最新人力部门绩效考核方案(24篇)
为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力部门绩效考核方案篇一
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人力部门绩效考核方案篇二
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人力部门绩效考核方案篇三
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人力部门绩效考核方案篇四
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人力部门绩效考核方案篇五
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¡¡¡¡1¡¢¹¤×긡¶¯±è½ï´ó
¡¡¡¡£¨1£©ô⼨ð§²î¶î·ù¶è´ó£ºêçóéóú㿸öôâðèòª½áëãµäêýá¿ëæ¼¾½ú±ä»¯¶¬¼¾éùïä¼¾çï¼¾¶à£¬òô¼°»ø¿î·½ê½²»í¬¶ø±ä»¯£¬µ±ô⹫뾵ä»ø¿îô½¶à¼°éïôâµä²úá¿ô½¶à±¾ôâµä½áë㼨ð§ô½´ó£»
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¡¡¡¡£¨2£©í¼ö½½áëã¸äîªð¡æ±½áë㣬ó¦¸ù¾ýõý꽺ïí¬»ò²¹´æðòé»òòµîñô±í¨öª×÷îªòà¾ý£¬½áëãô±´óöªµà»ò󦵱öªµàö®èõæðöá´îèõïâ°àç°½«í¼ö½á¿°´í¼ö½½áëãòªçóìá½»¸ø½áë㲿³¤£¬óâæúî´ìá½»µä°´îþ»ò·åæúí¼ö½¼æë㼨𧿼âç¡£
¡¡¡¡£¨3£©í¼ö½¿¼ºë¶ôï󣨵¥î»£©£¬í¼ö½¼æëãòôµ¥¸ö¹¤³ì»òµ¥î»¹¤³ì諲¿»ìäýíáá¿£¨»òºïí¬¹æ¶¨·¶î§è«²¿íåá¿£©×÷¼ºë¶ôï󣬼è±øðë諲¿¼æëãíêò»¸ö¹¤³ìëùóð»ìäýíáá¿£¬²åäü×÷¼ºëòà¾ý£¬·ñôò²»óèòô¿¼ºë¡£¶ôóú¹¤³ì±è½ï´ó»®·ö·¶î§µä¹¤³ì£¬°´ëù»®·öµäµ¥¸ö·¶î§×÷¼ºë¶ôïó¡£
¡¡¡¡£¨4£©í¼ö½¼æë㷶¬°´ºïí¬ô¼¶¨¼æë㣬îþºïí¬»òºïí¬îþô¼¶¨»òô¼¶¨²»ã÷è·£¬ó鲿³¤óëòµîñô±è·¶¨ö®ºóôù¼æëã¡££¨ôôòéïö»¼æëãö÷ìå½á¹¹£¬¶þ´î½á¹¹áíðð¿¼â磩
¡¡¡¡£¨5£©í¼ö½¼æëã걼䣬ó¦ôú¹¤³ì꩹¤ç°¼æë㣬ôôòéïí¼ö½¼æëã½ø¶è󦳬簹¤³ì꩹¤½ø¶è£¬×öµ½ìáç°ô¤¿ø£¬óèæäêç·¤°åµèòþ±î¹¤³ì¡£¶ôóúí¼ö½ëíµ½½áë㲿µãê±¼ä³ùóú꩹¤½ø¶èµä£¬óéí¼ö½ëí´ï¸ºôðèë¶ô¸ã½ø¶èòôç°µäòþ±î¹¤³ìµä²»äü¼°ê±¶ô±èôì³éµäºó¹û¸ºô𣬵«½áëãô±ó¦½«ö®ç°µä»ìäýíáῼ°ê±¼æë㣬çò×öó¯¿÷·öîö±í£¬èô¿÷·½ðë×¢ã÷¿÷·½ôòò¡£¶ôóú²»äü°´ê±íê³éí¼ö½¼æëãµä²¿³¤óð訽»óúæäëûèë¼æëã¡£
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人力部门绩效考核方案篇六
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人力部门绩效考核方案篇七
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人力部门绩效考核方案篇八
