为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。

人脸识别方案公司无人机解决方案公司篇一

根据《规定》第二条，明确了处理人脸信息行为属于侵害自然人人格权益行为的具体表现，其中第（二）款至第（八）款，笔者理解为是对《民法典》第一千零三十五条及第第一千零三十八条的重申，第（八）款更是对合法、正当、必要原则的兜底情形。

第一款“在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所违反法律、行政法规的规定使用人脸识别技术进行人脸验证、辨识或者分析。”则对人脸识别技术典型应用场景进行了司法层面的具体规定。比如本条款中的“商场”，可以视为新零售的典型应用，不少企业通过对店内安装的摄像头进行人脸信息采集后分析顾客的购物习惯、滞留时间等，改进货物的陈列、货品的上架更新、用户的精准营销或推送。

上述行政处罚案件中，科勒公司的行为即属于《规定》中的使用人脸识别技术进行分析的行为，置业公司则属于使用人脸识别技术进行辨识的行为。而人脸识别技术的另一典型应用场景银行app中的使用，则是属于使用人脸识别技术进行验证的行为。

如何区分使用人脸识别技术进行验证、辨识和分析这三种行为？根据《人脸识别数据安全要求》的定义，（1）人脸验证是指将采集的人脸识别数据与存储的特定自然人的人脸识别数据进行1：1比对，以确认特定自然人是否为其所声明的身份。典型应用包括机场、火车站的人证比对，移动智能终端的人脸解锁功能等。（2）人脸辨识是指将采集的人脸识别数据与已存储的指定范围内的人脸识别数据进行1：n比对，以识别特定自然人。典型应用包括公园入园、居民小区门禁等。（3）人脸分析：不开展人脸验证或人脸辨识，仅对采集的人脸图像进行统计、检测或特征分析。典型应用包括公共场所人流量统计、体温检测、图片美化等。

本条第三款规定“基于个人同意处理人脸信息的，未征得自然人或者其监护人的单独同意，或者未按照法律、行政法规的规定征得自然人或者其监护人的书面同意”。该条款内容与《个人信息保护法》（草案）中对于敏感个人信息的处理规则“基于个人同意处理敏感个人信息的，个人信息处理者应当取得个人的单独同意。法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。”也是保持了一致。同时结合《规定》第六条对举证责任的分配，应当由信息处理者对其已经取得用户同意的主张承担举证责任，换言之，若信息处理者无法提供相应证据的，则需要承担举证不能的责任后果，也就可能需要承担侵权责任。笔者认为，本条款对于单独同意和书面同意的规定，实则对信息处理者的合规提出了更高的要求，关于个人信息保护和信息应用之间的平衡取舍，也将是法律人进一步思索并探究的问题。

同时，结合《规定》第四条内容，存在（1）处理人脸信息并非属于提供产品或服务所必需的情况下，要求自然人同意处理其人脸信息才能提供产品或服务；（2）以捆绑方式要求自然人同意处理人脸信息的；（3）其他强迫或者变相强迫自然人同意处理人脸信息的情形，均不能作为信息处理者已取得同意的的情形。笔者认为，本条规定仍然是基于必要原则出发，对前述“单独授权”的重申。

人脸识别方案公司无人机解决方案公司篇二

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第５条上班时间规定

后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡。

注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

b.每天上班后由专人打开安装有oa考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

e.忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准

a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

c.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《_婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用oa系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

人脸识别方案公司无人机解决方案公司篇三

员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。

事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。

员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。

因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。

请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系;

虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。

加班与调休

员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。

员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。

调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。

四、工资

工资计算

公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。

员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工平均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

工资发放

工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责;

公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资;

2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。

五、福利

企业福利(培训)

企业福利(带薪假期)

年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。

转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假

工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行;

带薪假员工休假期间不享受考核工资。

人脸识别方案公司无人机解决方案公司篇四

4、客人结账前要求开具发票的，应把客人所开具的每张发票号码及总共张数列示出来放于放于该客人资料夹中，并在千里马系统中注明已开票张数及金额，并提醒接班收银员注意，在客人结账时，应核对其发票总额是否消费金额一致，并将所有发票号码抄写于结账单上，上交财务部审核。

8、在酒店其他收银点出现系统故障或特殊原因暂时无法开具发票的，前台收银点应本着互助的原则有义务给予代开，开具时，需该点收银员当场亲自签名，注明为_，收银员因特殊原因无法离开收银台的，须先电话向前厅收银点说明原因并告知由某某服务员拿单前往代开(须在该账单存根联上注明“请前台_”并签名)，当天前往前台收银点补签名，未接到收银员代开通知及未在账单上签名的，前台收银点拒绝代开。

