在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

兵团植树新闻稿 植树 新闻篇一

企业要想真正达到培训目的，需要对财务管理进行诊断，通过诊断发现企业财务管理目前存在的问题，通过发现的问题进行培训方案的制订。财务管理诊断是指针对企业的财务管理进行全面的调查分析，通过一系列的方法，找出企业在财务管理方面的问题，并提出相应的改进措施，指导改善企业财务管理的过程。财务诊断既是企业诊断的重要组成部分，也是企业财务管理的重要环节。财务诊断是一种改进我国企业财务管理的先进的、科学的方法，它克服了我国企业财务分析的一般化、公式化等弱点，它是财务分析的深化和发展，而且比财务分析更具有科学性、广泛性和实用性。开展财务诊断有利于提高企业财务管理水平和企业的经济效益。

二.新进财务人员培训

培训目的：开始一项新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。

适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。

尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。 因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。

新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。

新员工培训应分为五个方面。第一，应该向新员工介绍企业历史及发展现状，介绍企业文化，企业相关制度(人力资源制度、财务制度、其他制度)。第二，调动员工的心态，促其积极参与工作;认识企业，了解公司员工工作状态。第三，培训新员工人际关系交往技巧(与上级，与同事的相处之道);培训沟通能力，理解沟通的过程，避免沟通障碍，在沟通中运用聆听、反馈等技巧，理解并合理运用沟通模式，掌握对话沟通技巧;培训时间管理技巧，让员工认识时间重要性，如何管理时间，高效利用时间。第四，培训新员工利用科学的工作方法完成工作任务，了解职务的责任、权限及义务。第五，在培训过程当中穿插有益的游戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请企业高层、人资部门领导参加新员工联欢会。

培训时间：一星期

培训地点：公司、户外

培训对象：企业财务部门新员工

三.财务人员心智开发培训

培训目的：财务人员给人的一般印象是——保守、呆板、行动迟缓、缺少生机，这主要是由工作性质造成的，相对封闭的工作环境，狭窄的社会接触面，循环往复、没完没了的帐单，极大地减少了工作中的挑战和乐趣。

财务人员在单位中扮演越来越重要的角色，他们的热情、创新和合作会极大地影响团队的效率。此类培训是由长期在财务系统工作的专家，专门针对财务队伍这个特殊群体而进行设计，每个游戏和心智开发都对实际工作有着直接的启发。该培训将通过实例,向每个学员如何构建人和，打造领导魅力，使每个学员能够在心智上有所启发，身心受到激荡，自觉地反省自己在工作中不良习惯和不合作方式;通过游戏，让每个学员体验、感悟没有激情、没有创新、没有合作会给团队造成的危害，进而给自己带来的损失。体验到创新、合作后的成功喜悦和兴奋。如何营造地利，创建和谐团队氛围,如何根据企业发展需要及时改造财务组织架构，选择适应企业的管理人才，如何处理棘手的人事问题。培训将带领学员反思自己在平时工作(领导和被领导者)不同角色中的作用和合作方式。

培训时间：休息日两天

培训地点：室外或空敞室内

培训对象：企业高级财务人员

四.会计核算技能提升培训

培训目的:会计算帐是会计的基本职能,中国会计算帐技术最早来自西方,计划经济时期,算帐技术基本脱离西方会计技术的发展轨道,演变成一种非市场经济时期的算帐方法,改革开放以来,中国会计虽然引进了大量西方算帐理念和方法,但仍没有脱离计划经济时期的算帐习惯和思维模式,所以中国企业算帐理念和技术成为管理技术中比较落后的领域,技术上至少落后10余年。介绍西方算帐理念和技术，知道自己的落后，是中国企业财务人员必需的“补习”。该培训介绍同一个企业在不同算帐理念、方法所报告不同经营结果和传递的信息，让学员从中领会谁是会计产品的买主，如何让会计信息价值最大化。

培训时间：一个工作日

培训地点：企业培训室

培训对象：企业全体财务人员

兵团植树新闻稿 植树 新闻篇二

1签名仪式2义务植树3园区垃圾清理

美化园区环境，提高大保护园区美好环境的责任意识。

20__年3月12日(星期一)

