在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

行政副经理岗位职责和任职要求篇一

2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;

3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;

4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作;

5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;

6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如：政府关系、物业方面)等。

行政副经理岗位职责和任职要求篇二

1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;

3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;

4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;

5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议;

6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展;

7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;

8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;

9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;

10、负责本部门人员管理工作;

11、完成公司安排的其他任务。

行政副经理岗位职责和任职要求篇三

1. 负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，

2. 协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3. 负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

4. 负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

5. 协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。

6. 协助完成部门文书工作。

7. 负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等;

8.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;

9.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

10.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;

11.负责公司办公环境的日常维护;

12.完成领导交代的其他任务。

行政副经理岗位职责和任职要求篇四

1、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行;

2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施;

3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作;

4、销售制度的规范修订及推进实施;

5、负责销售人员实绩的核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档;

6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领

其他管理

行政副经理岗位职责和任职要求篇五

1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;

6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;

7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;

8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等;

9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，icp年检等;

10、完成领导安排的其他工作。

行政副经理岗位职责和任职要求篇六

1、负责事业群人力行政规划与计划落地，协助集团人力资源部相关工作落地

2、负责事业群人力行政各模块输出结果的复核、并为结果负责

3、负责事业群人力行政相关项目的推动

4、协助、支持事业群业务部门改善、纠偏项目推进

5、协助供应链负责人对外公关协调与管理

6、负责企业文化的传播和延伸

7、引导事业群更好的时间企业文化

8、负责人力行政部人员管理

9、协助事业群业务部门人员管理帮扶

行政副经理岗位职责和任职要求篇七

1.全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

2.负责行政部规划制的建立、执行、改善;

3.负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作;

4.负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调。

5.负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。

6.负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6s推行，企业it设施安全建设与维护;

7.负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。

8.负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。

行政副经理岗位职责和任职要求篇八

精装设计

1.由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析，监督及指导;

2.优秀的设计能力和表达能力，并能够处理全套施工图纸

3.协助招投标事宜

4.协调设计、施工单位

5.工地视察、会议，解决工地问题

6.监督及报告工程质量及进度

行政副经理岗位职责和任职要求篇九

1、负责每季女童产品的设计与开发，确保产品开发工作按时完成;

2、参与每季产品结构的规划、制定及完善，包括颜色、面料、款式的设定及相关工作;

3、独立进行产品设计开发，与相关工艺、采购部门紧密配合，配合指导相关工艺部门完成样板的制作及修订;

4、进行相关市场的调研，分析，总结以及当前流行资讯的收集整合;

5、在规定时间内完成样衣的打样及确认工作;严格控制样衣的成本;

6、组织协调给相关的陈列，广告，销售部门提供技术支持和培训。

行政副经理岗位职责和任职要求篇十

1、全面负责酒店的经营管理，对酒店经营业绩负责。

2、根据集团下达的经营指标，编制酒店年度预算及业务规划，制定经营方案，向各部门下达业绩指标。

3、结合市场实际情况分析经营管理现状，组织制定市场营销策略和市场开拓计划，研究竞争对手的经营策略并制定相应措施。

4、建立、健全酒店管理体系，完善各项规章制度，并确保其落地执行。

5、组建管理团队，指导培训工作，提升酒店服务水平及员工整体素质。

6、负责对外公共关系维护，树立良好品牌形象。

行政副经理岗位职责和任职要求篇十一

1、围绕销售目标，制定年度市场部工作，完善市场部管理、流程、考核制度;

2、负责公司产品的市场推广工作，制定产品的各项推广策略和标准;配合销售部门做好学术会议的组织和推广;

3、进行产品推广及销售达成数据分析，与销售系统配合完成市场策略;

4、负责组织制作产品培训及推广课件、产品宣传彩页等对外宣传工具及资料;

5、组织开展各项市场调研，开展定期的市场走访，获取最新的市场信息。对相关药品市场进行细分，确定自身各品种产品的目标细分市场和目标客户群;

6、解答市场及临床遇到的问题，处理突发事件;

7、根据公司绩效管理政策，制订本部门所需的绩效评估指标，对本部门管理人员进行绩效考评;

8、对本部门人员提供必要的工作指导，培养其在职责范围内的决策能力;

9、完成领导交办的其他临时性工作。

行政副经理岗位职责和任职要求篇十二

1、制定信息部工作计划和工作总结，上报上级部门审核;

2、指导并带领本部门人员对机房及商管信息系统进行有效及时管理和维护，确保广场信息化各项工作的顺利开展，及时处理突发故障，确保系统稳定运行;

3、负责商管信息系统相关推广与培训，参与信息系统相关的业务培训;

4、负责机房运维管理的规范和制度的执行和落实;

5、负责执行服务管理、预算管理、成本管理、安全管理等相关工作;

6、及时完成领导交付的其他事项工作。

行政副经理岗位职责和任职要求篇十三

vmd陈列设计

1、统筹西南各区域品牌视觉陈列管理工作;

2、开发各品牌软装形象与季节性物料;

3、根据各个品牌现状制订陈列方案，并进行实施;

4、制订陈列调整计划并予以实施;

5、组织并培养店长、店员，确保门店日常形象维护达到公司标准，并对其进行考核管理;

6、进行日常终端店铺陈列的维护与检查;

7、有计划的做好各品牌的相关陈列、搭配、新品上市等主题培训;

8、优化团队建设。

行政副经理岗位职责和任职要求篇十四

景观方案设计副经理岗位职责范本：

1、具备各类景观规划及项目的总控能力，熟悉专业规范;

2、具备优秀的方案设计阶段技术与质量管理的工作能力;

3、熟悉华中地区常用景观植物品种及配置;

4、熟悉工程造价;

5、具备投标工作的总控能力;

6、具备良好的职业道德素质与高度的敬业精神;

7、具备强烈的责任心，优秀的沟通协调能力，良好的团队管理能力;

8、具有在风景园林工程设计专项甲级资质单位工作经验者优先考虑;

9、具备经营业务经验者优先考虑;

10、具有园林类中高级工程师职称者优先考虑;