人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

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清晰定位，评估自身的含金量

不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。

充分准备，深入了解目标行业

大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对大家来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。

运用工具，分析新平台适合度

寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。

借助外力，制定长远职业规划

在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单—“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。

跳槽是为了寻找更好地工作机会，但是跳槽让你的生活变得更加糟糕，那么这样的跳槽是不明智的，所以说希望上班族们不要盲目的跳槽，同时也应该学会注重自己的心理健康调节，做足准备的跳槽才让你吃香。

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跳槽对于我们来说并不陌生，而且越是初入职场的人，越容易出现跳槽的情况，虽然说有的时候是逼不得已想往高处走而跳槽，但是在跳槽之前，如果你没有想好下面几件事情，可能结果并不会如你想象中的那么美好。

1.评估风险，选对时机。跳槽前，要寻找“病根”，对症下药。如果是自身能力不足，要想办法提高自己的水平。如果是目前的平台不合适，那一定要明确自己的职业定位，找到适合自己的平台，并评估换工作后的风险，寻找适当的时机。

2.找工作先找自我。很多人缺乏正确的自我认识，对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。杨东建议这类人可以问自己几个问题：我平常喜欢做什么?是否想在这个领域有所作为?我是否尝试过寻找其他可能的机遇?对于这个可能的方向，我能否克服困难坚持下去?如果你能找到答案，那你的职业定位已初具雏形。

3.充分了解上下家情况。跳槽前，先要审视自己对公司的不满是否客观，公司是否真没有发展前景?对于下家，不仅要了解其薪酬、福利、发展前景，更要了解有没有健全的人才管理和升迁机制。我们不妨在应聘时有意识地观察这些，比如面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用面试工具等。

4.最后，如果你还是决定跳槽，那务必把上份工作交接好，这是对现在公司应有的尊重。

其实很多人都会有这样一个经历，那就是在毫无准备的条件下跳槽，当自己跳槽成功之后发现现在所得到的这份工作并不合适自己，然后就在重复自己之前的决定，这样对我们的心理健康也会带来很大影响，所以希望大家跳槽之前一定要想清楚。

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第一步：想想你小时候的梦想

有时候，为了向前走，我们必须向后看 – 以此来寻找动力，经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。

想想小时候的梦想，尽管你很可能实现不了它，但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。

第二步：为你的技能和兴趣列一个清单

为过去10年中的每一份工作，实习，志愿者活动列一个清单，然后，写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。

寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。

第三步：想清楚下一步要做什么

每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。职业发展的方向是什么?

有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?

第四步：写下你的目标

如果写下目标，那么实现它们的可能性就会增加10倍。一旦你决定了工作目标，记录下来。

如果成功地实现了目标，又会是什么样子的?结果是什么?

当你开始定义成功的时候，你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。

将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注。

第五步：建立一个目标公司清单

基于工作目标，什么样的公司吸引你?将符合你地点，行业，规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。

利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。