1志愿签名仪式：中午在餐厅

2义务植树活动：下午在餐厅南门前

3清理垃圾活动：下午在园区内各卫生死角

下发通知，内刊报道

公司高层领导：总经理及部分副总

公司每部门1名员工(具体人数可视需要栽植树木的数量再定);

1、由人力资源部策划并提出申请

2、下发通知，确定各部门参与人员名单

3、由总务部及园区绿化部门给予支持和配合，准备相关道具和工具。

4、活动计划

3月12日中午用餐时间，在餐厅组织志愿签名仪式。

3月12日下午13：30，参与植树活动人员在餐厅南门前集合，配合绿化人员进行植树。植树时分组进行，完工后在树上悬挂培植人员姓名牌(悬挂小牌由领导来挂、由各组自行悬挂、由专人悬挂?)。随后，公司领导带领大清理园区内垃圾。最后，合影留念。

5、活动由总务部组织主持;企划部负责拍照，后续新闻报道。

1、植树过程中注意合理利用工具，节约用水。

2、植树时应听众绿化人员指挥，注意方法和安全。

3、活动期间注意进行图片素材采集。

1、树苗及工具：绿化部门提供

2、条幅、签字笔、手套、志愿者袖标、树上悬挂的姓名牌：

300元(总务部门准备提供)

经费总计：300元

一、活动背景

20__年3月12日，是我国第__个植树节。 为了进一步为省会生态环境改善贡献自己的力量，充分体现晟地丽江的社会责任感和使命感。晟地丽江房地产开发有限公司将举办“约会绿色•扮靓春天”植树节活动，同时也为答谢广大业主对我们支持和信任，让广大业主在这个春风和煦，春意盎然的春天里，感受春的脚步，呼吸20__的第一缕清新空气。

重在答谢支持项目的新老客户，让其感受公司的人性化管理氛围，体验作为项目业主的优越性。同时向社会展示项目信息及概况，吸引更多购房置业者的关注。

20__年3月12日(暂定)

四、植树地点：小壁林场

五、活动组织：

主办方：晟地丽江房地产开发有限公司

兵团植树新闻稿 植树 新闻篇三

新的学期，学生会除要配合学校开展学生各项工作外，我们还要注重以下几方面的建设：

1、挑选干事。要求干事参与到每次具体工作中来并对每个干事参与活动进行记录。

2、全校学风检查工作。通过学风检查来达到督促同学充分利用好晚自习时间的目的。在新学期，学风检查我想安排这方面的，招干后可以立即开展。

3、社会经验交流会。我们都是刚踏出高中的，为促进大家适应社会认清一些现实，推荐有社会经验的同学进行交流。（生活中遇到形形色色的人和方方面面的事各抒己见，加在一起多了，从中多少会有所收获）

4、考试。对于那些学校不强制参加的过级考试或资格考试。鼓励同学在学习本专业知识的同时，多参加些其他考试，为今后步入社会增加自身分量。这方面要联系招生考试办等，我们也不太了解各方面的考试。

5、学习经验交流会。对于专业的认识和课程的学习，探讨各自的看法和认识。知识分子共享，我们的干事在一起专业有不同的，正好可以促进大家的博闻。

6、专业活动。我发现同学在学习专业时根本就没有以前的那样的热情了，被一点一点的毁灭了，学院尽可能地举行一次专业情况、专业方向等介绍的活动。让同学了解到自己的专业，培养出对本专业的信心，增强学习动力。（介绍基调一定是积极的鼓励性的、因为同学本身就没信心）

7、后期工作。我觉得应该有着为雨绸缪的眼光，不要等到快走出校园时才来关注就业。看了电视节目“职来职往”我深刻体会到当你面对面试时就是考验你做事的圆滑。所有条件允许会组织模拟招聘会。就业指导会，应聘指导会等相关活动，起到明确学习目标，高涨学习热情的作用。

8、积极配合校团委学生会及其他部门开展活动。

届学生会再次注入了新的力量和风采，我们宣传部将继续发挥学校宣传主力军的作用，在学校党总支和分团委以及校学生会主席团的指导下，立足学校实际，积极对学校活动进行宣传报道。