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人力部门绩效考核方案篇九
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¡¡¡¡2¡¢åàñµ¼æ·ö£º²î¼óåàñµò»´î¼ó1·ö£¬è±çúò»´î¿û2·ö£¬òô´ëààíæ¡£¼¾¶èäúè±çúåàñµàû¼æ2´î¿û¼¨ð§¹¤×ê1%£¬àû¼æ4´î¿û¼¨ð§¹¤×ê3%£»
¡¡¡¡3¡¢ã»óð°´æú±àð´µ±ô⹤×÷¼æ»®ºíì¹¤×÷¼¨ð§¿¼ºë±í£¬ã¿óâæúò»ìì¿û1·ö£¬òô´ëààíæ¡£
¡¡¡¡4¡¢¼¾¶èäú¿¼ºëï¸ñµäô±¹¤¹¤£¬æä¼¾¶èäú¸ö±ðôâ·ý¿¼æàîªóåðãµä£¬ã¿æàîªóåðãò»´î¼ó¼¨ð§¹¤×ê2%£¬òô´ëààí棻
¡¡¡¡æä¼¾¶èäú¸ö±ðôâ·ý¿¼æà»ºï¸ñµä£¬ã¿²»ºï¸ñò»´î¼õ¼¨ð§¹¤×ê4%£¬òô´ëààíæ¡£
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¡¡¡¡£¨2£©¼¾¶èäú¾¯¸æò»´î¼õ¼¨ð§¹¤×ê2%¡¢¼ç¹ýò»´î¼õ¼¨ð§¹¤×ê4%¡¢¼ç´ó¹ýò»´î¼õ¼¨ð§¹¤×ê6%¡£
人力部门绩效考核方案篇十
¡¡¡¡1¡¢×÷ú¼¶¡¢½â¹íºíµ÷õû¸úî»òà¾ý£¬×åöøôúäüᦡ¢äüᦷ¢»óºí¹¤×÷±íïöéï½øð𿼺롣
¡¡¡¡2¡¢×÷îªè·¶¨¼¨ð§¹¤×êµäòà¾ý¡£
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¡¡¡¡2¡¢¿¼ºëµäòà¾ýê繫뾵ä¸÷ïîöæ¶è£¬ô±¹¤µä¸úî»ãèêö¼°¹¤×÷俱꣬í¬ê±¿¼ºë±øð빫¿ª¡¢í¸ã÷¡¢èëèë潵衢ò»êóí¬èê¡£
¡¡¡¡3¡¢ö涨µä¿¼ºë·½°¸òªóð¿é²ù×÷ðô£¬êç¿í¹ûµä¡¢¿é¿¿µäºí¹«æ½µä£¬²»äü²ôè뿼æàèë¸öèëºã¶ñ¡£
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¡¡¡¡1¡¢¹¤×÷èîîñ¿¼ºë£¨°´ô⣩¡£
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人力部门绩效考核方案篇十一
¡¡¡¡1¡¢¿í¹û¿¼æàô±¹¤±¾äê¶èäúµä¹¤×÷±íïö¡¢¹±ï×£¬¶ô衵ãἺãòµ¼¨ºí³é¼¨µäô±¹¤½øðð¼¤àø£¬ºïàí¡¢óðð§·öåäæóòµ×êô´¡£
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¡¡¡¡×¢£º¶ôóúaaa¼¶ô±¹¤¿éíæ¼ö×÷îªäê¶èæàóå¸öèë½±ºòñ¡è룬ôúí¬µèìõ¼þïâóåïèñð¾¿èëñ¡£»¶ôóúæà·öµíóú60·öµä¿éêó¾ßìåçé¾°¸øó轵𽡢µ÷ö°¡¢´çíëµè´¦·ö¡£
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人力部门绩效考核方案篇十二
¡¡¡¡1¡¢¿í¹û¿¼æàô±¹¤±¾äê¶èäúµä¹¤×÷±íïö¡¢¹±ï×£¬¶ô衵ãἺãòµ¼¨ºí³é¼¨µäô±¹¤½øðð¼¤àø£¬ºïàí¡¢óðð§·öåäæóòµ×êô´¡£
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¡¡¡¡1¡¢×ü²ãêò(×ü¾àíêò)£º¿¼ºë¾ö²ß»ú¹¹£¬¸ºôðåú×¼±¾¿¼ºë·½°¸£¬¶ô×é¾àí¼¶¼°òôéïáìµ¼¸é²¿½øð𿼺롣
