2023年上海劳动仲裁申请书汇总(六篇)
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上海劳动仲裁申请书篇一
申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________，联系方式：______________。
被申请人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，联系电话：_________________，邮编：_________________。
仲裁请求事项：
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
事实及理由：
申请人于_______年_______月_______日进入苏州b公司，任______工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_______年_______月_______日续签合同，合同编号：_________________。
_______年_______月_______日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。_______年_______月_______日，被申请人单位课长李__找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_______年_______月_______日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。_______年_______月_______日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，_______年_______月_______日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准"。_______年_______月_______日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的.就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。
申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。
此致
敬礼
__________仲裁委员会
申请人：_________________
_______年_______月_______日
上海劳动仲裁申请书篇二
姓名:张某性别:女国籍:中国民族:汉族
身份证号码:x1
出生日期:_____1年4月3日
工作单位:上海某某餐饮管理有限公司
住址:上海市某路某号某室
电话123x5678邮编_________0
被(申)请人
单位名称:某某电器(上海)有限公司
单位性质:外商投资企业
代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人
单位注册登记地:上海市某区某路某号
电话234x6789邮编_________0
请求事项:1、要求被申请人办理退工手续;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
事实和理由:
申请人张某于_________年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。_________年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_________年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至_________年4月14日。申请人在被申请人处工作至_________年4?月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据上海市单位招工、退工管理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_________年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人_________年春节期间的加班工资。根据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按?_________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
上海劳动仲裁申请书篇三
申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________，联系方式：______________。
被申请人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，联系电话：_________________，邮编：_________________。
仲裁请求事项：
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
事实及理由：
申请人于_______年_______月_______日进入苏州b公司，任______工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_______年_______月_______日续签合同，合同编号：_________________。
_______年_______月_______日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。_______年_______月_______日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_______年_______月_______日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。_______年_______月_______日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，_______年_______月_______日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准"。_______年_______月_______日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。
申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。
此致
____________市劳动局劳动仲裁委员会
申请人：_________________(签名，手印)
_______年_______月_______日
附：证据
上海劳动仲裁申请书篇四
职业： 销售助理 工作单位：************有限公司
被申请人：*************** 法定代表人 ： ***
请求事项：
一：追讨2015年8月份拖欠的工资 共计4000元整。
二：发还2015年9月工资4000元整。
三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资；共计 1000元整。
四： 补还4月5月 6月 7月 每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。 五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月 ，要求赔偿双倍工资24000元整。 六：非法解除劳务关系 未提前通知本人 ，要求经济赔偿金 共计8000元整。 合计总金额：43084.00（肆万叁仟零捌拾肆圆整） 。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人8月份工资（4000元），约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至8月10发放 。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的.工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）.与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
2015年4月实际发放工资3190元、 5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元；应发放15500元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。
的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。（有证人可以作证）
该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
申请人（签名或盖章）：
年 日 月
上海劳动仲裁申请书篇五
职业： 销售助理 工作单位：************有限公司
被申请人：*************** 法定代表人 ： ***
请求事项：
一：追讨2015年8月份拖欠的工资 共计4000元整。
二：发还2015年9月工资4000元整。
三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资；共计 1000元整。
四： 补还4月5月 6月 7月 每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。 五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月 ，要求赔偿双倍工资24000元整。 六：非法解除劳务关系 未提前通知本人 ，要求经济赔偿金 共计8000元整。 合计总金额：43084.00（肆万叁仟零捌拾肆圆整） 。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人8月份工资（4000元），约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至8月10发放 。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的`金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）.与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
2015年4月实际发放工资3190元、 5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元；应发放15500元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。
的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。（有证人可以作证）
该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
申请人（签名或盖章）：
年 日 月
xx劳人仲（2016）办字第 xx 号
共 4 页.
共 4 页.
被申请人按顺序写，一般事实工作单位为主要被申请放上面，被申请人数没有限制，一般仲裁都会收，除非仲裁刁难劳动者找借口不收，劳动者可以 ems 立案 面单写清仲裁立案申请书几页一式几份 多少请求 多少被申请人。对于仲裁员不收阻碍劳动者维权，可以向上级法院投诉 或 相关部门信访局投诉，口头立案都可以，更何况书面提交，只有判输赢 不应阻碍劳动者立案，不想收受理，应出不受理通知书。
请示事项：
过错情况下，劳动者应当享受为企业工作年限补偿。
劳动者基本情况（必填）：
是否签订劳动合同（是） 单位业主是否逃匿（否）
是否已经离开单位（是） 是否已向劳动监察部门举报（否）
此致
上海市xx区劳动（人事）争议仲裁委员会
附：1、申请人身份证复印件一份；
3、三份劳务派遣合同、银行清单各复印件一式x份。
一式x份
（被申请人可以多写，如仲裁肯收，就ems快递立案，到期7天无果，向法院提交诉状）
申请人：1、阙冠桥（男，身份证号：441423197810071419，住址：广东省惠东县平山镇红光居委会新华路。）2、刘齐昌（男，身份证号：440881198707205211，住址：广东省廉江市雅塘镇石背岭村24号。）
被申请人：上海国麟餐饮管理有限公司
法定代表人：沈峰 职务：总经理
联系电话：50127628,50127629
请求事项：
1、被申请人向申请人支付替代通知期工资5500元；
2、被申请人因违法解除劳动合同应向申请人支付赔偿金共计5500元；
倍工资差额，共计21747.13元；
节、“五一”、端午节3天加班工资，共计5563.22元及其25%经济补偿金1390.81元，共计6954.03元。
以上金额共计39701.16元。
5、被申请人替申请人补缴2015年3月至7月的上海市外来人员综合保险。
事实与理由：
始无法继续上班。现被申请人拒绝依法向申请人支付经济补偿金和每月无故扣减的加班工资。
综上所述，申请人认为被申请人的行为已侵犯了申请人的合法权益，其行为已违反了法律的规定。故向贵仲裁委员会提起仲裁，请求判如所请！
此致
2015
附： 赔偿清单一份；
劳动合同复印件一份；
退工结算单一份。
申请人：年7月2 日
上海劳动仲裁申请书篇六
姓名：张某性别：女国籍：中国民族：汉族
身份证号码：1111111111111111111
出生日期：1981年4月3日
工作单位：上海某某餐饮管理有限公司
住址：上海市某路某号某室
电话12345678邮编20000x
被（申）请人
单位名称：某某电器（上海）有限公司
单位性质：外商投资企业
代表人姓名：赵某某性别：男职务：法定代表人
单位注册登记地：上海市某区某路某号
电话23456789邮编20000x
请求事项：1、要求被申请人办理退工手续；
2、要求被申请人支付20xx年春节三天的加班工资900元；
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；
事实和理由：
申请人张某于20xx年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资20xx元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20xx年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20xx年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20xx年4月14日。申请人在被申请人处工作至20xx年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20xx年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20xx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
申请人名称：张某被申请人名称：某某电器（上海）有限公司
邮政编码：200000邮政编码：200000
申请人：张某（签名或盖章）
20xx年xx月xx日
附：1、副本___x____份；
2、证物___x____件；
3、书证___x____件。
注：1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。
2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。
附件：
证据材料清单
（以下空白）
提交人（当事人或代理人）签名：张某
仲裁机构签收确认：
注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）。