兵团植树新闻稿 植树 新闻篇四

1.积极配合个方面的工作。加强宣传部内部的联系，把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

2.加大宣传部在学校的影响力度，扩大知名度。宣传和发扬华中科技大学学生明德厚学、求是创新的风貌；

3.充分利用好展板和橱窗栏，做好学校各项活动总结和宣传工作，积极主动的行使宣传职能，为我校的宣传工作添亮点；

4.充分挖掘展报组每个人的才能，让每个人的才华都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，同时培养大家的合作精神，在提高工作素质的同时提高工作效率。

1.强化本校黑板报、宣传栏、海报等本职工作，负责本学期的各项活动工作的具体时间、地点、内容的通知，提倡创新宣传。校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，展报组将开拓更多的宣传途径，或是改良传单、海报、展报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。

2.负责重大节日和纪念日的宣传工作。在确定具体日期后，根据需要做好文化节日的对外宣传，根据不同节日的特色举办一系列的主题宣传活动。例如围绕我校特色的科技节与文化节举办展报宣传活动，从而鼓励大家积极参与，同时创造了一种良好的文化氛围。

3.往日的宣传工作，常常将重点放在前期宣传上，因而也就忽略了在活动举办后的后续报道，使宣传效果打了折扣。所以我们展报组也会注重后期宣传工作的开展，这不仅会给举办的活动画上一个完美的句号，给同学们留下深刻印象，同时也是对于活动的一次总结，使展报组从中吸取经验和教训，为以后活动的顺利开展做了铺垫。

4.展报组作为宣传部的一份子，会积极地与其他组交换意见，达成对于宣传工作的一个基本共识，从而完善宣传部自身的建设，使宣传工作的开展更加有声有色,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体。同时也会协助宣传部与校学生会其它部门进行沟通交流，确保各项活动的顺利开展。

最后，展报组各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动地工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己。我们相信我们会尽心去努力去做到最好。

兵团植树新闻稿 植树 新闻篇五

一年的学生会工作经历，我没有发现宣传部自己举办过什么活动，所以我想，如果可以的话，我很想通过团组织生活，让每个班的宣传板展现给每一位同学，也好让每个班交流，这个还需要好好想想，出一份具体的计划书。

第一，我们部门还会一如既往的配合好其他部门的工作，例如爱心拍卖、读书工程、校运动会、各类体育活动、趣味运动会、女生节、团校培训、五四大合唱、文明寝室、寝室风采设计大赛等，做好先前的宣传工作，同时只要各部门需要帮助，我们都会尽自己的努力帮忙。

第三，每学期一次的各系宣传部部长和宣传委员开会仍然照常进行，几乎都在重大活动的时候召集他们，主要是希望通过各个系、班的努力把活动做得更好，也好让大家互相认识，交流沟通。

最后，可以发现其实宣传部的工作是非常辛苦的，但是这些工作又是很多人无法发现和得到外界很重视的表扬，所以我想尽管自己是部长，但是我的干事可以说来到这里是希望得到更多的锻炼，我想适当时候我会放手让他们去干。

部门内部：无组织、无纪律，遇事请假，做事随意，凝聚力不强，没有和其他部门、其他同样的组织进行很好的交流。所以，最开始我和陈峰应该好好想想制度的问题，定出比较固定的时间开例会，交流思想；同样，我也会经常找干事聊天，给他们发节日祝福短信，了解他们；很多时候听说，一些有艺术细胞的人，是非常有才华的，但是也是和常人有一点区别的，所以我们也应该随时改变自己的做事方法。同时，也要和别的部门多多交流，不要让干事感觉只是在宣传部，而脱离整个学生会这个大的团体。

另外针对宣传部这个特殊的部门，如果希望宣传能做得越来越好的话，就很有必要进行多次专业性的培训，例如学习排版、处理照片等等。

宣传材料要进行有效管理（颜料用量要节约，打开后要盖瓶盖；画笔、刷子用后要洗涮）；宣传室打扫定出明确的规定，谁用谁打扫；宣传板的调配要做到负责制，写好宣传板使用单，同时也要认真保护好板子。