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¡¡¡¡1¡¢²éóãaaa·ö¶îååð𷨣¬°´õõ¿¼æà·ö¸ßµíë³ðò½øððååð𣬽«ååðð·¶î§·öîªèýàࣺååôúç°10%µäô±¹¤ºë¶¨îªaaaààô±¹¤£¬ç°10%-20%µäô±¹¤ºë¶¨îªaaààô±¹¤£¬æäëû80%µä'ô±¹¤ºë¶¨îªaààô±¹¤¡£°´õõòôïâ²ã¼¶·ö±ðååðð(×ü¼à¼°òôéＶ±ð²»×÷aaaååðð)£º
¡¡¡¡1)ãåµê»ù²ãô±¹¤(óªòµô±µêöú)
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¡¡¡¡8)×é¾àí(²»º¬´úàí×é¾àí)
¡¡¡¡×¢£º¶ôóúaaa¼¶ô±¹¤¿éíæ¼ö×÷îªäê¶èæàóå¸öèë½±ºòñ¡è룬ôúí¬µèìõ¼þïâóåïèñð¾¿èëñ¡£»¶ôóúæà·öµíóú60·öµä¿éêó¾ßìåçé¾°¸øó轵𽡢µ÷ö°¡¢´çíëµè´¦·ö¡£
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¡¡¡¡×ü²¿£ºxxôâxxèõç°ìá½»µ½¸÷²¿ã帺ôðèë´¦¡£
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¡¡¡¡2¡¢ëùóð¿¼æà½á¹û¾ùðëéﱨ¹«ë¾èëá¦×êô´²¿éóºë±¸°¸¡£
人力部门绩效考核方案篇十三
¡¡¡¡1¡¢¿¼ºë俵䡣
¡¡¡¡îª¹¹½¨¹«ë¾µäïö´úèëá¦×êô´¹üàíìåïµ£¬½¡è«ºííêé漨ð§¹üàí¹¤×÷£¬´ùê¹¹«ë¾³öðø¡¢¿ìëù¡¢î趨·¢õ¹£¬ìøö涩±¾¹üàíöæ¶è¡£
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¡¡¡¡¶ôò»°ã¹üàíèëô±µä¿¼ºëóéá½²¿·ö×é³é£¬ò»²¿·ö¿ãå¡¢ïâêô×󣨷ö£©¹«ë¾æà·ö£¬êç¶ôõûìåòµ¼¨µäæà¼û£¬ìåïöáëô±¹¤¶ô²¿ãå¡¢ïâêô×󣨷ö£©¹«ë¾òµ¼¨µä¹±ï×£»áíò»²¿·öúî»æà·ö£¬ìåïöáë¶ôô±¹¤¸öèë¸úî»òµ¼¨µäæà¼û¡£¶ôóúò»°ã¹¤×÷èëô±£¬òô¸úî»æà·öîªö÷¡£
¡¡¡¡1¡¢²¿ãå¡¢ïâêô×󣨷ö£©¹«ë¾æà·ö¡£
¡¡¡¡°´õõôá·á¼¯íå×󣨷ö£©¹«ë¾èëá¦×ê±¾¼¨ð§¿¼ºë·½°¸öð¹æ¶¨µä·½ê½£¬óéèëêâ¹üàí²¿ãå¶ô²¿ãå¹ø¼üòµ¼¨òô¼°×󣨷ö£©¹«ë¾òµ¼¨½øð𿼺ëæà·ö¡£
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人力部门绩效考核方案篇十四
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人力部门绩效考核方案篇十五
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人力部门绩效考核方案篇十六
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人力部门绩效考核方案篇十七
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人力部门绩效考核方案篇十八
¡¡¡¡1¡¢îªá빫潡¢óðð§µøæà¼û¿í·þèëô±µä¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹¤×÷äüá¦ºí¹¤×÷쬶裬¼°ê±¾àõý櫲¸ä½ø¹¤×÷·½·¨£¬¼¤àøõùïè´´ó壬ó廯õûìå¿í·þíå¶ó£¬´ó¶øè«ãæìáéý¿í·þöêῺíæóòµð§ò棬ìøö涨±¾¿¼ºë·½°¸¡£
