)根据就业形势，每年提出具有创造性、可行性较强的意见和建议。(1分)

(三) 初次就业率(25分)

1、达到本专业初次就业率得25分。

2、每高于本专业初次就业率一个百分点加0.5分。

3、每低于本专业初次就业率一个百分点减0.5分。

4、每低于全院专业初次就业率平均值一个百分点减0.2分。

(四)就业率(30分)

1、达到本专业就业率得30分。

2、每高于一个百分点加0.5分。

3、每低于一个百分点减0.5分。

4、每低于全院同层次专业就业率平均值一个百分点减0.2分。

二、评估办法

1、学院确定各专业初次就业率目标为90%,就业率为95%。

2、各系(部)初次就业率均以院就业办最终公布的数据为准,就业率以省教育厅公布的数据为准。

3、在就业工作先进集体评选中，初次就业率和就业率得分取各系(部)所有专业的算术平均值。

5、未完成就业率的专业所在系(部)不得被评为就业工作先进集体。院毕业生就业指导委员会组织院学生处、就业办和有关部门，对各系(部)就业工作开展情况进行评估，评估结果经院毕业生就业指导委员会审查后，报院长办公会议审定。

三、附则

1、本规定由院毕业生就业指导委员会负责解释。

2、本规定自发布之日起执行。

毕业生就业工作计划表篇二

院党委高度重视，成立了院领导成员为领导组、相关部门为成员的学院督察组。督察组按文件要求，重点围绕国务院督察组发现的问题，全面梳理学院毕业生就业工作，全面开展核查工作。

20xx年1月10日学院召开专题会议安排部署,分管院领导、学生处、各学员大队干部、招就中心人员参会。从“是否强迫毕业生签订就业协议”、“毕业生升学、灵活就业是否如实填写”、“领取毕业证是否附带就业合同要求”、“是否存在用实习证明代替就业证明”等四个方面，要求相关大队通过核查数据材料、电话核实就业信息、调阅规章制度及台帐等方式进行调查，招就中心编制下发《关于发放20xx届毕业生就业情况调查表的通知》、《关于毕业生查询反馈本人就业状况的通知》，做到核查要求、调查内容、通过新职业网查询本人就业状况等内容，做到通知到所有毕业生，人人熟知，逐人核查。

1、我院毕业生“升学”、“灵活就业”情况均实事求是填报，不存在“升学”和“灵活就业”比例失实的问题。

2、我院毕业证均按期统一发放，毕业生不存在将毕业证与就业合同挂钩的问题。

3、我院毕业生就业数据实事求是统计，不存在就业数据明显失真情况。

4、部分同学存在用实习单位视为就业单位问题。我院学生每年7月结束实习。毕业生派遣时，其中部分同学已与实习单位达成录用意向，7月份派遣统计时将这部分同学实习单位视为就业单位，年底统计就业率时已全部以工作单位进行统计。

针对存在问题，积极研究制订整改措施，认真做好高校毕业生就业工作。

一是加强学习，提高认识。

就业是关系到人民群众切身利益的民生问题，就业数据真实是就业统计工作的底线，也是生命线。切实提高就业部门、院系大队相关人员对学生就业工作的“底线”意识，认真学习教育部“四不准”规定;提高就业工作人员责任意识，加强对就业统计工作重要性、严肃性、科学性认识;同时要求每位学生工作者熟知并在实际工作中运用指导学生如实填写普查表。

二是加大培训力度，建强就业队伍。

加强就业工作人员的配备，优化队伍结构，完善选拔、培养机制;注重队伍的专业化建设，积极参加各种就业创业培训，全面提高工作人员的政策水平和工作能力;进一步向全体就业人员宣讲教育部“四不准”工作要求，讲细讲透，扎实做好学院毕业生就业工作。

三是强化督查，建立监督举报机制。

以此次督查整改为契机，建立行之有效、责任到人的毕业生就业工作机制;进一步明确职责，理清责任，统筹协调，形成合力;通过学院招生就业信息公众号发放通知，让学生熟知毕业生可通过新职业网或学信网查询本人就业状况，及时反馈回各大队，汇总招生就业指导中心，确保就业数据的真实性，对于在实际工作中存在的问题学生们可以向学院有关部门进行举报。

