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简历怎么做篇一

目前所在：南海区

年 龄：24

户口所在：佛山

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证：未参加

身 高：160 cm

诚信徽章：未申请

体 重：50 kg

人才类型：普通求职

应聘职位：采购员

工作年限：3

职 称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：20xx--3500

希望工作地区：佛山,广州,

佛山市南海区歌泰家具有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

公司性质：外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：采购专员

工作描述：1、通过各种渠道开发供应商及查询公司产品所需物料信息。

2、根据生产订单排期及部门采购需求单，查询仓库的仓存情况后，制定采购订单。

3、对所需要采购的物品进行询价，比价，议价。

4、对采购物料样品的核实，确认。

5、跟踪采购订单的完成情况，及时完成物料的采购任务。

6、有效完成各种临时应急物料的采购工作。

7、及时完成上级交给的各项任务。

离职原因：

广州旺旺食品有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-09

公司性质：其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：采购员

工作描述：1、该岗位的主要工作内容和责任：

（1）国内统购部分配合采购处完成订货；与供应商完成相关的订货手续，跟催供应商到货；及时与采购处完成对帐工作。

（2）自购部分接单后询、议、比价，完成订购并跟催到货，完成需报备采购处资料的处理。

（3）及时完成采购处及总厂要求的各种报表资料。

（4）各项货款及帐目的处理。

2、该岗位的合作与协助事项：

（1）对到货产品品质异常配合品保进行相关处理。

（2）配合总厂iso20xx及haccp工作的进行及资料整理。

（3）进行新品及新供应商的开发及配合研发、品保的试用。

（4）对内、外销产品包材新版面确认及打样工作。

简历怎么做篇二

姓 名： 李海平

性 别： 女

民 族： 汉族

出生年月： 19xx年8月14日

证件号码： 440xxxxxx808******

婚姻状况： 未婚

身 高： 162cm

体 重： 50kg

户 籍： 广东湛江

现所在地： 广东湛江

毕业学校： 湛江海洋大学继续教育学院

学 历： 专科

专业名称： 会计电算化

毕业年份： 20xx年

工作年限： 一年以上

职 称： 其他

职位性质： 全 职

职位类别： 财务/审计/税务

职位名称： 出纳 ; 会计助理 ; 财务文员

工作地区： 湛江市湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

计算机能力： 证书 全国计算机等级考试一级 ;

教育经历： 时间 所在学校 学历

20xx年3月 - 20xx年3月 湛江海洋大学继续教育学院 专科

20xx年9月 - 20xx年7月 湛江财贸学校 中专

培训经历： 时间 培训机构 证书

所在公司： 爱心电器有有限公司

时间范围： 20xx年6月 - 20xx年12月

公司性质： 民营企业

所属行业： 家电业

担任职位： 出纳、会计助理

工作描述： xx年时在中山分公司做内账会计；xx年因公司需要调回湛江总公司做出纳！

其他信息

自我介绍： “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”这是我多年来坚守着的信念！本人性格思想开朗、稳重成熟、有活力，待人热情、真诚，工作认真负责、积极主动，能吃苦耐劳，勇于创新，有较强组织同适应能力！

