每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

支委履职方面存在问题篇一

不作为、乱作为、假作为等问题不仅给群众造成困扰，还严重影响改革发展质量。《工作意见》把纠正履职尽责、服务经济社会发展工作中的形式主义、官僚主义问题作为整治的重点，为当前做好集中整治工作提供了靶向。

剑指不担当、不作为、不负责，促进锻造有担当的宽肩膀。“做官当老爷”“在其位不谋其政”等现象备受群众诟病，有的回避问题和矛盾，上推下卸责任，如11条公交经过的湖北省潜江市18个公交站亭，建成近一年无指示牌，乘客要坐对车、下对站，只能靠“猜”靠“碰”，而涉及此事的多家单位都说自己没责任。有的消极应付，失察失职，如2017年清明节期间，海南省东方市东河镇森林防火指挥部指挥长符光强以回家扫墓为由擅自离岗，获悉火情后仅电话指挥下属组织扑救。副指挥长李泽锋没有采取任何措施，现场救火人员3次向其致电求援，仍继续观看他人打牌娱乐。

懒政怠政反映出一些干部在工作中不担当的问题。十九届中央纪委二次全会提出要“重点纠正一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为，一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题”，一些正在开展的重要专项工作也强调重点查处违规决策、弄虚作假、欺上瞒下、做表面文章等突出问题，这表明，为官不为、“当一天和尚撞一天钟”的状态没有了生存基础。解决这些问题，一方面要激励党员干部干事创业，砥砺担当的宽肩膀，另一方面要靠制度发力，强化责任追究，促进能者上、庸者下、劣者汰。

聚焦乱决策、乱拍板、乱作为，推动练就成事的真本领。近年来，脱贫攻坚取得决定性进展，不少贫困地区、贫困群众陆续摘掉了“穷帽子”。为打赢攻坚战，各级纪检监察机关扎实推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，激发强大推动力。但也要看到，有的地方不经科学论证，可行性研究不够，如贵州省关岭县岗乌镇500万元的草地生态畜牧项目和上百万元的南竹、丹参种植项目，全部烂尾。有的违反程序，对扶贫资金和项目监管不严格，导致资金滞留或被骗、项目拖延造成严重损失浪费，如河南省尉氏县水坡镇横堤村7名村干部采取抓阄的方法确定“贫困户”名单并上报扶贫办，导致有15户不符合贫困户标准的家庭名列其中。

匆忙上马项目、随性“抓阄扶贫”等乱作为，既浪费了国家财政资金，使扶贫成效大打折扣，更啃食了群众的获得感。在广东省广州市白云区委常委、纪委书记、监委主任张叶东看来，这和缺乏担当本领有关——面对纷繁复杂的实际情况，有的干部抓不住主要矛盾，改革找不到突破口，只能搞形式主义的东西。

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”中央办公厅日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，专门就“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力”提出意见要求。面对新困难新挑战，必须靠调查研究出实招，靠精准施策求实效，在精准推进上下实功，锤炼成事的真本领。

向假经验、假典型、假数据开刀，确保各项工作任务落实落细。梳理媒体报道可知，造盆景、补材料等瞒天过海术时有发生，有的明目张胆造假，把工作当成“任人打扮的小姑娘”，如2017年4月至2018年3月，山西省临汾市环保局原局长授意工作人员，通过堵塞采样头、向监测设备洒水等方式，对全市6个国控空气自动监测站实施干扰近百次，导致监测数据53次严重失真。有的瞒报、谎报情况，如2018年3月，四川省遂宁市安居区大安乡龙嘴村党支部书记杨兴中、村文书张朝党为应付检查，用同一张照片反复充当2014年、2015年、2017年的工作图片资料。

究其根源，工作蜻蜓点水浮光掠影，又怕被问责，就耍小聪明，只求“表面过关”“临时达标”，有的则认为，造假的成本低，不费力还能讨好领导。然而，问题就是问题，最终只会弄巧成拙。

