2023年基层工会管理制度 酒店工会管理制度(3篇)
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基层工会管理制度 酒店工会管理制度篇一
1、维护教职工的民主权利
（1）确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
（2）工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
（3）学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。
2、确保会员物质利益
（1）学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。
（2）工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。
（3）工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。
（4）成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。
（5）建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。
（6）为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院；对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。
（7）建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。
1、完善教代会制度
（1）贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。
（2）组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。完善教代会的操作及教代会的评估工作。
（3）学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。
（4）学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。
（5）学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主程序进行。
2、完善“校务公开”工作
（1）落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。
（2）“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人；行政为第一执行人；工会为第一监督人的职责。
（3）制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。做好校务公开栏的公开工作；采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。
1、积极参与教育教学工作
工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。
2、“学习型”班组的创建活动
（1）工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进行申报。
（2）工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组。
（3）工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。通过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。
3、文化宣传工作
（1）积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。
（2）抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。并列入所有考核的一票否决制度。
（3）工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体。
（4）工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操
（5）工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会。
4、确保完成义务献血的工作
1、健全的工会组织
（1）工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的作用。
（2）工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。
2、完善工会财务管理
（1）在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。报销必须有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。
（2）做好2%的经费拨交工作
（3）每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。
3、日常工作
（1）按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。
（2）工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。
（3）工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。
1、组织落实
（1）工会确保专人负责学校退管会工作。
（2）及时做好全体退休教职员工的登记工作。
（3）积极协助退休网络小组的活动。
（4）定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。
2、活动落实
（1）每年制定退管工作计划，年底做好小结。
（2）确保学校退管工作在全区名列前茅。
（3）确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。
（4）组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。
3、为退休教职工办事实、办好事
（1）督促学校确保退休教职工共享费的发放。
（2）每年公布经费的使用情况。
（3）及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。
（4）认真做好退休教师的来访、信访工作。
基层工会管理制度 酒店工会管理制度篇二
总则
第一条为切实维护职工得合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定得劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展与社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》与有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条工会就是职工自愿结合得群众组织，就是公司得重要组成部分；工会就是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》与《劳动法》得规定建立，独立自主地开展工作。
第四条
工会得基本职责就是代表与维护职工得合法权益。
工会组织
第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督与领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生得人选需上报上级工会组织批准。
第七条工会委员会下设得各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会得领导与管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意与书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
工会得权利与义务
第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作得法律、法规、规章与政策，以公司发展与建设为中心，坚持党得领导，依照《工会法》与《工会章程》独立自主地开展工作。
第十条通过会员代表大会或其她形式，组织职工参与公司得民主决策、民主管理与民主监督。
第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的。思想道德素质与科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律得职工队伍。
第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中得主力军作用。