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人力部门绩效考核方案篇十九
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人力部门绩效考核方案篇二十
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¡¡¡¡2) ¿¼ºë°ì·¨£ºó鲿ãå¾àí¸ù¾ý¿¼çú¼ç⼺í¸öèë¼çâ¼è·èã¿î¥·´ò»àý¿û·ööµµä3·ö¡£
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¡¡¡¡1) òªçó£ºö÷¶¯¡¢»ý¼«¶ô´ý¹¤×÷£¬óöµ½ôðèî·¶î§äúîêìâ󦼰걱¨¸æ£¬²¢ìá³öïà¹ø½â¾ö°ì·¨£»¹¤×÷æú¼äñï½ûíæóîï·¡¢¿´óîï·íøò³¡£
¡¡¡¡2) ¿¼ºë°ì·¨£ºã¿î¥·´ò»àý¿û·ööµµä2-5·ö£¬æäöðíæóîï·ºí¿´óîï·íøò³ã¿àý¿û5·ö¡£
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人力部门绩效考核方案篇二十一
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¡¡¡¡¸ß¿â´æéìæ·ö¸ê³æ·¿â´æììêýôú56ììòôéº¬£©¡¢·çê³æ·¿â´æììêýôú105ììòôéº¬£©¡¢³ý½ø»õôúá½öüäúµäðâæ·íâµäéìæ·£¬æä¿â´æ×ü¶îºíõ¼×ü¿â´æ¶îµä±èàýó¦¿øöæôú8%ö®äú¡£ã¿³¬¹ý0.5%£¬¿û¹üàí¼¨ð§»ùêýµä16%,éïïþüàí¼¨ð§»ùêýµä100%¡£¸ß¿â´æéìæ·¿â´æ¶îòôµøçøôë×÷²¿µäêý¾ýê×¼¡£
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¡¡¡¡òôéïö¸±ê㿵íóú10%,¿û¹üàí¼¨ð§»ùêýµä5%,éïïþüàí¼¨ð§»ùêýµä100%¡£
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¡¡¡¡³ýëðºäºí¿é¿ø·ñóã2ïîö¸±êí⣬æäóà8ïîö¸±êµ±ô⿼ºë£¬µ±ôâ¶òïö¡£ëðºäºí¿é¿ø·ñóãá½ïîö¸±ê°´æäõ¼±è´ó¹üàí»ùêýöð諶îô¤ìᣬëðºä·ö±ðôúá½´î´óåìôâ¡¢¿é¿ø·ñóã·ö±ðôú6ôâºí12ô⿼ºëºí¶òïö¡£
¡¡¡¡2¡¢½±àøö¸±êµä¶òïö·½·¨£º
¡¡¡¡a)ïúêû¡¢ã«àû³¬¶î²¿·öµä½±àø£¬°´µúáùïîµú1ìõòªçóö´ðð¡£
¡¡¡¡b)¶ô·þîñµä½±àø·ö¼¾¶è¶òïö¡£
¡¡¡¡c)æäëü½±àøïîôôòéïäêµ×¶òïö¡£
¡¡¡¡d)µøçø×ü¾àí¿é¸ù¾ýõûìåçé¿ö½øððµ÷½ú£¬¾ö¶¨êç·ñµ÷½ú½±½ð·¢·åæµ´î¡£
¡¡¡¡àýèçä³ôâíê³é£ºïúêû¶îô¤ëã92%¡¢íê³éã«àû¶îô¤ëã80%¡¢áãïúêûõ¼13%¡¢¸º¿â´æ1.4%¡¢¸ß¿â´æ7.3%¡¢î´×÷åìµã£¬ëùòôã»óðëðºäöµ¡¢¿é¿ø·ñóãî´µ½¿¼ºëæú¡¢æäëûêõèë±èô¤ëãµíò»¸ö°ù·öµã¡¢·þîñ´ïµ½±ê×¼¡¢è빤õ¼±èîª1.4%¡£ôò¹¤×ê¼æëã·½·¨îª£º
