总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。

企业工会工作总结篇一

1、把职工教育当作首要任务来抓。组织全体会员单位积极参与了市总工会举办的“创建学习型组织，争创知识型职工”有奖答题活动，六百多名职工参加答题，增强了职工树立终身学习，终生教育的理念。获得了市直机关工委颁发的组织奖。

2、表彰先进。为表彰在机关工会创建工作中做出优异成绩的先进集体和个人，组织各会员单位开展了评选“先进文明职工小家”、“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”、“优秀职工之友”活动。在各会员单位推荐下，经北京市市直机关工会工委决定，授予局机关服务中心工会小组，质检所眼镜室、办公室工会小组“先进文明职工小家”称号，授予李燕生同志“优秀工会工作者”称号，授予丁海宽、方非、彭艳伟、张宇、王建文、崔勇健“优秀工会积极分子”称号，授予郭伟同志“优秀职工之友”称号。

在今天会上要向获奖集体和个人颁发证书。

这项工作的开展主要是激励广大干部职工热心机关工会工作，多为群众办实事办好事，进一步推进工会工作的创新发展。

3、送温暖活动。按照市直机关工会工委和市总工会关于在__年元旦、春节期间开展送温暖活动的通知精神，各会员单位结合本单位的实际，更加广泛、深入地开展了送温暖活动。各单位开展了不同形式的联欢活动，如：召开在职和退休职工团拜会或座谈会，组织各种文体娱乐活动，走访慰问看望困难职工、退休人员、伤病职工、劳模先进人物等，送去慰问金或慰问品。领取一次性补助款人数共计216人，其中在职职工129人，退休人员87人。两节期间慰问补助金额10万元左右。参加走访慰问党政干部24人，工会干部20人，共走访慰问47户，把党和政府的关怀送到困难职工的心坎上。

4、根据市直机关工会工委“关于组织劳模、先进工作者疗休养的安排意见”，部署安排了各会员单位先进工作者疗休养工作。

有11名同志参加了市直机关工会工委组织的以“红色故土行”为主题的革命圣地故址疗休养活动。

各直属事业单位工会组织也根据本单位情况分别组织职工开展了疗休养活动。

下半年工作思路

指导思想：面对新形势、新任务，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻xx大精神，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，不断开创工会工作新局面。

1、工会工作要了解全市工作的大局，要提高在大局下工作和行动的自觉性和坚定性，要紧紧围绕这个大局，从大局出发，树立大局意识，充分发挥工会在促进改革、保持稳定中的重要作用，开展工会工作。

紧紧抓住迎接建国55周年这一契机，营造团结奋进，昂扬向上的浓厚氛围，激发广大干部群众深化改革、加快发展的满腔热情，扎扎实实推进各项工作，不断开创工作新局面。

以纪念邓小平同志诞辰100周年为契机，抓好理论学习、宣传和教育活动。打好共同思想基础和科学精神支柱。

2、牢固树立科学发展观和正确的政绩观，要从实践“三个代表”重要思想和贯彻落实xx大精神的战略高度深刻理解、准确把握科学发展观的重大意义、精神实质和基本要求，按照科学发展观的要求，认真履行好职能。科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，科学发展观和正确政绩观，要求牢固树立以人为本的理念，全心全意为职工群众服务，切实把维护人民群众的利益作为我们工作的出发点、立足点和落脚点，引导好、保护好、发挥好广大职工群众的积极性。

3、在新的形势和任务面前，一定要转变思想观念和工作方式方法，要开拓创新，我们工作不能停留在一般的布置、号召或以文件传达文件，而要结合具体实际，从工会工作职能上去筹划，要结合中心工作研究，要紧密结合下半年全市、全局中心工作和目前正在做的一些工作和活动，如结合正在开展的“创建文明单位”、“创建机关党建先进单位”活动，以“建设高素质干部队伍，创造高效率机关工作”为总目标，通过这些活动，狠抓局机关内塑素质、外塑形象的建设，树立质量技术监督系统科学、公正、廉洁、高效的社会形象。每个会员单位要有自己的工作计划。

企业工会工作总结篇二

20__年，___会在公司工委的正确领导下，以科学发展观为统领，紧密围绕企业经营生产中心工作，认真落实公司20__年工会工作目标任务，全面推进__工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本年度工会工作情况向各位领导作简要汇报。