发展方向： 我正处于人生中精力充沛时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献！

简历怎么做篇三

很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。

国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。

首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。

其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。

第三点是国外的英文简历（以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。）

如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。

特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的hr的'思路。

简历怎么做篇四

个人基本简历

简历编号：更新日期：无照片姓 名：大学生简历国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：梅州身材：158 cm46 kg婚姻状况：已婚年龄：26 岁培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职应聘职位：出纳员：会计文员、出纳、行政专员/助理：行政助理、电脑操作员/打字员：文员工作年限：6职称：无职称求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州 北京 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-10 ～ 20xx-06广州天淼管道设备有限公司公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑担任职务：出纳和行政工作描述：1、公司筹建期部分税务资料的办理，成立后行政事务的办理。2、公司规章制度的建立及完善。3、公司人员招聘、培训、调任、离职的办理。4、公司人员的考勤、考核的核算及工资的发放5、公司办公用品及办公自动化及耗材的采购管理和维护。6、公司内部后勤部人员工作的安排。7、财务人员的日常事务的办理。8、负责原材料、固定资产、住来账项等各项费用的核算及各类销售指标统计核算工作。9、负责现金存取和库存的安全性，随时盘点库存现金并与总账会计核对，保证账实相符。负责公司的银行结算业务，及时核对银行对账单，保证银行资金的安全正确10、协助主管会计进行其它日常工作，现金管理。离职原因：公司名称：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-10广州高力电缆附件有限公司公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：行政助理工作描述：1、主要负责公司客户的招待工作，公司电话的接听及转接及安排。2、办公文具及耗材的采购及发放管理。3、办公自动化的管理及维护。4、公司人员的招聘、培训，调任、离职手续的办理。5、协助副总理的处理一些文书电子文档的处理。6、建立个员工关系，及部门间的沟通，完善公司的企业文化。7、协助各部门的配合工作。8、协助销售部和仓存部完成财务软件的速达的录入工作等。离职原因：公司名称：起止年月：20xx-12 ～ 20xx-12鸿昌机械厂公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：行政专员兼总务工作描述：1、建立和完善人力资源管理体系及制度流程；并监督、执行相应的规范。2、根据公司战略的调整，完善公司组织架构。 3、公司员工考勤管理。4、定岗定编及工作分析，进行人员规划及调配。 5、食堂管理。6、办公用品及辅料的采购及管理。7、固定资源的维修及管理。8、文员、司机舍监及食堂人员的日常工作安排及管理。 9、车辆的管理及调配。10、部门间沟通，促进人力资源的开发。11、建设并完善公司企业文化。离职原因：公司名称：起止年月：20xx-12 ～ 20xx-07建兴邮政代办所公司性质：其它所属行业：服务业担任职务：柜台（服务）代办所副班长工作描述：主要工作如下：1、主要负责代办所内部人员的上班时间安排，调岗安排。2、人员的职前培训和人事资料的归档。3、负责柜台的平信、挂号信、ems的邮局服务。4、普通包裹和快件理的包装和邮寄处理。5、负责客户汇款处理，及柜台各种单据的处理录入电脑。6、负责与邮政局衔连工作。7、每月月中配合协助储蓄柜台发放工资。8、负责所长交待的其它事宜和每星期对账和现金核对工作。离职原因：

教育背景

毕业院校：广东省电子商务高级技师学院最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01所学专业一：信息管理所学专业二：财会电算化受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号20xx-092003-07广东省电子商务高级技师学院财会电算化会计证20xx-102009-11广州天淼气体管道设备有限公司职业培训核销员证

语言能力

外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人诚恳踏实，勤奋好学，能胜出纳、行政专员、文员、秘书，等工作。在工作中积累了一定经验,丰富的专业知识和技能,具有良好的组织协调督导能力；良好的敬业的精神和至高的团队合作意识和良好的分析决策能力，取得单位同事领导的好评。希望在贵单位找到无限的动力和事业支点，而我的热情也必将会带应有价值，相信你的选择和我的努力会带来双赢的效果。

详细个人自传

个人联系方式

通讯地址：联系电话：家庭电话：手 机：ｑｑ号码：电子邮件：个人主页：

简历怎么做篇五

姓名：xxx

国籍：中国

民族：汉族

身材：175cm60kg

年龄：25岁

目前所在地：广州

户口所在地：湖北

婚姻状况：未婚

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：设计/广告类：平面设计、市场销售/营销类：网络营销、计算机类：seo优化

简历怎么做篇六

姓 名： 某某某

性 别： 女

民 族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： 1988年11月

婚姻状况： 未婚

学 历： 大专

毕业院校： 某某学校

毕业时间： 20xx年07月

所学专业： 国际贸易

外语水平： 英语 (pets-3)

电脑水平： 熟练

工作年限： 实习

手机号码： zzzz

电子邮箱： zzz

求职意向

工作类型： 全职

期望行业： 贸易、进出口、金融业、中介服务

期望职位： 销售、人力资源、文职人员、物流、物业管理 工作地点： 不限 期望月薪： 面议 教育经历

20xx/9--20xx/7 某某学校 国际商务 大专

主要学习：

外贸 英语 ，会计， 国际贸易 、 国际贸易 实务、国际市场营销、国际金融，国际技术贸易，商务沟通与谈判，外贸函电等课程。

工作经验

20xx/3--20xx/6 某某汽配有限公司 实习会计 主要是处理公司财务上的事情，核对每天账款; 并对公司的经营情况进行分析以达到更好的经营目的。 20xx/11--20xx/3 某某财产保险股份有限公司 销售部 电话销售 电话挖掘潜在客户，对客户提出的关于汽车保险方面的疑问进行很好的解答，在帮助客户的过程中与客户进行良好沟通，达到销售的目。