解决这类形式主义、官僚主义问题，纪检监察机关需要把监督挺在前面，聚焦工作重点和关键环节，紧盯责任落实不力问题，深挖细查并督促和推动党委履行好主体责任。

支委履职方面存在问题篇二

落实党风廉政建设主体责任，重要的是行动，根本负责。坚持以党风廉政建设主体责任为政治责任、政治要求，不断加强责任担当，真正把责任放在心里，抓住手里，扛在肩上，自觉保护土地有责任，保护土地有责任，保护土地有责任，坚定不移地深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

一是明确职责敲重锤，推动责任落实。从区委常务委员会班子开始，认真履行班子的集体责任，将反腐败倡导廉建设纳入经济社会发展和党建设的总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究配置、统一组织实施、统一检查评价，坚持主阵地从自己开始，认真履行第一责任人的责任，充分发挥领导、领导、领导作用，配置党风廉政的重要工作，询问重大问题，协调重点环节，监督重要事件，不断培养责任田。从常务委员班成员开始，认真履行管理领导责任，不断加强政治定力和一致意识，严格执行一岗双责要求，积极抓住管理领域党风廉政建设，合作打好攻防战。

二是责备好领导，完善执行链条。完善党委统一领导、党政统一管理、纪委组织协调、部门各负责、依靠大众支持和参与的领导体制和工作机制，切实将主体责任延伸到各党支部，形成上下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕3783主体责任体系，制定具体措施方法，确立责任清晰的明细表和坐标系统，使层层有明确的人，责任的人。加强反腐体制机制创新和制度保障，进一步建立健全组织领导、分析研究、责任分解、对话注意、监督联动、选择检查、反查问责、风险管理等制度机制，形成横向到边、纵向到底的工作结构。

三是正确定位促进变化，着重于主要责任。进一步加强转变意识，保证纪律检查委员会履行监督责任的独立性，推进纪律检查监督机关转变职能的纪律检查监督机关应着重于中心任务，转变工作职能，明确责任定位，把主要精力放在主业上，真正不越位，不缺位，不错位。进一步实施变革措施，积极协调解决纪律检查监察工作中的具体问题，及时跟进纪律检查监察机关退出的相关功能，避免任务断层、责任真空纪律检查监察机关提高主要业务意识，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门执行处罚和防腐败任务。进一步改变保障，像往常一样支持纪律委员会监督纪律执行、调查事件，坚决支持纪律执行机构的强有力支持纪律执行机构的纪律检查监察机构要大力加强自己的建设，不断提高履行职责的能力和水平，很多纪律检查监察干部要严格执行纪律，铁面无私，正人要先正确自律，忠诚可靠，为人民服务，刚正不阿，坚持纪律执行的良好形象。

四是重视效果动作，严格履行责任。加强监督检查，集中检查与分散检查、日常监督与特别检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合，凝视时间节点，从细节开始，从具体抓住，严格执行纪律监督，促进各级党组织、第一责任人和班级成员积极履行责任。加强评价评价，细分量化主体责任评价标准，加大履行主体责任评价权重，实行评价结果运用制度，形成了评价明确责任、奖惩、树木导向、促进执行的浓厚氛围。认真执行纪律问责，进一步完善和严格执行责任追究方法，明确区分个人责任和集体责任、直接责任和领导责任，在领导班子和领导干部责任范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题，不报告，不反映，欺骗责任，不抓住，造成不良后果和不良影响的行为，严格执行一案双重调查，追究当事人责任，追究相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。

通过最近三严三实集中学习，与阳谷县委组织部下发布的不负责任不作为问题专业整备的通知、不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任

1、怕有风险，不敢创新突破。

党员干部没有科学决策能力，没有执行能力，没有大众工作能力，如何冷静应对各种任务和挑战，牢牢把握工作主导权?如何善于把握大局势，控制复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我感到敢于承担的能力和素质有待提高。作为科室的负责人，其责任不仅关系到本科，也关系到中心党组织的发展。有时缺乏对现实情况的理解，缺乏对复杂情况的判断，看不清趋势，不能做出决定。面对中心的重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，不敢大胆突破，没有克服困难的志气，不敢入侵的勇气，不敢大胆负责，没有先例的事情，不敢越过雷池的一半，缺乏大胆的斧头，努力开拓的精神。