第十三条维护职工得合法权益就是工会得基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业与谐稳定。
第十四条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康得文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。
第十五条发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。
第十六条参与公司ehs管理，协助公司行政领导改善劳动条件，参与安全检查，认真做好劳动保护工作。
第十七条完成公司党支部交办得其她工作。
工会主席、各委员及工会小组职责
第十八条工会主席职责
1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及公司党支部得指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。
2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
3、参加企业涉及职工切身利益与有关生产经营重大问题得会议，反映职工得意愿与要求，
4、以职工方首席代表得身份，代表与组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
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6、代表与组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，
7、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员
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9、负责管理工会资产与经费，负责工会经费开支得审批。
10、组织完善工会得各项规章制度。
11、组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。
12、完成公司党支部书记交办得其她工作。
第十九条工会副主席职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、负责会员入会申请得保管工作。
3、建立健全并保管工会组织得档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。
4、负责工会所有证照、印章得办理、变更与保管。
5、负责工会组织召开得各类会议得记录工作。
6、在工会主席出差时，负责主持工会得日常工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十条生活委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员得工作与生活条件。
3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。
4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工得慰问工作。
5、组织开展职工体检活动。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办得其她工作。
第二十一条组织委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、做好工会各项活动得组织与协调工作。
3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。
4、负责组织召开工会委员会与会员代表大会。
5、负责工会各项福利、活动物品得采办工作。
6、协助工会主席加强工会组织得建设，做好会员发展得工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十二条女工委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、维护女职工得合法权益，针对女职工得特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”得劳动保护监督工作。
3、关心女职工得工作环境，负责组织公司开展得妇女卫生健康检查工作，维护女职工得身体健康。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工得婚姻家庭生活质量。
5、开展有益于妇女身心健康得文化娱乐活动及有关讲座。
6、组织女职工积极参加工会组织得各项活动，听取女职工得意见，对有效建议积极予以实施。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十二条宣传委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规得宣传。
3、宣传与职工利益与国家经济社会发展有关得国家重要文件、上级与公司得重要政策。
4、深入一线调查研究，随时了解职工得思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性得宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。
5、大力宣传好人好事、先进人物与先进事迹，弘扬正气。
6、负责做好向上级有关部门得宣传报道工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十三条安全委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、负责建立、健全公司ehs体系。
3、协同公司开展各种形式得安全生产竞赛与安全教育活动。
4、依法组织职工参加公司安全生产工作得民主管理与民主监督，维护职工在安全生产方面得合法权益。
5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患得整改，确保公司生产安全、财产安全与职工人身不受侵害。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办得其她工作。
第二十四条工会经费审查委员会职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、管理与监督工会得各项收入、支出款项。
3、妥善保管现金与一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会得各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。
4、每年向工会会员通报有关经费得收支使用情况。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办得其她工作。
第二十五条女职工委员会职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会与家庭等方面得合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益得制度。
3、督促、检查有关女职工特殊利益得法律、法规、条例与文件得贯彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益得行为。
4、调查了解女职工中存在得带有普遍性得问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。
5、针对女职工得思想、特点与文化技术素质状况，开展具有特色得教育活动，提高女职工得素质。
6、组织女职工开展有利于身心健康得文体活动。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十六条劳动争议调解委员会职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、依法调解本企业内发生得劳动争议。
3、认真贯彻“预防为主、防调结合”得劳动争议处理得方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局得目得。
4、加强劳动争议调解委员会自身得组织建设与制度建设，提高调解委员会成员得政策法律水平与业务能力。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办得其她工作。
第二十七条工会小组长职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、组织本小组会员参加工会组织得各项活动。
3、主动了解、掌握本小组会员得思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。
4、负责本小组会员各种福利、物品得领取与发放。
5、负责本小组范围内得发展会员工作，并在会员加入工会得申请上，提出就是否同意入会得意见。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办得其她工作。
工会经费管理
第二十八条