一、建立健全民主管理，认真履行组织职能

__工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。__工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。做到政令畅通、上下同欲，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利企业健康发展。

二、完善组织架构，提升工会工作水平

1.建设职工之家情况

依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，__工会积极完善建家工作。20__年__工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改1

善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，实行动态考核制，对荣获年度模范职工之家的单位，工会也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增。

2. 工会干部培训工作。

为了更好地提升工会干部队伍的工作能力，__工会组织开展干部培训活动，本着请进来，走出去的原则，有组织、有计划的进行培训工作，通过学习《工会法》、《工会章程》等相关政策规定，增长了新知识，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

3.工会经费使用管理情况

工会经费使用，坚持一支笔审批制，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。足额收缴工会经费和会员会费，收缴率为100%。并及时向上级工会上缴工会经费，上缴率为100%。

三、推进班组建设工作，开展职工劳动竞赛，充分发挥主力军作用

1.推进班组建设工作

建立班组长责权对等机制，对班组长充分授权，为班组长实现自身价值创造条件。规范制度，明确职责，提升执行力，生产指标分解，逐级转化，责任层层落实，盯住结果，

注重操作，实现生产过程受控、可控。进一步明确班组建设的目标、任务和措施，形成创建、考评、推选、评优的闭环管理机制。

2.安全互保、劳动竞赛活动等开展情况及实效

20_年__工会对劳模、标兵进行了动态跟踪，实施常态管理。关注劳模、标兵家庭情况，夏季组织参加学习考察疗养活动;在工作中关心劳模、标兵健康，组织参加健康体检。通过实施此项工程，营造“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争做劳模”良好氛围。

为了促进__职工安全生产意识的提高，本着贴近企业生产的原则，积极协调，在__范围内开展了劳动竞赛等安全活动，并结合__生产实际情况，开展了灭火演练等10余项安全演习活动。通过开展活动，一是为进一步落实安全生产责任制，完善安全评价体系、监察管理体系、群众性互保体系和党政工齐抓紧共管的保障体系;二是为进一步激发和调动了广大职工刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能，提高自身技术业务素质的积极性;三是为推动了__节能降耗、增收节支，建设节约型企业。

四、注重职工思想教育，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地

为营造企业文化愿景，__工会积极开展健康有益、生动活泼为职工所喜闻乐见的活动。20__年__工会投入资金，

积极改善娱乐文化场所环境、为职工购买卡拉ok机和文化娱乐用品等，___会在职工之家举办迎新春职工娱乐活动，在春节来临之际为职工送上温馨的祝福。3月，举办庆祝“三.八”妇女节趣味活动，提高妇女半边天的作用。职工运动会，丰富了职工文化生活和提高了职工综合素质和增强了团体凝聚力。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

五、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人

20__年__月，___会组织换届工作，工会机构和女职委员顺利完成更换工作，女工会员65名，占职工总数的25%，女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全女工劳动保护制度，有效地维护女职工特殊权益。签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保障女职工劳动保护，__工会全额为全厂女职工支付购买安康保险，并定期组织女职工健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

关爱职工，解决职工困难，开展“送温暖”活动是__工会工作的重中之重。两节期间走访慰问__名职工，发放慰问金__万元。4月，__职工盖迎伟因患重病需要手术治

疗，经济出现困难，工会得知后，迅速前往走访了解情况，及时召开工会会议，并上报公司工会后为__职工筹集困难补助金__元，__工会迅速派专人及时将补助金送到职工家中并转达了公司工会和__工会组织对其家庭的关心和慰问。节假日、设备抢修时__工会为一线在班职工及时送上水果、方便面等食品，做职工的娘家人。同时，__工会为全体职工建立医疗互助、意外伤害互助、重大疾病互助，形成了“三位一体”的职工互助互济保障体系。使职工在享受社会基本医疗保障的基础上，又增加一层职工互助保障，截止20__年10月末共办理职工互助保障赔付__笔，职工获赔金额为___余元。因病、因伤职工得到了部分医疗费用补偿，得到实惠。__工会还定期组织接触灰尘、烟尘职工检查身体，并建立职业病患者健康档案。通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感受到工会组织就是他们的“贴心人”。

