无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

人力资源助理工作的主要内容篇一

2、通过网站实施招聘公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作的主要内容篇二

1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

5、负责完成部门日常人事工作;

6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理工作的主要内容篇三

1、负责协助总经理的业务资料整理;

2、负责公司客户来访招待;

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;

5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

6、负责公司所有业务资料的整理，归档;

7、组织员工 培训讲解;

8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理工作的主要内容篇四

1、擅长招聘及员工关系模块;

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业招聘经验优先;

6、上级交办的其他事项。

人力资源助理工作的主要内容篇五

1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

2.负责招聘事宜;

3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

5.负责考勤统计，工资、绩效核算;

6.负责员工社保和公积金的办理;

7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理工作的主要内容篇六

1、员工入离职办理，信息档案维护更新;

2、员工考勤管理;

3、协助部门主管开展招聘工作;

4、协助公司培训的安排;

5、负责部门数据统计工作;

6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源助理工作的主要内容篇七

职责;

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳，有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理工作的主要内容篇八

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作