在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

职场的法则篇一

1

摆正自己的位置

作为职场新人，首先我们要做的事情就是看清自己的位置。我是谁？我是做什么的？认清自己之后，就会对自己的现状有一个相对客观的评价。

作为一个实习生，我们来公司是为了体验职场生活，体验职场环境。于是，我们更应该把自己的精力投入到学习职场生活，吸收职场知识里面去，这时候我们才会比其他人学到更多的东西。

摆正好自己的位置才能让我们脚踏实地，而不是总想着一步登天，我们要始终记得没有人的成功是一蹴而就的，任何都是一步一步走过来的。

2

经常反思自己

结束了一天的工作，我们要想一想一整天我们获得了什么，失去了什么？参与的项目、跟领导的一场谈话、跟同事的一次合作有没有哪里做的还可以更好的地方？

另外，我们还要想一想同事的处世之道、做事方法能不能为我们自己所用，又或者有哪些是我们要杜绝的。

作为实习生我们要经常反思！日省其身，有则改之，无则加勉！

3

一个良好的心态

作为实习生的我们难免会犯错，但犯错不可怕，可怕的是“玻璃心”！

我公司的老板曾经说过现在的职场新人太脆弱了，不能承受一点点委屈，很多人因为被上司骂了两句就离职了。

???这样的现象确实存在，和我一起实习的一个应届生就因为受不了老板得训斥离职了。当然，我也曾因为被老板骂而偷偷地哭过。可我并没有因此就辞职，我知道那是因为我刚出社会，心灵还太脆弱，一时难以适应。

可工作做的不好，到哪还不是一样要担责任，要被骂，但我们总不能一次又一次地跳槽，我们能做的就是慢慢强大自己的内心和能力。

因此作为实习生的我们要特别注意一点，那就是：一定要有一个良好的心态进入职场去学习。要相信每个职场精英都是从职场菜鸟走到今天的。今天我们犯了一个错误就做到以后不再犯这样的错误，从错误中成长也许比顺境成长得更快！

4

锻炼自己的人际交往???能力。

职场中，人际交往能力往往会给我们的工作加分。我发现我公司交际能力好的人，工作中会更加顺利！而作为实习生的我们，要多看一些人际关系的书，同时也要多观察周围同事是怎么样进行交际的！

在一个气氛融洽的职场环境中工作，即使工作再多你也可能不会觉得累，而在一个压抑不和谐的环境中工作，即使工作再简单，再轻松，你也可能觉得疲惫不堪。

所以我们要锻炼自己的人际交往能力，学会如何与同事和睦相处。

5

学会包装自己。

学会包装自己并不是说让我们打肿脸充胖子或者坑蒙拐骗，而是要我们在具备一定能力的基础上让自己显得更专业。

我公司教数学的同事并不都是数学专业的，但这并不代表非数学专业的人数学就学的不好，相反，他们的数学知识很强大。

公司虽说看的是我们的能力而非学历或者专业，但作为学生的家长却并没有那么放心。他们首要看的还是我们的专业而非我们的能力。

所以当家长问起我们的专业时，我们要学会包装自己，让家长放心地把孩子交给我们。

6

不要总是麻烦同事。

能自己完成的，能在网络上查到答案的，我们都要靠自己去解决，不要总想着麻烦同事。

如果你遇到的是一个温和又善良的同事那是你的福气，但倘若不是，你总是这样一次又一次地打扰别人是不好的。

另外，学着自己摸索解决问题，比直接从同事那里得到答案会让我们学到更多。当然如果确实遇到自己解决不了又无法从网络上找到答案的问题，我们还是要虚心地请教他人。

7

不能让自己闲着。

作为实习生并不会有前辈时时刻刻的关注着我们。有时候，我们会发现大家都在埋头干活，只有我们那么轻松。但这绝不是一件值得庆幸和开心的事，这意味着我们的能力还不足以让老板或者前辈放心的把事情交给我们做。

这时候我们就要自己主动地去问前辈，有没有需要帮忙的，倘若前辈分发了任务给我们，那就认认真真地去完成。倘若没有，那我们就要自己拿起与工作相关的资料、书籍学习起来，而不是懒懒散散地窝在位置上清闲地玩手机或者无所事事

作者：小欧不才（简书作者）

职场的法则篇二

很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言，因为那些从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言，在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀，

你不得不懂的职场“黑话”

难怪很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言，因为那些从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言，在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀，透着骨子里的不成熟。他们也苦恼啊：“为什么工作之后，人就会变得如此不真诚？”

明明是被取消了年终奖，却要装得毫不介意：“公司渡过难关最重要”；自己点灯熬油做出的创意被上司改得面目全非，也得咬着牙微笑，牙缝中挤出几个字：“果然是不一样啊”；看不惯身边同事的某些做派，但又碍于情面，天天搜肠刮肚地没话找话，摆出一副“姐妹淘”的亲密模样；原本早已经银根吃紧，每次饭桌上还要豪爽地抢着买单，宁肯自己回家天天吃糠咽菜、泡方便面，也得在领导同事面前赚足面子……