企业工会工作总结篇三

20_年，__厂工会在厂党委和上级工会的领导下，全面贯彻落实公司职代会精神，积极推动工会工作机制创新，全面履行工会职能，紧紧围绕企业发展中心任务，始终把维护广大职工合法权益作为工会的重要职责，不断创新和建立起合法、合理的维权机制，健全民主监督机制，较好地维护了职工的合法权益。积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快__厂前进步伐做出了贡献。

一、完善维权机制，维护职工合法权益。

(一)厂务公开是深化民主管理、落实职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径。__厂党委领导，行政主抓，工会和纪检监察协调监督，职能部门各司其职，广大干部职工积极参与的工作格局和运行机制。为切实做好厂务公开工作，工会、纪监审等部门对厂务公开的组织领导、制度建设，公开的内容、形式、程序、时间、效果等进行检查、监督、评议，并及时听取和反映职工的意见和呼声，维护职工的合法权益，保证厂务公开工作规范有序地进行;动员广大职工充分行使民主权利，实行民主管理，促进厂务公开的正常化、规范化、制度化。

(二)10月11日，__厂召开第六次职工代表大会。共计52名职工代表、13名列席代表，28名先进个人参加了会议。会上，厂长___做了题为《______》的行政工作报告。报告梳理成绩，查找不足，总

结经验，展望明天，寄语未来。会议还结合职工代表的提案，经审议小组归类调查梳理，对职工代表进行了回复。并对评选出的20_年度“先进工作者”、“群众创新能手”以及在公司技术比武中获得好成绩的选手进行了表彰。

(三)充分发挥监督和维权作用，营造工作良好环境。__厂工会根据职工提出的合理化建议，积极与各相关管理部门协调，制定方式方法，积极为职工创造良好的工作条件。资源、工装、设备保障工作落实不好，是影响一线操作者质量标准和劳动强度的瓶颈性问题。工会与生产管理室共同提议根据各工位工具的使用频次，建立台账，定期强制更换，及时维修保养;为26个重点工序，10个质量控制点新工具;各工位风源、电源处安装气压、电压表，分段监控情况安装低压报警器;按工艺要求完善各工位操作标准和顺序，并明确到个人，使员工进行操作时有据可循。

二、创新活动载体，营造文明健康的企业文化。

__厂高度重视企业文化建设，工会充分发挥群众组织的特色和优势，开展形式多样的文化体育活动，关注职工身心健康，不断满足职工精神文化需求，营造文明健康的总装文化，增强了全厂干部职员工建设学习型企业的使命感、责任感，促进了和谐厂区建设。由部工会牵头，各基层工会配合，大力组织文体体育活动，振奋精神，营造文明健康的总装文化。

一是以劳动竞赛活动，激发职工工作热情。今年我们开展了“____”劳动竞赛活动，__厂全体员工参加，激发了职工爱厂、奉献

的热情，增强了凝聚力，为完成工作任务目标做出了重要的推进作用。__厂工会在上级公司技术比武期间，积极组织参赛人员学习练习，专门请来专业人员对选手进行理论培训，并安排选手间相互学习帮助。三名选手最终囊括一二三名。在卡车公司设备维修技术比武前，__厂工会预先组织本单位修理工比武。从参赛者优中选优，选拔出3名选手代表__厂参赛。学习练习中，工会人员与选手一同顶着烈日练习。并为选手印制了大量理论学习资料，每日落实学习练习情况。最终，选手__凭借良好的技术和扎实的理论功底一举夺得冠军。两次比武均取得了优异的成绩，对__厂全体职工的士气起到了极大地鼓舞作用。更坚定了全厂职工奋斗目标，也形成了争当企业发展先锋的良好氛围。

二是举办参与体育比赛和群众性活动，通过拔河、长跑、联欢会、书画摄影作品展等活动，扩大了我厂的影响力，增强了工会的凝聚力和向心力。五一节期间，在上级工会的统一部署下，__厂工会组织了乒乓球比赛，选拔队员代表卡车公司参赛。七一前夕，工会组织了庆七一红歌比赛，选拔出最优队伍参加了公司比赛，并一举夺得亚军。