自我评价

本人性格开朗外向，诚恳好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等。 灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责，有一定的组织协调能力。 具有较强学习能力，工作认真负责、敬业，善与他人合作，做事善始善终。

简历怎么做篇七

姓名：xx

性别：女

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 广州

身材： 163 cm，53 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 23 岁

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：助理、文秘/文员、其它类：

工作年限： 2 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 百昌国际货运代理(上海)有限公司广州分公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10

公司性质： 中外合资所属行业：交通运输

担任职务： 文员

工作描述： 日常负责进出口海运/物流各个操作环节及数据输入，协助物流经理做好管理工作;熟悉港口服务，内陆运输与进出口贸易的操作流程，能熟练掌握办公室软件操作及各种办公设备的使用。

离职原因：

公司名称： xx中济投资有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 行政助理

工作描述： 能熟练操作好word、excel等办公软件，懂得各类人事资料记录、整理、归档及档案管理。日常行政工作：负责公司网站的基本维护工作,如:添加、更新文档;发布最新信息;搜集网络资讯，电话回访。企业国税地税工商等牌照变更、年审工作事项。

毕业院校： xx省省轻工高级技工学校

最高学历： 中专 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 电子商务 所学专业二： 商务英语

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 广东省省轻工高级技工学校 电子商务 电子商务师职业资格证书

20xx-03 20xx-12 中央广播电视大学 商务英语

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

本人性格开朗、乐于助人，热爱运动，有团体合作精神。

计算机应用能力：通过全国统考办公软件中级、ie操作员等证件，能将计算机知识熟练运用于工作中。

管理及协调能力：在过去的工作环境中，与领导及同事相处融洽，按质按量完成上级交待的任务，积极、主动协助上级的工作，得到领导的认可。“学无止境，做到最好”是我的座右铭，希望贵单位能够给予机会，谢谢!

面对人才日益增多.社会竞争力越演越烈的今天.社会实践经验还尚浅的我，愿意以刻苦耐劳的态度去应对。望各企业能给予我在贵公司发展一片新天地。谢谢!

简历怎么做篇八

求职时，不能只用一份简历‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的简历。”日前，一场“模拟招聘”在西华大学举行，这次活动是由微软公司组织的推荐“就业之星”赛前“职业竞争力培训”的第一课，微软人力资源主管就怎样写作简历进行了详细的指点。 这位主管指出，简历长度是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。他还就填写求职简历中的一些细节问题作了说明———

教育经历：到高中为止。

受雇历史：一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必过多地谈哲学课程。

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能。

个人兴趣：若注明参加过某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。

简历怎么做篇九

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：

（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。

同一个人的简历，经过专家指导修改，可以增加50％的录取机会。简历的常见问题是：文字不简洁，用词不朴素，过长无重心，格式不规范，特别是出现错字、别字等

简历怎么做篇十

有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）

一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给agent，由agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位（position）；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。

间接法的好处在于，agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给agent去做。agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为agent的佣金是由你的工资决定的。

使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的agent！

直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述（position description）有针对性地去写你的cover letter和调整（不是篡改）你的resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体（报纸、网络）的招聘信息。

对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。

简历怎么做篇十一

看似简单的小升初简历，其实是教育制度给小升初家长出的一道命题作文，也带出了家长的纠结。与其纠结，不如将小升初简历作为一个孩子成长过程中的动力。

纠结点一：要不要做简历

小升初家长大多都是60后、70后的，他们习惯用自己的小升初经历比照现在。可如今时代不同了，家长的思维自然应该有所拓展了。

尽管做简历的方式可以有多种多样，但是目的只有一个，那就是为自己的孩子铺就锦绣前程。

纠结点二：证书情结

证书不仅是孩子的心血和成绩的见证，更是家长心血和希望的记录。做简历的时候，家长们所要做的就是尽可能地将孩子的特长证书放在首位，而不要从众。

纠结点三：简历要做多厚

简历的厚度也是困扰着家长的一个纠结。简历的度应该控制在20页左右。自荐信1-2页、个人履历1-2页、学习成绩和评语4页左右、奖状和证书6页左右、自我特长展示部分

纠结点四：哪种形式最好

有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。

其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度不同就会导致对简历制作的要求不同。

简历怎么做篇十二

1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。

2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。

(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。

(2)专业相关性。比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。

最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。

警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。

(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类工作经验，经理级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。

(6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。

(7)年龄方面，以某企业为例，专员为20-25岁为佳，经理级别25-30岁为佳，部门经理为30-35岁为佳。

(8)其他附加信息：看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。

简历怎么做篇十三

求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。