公司工会经费来源
1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额得2%计提，再由上级工会返还（比例为计提得57%）。
2、其她收入。
3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。
第二十九条工会经费使用管理
1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员得活动费：（2）会员得福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其她支出等。
2、经费得申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。单次使用金额超过500元以上得借支，需报备公司党支部书记同意。
第三十条工会经费报销管理
1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：xxx公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席
签字作为报销凭证附件。所有票证均需有经办人与证明人签字。
2、经费报销时，使用人需按照公司财务制度，填写《费用报销单》，工会慰问费报销时，需有工会领导批示得“员工关爱标准请示单”、慰问对象得身份证复印件与市级以上医院开具得书面证明材料得复印件做附件；通过经费审查委员初审后，依次交工会副主席、工会主席审批，到经费审查委员处报账或冲账。
第三十一条工会经费账务公开管理
工会经费审查委员会应在每年元月份，编制出上年度工会经费财务收支报表，做到数据准确、内容完整，交工会委员会与公司领导审阅。
工会会员管理
第三十二条员工入会管理
1、员工加入工会得条件（1）拥护中国共产党得领导，热爱公司，无违法犯罪记录；（2）公司所有正式聘用得员工；（3）认同《中国工会章程》，自愿加入工会组织。
2、员工加入工会得流程（1）员工本人填写《入会申请表》；（2）员工所在工会小组组长审核；（3）工会主席审批；
（4）《入会申请表》交工会副主席盖章、存档；（5）员工正式入会，入会时间以工会主席审批时间为准。
第三十三条员工退会管理1、出现下述情况之一者，员工退出工会组织：（1）员工与公司解除劳动关系（公司辞退、员工辞职等）；
（2）严重违反公司与工会得规章制度；（3）员工自行提出退会申请；2、员工退出工会组织，工会副主席应及时注销其会籍。
工会慰问
第三十四条工会慰问管理（员工违法、犯罪、打架、斗殴造成得伤、病、丧不在此列。）
类别慰问对象慰问对象在司服务年限慰问标准说明伤病慰问因公受伤住院需手术治疗者5年以下（含5年）200元1、因公受伤未住院者其治疗费由人力部按工伤报销流程进行报销；
2、重病范围：大病得具体病种为：慢性肾功能衰竭在接受肾透析治疗者；恶性肿瘤（含白血病）；肾移植或移植后排斥者；尿毒症；脑溢血、脑梗塞、脑血栓偏瘫；工伤致残不能自理者（工伤等级15级，含5级）；肝硬化腹水严重者；精神病；糖尿病合并感染并发症；系统性红斑狼疮；慢性迁延性肝炎；冠心病心绞痛（三级以上）；风湿性心脏病；股骨头坏死；慢性肾小球肾炎；血友病16种疾病。（参照南昌市总工会关于困难员工建档通知中确定得大病范围）5年以上500元身患重病员工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病员工直系亲属5年以下（含5年）300元5年以上600元丧事慰问直系亲属逝世得员工5年以下（含5年）300元直系亲属指：员工得父母、配偶、子女5年以上600元员工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困难慰问上级工会评定为困难员工者上级工会发放得慰问金，全部交由困难员工本人节假日慰问全体工会会员距节日当月入会一年以上得会员。全额发放（春节400元、端午100元、中秋100元）慰问时：不足一个季度按1个季度计算。距节日当月入会未满一年得会员。按季度发放（春节100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
说明：
1、慰问对象仅针对工会会员，服务年限按会员加入我司工会时间计算；
2、上述慰问标准为顶格标准，特殊情况得慰问标准由工会与党支部共同协商确定。
以上所列得工会慰问对象均为加入工会得会员。
工会活动
第三十五条工会活动得主要内容
1、开展有益于员工身心健康得文娱、体育活动；2、以岗位练兵、岗位比武得形式组织各种提升员工专业知识与操作技能得活动；3、开展各项学习、教育与培训活动；4、听取与反映员工得意见与要求，维护员工合法权益。
第三十六条工会活动管理流程
工会活动得开展须以年度工会工作计划为依据，具体活动方案审批流程如下：
1、拟开展活动得部门起草活动方案，包括：活动项目名称、目得、拟召开得时间、地点、人员、实施安排、实施过程中得安全防护、意外情况得应急措施、经费预算等，提交工会委员会商讨。
2、根据工会委员会讨论意见，由工会组织委员协同活动发起人对方案进行修改与完善，并由发起人在oa中走“工会事务审批流程”（将活动方案作为附件呈阅）。
3、活动方案经组织委员——工会副主席——工会主席——党支部书记批准同意后实施。
4、工会组织开展得提升员工专业知识与操作技能得劳动竞赛活动获奖人员奖励标准为：10人以上参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，三等奖50元/人，参与奖10元/人。10人以下参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，参与奖10元/人。参与人不得少于5人。开展活动时，必须有经过批准同意得活动方案，有活动得照片，取得得成果等。
第三十七条工会活动应本着就近、安全、方便、节省得原则选择活动场所，工会活动经费要严格服从工会年度预算开支。
工会印件、档案管理
第三十八条工会印章、证照管理
1、印件保管
（1）工会法人章由工会主席负责保管；工会公章由工会副主席负责保管；工会财务章由经审委员陶振负责保管。
（2）工会证照由工会副主席负责保管。
2、印章与证照得办理、变更、年检按照公司相关制度执行，由工会副主席负责办理。
3、印件使用
（1）申请人填写《盖章申请单》或《证照使用审批表》，经工会副主席、工会主席签字同意后，申请人凭《盖章申请单》或《证照使用审批表》至印章或证照保管人处办理使用手续。
（2）《盖章申请单》或《证照使用审批表》交工会副主席处存档。
第三十九条工会档案管理
1、工会档案包括：员工入会档案、工会公文、工会活动资料、困难职工档案。
2、工会档案由工会副主席负责管理，按照公司《档案管理制度》单独立卷建档。
工会会议
第四十条工会会议管理
1、工会委员会会议由工会主席主持召开，全体工会委员参加。
2、工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。
3、工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围得事项不得外传。
4、工会委员会会议由工会副主席负责记录，对会议形成得重要决议应提报公司党支部审批，再以工会得名义向下属各工会小组正式发文。
5、会议得所有资料及会议纪要参照《档案管理制度》做好存档。
附则
第四十一条本制度由xx公司工会委员会负责解释，自下发之日起实行。
中华人民共和国工会
基层工会管理制度 酒店工会管理制度篇三
为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。
1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
工会经费收入包括：
1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拔基层工会的经费。
3、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。
4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。
7、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的。工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。留成经费支出包括：
1、职工活动支出。
指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。
2、维权支出。
指工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。
3、业务支出。
指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
4、资本性支出。
指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。
5、事业支出。
指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
6、其他支出。
指工会以上支出项目以外的各项开支：
如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