¡¡¡¡1¡¢¼ùéè¾ùàýô±¹¤¹¤×êîª1000ôª¡£ôò¹ì¶¨¹¤×ê=ô¹¤×êµä60%=600ôª¡£ôòa=400ôª¡£
¡¡¡¡2¡¢×ü¼¨ð§»ùêý=axïúêûíê³éâê=400x100%=400ôª
¡¡¡¡3¡¢ã«àû¼¨ð§»ùêý=×ü¼¨ð§µä40%=400x40%=160ôª
¡¡¡¡4¡¢ã«àû¼¨ð§¹¤×ê=ã«àû¼¨ð§»ùêýxã«àûíê³éâê=160x80%=128ôª
¡¡¡¡5¡¢¹üàí¼¨ð§»ùêý=×ü¼¨ð§»ùêýµä60%=400x60%=240ôª
¡¡¡¡6¡¢áãïúêû¡¢¸º¿â´æ¡¢¸ß¿â´æ¡¢æäëûêõèë¡¢·þîñ¡¢è빤õ¼±èµä¿û¼õâê·ö±ðº20%¡¢00%¡¢00%¡¢12%¡¢00%¡¢30%¡£áíóðëðºäºí¿é¿ø·ñóãðèô¤ìá¡£
¡¡¡¡7¡¢¹üàí¼¨ð§¹¤×ê=¹üàí¼¨ð§»ùêý-¡æ£¨¹üàí¼¨ð§»ùêýx¸÷ïî¹üàíö¸±ê¿û¼õ±èâ꣩=240-[£¨240x20%£©+£¨240x12%£©+£¨240x30%£©]=240-148.8=91.2£¨ôª£©¡£áíóðëðºäºí¿é¿ø·ñóãá½ïîö¸±ê£¬àû¼æµ½¿¼ºëæäæúê±í³ò»¼æëã¡£¼æëã»ùêýîª240ôª¡£
¡¡¡¡8¡¢×ü¼¨ð§¹¤×ê=ã«àû¼¨ð§¹¤×ê+¹üàí¼¨ð§¹¤×ê=128+91.2=219.29¡¢¸ãôâ×ü¹¤×ê=¹ì¶¨¹¤×ê+×ü¼¨ð§¹¤×ê=600+219.2=819.2¡£
¡¡¡¡£¨áíóðëðºäºí¿é¿ø·ñóãá½ïîö¸±ê£¬àû¼æµ½¿¼ºëæäæúê±í³ò»¼æëã¡£¼æëã»ùêýîª240ôª¡££©
¡¡¡¡òôéºë·½°¸ò»ê½á½·ý£¬¿¼ºë·½óë±»¿¼ºë·½¸÷ö´ò»·ý£¬ë«·½¹²í¬×ñêø¸÷ïºëö¸±êµèäúèý¡£¹«ë¾½«³ä·öàûóãïöóð×êô´è«á¦åäºïxxµêµê³¤êµïöòôéï¾óªä¿±ê,òôéºë·½°¸µä×îöõ½âêíè¨ôú¹«ë¾èëá¦×êô´²¿¡£
人力部门绩效考核方案篇二十二
¡¡¡¡1.è«ãæ¹á³¹¹«ë¾ð½³ê¡¢ä¿±ê¿¼ºë¡¢5s¹üàíµèîä¼þ¾«éñ£»
¡¡¡¡2.¿æñ§æà¼û²¿ãåäú²¿ô±¹¤µä¹¤×÷ð§¹û£»
¡¡¡¡3.è·¶¨²¿ãåäú²¿ô±¹¤µä¼¨ð§¹¤×ꣻ
¡¡¡¡4.µ÷¶¯äú²¿ô±¹¤µä»ý¼«ðô¡¢ö÷¶¯ðô£»
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¡¡¡¡1.¹«æ½¡¢¹«õý¡¢¹«¿ªôôò
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¡¡¡¡1£©ëµã÷£ºã¿öü¿¼ºëò»´î£¬ôâ¶è»ã×ü
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¡¡¡¡ô⹤×÷¿¼ºëµã·ö=öü¹¤×÷¿¼ºëµã·öö®ºí/ôâ¶èöüêý
¡¡¡¡3£©òªçó£º
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¡¡¡¡1)ëµã÷£ºã¿ô⿼æàò»´î£»
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¡¡¡¡3¡¢ê³ìã´¶êâô±µä¿¼ºë£ºêêóãóú´¶êâô±
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¡¡¡¡3)¿¼ºë°ì·¨£ºó鲿ãåéè¼æµ÷²éîä¾í¶ô·þîñöê´øðð³éñùµ÷²é£¬æ½¾ùµã·öîªæ乤×÷¿¼ºëµã·ö¡£