2、在工作中，有时依靠思想。

对上级和医院的重大决策配置缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院明确要求推进的重点工作，有文件等指示的文件、指示，等待上司的安排，等待兄弟科的先行经验，缺乏先行工作和自主负责的意识。有时候你会看到不同。

人们喜欢玩耍，但他们努力工作，心理不平衡，精神上的懈怠和思想上的享受。怕决策失误，不敢大胆拍板。对于一些正常处理的事项，害怕出现问题，不敢做，任何层次都要求报告，让领导签字，决定主要负责人。

3、对新情况新题研究不足，知识储备不足。

如何在新常态下更好地开展工作，积极研究不足，措施方法少，等待上司提出政策，领导提出主意。有时工作推进慢，任务不执行，由于领导不重视、员工不积极等外部因素，无法从自己身上寻找原因的科学管理工作相关新知识、新业务学习不积极，领导工作时出现了能力恐慌能力危机。

党的大众路线教育实践活动开展以来，我参加了学习、听取意见、调查问题、批评、谈心等活动，根据照镜子、正衣冠、洗澡、治病的总体要求，认真对照检查，本人遵守政治纪律，执行中央八项规定和四风

一、改变目标。

以党的十八大及十八届三中全会精神为导向，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，加强党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照三严三实和党章的要求，认真整改问题，坚持为民、务实、廉洁作风，坚定树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于担当、勇于创新，为推动公路事业健康快速发展贡献个人全力量。

二、整顿问题。

(一)遵守党的政治纪律和组织纪律的主要问题。

一是政治理论学习不积极，不深入。学习只是自己感兴趣的学习，满足上司规定的学习任务，没有结合自己的工作深入研究，效果不理想，存在学习不习的现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状，小进则满的思想，习惯按照以往的惯例工作，理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。

(二)贯彻落实中央改善作风规定精神存在的主要问题。

一是思想态度不端正。最初，本人认为改善工作风格，与大众密切相关的8项规定，只是一阵风，走路，甚至认为自己没有大问题，学习一切顺利，有展望的思想。

二是工作风格不牢固。我在开短会和说短话方面做得不好，在会议上发言过多的工作交流中有爱情的面子，有些错误的思想潮没有当面批面批误的勇气，很少和员工交流。

(3)四风存在的主要问题。

形式主义方面:一是工作配置多，检查少。工作安排时多，检查工作时少，不重视工作完成情况的催促和检查执行，不跟随工作跟进和跟踪，认为有分管领导和负责人，日常道路养护管理工作完成情况报告多，现场检查少。二是文章多，工作效果低。习惯用档案贯彻档案，用会议执行会议，工作就是开会，会议越开越多，档案越多，难题解决不了，实际工作推广慢。

官僚主义方面:一是工作方法简单，缺乏耐心。工作中有急躁的心情，安排工作前缺乏与同事的交流，特别是在一些工作安排和讨论中，喜欢中断别人的谈话，影响其他同志的献词热情。二是批评员工多，鼓励少。工作中有硬性和强制性的做法，缺乏灵活性和交互性的做法，特别是在遇到重大事件时，为了迅速有效地解决问题，有时会发生急躁的情绪，忽视员工的心情，做了事，但员工没有得到鼓励，影响员工的工作积极性。

乐趣主义方面:一是在第一线实践训练少。接地气不足，每月去基层班组，去养护工地，但和一线员工一起吃，同居，工作少，临场感知道一线真正的工作状态少。二是满足现状，进取心不强。工作不细致，安于现状，缺乏忧患意识和创新精神。思想上有追求稳定求进少的倾向，没有进取精神，有时有疲劳，休息的想法，亲身经历变少，有时成为甩手掌柜。

奢侈风格:一是勤俭节约不足。爱面子、讲座的情况时有发生，开展传统节日活动时，过于注重形式，存在浪费现象。二是开源节流的漏洞很多。项目建设、周边工程承包等开源工作能力不足，勤俭管理、全面节约等节流不足。由于本人在勤俭节约方面注重不足，造成浪费现象时有发生。