不管在学生会身份如何改变，自己仍然是学生，和干事一样的，自己也要努力学习，认真负责，以实际行动证明他们的选择是对的，不会让自己后悔，同样一年后的今天，我的干事会怎么样，我无法预测，但是这和这即将来临的一年肯定是有密切联系的，所以，我期待我即将到来的干事，我相信他们，一年后他们会比我做得更好。

兵团植树新闻稿 植树 新闻篇六

一、活动目的

加强团队建设，增加部门成员之间交流，创造和谐的团队氛围，丰富员工生活。

12月2日

初步定为道滘粤晖园

客户服务部全体员工(值班人员除外)约30人左右

主持人：职责是负责组织开展小活动，调动气氛，要求机智、活泼、风趣、幽默。

活动工作人员：在活动前确定场地，准备好道具、器材、奖品等，活动时协助主持人开展活动，发放奖品，进行拍照，要求工作细致认真负责。

本次活动以赛龙舟为主，穿插一些小游戏和颁奖活动，员工分为若干组，举行划船比赛，然后组织一些游戏活动，赛龙舟优胜组和积极参加活动的员工有奖。在游戏进行完毕后，由部门领导为获奖者颁奖。整个活动分为3个环节进行，赛龙舟、小游戏和颁奖仪式。

总经费按照30人x50元=1500元算。其中包括租船费用3条x60元=180元，中餐30人x25元=750元，约500元可以购买游戏道具和奖品等。

附件：

具体活动内容：

1、赛龙舟(约3小时)

2、中餐(2小时)

3、游戏

带球赛跑

时间：30分钟

人数：不限

道具：每对参赛者一个气球，加上备用气球若干

两根绳子(用来标记赛跑的起点和终点)

概述：这是一个让人热血沸腾的游戏

目的：

1、使小组充满活力

2、显示合作的力量

3、引人发笑

准备：

步骤：

1、选一块宽阔平整的比赛场地

2、让每个队员找一个搭档

3、给每对搭档发一个气球

4、让每对搭档把自己的气球吹起来，缚住气嘴

5、用两根绳子分别在赛场上标记出赛跑的起点和终点。起点和终点的距离至少为20米

6、宣布比赛规则，自始至终保持气球完好无损;赛跑过程中不许用手或胳膊拿球;必须两人共同带球;赛跑过程中球不能掉到地上，否则重回起点

7、比赛开始

8、为冠军颁奖

时间：

2—3分钟的游戏开场白。加上找出答案所需的时间。不同的小组找出答案所需时间可能会有非常大的差别。

道具：

两顶红帽子，分别装在两个不透明的厚纸袋子里。

两顶蓝帽子，分别装在两个不透明的厚纸袋子里。

一堵砖墙或是一棵大树(用来把一名队员和其他三名队员隔开)

概述：这是一个能让所有队员都开动脑筋的游戏。可以用它来培养团队精神和沟通能力。单纯以娱乐为目的来玩也未尝不可。

目的：

展示以小组为单位解决问题的好处，展示集体智慧的力量。

准备：

把四顶帽子分别放人4个纸袋子里，注意放的过程不要让队员们看见。在袋子上做好标记，以保证在发帽子时，给1号战俘一顶红帽子，2号战俘一顶蓝帽子，3号战俘一顶红帽子，4号战俘一顶蓝帽子。

步骤：

1、告诉队员他们需要一起来解决一道难题。

2、邀请4个志愿者充当战俘。给每个志愿者一个装有帽子的纸袋子，告诉他们得到命令之后才能打开纸袋子，不得擅自开启。

3、让4个志愿者排队站好。1号战俘站在砖墙或大树的后面，将被戴上一顶红帽子;2号战俘站在砖墙或大树的另一侧，将被戴上一顶蓝帽子;3号战俘站在2号战俘的后面，将被戴上一顶红帽子;4号战俘站在3号战俘的后面，将被戴上一顶蓝帽子。四个志愿者站好后，告诉他们在任何情况下都不许说话和回头。