这样口是心非的职场故事，换了谁都能一抓一大把，罄竹难书。

仔细想想这件事其实挺玄妙的，因为它需要你练就一双火眼金睛，审时度势地准确判断出说话人在某一情境下的真实用意――有点儿像高考语文试卷中的阅读理解，好不容易读完了文章，abcd四个选项却说得暧昧晦涩，无论你选了哪个，都还是觉得心里没底。

考试题答错了，后果大不了就是得不到分数；可身处职场，你手里的筹码全都是真金白银，还要搭上将来的前途，会错了意，搞不好下个月的房贷都没了着落，

这就是为什么很多人可以在校园里大大咧咧不管不顾，到了职场却要小心翼翼地夹着尾巴做人。

于是，美剧《lie to me》在小白领之间广泛流传，因为它似乎能从心理学角度给我们提供一个可以实际操作的“解题思路”。剧中很多识别谎言的技巧，被粉丝们整理出来，在网上疯狂传播。比如――双臂抱在胸前或者单边耸肩，表示对自己说的话没有信心；说话时下巴上扬，表示愤怒；轻皱鼻子表示不屑；单手掩面或者把手放在眉骨附近表示羞愧；一侧嘴角紧闭上扬表示轻蔑；明知故问的时候会微微挑眉；摩挲自己的手是一种自我安慰的表现，当人们说谎时，这样可以使自己安心……

一下子掌握了这么多“测谎秘笈”，免不了要拿出来理论结合实际：邻桌的小美女冲你微笑，你瞪着眼睛观察她眼角有没有起皱纹，因为秘笈里说了，皱纹代表着发自内心的喜悦；你抱怨本月销售计划很难完成，同伴一边点头附和着“我也是”一边用手揉鼻子，哈，男人想要隐瞒事情的时候鼻子会痒；下属向你汇报昨天的行踪，等他滔滔不绝讲了一大通之后，你淡淡地抛出一句“现在按时间顺序从后往前再说一遍”。

谎言被瞬间揭穿。可是，那又怎样呢？

其实，大部分的谎言是出于礼貌的应对，或者避免尴尬、迎合对方的意图。比如：“你这样穿一点儿也不胖啊”、“改天找你吃饭”、“我今天不能来了，我病了”、“我给你打过电话，但打不通”、“我今晚玩得非常开心，之后再跟你联络”等等。

职场专家告诉我们，当一个人开始言不由衷、口不对心的时候，并不简单地意味着他的人品出了问题。事实上，由于某些人无法对纷繁复杂的人际压力进行有效处理，因此只能通过诸如“模糊价值观”、“人云亦云”、“掩盖部分事实”的方式来消除内心的不安和彷徨，寻求一种简单的自我保护。

职场的法则篇三

没有绝对的朋友，也没有绝对的敌人。在职场上，也没有绝对的公平，要寻找变通的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理事情，这也不失为保护自我的捷径之选。

有人说职场就是江湖，其实，职场并没那么复杂，“踏实做事，真心待人“八字足矣!但是对于初入职场的小白，有一些原则是必须得遵守的，这就是我们今天要讨论的话题：职场三原则。

某求职者应聘到一家中型民营企业做总经理助理。总经理是一个很随和的人，对他就十分亲切，可最近老总见到他脸总是阴沉的，求职者有些诚惶诚恐，想想自己也没犯什么错误啊?莫非是老总对自己工作能力不满意?

“事情总要有原因!”朋友就跟求职者“闲聊”起他的工作来，听完了求职者的工作，朋友给他讲了个故事：有一天国王和大臣们共进晚餐，在酒足饭饱后，国王问大臣：“你们说，世界上什么最难?”大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是――是和国王说话最难。

说到这，我想大家对求职者烦恼的缘由也能猜个差不多了吧――不会说话。那为什么没被开除呢，朋友认为“不会说话”是因为没有经验，没把握好原则，凡是有一定工作经验的人都知道，说话容易，但是要把话说到位，非常困难。那么，到底要怎么样才能说好话呢?

其实职场说话的原则很多，朋友也总结不全，但孔子在《论语・八佾》中的论述倒可以给我们一些启示。

原则一

成事不说

释义：指事情已成(定)，不要再解说。

所谓成事不说，在现在管理中的体现就是公司或领导已经决定的事情就不要评价，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。张总经理说：“在公司决定以前，作为员工一定要把自己的想法说出来。但是决定出来之后，不管是否被采纳，都要按照公司定下来的方向去做。”张总说：“决定事情是公司领导的事，我们要认识清楚自己的职位和存在价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是你自己和公司。”

张总还举了例子。他说：“工作中，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗?如果你说了，难道就能改变总部的决定吗?如果改变了，总部的权威何在!所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。”