三、改进措施。

(1)加强理论学习，加强政治修养。一是积极改善学风。牢固树立终身学习理念，把学习教育、思想理论武装放在第一位，把学习真正当作能力、素质和基本要求，完善学习计划，坚持时刻学习，挤出时间学习，每年坚持读几本好书，每周学习时间不少于8小时，努力提高自己的水平。结合自己、班级成员和全段干部员工作风素质存在的差距，在全段开展知识大学习、职场练习兵、技能大比武活动，坚持政治、业务学习一起抓住、执行、同样评价，做好学习慎重的领导，促进整个队伍，包括本人自身素质、能力认真学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点，学习党的十八大、十八届三中全会和xxx总书记系列重要讲话精神，加强党性修养和锻炼，加强世界观、人生观、价值观改造，加强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚度。把学党的科学理论作为终身追求、使命责任，向书学、向实践学、向大众学习，增强三员意识，即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学习，提高站位，结合理论学习和解决自己四风存在的突出问题，解读道路养护工作中的突出问题，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，提高抓住工作的预见性、科学性三是坚持内炼修行。努力提高自己的道德修养，以道德为先，修养性，以自己的道德魅力、人格魅力为影响凝聚人心，确立口头传播，作为官员的道德典范，始终以党的先进理论、先进思想指导自己的行动，确立正确的政绩观、发展观。执行上级政策不打折，不通融，把党政策转化为民间服务的实际行动。增强党性观念，重大问题及时向上级汇报，决不自以为是，努力营造团结、和谐的良好氛围。

(二)加强调查研究，提高工作效率。率先执行第一线工作法，坚持班级联系制度，全面推进三同，给自己制定规则，每年提出三分之一的时间和精力深入第一线和实际调查，每月基础调查3天以上，通过调查制作有量的调查报告书，经常定期深入第一线进行工作调查作为硬性规定，从我开始，离开机构，接近基础，远离主观，接近大众，真正的身体，放下身体，放下架子，消除顾虑，深入第一线

(三)紧密联系群众，增强服务意识。一是切实改变工作风格。结合自己的工作和人民大众的期待，考虑大众的想法，急于大众的焦虑。抓住精文简会的效果，率先从自己开始，努力改变会风，不说空话，不说话，不广泛配置，不提出空话要求。今后，对于安排的工作和会议研究的重要事项，我承担监督责任，建立监督会计，自己提问，自己监督，自己检查，第二是牢牢确立服务意识。坚持从大众到大众的工作方法，竭尽全力为一线班级服务，及时解决一线员工生产、生活困难。

(四)。

敢于担当责任，勇于改革创新。一是坚定工作信心。用发展的观点来认识工作中面临的困难和问题，不懈怠、不折腾，立足客观实际，创新工作思路和工作方法，增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平，解决好领导艺术和工作方法简单的问题。二是强化责任意识，紧紧围绕养管中心工作，大胆开展社会化养护试点工作，年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力，加强领导班子建设和职工思想教育，发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能，积极破解工作中的困难和问题。四是认真履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理，杜绝歪风邪气的干扰，正确对待个人的名誉、地位、利益，不比排场、比贡献，不比待遇、比奉献，不图名利、图心安，立足岗位，全身心投入到工作之中。

(五)严格制度落实，切实改进作风。用“钉钉子”的精神下大气力解决好自己及班子的“四风”问题。抓班子、带队伍，健全作风建设的长效机制，9月底完成规章制度的完善修订，用制度管人管权管事，扎实推进各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，强化宗旨观念，加强党性修养锻炼，永葆共产党员的政治本色，为广大党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养，克服性子急、脾气直等性格上的不足，尊重同志，理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中央八项规定，加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律，从根本上防范“四风”的出现。三是牢记“两个务必”。强化防微杜渐意识，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，厉行节约、勤俭办事，加强预算管理，严格控制“三公”经费支出，纠正大手大脚的问题，今年“三公”经费力争比去年再压缩20%。

(六)树立廉洁形象，守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民，做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任，用好权力。时时处处端正自己的行为，着力解决自身存在的“四风”问题，努力提升自身修养，树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象，自觉做“三严三实”的践行者。时刻警醒自己，养成慎始、慎独、慎微的意识，以身作则，戒奢以俭，凡是要求班子成员和下属做到的，自己首先带头做到，从一点一滴做起，从小节、小事抓起，始终保持严谨作风，不拿原则作交易，不用职权谋私利，注重言行举止，严格履行《廉政准则》，严守纪律要求，净化朋友圈、社交圈，主动接受监督，增强反腐倡廉和拒腐防变能力，牢筑思想防线，守住“底线”，绷紧廉洁自律这根弦，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