4、让其他队员每四个人组成一个小组，并告诉他们保持沉默，仔细听。

5、所有小组组建完毕、就位之后，给站好的4个“战俘”作游戏开场白，开场白如下：请你们把自己想象成战俘集中营里的战俘。集中营的司令让你们四个人站成一排，并给每人戴一顶帽子。他不许你们移动、回头和说话。如果有人胆敢回头或说话，就会立刻被枪决。现在。请你们闭上眼睛，把帽子从袋子里拿出来，戴在头上。在这个过程中，任何人都不许看自己的帽子。司令让你们猜出自己所戴帽子的颜色，如果你们4个人中有人能说对自己所戴帽子的颜色，你们4个人都会被释放。但是，如果第一个答案是错误的，你们都会被枪决。显然，第一个答案将决定你们的命运。一个重要的已知条件是4项帽子中两顶是红的。两顶是蓝的。别忘了。不可以说话、走动和回头。

6、有必要的话，重述一遍游戏开场白，以确保4个人都明确了问题和游戏规则。然后，对他们说：“从现在开始，你们说出的第一句话将会决定你们的生死。祝你们好运!”

7、把其他小组带到这4个人听力所及的范围之外，问他们哪个战俘可能猜出自己帽子的颜色，为什么

8、游戏小组找到答案之后，引导队员就解决问题、团队合作和沟通等方面展开讨论。

兵团植树新闻稿 植树 新闻篇七

。现在挂职锻炼已经成为 各 各级党委培养干部的重要 方 方式，我做为一名青年干 部 部，于 200 年来到清溪 团 团镇委进行挂职锻炼，我 个 个人在工作上缺乏经验， 对 对于这次上级领导派我来 到 到基层单位进行挂职锻炼 ， ，我由衷的表示感谢，我 深 深知这对一个刚参加工作 的 的青年干部来说，是一次 难 难得的锻炼机会，所以我 不 不能辜负组织的培养和期 望 望。带着求学的心情，我 被 被分配到了团市委的办公 室 室。作为新的挂职干部在 这 这样的一个团结向上的队 伍 伍中，在这样的一个注重 实实干的群体里，在黄主任 与 与张主任耐心的努力指导 下 下，我找准了自己的位置 ， ，发挥了自己的优势，以 高 高标准严格要求自己，多 说 说多干，扎扎实实完成每 一 一件事。在这里，我真切 地 地感受到团市委领导的解 放 放思想、与时俱进、开拓 创 创新、精明务实的精神； 在 在这里，我深深地感悟到 ， ，只有在工作中学习，在 学 学习中工作，在生活中学 习 习，在学习中生活，才能 提 提高自己的个人素质，才 能 能提高观察事物和分析问 题 题的能力；同时，我也体 验 验到团市委领导干部的创 新 新性与灵活性有机结合的 科科学工作方法和高效工作 节 节奏。

人生没有彩排， 每 每天都是现场直播，在团 市 市委挂职六月，比照无数 ， ，收获无止境！以下是我 在 在团市委挂职的几点感受 ：

一、收获，团市委是 一 一个让人经受锻炼、不断 成 成长的地方。在这里，永 远 远充满着一股让人奋进的 力 力量，充满着让人激情燃 烧 烧青春的动力。用“弥足 珍 珍贵”来形容此次挂职锻 炼 炼一点也不夸张。作为一 名 名基层的团干，是领导的 关 关怀和组织的培养才给了 我 我这次学习的机会，在同 事 事的帮助下，我很快融入 了 了新的工作环境。半年间 ， ，在黄主任与张主任的指 导 导下，我参加的青年论坛 、 、第九届“东莞市十大杰 出 出青年”颁奖典礼等大型 的 的活动的筹备工作，锻炼 了 了自己的综合协调能力， 增增长了见识，开阔了视野 、 、收获了新知。

