在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

4s店总经理工作职责篇一

两店总经理（上海通用别克、北京现代）

1、 对汽车4s店的经营管理过程及结果负责；

2、 负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通；

3、 负责4s店的.团队建设、培训工作及人才梯队的培养。

1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的认识；

2、有较强的判断、分析、解决问题的能力，同时具有较强的管理、协调、组织、领导能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作；

3、 具备较强的开拓、创新意识；

4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。

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4s店总经理工作职责篇二

1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划；

2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作；

3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标；

4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制；

5、负责根据顾客需求与顾客的细分，指导创新销售产品和服务产品，维修好客户的关系；

6、负责公司对外关系的`维护和公关；

7、对公司管理团队的管理及考核。

1、性别不限 ，38岁及以下，大专以上学历，汽车、管理类等相关专业；

2、经验：具有3年以上汽车4s店管理经验， 1年以上同等岗位工作经验；

3、知识：具备中高端汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识；

4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力；

5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。

可选工作地点：河北省保定市（保定市区、高碑店市、定州市）、沧州市、张家口市、邯郸市，河南省安阳市、洛阳市，福建省漳州市、南平市等三省八市。

4s店总经理工作职责篇三

1、协助总经理的工作,并在总经理领导下,负责公司的日常事务管理,做 好销售店的整体运营;

2、全面负责销售店的销售工作。对市场和行业现状、发展趋势的调研与分 析,结合本公司实际情况制定年度销售发展规划。

3、拟订公司内部管理机构设置方案;

4、领导公司内部团队建设,内部管理机制的完善;

5、协助总经理进行公司经营管理和发展方向的调研,并为上级决策提供建 议性的意见;

6、负责监督各项业务运作和公司各项流程制度的'建设

7、负责公司人才培养和团队建设工作,不断提高员工素质,打造一支具有 团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍

8、完成总经理交办的其他事务。

4s店总经理工作职责篇四

1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；

2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；

3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；

4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；

5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；

6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；

7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；

8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。

1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；

2、熟悉4s店业务和运营管理；

3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；

4、具有较强的`领导、协调、监督和指导能力；

5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

4s店总经理工作职责篇五

1. 制定4s店经营策略及年季月度计划并组织实施。

2. 全面负责4s店日常经营管理，执行事业部相关指令，完成所有目标。

3. 掌握并分析4s店经营情况，解决日常运营问题，定期向事业部和集团汇报。

4. 负责4s店的发展规划，新项目的开发建设方案。

5. 全面负责4s店全年费用预算及管控。

6. 全面贯彻长城厂家相关文件和要求，并监督各职能部门实施。

7. 加强企业文化建设，负责4s店的`团队建设和管理。

8. 积极完成事业部和集团交办的其他工作任务。

1. 大专及以上学历，管理类或汽车机械相关专业。

2. 10年以上工作经历，其中5年以上4s店总经理或等同职位工作经验。

3. 具备很强的组织领导能力、沟通协调和管理能力，具有丰富的团队管理工作经验。

4. 认同企业文化，为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情。

5. 30--40岁，可接受四川、重庆区域工作，全国岗位职责描述岗位要求。

4s店总经理工作职责篇六

1.全面主持经营管理工作，对经营管理过程实施有效地指导、检查、考核和监督；

2.组织制定经营计划、组织架构、财务预算，掌控预算执行情况，开源节流，完成各项经营指标和管理要求；

3.贯彻执行集团各项规章制度和标准；

4.掌握竞争对手动态，根据市场变化及时调整经营策略；

5.负责处理客户重大投诉，维护集团品牌及代理品牌形象；

6.负责保证公司所有资产的保值、增值，保证资产的安全性、有效性和完整性；

7.负责公司团队建设、梯队建设、员工能力提升等工作，提高员工满意度；

8.负责本公司的安全生产和消防等安全工作，与集团签订安全责任状；

9.负责公司的检查工作；

10.保持与外部机构的良好沟通；

11.完成上级交办的其他工作。

1、具有同行业从业经验，1年以上同岗位经验；

2、具有良好的领导能力、判断与决策能力、组织与管理能力、计划与执行能力。

3、精通行业经营与管理的.全面工作；善于分析整合资源。

4、熟悉行业标准运作流程及相关法律、法规 集团提供五险及以上福利待遇，提供较大的发展平台及空间

4s店总经理工作职责篇七

1. 全面负责公司业务经营管理工作,落实完成上级下达的销售和售后等业务经营指标;

2. 负责制定公司年度经营计划,并落实完成;

3. 负责建立健全公司的组织管理体系,指导业务部门具体工作;

4. 建立并维护好公司同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;

5. 加强企业文化建设,维护好社会公共关系,树立良好的企业形象。

1.全日制大学本科及以上学历,车辆工程、机械、市场营销、工商管理等相关专业;

2.具有3年以上大型汽车经销商集团4s店管理经验,或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理经验,具备丰富的销售和售后业务经验;

3.良好的`语言表达和沟通技巧,反应灵敏、做事积极,能够处理突发事件;