(七)抓班子带队伍，发挥主体责任。在班子建设上突出一个“抓”字，善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握，分配工作、安排任务，做到发挥所长，合理分工。进一步明确自己“第一责任人”和“班长”角色，统筹协调和充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。充分信任班子成员，调动起班子成员的积极性，加强与副职经常沟通，有工作谈工作，没有工作谈谈心，进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建设上突出一个“用”字。就是正确识人，用好干部。在选人用人上，必须公道正派，从工作出发把合适的人用在合适的位置，用其所长，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，鼓励更多的人干事创业。加强作风建设，推进绩效考核，明晰岗位职责，逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象，着力解决软弱涣散等问题。

支委履职方面存在问题篇三

(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题

一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学，满足于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深入钻研，效果不理想,存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状，小进则满的思想，习惯于按以往惯例办事，理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。

(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉，有观望的思想。

二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好，在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子，对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气，与职工沟通交心的少。

(三)在“四风”方面存在的主要问题

形式主义方面：一是工作部署多，检查少。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视，没有随同工作进行跟进和追踪，总以为有分管领导和责任人，对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的多，现场检查的少。二是文多会多，工作成效低。习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越多，文件越发越多，困难问题解决不了，实际工作推进缓慢。

官僚主义方面：一是工作方法简单，缺乏耐心。工作中有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，特别是在一些工作的安排和讨论中，爱打断别人的讲话，影响其他同志献言献策的热情。二是批评职工的多，鼓励的少。在工作中有硬性和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，而忽视了职工的感受，虽然事情做了，但职工未得到鼓励，影响了职工的工作积极性。

享乐主义方面：一是到一线实践锻炼少。存在“接地气”不足，每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场，但与一线职工同吃、同住、同劳动少，“身临其境”了解一线真实的工作状态少。二是满足现状，进取心不强。工作不细致，安于现状，缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏进取精神，有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时甚至当“甩手掌柜”。

奢靡之风方面：一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的情况时有发生，开展传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够，在勤俭管理、全面节约等节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视不足，浪费现象时有发生。

支委履职方面存在问题篇四

(一)加强理论学习，增强政治修养。一是积极改进学风。牢固树立终身学习理念，把学习教育、思想理论武装摆在第一位，把学习真正当做能力、素质和基本要求，完善学习计划，坚持经常学习，挤出时间学习，每年保持读几本好书，每周学习时间不少于8小时，努力提高自身水平。结合自己、班子成员及全段干部职工在作风素质方面存在的差距，在全段开展“知识大学习、岗位大练兵、技能大比武”活动，坚持政治、业务学习一起抓、同落实、同考核，做善学慎思的带头人，促进整个队伍，包括本人自身素质、能力有新的提升;二是强化理论学习。认真学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点，学习党的十八大、十八届三中全会和xxx总书记系列重要讲话精神，加强党性修养和锻炼，加强世界观、人生观、价值观改造，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命责任，向书本学、向实践学、向群众学，增强“三员”意识，即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、提升站位，把理论学习与解决自身“四风”方面存在的突出问题结合起来，与破解公路养管工作中的突出问题结合起来，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，增强抓工作的预见性、科学性;三是坚持内炼修行。努力提高自身的品德修养，做到以德为先，修身养性，以自己良好的道德魅力、人格魅力去影响凝聚人心，树立“口碑”，做为官为人之德的楷模，时刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，树立正确的政绩观、发展观。在执行上级政策上不折不扣、不搞变通，把党的政策转化成为民服务的实际行动。增强党性观念，重大问题及时向上级汇报，决不自以为是，努力营造团结、和谐的良好氛围。

(二)加强调查研究，提高工作效率。带头落实“一线工作法”，坚持包班联系制度，全面推进“三同”，给自己定下规矩，每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研，每月下基层调研不少于3天，通过调研撰写有份量的调研报告，把经常、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定，从我做起，走出机关、走近基层，远离主观、走近群众，真正扑下身子、放下身段、放下架子、打消顾虑，深入一线发现问题、解决问题，体会真感受、增进真感情、找准真办法，守住工作底线。