二、感 动 动，团市委是一个值得回 味 味、让人眷恋的家。在这 里 里，有众多的良师益友， 有 有浓浓的兄弟姐妹情谊。

感 感动着，那是面对同事们 的 的离别而不舍的泪水。留 恋 恋着，那是和同事们日日 夜 夜夜并肩工作后美好的回 忆 忆。怀念着，那是团市委 领 领导干部给予工作的支持 和 和生活上的关怀，涌上心 头 头的暖流。在这短暂而珍 贵 贵岁月里，各位领导、同 事 事、朋友在工作中给予了 我 我大力的帮助，生活中给 予 予了细心的照顾，是你们 的 的鼓励让我成长成熟，是 你 你们的关爱助我战胜艰难 困 困苦。此时此刻，心中充 满 满了对朋友们依依不舍和 无 无限感激之情。

在团市 委 委挂职短短六个月，我感 受 受颇多，离别时，总有许 多 多感慨。经过学习锻炼， 自 自己进一步更新了观念、 启 启迪了思维、深化了认识 、 、拓宽了视野、丰富了知 识 识；大局意识、开拓意识 、 、发展意识、服务意识、 合 合作意识也可以说是经历 了

了一个从无到有，由浅至 深 深的过程；学习的自觉性 ， ，思想政治素质、实际工 作 作能力等也得到了提高。

在 在团市委挂职锻炼的这段 时 时光将成为我一生珍惜的 宝 宝贵经验、一生难忘的美 好 好回忆、一生受益的无价 财 财富。我相信，一份耕耘 、 、一份收获，我将倍加珍 惜 惜人生中这难得的机遇， 充 充分运用在团市委挂职锻 炼 炼学到的工作方法和经验 ， ，为自己以后的工作积累 宝 宝贵的、可资借鉴的经验 。

。借此我衷心感谢团市委 的 的全体领导干部，感谢团 市 市委给了我这次机会。

兵团植树新闻稿 植树 新闻篇八

近日，我有幸参与了挂职干部理想信念教育专题培训。此次培训，教学内容上的周密支配，座谈商量中的细心组织以及授课老师的言传身教，无一不表达出组织对我们的高度重视和培育我们的良苦专心。此次培训，不仅使我们重温了理想信念的力量，夯实了理论素养的根底，更重要的是让我们坚决了在服务群众中实现人生价值的信念，明辨了在宽敞天地间成进步步、建功立业的方向。这些天来无论是学习理论学问、观看影视教育片、座谈商量沟通还是领导鞭辟入里、语重心长的重要讲话，这些所带给我们的思索和启示尤为深刻，令人警醒。

启示之一：坚决理想信念，才能拧紧“总开关〞 《劝学》里讲：“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。〞作为没有经过多少历练的年轻干部，如何坚决理想信念，扫除心灵之尘、补足精神之钙，在平凡的岗位上努力实现自我价值和社会价值是对我们前进路上实力、耐力、能力、定力和毅力的考验。理论性专题辅导，如何坚决中国特色社会主义理想信念，如何建设社会主义核心价值体系，^v^^v^关于“中国梦〞的重要论述等，对我们拧紧信仰这个“总开关〞注入了强大的精神动力。首先，立足岗位不图名利。从机关单位到基层一线，这种角色转换和环境转变，实那么是另一种责任的担当过程，更是承载万丈高楼平地起前脚踏实地的干事过程。我们应当倍

加珍惜这新一轮的挑战和历练，真正沉下去，扑下身下，放下架子，打开群众的话匣子；真正接地气，深入基层，融入群众，进得农家门、吃得农家饭、做得农家活，在平凡的岗位中踏实做事，老实做人，不计得失，不求回报，不图虚名，将简洁微小的事情一件件做好做精做到位。其次，履职尽责不争虚荣。这次教育活动，解决干部担当作为方面存在的突出问题，最终落脚点就在于履职尽责。作为服务基层的年轻干部，应当把每一次实践和都磨练都当成干事创业的舞台，把尽职尽责，主动作为铭刻在心，不说空话，不走形式，不争虚荣、不慕私利。最终，笃志力行不遗余力。作为新时期具有朝气和活力的一个群体，我们深知，一个人的成长与成才从来就没有什么捷径，唯有任其职，知其责，以行胜于言的看法和行动，真正做到人在岗上，岗在心上，心思在工作上。

