2023年三八妇女节礼品(十篇)
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
三八妇女节礼品篇一
值此“三八妇女节”到来之际，我处向离退休女教职工致以节日的问候！并为离退休女教职工送上纪念品一份，请大家从即日起到离退休科领取（113室）。
联系人：乔光、张宝萍
望相互转告，特此通知！
离退休人员工作处
20xx年3月7日
三八妇女节礼品篇二
全市女律师：
为庆祝“三八”国际劳动妇女节，天津市律师协会向全市女律师发放节日礼物。向全市女律师致以节日的问候，祝女律师身体健康，工作顺利，生活幸福。
特此通知。
发放范围：截止20xx年2月29日之前注册的女律师
发放时间：由各区县司法局公律科通知
发放内容：私人定制名片夹
发放地点：各区县司法局公律科
领取要求：以律师事务所为单位领取签收并加盖律所公章。
天津市律师协会
20xx年3月9日
三八妇女节礼品篇三
全体女职工：
值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上一份精致小礼品，以体现公司人性化的管理理念。
为了让大家度过一个欢乐的`节日，特作出如下安排：
1、礼品；丝质方巾
2、礼品发放时间：20xx年3月5日10：00-11：00；
3、礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；
4、礼品发放地点：三楼2号会议室；
5、礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统一领取；
6、人员名单提供：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；
7、3月8日下午全体女职员工休假半天。
三八妇女节礼品篇四
全体员工：
为体现公司对女同志的关心和厚爱，在三八妇女节当天对本司在职女性同志发放节日礼物一份，特通知如下：
一、三八妇女节福利限定对象
本司在职女性
二、发放福利物品
节日红包一份
三八妇女节礼品篇五
集团各部室、各所属企业：
值此“三八”妇女节来临之际，为表示对广大女性员工的关爱，后勤服务中心定于20xx年3月8日免费向大楼女性员工提供小蛋糕及鲜花（每人一份），谨向辛勤工作在各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！
领取注意事项：
一、鲜花将由后勤人员于3月8日上午派送至大楼各办公室；
二、蛋糕领取时间：20xx年3月8日中午10:30-12:00
蛋糕领取地点：食堂一楼入口处
特此通知！
谢谢配合。
三八妇女节礼品篇六
公司各部门：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。
根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。
特此通知！
祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！
人事部
20xx年3月7日
三八妇女节礼品篇七
集团各子（分）公司、直属项目部、总部各部室：
20xx年“三八”妇女节来临之际，为关怀女职工，让女职工度过一个充实愉快的节日，经集团领导研究，决定3月8日下午集团总部全体女职工放假半天，并给予每人200元的补助。
各子（分）公司、直属项目部可参照集团标准执行。
预祝集团全体女职工节日快乐！
特此通知!
20xx年3月７日
三八妇女节礼品篇八
各位家人：
为体现公司对女同志的关心和厚爱，在三八妇女节当天对所有女性家人发放福利。公司对所有女性家人发放潘婷洗发水一瓶。
一、三八妇女节福利限定对象：女性家人
二、发放福利物品：潘婷洗发水一瓶
三、发放时间：20xx年3月8日16：00
xxxx公司
20xx年xx月xx日
三八妇女节礼品篇九
女职工：
值此“三八”妇女节来临之际，为感谢在公司各部门岗位辛苦工作的女职工，公司将于20xx年3月7日向全体在职女职工发放福利物品，同时向各岗位女职工送去节日的问候。现为组织好发放工作，将有关事项通知如下：
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20xx年3月7日10：00开始
1、请各部门领用负责人按时去指定地点领取福利。
2、发放时请当面点清，如各部门在发放过程中出现差缺由各部门工厂负责人及领用人承担。
3、具体发放人数以3月1日在职档案女职工人数为基准，实发以3月5日当天在职女职工人数为准。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
三八妇女节礼品篇十
全体员工：
20xx年“三八”国际妇女节即将到来，为彰显公司的人性化管理理念，为体现公司对女员工的关爱和尊重，为提高女员工在工作中的积极性与能动性，让女员工度过一个充实愉快、富有意义的节日，三八节福利发放通知如下：
现公司所有在岗女员工。
20xx年3月8日上午9：00到人事行政部陈静处领取。
为满足各位女神的需求，本次福利统一以维多利购物卡形式发放，正式员工面额标准为200元/张，试用期员工面额标准为100元/张。
预祝公司全体女神节日快乐！全体同仁节日同乐！
人事行政部
20xx年3月7日