(三)密切联系群众，增强服务意识。一是切实改变工作作风。把自身工作同人民群众的期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急。狠抓精文简会提效，带头从自己做起，努力改变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。今后，对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，亲自过问、亲自督导、亲自检查;二是牢固树立服务意识。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，尽心、尽力地为一线道班服务，及时解决一线职工生产、生活中的困难。

(四)敢于担当责任，勇于改革创新。一是坚定工作信心。用发展的观点来认识工作中面临的困难和问题，不懈怠、不折腾，立足客观实际，创新工作思路和工作方法，增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平，解决好领导艺术和工作方法简单的问题。二是强化责任意识，紧紧围绕养管中心工作，大胆开展社会化养护试点工作，年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力，加强领导班子建设和职工思想教育，发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能，积极破解工作中的困难和问题。四是认真履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理，杜绝歪风邪气的干扰，正确对待个人的名誉、地位、利益，不比排场、比贡献，不比待遇、比奉献，不图名利、图心安，立足岗位，全身心投入到工作之中。

(五)严格制度落实，切实改进作风。用“钉钉子”的精神下大气力解决好自己及班子的“四风”问题。抓班子、带队伍，健全作风建设的长效机制，9月底完成规章制度的完善修订，用制度管人管权管事，扎实推进各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，强化宗旨观念，加强党性修养锻炼，永葆共产党员的政治本色，为广大党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养，克服性子急、脾气直等性格上的不足，尊重同志，理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中央八项规定，加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律，从根本上防范“四风”的出现。三是牢记“两个务必”。强化防微杜渐意识，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，厉行节约、勤俭办事，加强预算管理，严格控制“三公”经费支出，纠正大手大脚的问题，今年“三公”经费力争比去年再压缩20%。

(六)树立廉洁形象，守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民，做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任，用好权力。时时处处端正自己的行为，着力解决自身存在的“四风”问题，努力提升自身修养，树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象，自觉做“三严三实”的践行者。时刻警醒自己，养成慎始、慎独、慎微的意识，以身作则，戒奢以俭，凡是要求班子成员和下属做到的，自己首先带头做到，从一点一滴做起，从小节、小事抓起，始终保持严谨作风，不拿原则作交易，不用职权谋私利，注重言行举止，严格履行《廉政准则》，严守纪律要求，净化朋友圈、社交圈，主动接受监督，增强反腐倡廉和拒腐防变能力，牢筑思想防线，守住“底线”，绷紧廉洁自律这根弦，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

(七)抓班子带队伍，发挥主体责任。在班子建设上突出一个“抓”字，善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握，分配工作、安排任务，做到发挥所长，合理分工。进一步明确自己“第一责任人”和“班长”角色，统筹协调和充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。充分信任班子成员，调动起班子成员的积极性，加强与副职经常沟通，有工作谈工作，没有工作谈谈心，进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建设上突出一个“用”字。就是正确识人，用好干部。在选人用人上，必须公道正派，从工作出发把合适的人用在合适的位置，用其所长，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，鼓励更多的人干事创业。加强作风建设，推进绩效考核，明晰岗位职责，逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象，着力解决软弱涣散等问题。

支委履职方面存在问题篇五

一、基本情况

针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施

(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效

通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

四、下一步打算

一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。

二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

支委履职方面存在问题篇六

结构调整需要进一步加快;开放环境需要进一步优化;推动工作落实的力度需要 进一步加大。

有的同志谈到，重点工作推动力度不大，缺乏抓铁有痕、踏石留印的工作作风; 有的同志谈到，面对广大群众的期盼，有一种“显绩”的焦虑?? 一是制约老工业基地振兴发展的深层次体制机制和结构性矛盾没有完全破解。二是经济调整转型升级需要下更大功夫。三是全面深化改革力度需要进一步加大。