启示之二：坚持知行合一，才能提升“精气神〞 自古有“修身、齐家、治国、平天下〞的言论。在全社会热议价值观发育，焦虑“精气神〞提升的今日，如何坚持知行合一，将“为人民服务〞的宗旨意识内化于心，外化与行，是摆在我们面前的一大考题，而来自一线的优秀挂职干部情理交融又激情满怀的实践沟通中交出了最给力的答卷。

首先，坚持求学求知的学习长久力。我们正处于学习的最正确年华，就像市委书记所寄语我们的那样，应当倍加珍惜这特殊的学习机会和岗位锻炼。只有敏于求知，勤于思索，学深悟透，努力提升学习能力、思辨能力、创新能力、组织能力、

奉献能力、和承受能力、始终保持与时代同步的学问结构，与社会现代化要求相吻合的能力结构，才能使自己成为学有所长、业有所用的有用人才。其次，培育知行合一的道德责任感。我们对国家前途命运的关注、对社会进展进步的期许和对个人美好生活的追求，就是对道德责任感的认知和转化。只有从自身做起、从标杆看起，从小事干起，让始于生命早期，长于社会生态的道德认同在群众文化中扎根生长、源远流长，让集结了向善力量的自觉行动成为人们普遍的道德准那么、成为一种普世价值，才能无限延长道德力量的群体效应。最终，践行三位一体的核心价值观。从“三个提倡〞“二十四个字〞的社会主义核心价值观中，我们能够感受到从公民个体到社会、国家层面上，对良好作风、诚信精神、高尚情操等需求和召唤。我们只有带头做核心价值观的认同者、传播者和示范者，把内心认同自觉融入我们的工作、学习和生活的方方面面，积小功为大功，积小成为大成，才能使互动传播的核心价值成为社会快速进展的强大支撑。

启示之三：坚守实干精神，才能释放“正能量〞 古人云：天下大事必作于细，古今兴盛皆成于实。干部的成长不是跑关系跑出来的，也不领导提拔出来，而是干出来的。课程中感人至深的影片教育，让我们真实感受到了“一心为民〞不是一句空话，“实干兴邦〞更不是一句口号。从风沙吓不走、洪水拦不住、盐碱难不倒、为人民利益而死的人民公仆焦裕禄到两任村官、六载离家，为小岗村进展鞠躬尽瘁的党的好

书记沈浩；从一辈子忠臣党的事业，六十年如一日坚守理想信念的草帽书记杨善洲到一生为民谋利益，体恤民情、品民甘苦，风范长存的^v^总理，他们的感人事迹，就像是一座座不朽的丰碑，不仅立在了宽敞天地间，更永久地立在了广大人民群众的心里；他们的赤子情怀都在向我们传递着一种实干精神的正能量，鼓舞和鞭笞着我们要把心思用在实干上，把劲头放在实干上，甩开膀子，大展身手 首先，以实立身。群众评价一个干部的能力，往往是不看宣言看行动，不看“唱功〞看“做功〞，拿起人民公仆这些可照长短、可知得失、可明差距、可辩方向的镜子，我们可以照照自己的心灵美不美，境界高不高，作风实不实，干得好不好，是不是白吃了公家的饭？唯有以实立身，从严要求，从实着力，口能言之，身能行之，从一开始，从零做起，从十努力，才能换来群众的信任和工作的落实。其次，以实为守。事业是干成的，不是吹成的，局面是“打〞开的，不是“喊〞开的。唯有以实为守，敢干肯干，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动和实际的效果，处处用“实〞说话，才能做好“实〞的文章。最终，以实行事。心系百姓，为民干事，群众就会选择你；敢于担当，扎实干事，时代就会选择你。唯有以实行事，说干就干，对议定的工作、确定的目标，一以贯之，一抓到底，才能尽全力解决好服务群众“最终一公里〞的问题。

仰视星空，坚守我们的理想，脚踏实地，践行我们的使命，在学习中进步，淬炼中成长。假如我们再多一份对党的虔

诚，对信念的执着，多一份对详情的关注和对工作的耐烦，多一份对精致的追求和对平淡的坚守，我们就可以在这个文化交融，物欲横流的社会中不迷失自我，就可以用一干到底的耐力，实干到底的毅力来回报组织的培育，用实事深做的定力和坚持不懈的努力来争取更大的进步！