4.优秀的组织领导能力和客户服务意识,高度的责任感和敬业精神,能够承受工作压力。

4s店总经理工作职责篇八

1.根据集团和厂家战略规划，组织制定公司年度目标、经营计划；

2.指导并监督销售、售后工作管理，及时检查、督促、调整，确保各项计划指标的完成；

3.全面负责公司费用管理，进行资源有效整合，提高公司盈利能力；

4.统筹落地团队培养和人才继任方案；

5.保持与同行业的有效沟通，共同建立良好的市场经营环境，打造共赢局面；

6.全面负责公司日常管理，建立并推进工作标准提高与人效提升。

1.大专及以上学历，工商管理、市场营销、汽车制造等相关专业，5年以上汽车行业工作经验，2年以上同岗位管理经验；

2.具备现代化管理理念、全局性思维意识、良好的沟通表达能力、清晰的思维逻辑和高效地执行力；

3.具备较好的团队打造力和培养能力和敏锐的.市场洞察力，有个人的领导风格；

4.品行端正，严谨务实，具备良好的商务素养。

福利待遇：

五险一金商业保险

节日福利国内外旅游

生日贺金员工体检

带薪年假免费午餐

多项福利补助 月度调休6天

工作地点：

周口市

4s店总经理工作职责篇九

一、在集团公司董事长、总裁和分管领导的领导下,全面负责4s站的工作。

二、完成集团公司制定的多项经营目标,全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力,努力提高市场竞争力。根据集团公司和厂方的要求,制定发展战略、经营管理目标、工作计划和管理制度,经集团公司确认后,组织实施。

三、全面掌握并带领员工执行集团公司制订的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议,检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加集团公司开展的有关活动。

四、负责与厂方和政府部门、媒体、集团公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保存厂方和政府部门、媒体的信息文件,重大信息及时上报集团公司。

五、负责把握市场,确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果,全面掌握并用足用好厂方的商务政策,开发和管理二级网店,提高销售和售后服务能力,提升客户满意度、市场份额和经营效益,完成销售和售后服务指标。对广告业务与促销活动及时进行评估,对市场发展趋向及时进行研究与分析,对客户资料做到无遗失。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生。

六、负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。确立培养人使用人重人品、能力、业绩的导向。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升,建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队。

七、负责资产与经营资金的`管理,确保资产增值,资金管理规范,经营降本增效,实现利润最大化。企业的更新改造发展规划和预算外开支计划,要及时向集团公司报批。

八、负责审定干部和员工的考核结果,审定员工工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法,审批员工的工资、奖惩和有关费用。

九、承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事件发生,确保无安全事故、生产责任事故、违反劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生。

十、完成集团公司领导交办的其他工作。

4s店总经理工作职责篇十

1.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;

2.收集各种相关信息、数据、情报、为总经理决策提供参考、建议;

3.协调总经理及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;

4.协助总经理开展各项工作，处理日常事务;

5.在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;

6.协助总经理对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;

7.检查、督促总经理布置的`工作任务的贯彻、落实、执行情况;

8.负责总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反馈;

9.协助总经理做好工作日程安排;完成总经理授权与交办的其他工作任务。

4s店总经理工作职责篇十一

1、负责新能源汽车4s店的组织体系及团队的搭建;

2、负责根据集团战略及主机厂的管理要求，制定新能源事业部的年度发展战略、布局及市场营销策略、售后策略等;

3、负责制定4s店的经营方针与经营计划，保证总体收入指标的`实现;

4、负责客户的管理，提高客户黏性，确保客户满意度;

1、 30-40岁，男女不限，大专以上学历，具有新能源4s店管理三年以上的工作经验，汽车行业五年以上管理经验;

2、具备较强的企业经营和发展的管理能力;

3、具有良好的判断和决策能力，较强的领导和协调、监督和指导能力;

4s店总经理工作职责篇十二

1、全面主持4s店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）

2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合4s店战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施4s店年度经营计划和发展规划；

3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；

4、完善4s店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；

5、负责4s店公共关系、厂家关系的`沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；

6、负责协调组织完成公司安排的活动；

7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；

8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制；

9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核；

10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

4s店总经理工作职责篇十三

储备店总

工作地点：浙江省内

1、根据区域发展战略，制定和实施本品牌公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

2、发掘市场机会，主持拟定本品牌的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；

4、建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；

5、建立公司组织体系和业务体系，负责管理团队建设，选拔中层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；

6、领导本品牌公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；

7、协调公司、本品牌公司各部门之间的.关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源；

8、加强与厂家关系建立及维护，争取更多资源，保证业务工作开展流畅；

9、全面主持本品牌公司的管理工作，协调、激励各部门的工作；

10、配合区域公司开展各项工作并提出有建设性建议。

1、大专及以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业；

2、8年以上汽车行业工作经验、2年以上知名品牌4s店相同岗位工作经验；

3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念，熟悉汽车行业，4s店经营业务和流程；

4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识；

5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；

6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，协调能力；

7、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力；

8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力，较强的责任感与敬业精神；

9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。

4s店总经理工作职责篇十四

1、制定年度经营计划和各阶段工作目标分解;

2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门日常工作关系以及事务处理;

4、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见和改进建议;

5、协调主机厂及外部关联企业之间的关系;

6、跟进落实总经理会议、专项会议等公司会议达成的.工作事项。

1、年龄30-45岁左右;

2、具有5年以上汽车销售行业管理经验,其中2年以上总经理岗位工作经验;

3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、团队管理和学习能力;

4、为人正派,具有高度的责任心和敬业精神;

5、通过相关主机厂资格认证者优先。