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¡¡¡¡1) òªçó£ºö÷¶¯¡¢»ý¼«¶ô´ý¹¤×÷£¬óöµ½ôðèî·¶î§äúîêìâ󦼰걱¨¸æ£¬²¢ìá³öïà¹ø½â¾ö°ì·¨£»¹¤×÷æú¼äñï½ûíæóîï·¡¢¿´óîï·íøò³¡£
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¡¡¡¡2) ¿¼ºë°ì·¨£º ³åײáìµ¼ã¿àý¿û3·ö£»¶ô´ýí¬êâ²»óñºãã¿àý¿û1-2·ö
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¡¡¡¡1) òªçó£ºîþìõ¼þ¡¢»ý¼«¡¢ö÷¶¯µäµä½óêüáìµ¼½»°ìµä¹¤×÷²¢°´ê±°´öê°´á¿íê³é¡£
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¡¡¡¡3. ±¾°ì·¨îªêôôëðð·½°¸£¬¿éí¨¹ý»áòé¼íòª»òרãå·½°¸²¹³ä¡£
人力部门绩效考核方案篇二十三
¡¡¡¡îª¼óç¿»ú¹ø¹üàí£¬³ä·öµ÷¶¯è«¾ö¸é²¿ö°¹¤µä¹¤×÷»ý¼«ðô£¬ðî³é¸ö¸öõùéïóèëèë±è¹±ï׵乤×÷¾ºõù¾öã棻¿ë·þ¿¼ºë¹ý³ìöðµäðîê½ö÷òåºíèëîªòòëø£¬¿í¹û¹«õýæà¼û㿸ö¸é²¿ö°¹¤µäïöêµ±íïöºí¹¤×÷òµ¼¨£¬ìøö涨±¾·½°¸¡£
¡¡¡¡¾ö»ú¹øôúö°ôú¸ú¸é²¿ö°¹¤£¨°ü਽èóãµ½¾ö»ú¹ø¹¤×÷ê±¼ä´ï°ëäêòôéïµä¸é²¿ö°¹¤£©¡£
¡¡¡¡¿¼ºëäúèýîªñ§ï°¡¢³öçú¡¢ïöêµ±íïö¡¢¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹éêò¹¤×÷¡¢èºöú²âæà¡¢áìµ¼æà¼ûæ߸ö·½ãæ¡£
¡¡¡¡1¡¢¶¯ô±×¼±¸£ºõù¿ªäê¶è¿¼ºë¶¯ô±´ó»á£¬éï½»¸öè뿼ºë×êá»ã×üæ½ê±¼ì²é½á¹û¡£
¡¡¡¡2¡¢¸öèë×ü½áºíêöö°£º×ü½áè«ä깤×÷£¬ìîð´äê¶è¿¼ºë±í£¬·ö×é½øðð¸öèëêöö°¡£
¡¡¡¡3¡¢¿¼ºë×鿼ºë£º¿¼ºë×é¸ù¾ý¸é²¿ö°¹¤ìṩµä²äáïºíáìµ¼¼°óð¹øö°äü²¿ãåìṩµä¼çôø½øð𿼺룬跶¨ã¿¸ö¸é²¿ö°¹¤ôúñ§ï°¡¢³öçú¡¢ïöêµ±íïö¡¢¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹éêò¹¤×÷µäµã·ö¡£
¡¡¡¡4¡¢á¿»¯²âæࣺ°´õõäê¶è¹¤×÷¿¼ºëæà¼û±í£¬óéáìµ¼ºíèºöú½øðð²âæà¡£¿¼ºë×é°´è¨öø¼æëã³ö㿸ö¸é²¿ö°¹¤µä²âæàêµµã·ö¡£
¡¡¡¡5¡¢×ûºïæà¼û£ºôú¸öèëêöö°¡¢¿¼ºë×鿼ºë¡¢á¿»¯²âæàµä»ù´¡éó鿼ºë×é°´µã·ö¸ßµíìá³ö¿¼ºëµè´îòâ¼û¡£
¡¡¡¡6¡¢è·á¢µè´î£º¿¼ºëáìµ¼ð¡×é¶ô¿¼ºë×éìá³öµäµè´îòâ¼û½øððñ𾿣¬¼¯ìåè·¶¨¿¼ºëµè´î¡£
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¡¡¡¡¢úõþöî¡¢òµîññ§ï°±ê¼ç£¨º¬ðäµãìå»á£©´ï10000×öòôéï¡£´ïµ½¼ç6·ö£¬ã¿éù100×ö¿û0.5·ö¡£
¡¡¡¡2¡¢³öçú£¨10·ö£©
