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宜都市融媒体中心机构篇一

2022松原扶余融媒体事业单位紧急招聘20人公告

天水2022事业单位公开招聘公告

金昌2022事业单位公开招聘公告

益阳2022事业单位公开招聘考试公告

2022阜新彰武事业单位公开招聘公告

宜都市融媒体中心机构篇二

（一）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）报名人员密切关注本次招聘信息发布官方网站相关信息，并保持本人联系电话畅通，未按时、未按要求参加公开招聘各环节的，取消其资格，由此产生的一切后果由报名人员个人承担。

（三）本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

（四）本方案未尽事宜由宜都市融媒体中心专项公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

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1.宜都市融媒体中心2022年专项公开招聘事业单位工作人员岗位表

2.宜都市融媒体中心2022年专项公开招聘事业单位工作人员报名表

宜都市人力资源和社会保障局宜都市融媒体中心

2022年9月26日

宜都市融媒体中心机构篇三

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治思想素质和道德品行；

4.具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；

5.具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

6.岗位所需要的其他条件（详见附件1《岗位表》）。

（二）有下列情形之一的不受理应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

宜都市融媒体中心机构篇四

（一）发布招聘公告

通过宜都市人民政府官方网站http：///和宜都人社专题http：///rs/发布《宜都市融媒体中心2022年专项公开招聘事业单位工作人员公告》。

（二）报名及资格初审

报名与资格初审同时进行。

1.报名方式：本次专项公开招聘采取现场报名和网上报名相结合的方式。网上报名人员将“报名资料”所需内容打包后，以“岗位序号+姓名”命名发送到指定报名邮箱liuh[email protected]/*

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2.报名时间：2022年9月26日至2022年10月9日（现场报名时间为法定工作日，上午8：30至12：00，下午2：30至5：30；网上报名时间截止2022年10月9日下午5：30）。逾期不再受理报名。（报名咨询电话：18872523740，刘女士）

3.现场报名地点：宜都市人力资源和社会保障局一楼大厅（长江大道219号）。

4.报名须知

（1）每名报名人员只能选择本次招聘中的一个招聘岗位进行报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。

（2）报名需提供以下资料：《宜都市融媒体中心2022年专项公开招聘事业单位工作人员报名表》1份（附件2，以下简称《报名表》，报名人员网上自行下载填写，正反打印）；近期一寸彩色登记照片2张（其中1张考生自行贴在上述《报名表》指定位置）；本人身份证原件和复印件，岗位所要求的毕业证、学位证原件和复印件，同时提供中国高等教育学生信息网上下载的“教育部学历证书电子注册备案表”及岗位所要求的其他资料。国、境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书。若应聘人员为在校全日制非2022年应届毕业生，不得以低学历报名。

（3）其他注意事项：有工作单位的人员报名须在资格复审环节提供所在单位同意报名证明，否则资格复审不予通过，并按面试成绩从高分到低分依次递补。

报名人员原则上到现场进行报名。报名人员要对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如报名人员报名资格条件不符合岗位要求或填报信息错误，由此产生的一切后果由报名人员本人承担。凡不诚信报名或填报错误信息以及提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，电话号码不得变更。

5.资格初审。宜都市融媒体中心负责报名人员的资格审查。

6.准考证发放：资格初审通过的考生，凭身份证原件领取准考证。具体领取时间及地点另行通知，以本次招聘考试信息发布官方网站公告为准。委托代领准考证的，须凭报名人员身份证原件和领取人的身份证原件领取，逾期未领取的视为自动放弃考试资格。

（三）考试安排

考试采取先面试后笔试的方式，在落实防疫安全措施前提下，由宜都市融媒体中心专项公开招聘工作领导小组（以下简称“招聘工作领导小组”）负责组织实施，并及时发布相关公告。

1.面试

（1）制定面试工作方案。招聘工作领导小组办公室要结合工作实际，按相关规定制定面试工作方案，并根据面试工作方案形成面试公告，按程序申报审核备案。

（2）面试人员的确定。招聘岗位计划人数与报名人数须达到1：3的比例。若该岗位达不到规定比例，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，经招聘工作领导小组研究同意后报宜都市人力资源和社会保障局核准备案，并及时公布调整情况。通过宜都市人民政府官网http：///和宜都人社专题http：///rs/公告。

（3）面试命题。根据岗位工作需要面试采取专业技能测试。按照有关规定和保密要求，聘请有关专家命制面试题本，面试时间约2个小时，相关要求列入面试公告。

（4）面试实施。面试严格按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》规定执行，面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩及时在本次招聘信息发布官方网站上公告。面试成绩实行最低合格分数线控制，该岗位考生面试成绩达不到合格分数线的，不能进入笔试。

2.笔试

（1）笔试开考比例及成绩发布：在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1：3的比例。若该岗位达不到规定比例，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，经招聘工作领导小组研究同意后报宜都市人力资源和社会保障局核准备案，并及时公布调整情况。通过宜都市人民政府官方网站http：///和宜都人社专题http：///rs/发布。

（2）笔试前资格复审。笔试前，宜都市融媒体中心组织对笔试入围人员的资格条件进行认真复审，笔试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。有工作单位的人员报名须提供所在单位同意报名的书面证明材料。笔试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入笔试，并按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。

（3）笔试公告发布后，因考生弃权等因素造成笔试人员达不到规定比例的，不再递补。对参加笔试人数与招聘岗位数比例等于或小于1：1情形的，实行最低合格分数线控制，并在笔试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考核阶段。

（4）笔试命题。招聘工作领导小组采取自行聘请专家命题方式。

（5）笔试内容为综合应用能力测试，主要涉及政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识，招聘岗位要求的专业基础知识和其它专业知识，总分100分。考试形式为闭卷考试。笔试时间、地点及具体要求将于笔试前在本次招聘信息发布官方网站上公告。考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。

（四）考试成绩计算

面试、笔试成绩折合成百分制成绩后，分别按面试成绩60%和笔试成绩40%的权重计入考试总成绩，即：综合成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按面试成绩从高到低分排序确定；若总成绩、面试成绩都相同时，则组织加试笔试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生总成绩及时在宜都市人民政府官网http：///和宜都人社专题http：///rs/网上公布。

（五）体检

笔试结束后，体检对象按招聘岗位根据考生总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定体检对象。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由招聘主管部门组织实施。体检费用由考生自行承担。考生自愿放弃、体检不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检人员。

（六）考核

体检结束后，对体检合格人员进行考核。考核工作由招聘工作领导小组办公室牵头，考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，考核的主要内容包括：考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对应聘人员的报名资格进行复审。考核中对考生进行资格复审，出现不符合条件、不合格或考生自动放弃的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

（七）公示公告

经考试、体检、考核合格的人员，由招聘工作领导小组专题研究确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期7个工作日，公示期间有异议并查证核实为不符合招聘条件者，取消录用资格，该岗位按综合成绩从高分到低分依次递补。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位经招聘工作领导小组同意可递补。

（八）聘用

公示结束后，由宜都市人力资源和社会保障局签发正式聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。聘用人员在宜都市最低服务年限为5年（含试用期）。试用期满考核合格者，办理正式转正，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用关系。