张总还特别提醒职场员工，尤其是职场新人，要更全面地分析自己的认识。他说：“员工对企业忠诚，一心一意为企业着想，这是非常值得肯定的，但是有时候会好心办了坏事，因为什么，就像上面的例子，对于分公司经理的选择，总部的考虑角度一定更宽泛，视野也更广阔，而很多事情在这个角度看是对的，换个角度就是错的，反之亦然。管理学有句话‘屁股决定脑袋’，也就是说在什么位置上，想该想的事情，如果想多了，想高了，就需要对自己的认识进行更全面的分析，否则很可能适得其反。”

原则二

遂事不谏

释义：正在做的事情，也不要去劝说。

“如果他是错的，就让他错到底，最后再来总结和检讨。”段岩如此表示。段校长说：“对于企业来讲，老板和经理每天都在做很多决策，有资料统计显示，最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。”

“当然，我们都知道正确的决策要比错误的决策要好。但是我们如果每天都在对正在执行的决策进行校正、校准，那么结果一定是企业没有决策，那么我们该怎么办，那最好的办法就是先做下去，大多数时候一定要坚持做完，哪怕有些损失。当然对于可能造成极大损失的决策，还是要讲，但是一定要注意方法，建议一个是用书面给上司，一个是私下里与领导沟通。”

“到底是有错误的决策好，还是没有决策好呢?有错误的决策可能使企业损失时间和金钱;没有决策会导致企业一盘散沙，没有主心骨，企业不知道自己发展的方向，员工也不知道该怎么做。相比较之下宁可暂时损失金钱和时间。两者都有害取其轻吧!”

原则三

既往不咎

释义：对过去的错误不再责备。

专家表示：这是说我们要适度地追究责任。不是什么事情都要追究到最后的责任人，才罢休。有些小事情，过分地追究，可能伤害别人的面子和积极性，以后的事情就不好做了。

举例说：“一个人结婚，在新婚之夜，发现了新娘的一个秘密，到底是说，还是不说呢?――已经是过去的事情了，追究还有什么意思呢?就假装不知道吧!这个原则是针对一些聪明人适用的，你不追究，对方也知道自己错了，双方都心知肚明。但是对于一些没有自知之明的人，还要经常敲打一下，要追究责任到人，否则对方不能得到提高。”

职场的法则篇四

这些职场法则你不得不懂

以下是可以让大家在职场上快乐起来的法则哦，赶紧过来看看如何让自己快乐地工作吧!

◆职场法则一

做个“无知”的人

初入职场的新人，常如刘姥姥进大观园，转迷糊了，对于职场人际关系与工作技能，总也转不过弯来。为了避开职场“菜鸟”的身份，有些人不惜藏拙，事事表现出都懂的样子，沉浸在自己设定的圈子中。

“无知”并非初入职场人的代名词，就算职场资深老妖也是“无知”的，只是参照系不一样。不懂装懂只能一时，适当放低自己，将“无知”运用得当，反而能得到同事的指教，积攒更多经验。有时某方面的“无知”也是种财富，能让你有原创和跳出常规的点子。接受你经验上的缺乏，并把它当作财富来用吧。

◆职场法则二

别做“差不多先生”

在工作中我们常容易忽略一些细节，且多以“差不多”盖之。实际上，事情好与坏，差的就是这一丁点，这一点点你没做他做了，就差很多了。

做事情如果有“差不多”“大概过得去”“还行吧”“凑合”这样的心态，那是最要命的。做任何一项工作前请先弄清关键点是什么?不妨问自己“5w”(为何why、何时when、何事what、何地where、何人who)和“2h”(如何how、多少how much)。

◆职场法则三

拒绝反驳无意义的事

“你的脑子怎么总记不住事，交待的事老是忘，蠢得不像话...”工作一多脑子不免犯迷糊，但此时却被上司骂，此时该骂回去还是骂回去呢?

“当然是以十倍的攻击力还回去...谁怕谁啊，

”职场上真正的聪明人想到的`不是先反驳而是深呼吸一下，想想反驳这件事对你有意义吗?

■ 如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

■ 如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

■ 如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

■ 如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。

◆职场法则四

别剥夺自己快乐的权利

“这个项目太难搞了，哎..”，“每天加班累成狗”，“我喜欢的人她不喜欢我...”愁眉苦脸一旦成为生活中的常态，不论工作得多好都是loser，因为你把自己快乐的基本权利都剥夺了。

“生活的最佳状态莫过于从早到晚你都是乐呵呵的…”，此时你该反驳了，too naive...

“工作薪水高，你当然开心了。”快乐这件事还真跟“钱”没关系，那些上层人心中的焦虑、不安或许更多，只是懂得隐藏。

“境由心生”，古人的话一点不假，同样一个事情有人满腹怨言，有人依然快乐，why?现实摆在那，有人接受并释怀，有人不接受又不设法改变，心境不一样写在脸上的情绪自然不一样。与其让自己身心俱疲，不如享受快乐的权利。