毕业生就业工作计划表篇三

根据山东省人力资源社会保障厅、教育厅《关于开展高校毕业生就业工作检查评估的通知》，按照学院的统一部署，我系对照学院《毕业生就业工作检查评估方案及任务分解》中考评内容与标准进行了认真自查，分析出了我系毕业生就业工作的优势和特色，更找出了差距与不足，我们将在以后的工作中，扬长补短，再接再厉，使我系的毕业生就业工作再上一个新台阶。现将自查情况予以总结汇报。

我系20届毕业生含三个专业，共人，从他们入校到毕业的全过程中，我系全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。

系务会建立了每两周定期专门讨论我系毕业生就业工作的机制，研究解决我系毕业生就业指导工作遇到的问题和困难，对我系的毕业生就业工作提出意见和要求，有力地保障了就业工作的开展。

由系党政领导牵头，我系成立了以系主任为组长的就业指导工作领导小组，并设立大学生就业指导工作办公室专门负责我系的学生就业工作，由系党总支副书记兼任大学生就业指导工作办公室主任，按照岗位职责与分工开展就业指导工作。学生就业工作在我系党总支和系行政年度工作计划中均列入工作要点。我系党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均2次，并从政策、经费等各方面给就业指导部门提供了最大便利，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。

每学期初，我系学生就业各工作小组均在第一次例会上主题讨论年度和学期的工作重点，制定工作计划。

我系利用系网站、党总支、团总支博客、系qq群、飞信、公用邮箱等现代化信息途径及多媒体教室、就业宣传栏等多种直观形式发布最新就业信息和开展就业日常咨询服务，为毕业生提供如就业政策、求职技巧、自我设计应聘书、就业手续办理等。

针对专业特点，我系积极与全省乃至全国展开合作，并在成功建立就业基地，为广大同学实习、就业提供了更广阔的空间。我系联合校就业指导中心组织了“行业招聘会”，有到场宣传、吸纳人才，不仅为我系旅游管理专业，更为全校各专业毕业生搭建了实习、就业等服务平台。我系还发挥全员育人的优势、调动起本系教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。

思想教育：在毕业生思想教育方面，我系针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强毕业生的择业观教育、创业教育、文明离校教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会、毕业生座谈会以及和毕业生一对一谈话的形式加强教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育。

就业指导：根据学院教学计划安排，在毕业班开设专题就业指导课程，邀请系领导、就业指导老师讲授相关课程，在授课过程中，注重政策的理解，求职技能的介绍以及就业思想的教育。年我系举办了多场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导。

我系先后派毕业生就业领导小组、就业指导办公室相关成员分赴等院校的相关专业所在院系进行考察，学习借鉴兄弟院校在就业指导等方面的先进经验和成功作法，开阔了眼界，促进了本系的就业指导工作。

(一) 网上签约和签订劳动合同的比例有待进一步提高

由于专业特点所限，目前人才需求市场萎缩，加上扩招和国内整个就业形势的巨大压力，学生就业心理压力越重，我们的工作难度越大。

（二）就业观念稍显滞后，毕业生就业期望值过高。

目前，部分学生择业观、价值观、人生观尚存偏差，就业概念过于狭窄。缺少创业意识和创业精神，社会舆论和家庭对择业观的取向影响深刻。

（三）就业工作管理有待进一步规范

自查中发现，我系还存在制度健全落实不够，信息较多市场相对较少，管理到位还欠规范，记录虽有资料不全等问题。

针对我们自身存在的以上问题，我系在以后的日常管理、思想教育、就业指导等方面更加注意，逐一改进。在以后的工作中，将按照我系“以学生为中心，以就业为导向，以满以为目标”的总方针，把握“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总体原则，一如既往的做好毕业生就业各项工作，努力提高毕业生就业质量，以优质服务做到让毕业生满意。

20xx年x月x日

毕业生就业工作计划表篇四

中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准给予一次性新增就业补贴，同时可给予相应劳动合同期限的社会保险补贴。

在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应补贴手续。

高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可给予每人5000元的一次性创业补助。对创业者初次创办的小微型企业，创办3年内租用经营场地和店铺，可按照每年20xx-3000元的标准给予不超过3年的场地租金补贴。

在政策的扶持下，已帮助等9名高校毕业生实现创业。

人社局积极联系企事业单位，开发保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。

积极开展“宣传月”活动，定期组织专员下乡宣传，利用广播、电台、村宣传栏等媒介，充分宣传企业用工、技能培训、创业补贴等优惠政策，同时，改变高校毕业生择业观念，为高校毕业生提供更宽阔的就业领域。