10、 客人刷预授权押金或因种种原因离店未结账而由前台收银手工托收结账的，客人补开发票可不受一个月期限限制，于客人前来结账当日给予开具。

以上规定请前厅收银点严格遵守，每日由夜审员监督执行并在发票登记册上检查及签名确认，次日交日审员复核。凡违反以上规定任意一条，财务部视情节严重性给予当事人10-100元处罚，并赔偿多开金额部分的10%税金，如发现弄虚作假等舞弊行为，上报公司领导作出更严肃的处理。

人脸识别方案公司无人机解决方案公司篇五

2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 管理进行考勤机调整后考勤。

如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任承担责任。

1、 日常考勤采用人脸识别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。

2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。

(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15分钟内考勤，按早退处理。

(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15分钟前考勤，按缺勤半日处理。

(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。

(4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。

(5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。

因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。

如月结 时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。

1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。

2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。

3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以《请假条/出门证》为准。

4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应 扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除 当月全部绩效奖金。

(集体计件有绩效的班组另行规定)

5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。

旷工 2 日以上，视 同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。

人脸识别方案公司无人机解决方案公司篇六

一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。

人脸识别方案公司无人机解决方案公司篇七

本标准规定了公司危险作业的范围、审批权限及管理等方面的安全要求。

本标准适用于公司进行危险作业的单位和个人。

2.引用标准及规定

《公司安全技术管理标准》

3.一般规定

凡是进行有一定危险环境与条件下作业的单位，必须严格遵守《安全生产法》的规定和行业所做出的规定、制度。

在作业前必须向公司主管领导和主管部门报告，申诉作业理由，危险因素和危险程度等。同时编写专向安全施工措施方案并报主管部门审批;作业时要有专人负责安全工作，必要时要对参加作业人员进行培训和演练，经审批后方可作业。

进行危险作业前，必须对从事危险作业人员进行安全教育和安全技术交底，认真检查所用工具、防护设施，确认安全可靠方可作业;作业时最低不得少于两人，其中一人进行监护;严禁冒险作业、违章作业，野蛮施工。

进行重大危险作业(如攀登大烟囱、开挖深基坑、密闭管内作业等)的人员，必须在作业前进行体检，体检合格者，方可作业。

未考取特种作业工作证的人员，严禁从事特殊作业。

4.危险作业范围及审批权

下列危险作业须经安全管理部批准，计划经营部备案：

进入低矮、狭窄、黑暗或含有害气体的地下电缆沟、暖气沟、储备仓、罐、下水道进行作业。

人脸识别方案公司无人机解决方案公司篇八

1、遵循最小必要原则，以诚信的对价为基础，基于产品或服务的实现的必要而进行用户个人信息的处理。

2、应当向用户公开人脸信息等敏感信息的处理规则，包括处理的目的、方式、范围；同时遵循与用户的授权约定，禁止出现超越用户同意的范围、权限使用的行为。

3、在基于知情同意原则上处理人脸信息等敏感信息的，应当征得自然人或其监护人的单独同意，或是按照法律、行政法规的规定征得自然人或其监护人的书面同意。笔者认为本条的处理要避免出现捆绑授权的情形，同时在协议文本中将关于人脸信息等敏感个人信息的处理作为独立条款，或是在个人信息处理条款中将该等信息进行加粗、下划线等显著的标注，实现用户的充分知情同意。也可以考虑在首次处理用户人脸信息前以单独弹窗的方式取得用户的同意。

4、在与用户的协议中，明确约定用户的删除权以及告知用户对其人脸信息的删除路径。根据《规定》内容，当信息处理者违反约定约定处理人脸信息的，自然人有权请求删除该人脸信息，法院依法予以支持。即使信息处理者以双方没有对人脸信息的删除作出约定进行抗辩的，法院也不予支持。

5、人脸信息的授权若是无期限、不可撤销、可任意转授权的，自然人有权以主张请求确认格式条款无效，法院依法予以支持。笔者对几款涉及人脸信息处理的app进行查阅，发现在用户协议中仍然约定用户进行无期限、不可撤销、可转授权的授权。

6、采取应有的技术措施或者必要的措施确保收集、存储的人脸信息的安全，避免出现人脸信息的泄露、篡改、丢失，包括对于人脸信息等敏感信息采取加密存储和传输，将敏感信息和其他信息隔离存储，不存储原始人脸信息等。

而对于个人而言，无疑该《规定》通过举证责任的分配等规定为自然人保护个人信息提供了更为全面的指引，除了有权要求信息处理者停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还有权要求处理者承担包括律师费在内的损失赔偿，以及通过申请行为禁令的方式保护自身人格权益。尽管有前述规定，但笔者认为个人维权的现实不易，仍恐怕难以在短时内缓解。