三是以激发干部职工自我提升主动性为目的，把“激励职工互比互助”融入工作中，加大对先进集体、个人的学习宣传力度，大造声势，营造相互赶超的活动氛围。特别是对20_、20_年涌现出的“劳动模范”、“党员先锋”、“巾帼标兵”进行了表彰。通过表彰先进，树立典型，激励更多的职工为__厂的发展再立新功。

三、积极组织开展群众性技术创新、先进操作做法、合理化建议

活动。

__厂工会积极筹备“技术创新、合理化建议”申报工作。在各车间引导，发掘群众自主改进成果，联合生产、技术质量等部门认真验证，在全推广好的项目，从而带动生产、质量、安全等工作的全面提升。其中，《____》和《__》技术创新被推荐至公司，《____》被评为技术创新成果，还有大量合理化建议也通过公司评审验证。

四、建立健全困难职工帮扶机制，开展关爱活动。

对生活困难、家庭遭遇变故的职工及时给予申请了补助，对生病住院的职工及时上门慰问。在春节、中秋等重大节日走访慰问困难职工家庭，发放慰问品，使他们感受企业和工会的温暖和关怀。20_年，我厂共有98人次享受了福利困难补助，共计金额38653元。通过各类走访慰问、捐助活动，增强了职工凝聚力和向心力，真正让大家感受到企业大家庭的温暖，鼓舞了广大职工爱岗敬业的工作热情。

20_年，我厂工会在上级工会和__厂党委的领导下，在各基层车间工会的大力支持下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为职工服务，为企业发展服务，努力构建和谐厂区，取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：搭建职工交流沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强;面对新形势工会干部的综合素质要进一步提高。20_年，我们将再接再厉，继续着重围绕企业经营和维护职工合法权益，从以下十个方面开展工作：

把工会办成职工民主之家、发展之家、健康之家、温暖之家。

一是工会工作理论经常学。利用培训、宣讲，做到任务教育常学习，工作任务常关注，针对现实常结合，打牢各级工会工作理论根基，确保在任何时候、任何情况下，同上级单位保持高度一致。

二是员工心声经常听。经常谈心，准确了解掌握一线真实情况，引导大家认清形势，理清集体利益与个人利益的关系，脚踏实地，爱岗敬业，尽职尽责。

三是焦点问题经常答。善于钻研，加强分析，形成见解，对“企业发展前景”等热点话题，群众讨论引导等自我教育方法，及时形成正确共识。

四是正反典型经常讲。今后，将以“干部职工确立立身做人的正确标准”为目的，继续引导大家懂得什么是对的，什么是错的，应该怎么做，不应该怎么做。及时宣传表彰单位的好人好事新风尚，批评鞭挞不良现象和歪风邪气，净化环境，形成勤奋向上、遵纪守法、干事创业、乐于奉献的良好氛围。

五是敏感话题群众议。针对人员转正、模范评选奖励、工会经费使用等基层敏感话题，努力做到公开化，形成群众评议、集体决策、民主管理、人人参与的良好局面。营造心悦诚服、上下团结、心情舒畅的和谐局面。

六是困难群体经常帮。对职工因疾病、事故、家庭变故等而引发的家庭困难、着眼不同问题、不同对象，采取不同形式，及时了解，主动作为，及时帮扶救助。

七是企业文化常灌输。充分运用宣传栏、展板、班组园地，鞭策

和激励职工认真查找差距，明确奋斗目标同。

八是工作不足经常查。准确掌握各级分会工作、学习情况。特别是对有过失、“慢半拍”的单位，更要多留意、多帮助，对基层分会取得的成绩进步要及时表扬鼓励，激发工作热情。对存在的缺点、不足，区别不同情况，采取适当方式批评帮助，晓以利害，导之以行。

九是家长里短经常拉。扎到职工中间，经常找大家聊天，特别是对身患疾病、婚恋受挫、受到批评、家庭纠纷的职工更要多聊多谈，增加感情，及时掌握他们的心理变化，当好贴心人，搞好心理疏导。

十是女工状态常关心。对女工遇到的工作歧视、身体状况、家庭生活、怀孕生育等一系列实际问题、设身处地关心、积极协调，让女职工们切实感到工会的温暖和可信。