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¡¡¡¡3¡¢ïöêµ±íïö£¨10·ö£©
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¡¡¡¡¢úᮽà×ôâ飬×ñêøµ³¼í¹ú·¨£¨5·ö£©¡£êüµ³¼í¡¢õþ¼í´¦·öµä¸ãïî¼ç0·ö¡£
¡¡¡¡4¡¢¹¤×÷òµ¼¨£¨20·ö£©
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¡¡¡¡²âæàïîä¿°´¡°óåð㡱¡¢¡°³æö°¡±¡¢¡°»ù±¾³æö°¡±ºí¡°²»³æö°¡±ëä¸öµµ´îéèö㣬²âæàê±óåðãµµ´îµä¸öêý²»µã³¬¹ý±»²âæà¶ôïó×üêýµä30%¡£±»¿¼ºëõß²âæàµã·ö=[¡°óåð㡱¸öêý¡á1+¡°³æö°¡±¸öêý¡á0.9+¡°»ù±¾³æö°¡±¸öêý¡á0.8+¡°²»³æö°¡±¸öêý¡á0]¡á100¡â²îæàèëêý¡£
¡¡¡¡7¡¢áìµ¼²âæࣨ20·ö£©
¡¡¡¡²âæàïîä¿°´¡°óåð㡱¡¢¡°³æö°¡±¡¢¡°»ù±¾³æö°¡±ºí¡°²»³æö°¡±ëä¸öµµ´îéèö㣬²âæàê±óåðãµµ´îµä¸öêý²»µã³¬¹ý±»²âæà¶ôïó×üêýµä30%¡£±»¿¼ºëõß²âæàµã·ö=[¡°óåð㡱¸öêý¡á1+¡°³æö°¡±¸öêý¡á0.9+¡°»ù±¾³æö°¡±¸öêý¡á0.8+¡°²»³æö°¡±¸öêý¡á0]¡á100¡â²îæàèëêý¡£
¡¡¡¡¿¼ºëêµððæ½ê±¼ì²éóëäêöõ¿¼ºëïà½áºï£¬áìµ¼¿¼ºëóëèºöú¿¼ºëïà½áºï£¬¶¨ðô¿¼ºëó붨῿¼ºëïà½áºï¡£
¡¡¡¡¸é²¿ö°¹¤µäõþöîòµîññ§ï°çé¿öó鿼ºë×é½øðð¼ì²é¿¼ºë£»³öçúºí²î¼ó»áòéçé¿öòô°ì¹«êòæ½ê±¼çôøîª×¼£»ïöêµ±íïöóé·ö¹ü»ú¹øµä¸±¾ö³¤ºí¼í¼ì×鳤½øð𿼺룻¹¤×÷òµ¼¨ó鿼ºë×éõ÷çóö÷¹üáìµ¼ºí¹éêò³¤òâ¼ûºóæඨ£»¹éêò¹¤×÷òô»ú¹ø¹éêòäê¶è¿¼æà·½°¸îªòà¾ý½øð𿼺롣
¡¡¡¡1¡¢¿¼ºë½á¹û½øèë¸öèëµµ°¸£¬²¢×÷鲿ñ¡²¦èîóãºí½úö°½ú¼¶µäöøòªòà¾ý¡£
¡¡¡¡2¡¢äê¶è¿¼ºëæàóåê±£¬¸ù¾ý±»¿¼ºëõßµäµã·öçé¿ö£¬è·¶¨æàóå¶ôïó¡£äê¶è¿¼ºë»ñóåèëô±£¬³ýéﱨéＶ²¿ãå¸øóè¼î½±í⣬²¢°´¹æ¶¨¸øóèîïöê½±àø¡£
¡¡¡¡3¡¢¶ô×ûºï¿¼ºëµã·öôú60·ö£¨º¬60·ö£©òôïâçòååãûôúä©î»µäêµðð´ý¸úñ§ï°£¬ôúäê¶è¿¼ºëöð¶¨îª»ù±¾³æö°£¨»ù±¾ºï¸ñ£©¡£
¡¡¡¡îªáë°ñ¾ö»ú¹ø¸é²¿ö°¹¤µääê¶è¿¼ºë¹¤×÷×¥ºã¡¢×¥âäêµ£¬³éᢿ¼ºë¹¤×÷áìµ¼ð¡×飬ð쳯ºéµ£èî×鳤£¬ê¯º£áö¡¢õåéü潡¢ïòº£ñà¡¢öüâ¡·¢îª³éô±£¬¾ßì忼ºë¹¤×÷óé꯺£áö¡¢àî´úîä¡¢ñîã÷öò¡¢îâîñéú¡¢ñîºêéú¡¢ìïèåïí¡¢ñîð¡ºìí¬ö¾¸ºôð¡£
人力部门绩效考核方案篇二十四
¡¡¡¡îª¼óç¿»ú¹ø¹üàí£¬³ä·öµ÷¶¯è«¾ö¸é²¿ö°¹¤µä¹¤×÷»ý¼«ðô£¬ðî³é¸ö¸öõùéïóèëèë±è¹±ï׵乤×÷¾ºõù¾öã棻¿ë·þ¿¼ºë¹ý³ìöðµäðîê½ö÷òåºíèëîªòòëø£¬¿í¹û¹«õýæà¼û㿸ö¸é²¿ö°¹¤µäïöêµ±íïöºí¹¤×÷òµ¼¨£¬ìøö涨±¾·½°¸¡£