四是保障和改善民生工作仍有不足。五是生态文明建设需要进一步加大力度。六是社会综合治理能力有待进一步提高。

面对复杂经济形势破解发展难题的能力有待提高，深化改革敢啃“硬骨头”的精 神还不够强，加强和创新社会治理存在薄弱环节，解决群众反映强烈的民生问题力度需要加大。

一是在主动适应和科学引领经济新常态方面还有差距;二是少数地方、部门和领 域改革推进力度不够;三是法治湖南建设还存在一些薄弱环节;四是抓基层、打 基础、惠民生的任务依然艰巨;五是全面化解干部人事领域遗留问题还需要一个过程。攻坚 克 难、 履职 尽责一是推动经济结构调整的力度需加大; 二是一些重点改革任务还未真正实现突破; 三是党建工作存在明显薄弱环节;四是依法治省工作有待深化;五是一些民生热 点难点问题没有得到有效解决。存在干事创业的劲头不足、敢于担当的勇气不足、开拓进取的精神不足、一心为 党的情怀不足、责任共担的集体意识不足等问题。

经济运行总体平稳， 但 2014 年部分经济指标难以达到年初预期目标; 各项改革稳 步推进，但深层次的体制性问题和障碍有待破解;结构调整取得进展，但产业转 型升级、生态环境治理和区域协调发展的任务仍然较重;民生水平持续提高，但与群众的期盼相比仍有差距;社会大局保持稳定，但影响社会和谐稳定的潜在因 素仍然较多。

应对经济下行压力、发现和培育新的增长点不够有力，锐意改革、奋力攻坚的思路不够开阔，加强结构调整、引导产业升级的举措不够扎实，保障改善民生、促 进社会和谐的工作力度有待加强，政府转变职能、提升效能的步伐需要进一步加 大。四是在履职尽责、攻坚克难方面，税制体系不够健全，征管流程需进一步优化，信息管税差距较大，干部队伍活力需要进一步激发，等等。

支委履职方面存在问题篇七

落实党风廉政建设主体责任，关键看行动、根本在担当。坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求，不断强化责任担当，真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入、落到实处。

一是明确职责敲重锤，推动责任落实。从区委常委班子做起，认真履行班子的集体责任，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，毫不动摇坚守“主阵地”。从自身做起，认真履行第一责任人的责任，充分发挥好带头、带领、带动作用，做到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要案件，躬耕不辍种好“责任田”。从常委班子成员做起，认真履行分管领导责任，不断强化政治定力和“看齐”意识，严格落实“一岗双责”要求，主动抓好分管领域的党风廉政建设，齐心协力打好“攻坚战”。

二是把好龙头担明责，完善落实链条。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制及工作机制，切实把主体责任延伸到每个党支部，形成上下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕“3783”主体责任体系，制定具体措施办法，建立责任清晰的明细表和坐标系，做到层层有明确之人，事事有负责之人。加强反腐败体制机制创新和制度保障，进一步建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提醒、监督联动、选任把关、倒查问责、风险管控等制度机制，形成横向到边、纵向到底的工作格局。

三是准确定位促转变，聚焦主责主业。进一步强化转变意识，保证纪委履行监督职责的独立性，推进纪检监察机关转变职能;纪检监察机关要聚焦中心任务，转变工作职能，明确职责定位，把主要精力放在主业上，真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举措，积极协调解决纪检监察工作中的具体问题，对纪检监察机关退出的有关职能及时跟进补位，避免出现任务断层、责任真空;纪检监察机关要增强主业意识，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步做好转变保障，一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件，坚决做执纪执法机关的坚强后盾;纪检监察机关要大力加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平;广大纪检监察干部既要严格执纪、铁面无私，又要正人先正己、严格自律，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。

四是注重效果动真格，严格责任兑现。加强监督检查，坚持集中检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合，紧盯时间节点，从细节入手，从具体抓起，严格执纪监督，促使各级党组织、第一责任人和班子成员积极履职尽责。强化考核考评，细化量化主体责任考核标准，加大履行主体责任考核权重，落实考核结果运用制度，形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的浓厚氛围。严肃执纪问责，进一步完善并严格执行责任追究办法，明确区分个人责任与集体责任、直接责任与领导责任，对领导班子及领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的行为，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。

通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：

1、怕有风险，不敢创新突破

一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、在工作中，有时有等靠思想

对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别

人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足

对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。