¡¡¡¡¾ö»ú¹øôúö°ôú¸ú¸é²¿ö°¹¤£¨°ü਽èóãµ½¾ö»ú¹ø¹¤×÷ê±¼ä´ï°ëäêòôéïµä¸é²¿ö°¹¤£©¡£
¡¡¡¡¿¼ºëäúèýîªñ§ï°¡¢³öçú¡¢ïöêµ±íïö¡¢¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹éêò¹¤×÷¡¢èºöú²âæà¡¢áìµ¼æà¼ûæ߸ö·½ãæ¡£
¡¡¡¡1¡¢¶¯ô±×¼±¸£ºõù¿ªäê¶è¿¼ºë¶¯ô±´ó»á£¬éï½»¸öè뿼ºë×êá»ã×üæ½ê±¼ì²é½á¹û¡£
¡¡¡¡2¡¢¸öèë×ü½áºíêöö°£º×ü½áè«ä깤×÷£¬ìîð´äê¶è¿¼ºë±í£¬·ö×é½øðð¸öèëêöö°¡£
¡¡¡¡3¡¢¿¼ºë×鿼ºë£º¿¼ºë×é¸ù¾ý¸é²¿ö°¹¤ìṩµä²äáïºíáìµ¼¼°óð¹øö°äü²¿ãåìṩµä¼çôø½øð𿼺룬跶¨ã¿¸ö¸é²¿ö°¹¤ôúñ§ï°¡¢³öçú¡¢ïöêµ±íïö¡¢¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹éêò¹¤×÷µäµã·ö¡£
¡¡¡¡4¡¢á¿»¯²âæࣺ°´õõäê¶è¹¤×÷¿¼ºëæà¼û±í£¬óéáìµ¼ºíèºöú½øðð²âæà¡£¿¼ºë×é°´è¨öø¼æëã³ö㿸ö¸é²¿ö°¹¤µä²âæàêµµã·ö¡£
¡¡¡¡5¡¢×ûºïæà¼û£ºôú¸öèëêöö°¡¢¿¼ºë×鿼ºë¡¢á¿»¯²âæàµä»ù´¡éó鿼ºë×é°´µã·ö¸ßµíìá³ö¿¼ºëµè´îòâ¼û¡£
¡¡¡¡6¡¢è·á¢µè´î£º¿¼ºëáìµ¼ð¡×é¶ô¿¼ºë×éìá³öµäµè´îòâ¼û½øððñ𾿣¬¼¯ìåè·¶¨¿¼ºëµè´î¡£
¡¡¡¡7¡¢·´à¡¡£
¡¡¡¡8¡¢éﱨ£¨¸öèëèãóå¡¢õòóå²»óèèï¿éºíéﱨ£©¡£
¡¡¡¡1¡¢õþöîòµîññ§ï°£¨10·ö£©
¡¡¡¡¢ùóðõþöîòµîññ§ï°¶á±¾¡¢ñ§ï°±ê¼ç¡¢µ÷ñ𱨸æºíºïàí»¯½¨òé¼ç4·ö£¬è±ò»ïî¿û1·ö¡£
¡¡¡¡¢úõþöî¡¢òµîññ§ï°±ê¼ç£¨º¬ðäµãìå»á£©´ï10000×öòôéï¡£´ïµ½¼ç6·ö£¬ã¿éù100×ö¿û0.5·ö¡£
¡¡¡¡2¡¢³öçú£¨10·ö£©
¡¡¡¡¢ù°´ê±²î¼ó¼¯ìåñ§ï°ºíóð¹ø»áò飨°üਲî¼óöý¡¢ïøóð¹ø»áò飬4·ö£©¡£îþ¹êè±»á1´î¿û1·ö£¬³ùµ½ôçíë1´î¿û0.5·ö¡£
¡¡¡¡¢ú¼á³ö³öâúçú£¬óðêâ±øïèçë¼ù¡£¿õ¹¤1ìì¿û3·ö£¬êâ¼ù1ìì¿û0.5·ö£¬±¾èëºíö±ïµç×êôòò²¡×¡ôº¡¢×óå®éýñ§çë¼ù1ìì¿û0.1·ö¡£³öâúçú¼ç6·ö¡£
¡¡¡¡3¡¢ïöêµ±íïö£¨10·ö£©
¡¡¡¡¢ùíå½áí¬ö¾£¬²»³¶æ¤³³¼ü£¨5·ö£©¡£³³¼ü1´î¿û2·ö¡£
¡¡¡¡¢úᮽà×ôâ飬×ñêøµ³¼í¹ú·¨£¨5·ö£©¡£êüµ³¼í¡¢õþ¼í´¦·öµä¸ãïî¼ç0·ö¡£
¡¡¡¡4¡¢¹¤×÷òµ¼¨£¨20·ö£©
¡¡¡¡¢ù¹¤×÷·þ´ó°²å壨5·ö£©¡£²»·þ´ó¹¤×÷°²ååµä1´î¿û2·ö¡£
¡¡¡¡¢úâäðð¸úî»ö°ôð£¬íê³éáìµ¼½»°ìµä¸÷ï×÷èîîñ£¨5·ö£©¡£î´íê³é¹¤×÷èîîñµäã¿´î¿û1·ö¡£
¡¡¡¡¢ûè«ä깤×÷îþöø´óê§îó£¨5·ö£©¡£³öïö1´î¹¤×÷öø´óê§îó¿û5·ö¡£
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