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安阳红旗渠拓展训练基地篇一

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安阳红旗渠拓展训练基地篇二

1.严格执行事业单位公开引进高层次人才、紧缺人才的相关规定，确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行。

2.本次公开引进高层次人才、紧缺人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，严格按照有关规定进行处理。

3.本方案由红旗渠干部学院办公室负责解释，未尽事宜由学院人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0372—6109612

红旗渠干部学院办公室赵老师18637200093

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附件：2022年红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表

安阳红旗渠拓展训练基地篇三

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.身体健康。

4.已取得相应学历学位证书。

5.1991年10月1日以后出生（博士研究生和副高级以上职称人员可放宽至1977年10月1日以后出生）。

6.本科阶段应为普通高等教育本科并取得相应学位。

7.符合所报引进岗位要求的其它条件。

8.曾受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾被开除公职的人员；尚未解除党政纪处分或正在接受纪律审查的人员；现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

安阳红旗渠拓展训练基地篇四

2022年红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才工作，按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用（引进）等程序进行。

（一）发布公告

在红旗渠干部学院官网、微信公众号、河南省招才引智大会官网等发布。

（二）组织报名

采取现场报名或网上报名的方式进行。提倡网上报名，现场报名请落实好疫情防控措施。报名截止日期2022年10月25日。

现场报名。报名人员现场填写《2022年红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表》（附件）。提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供近期免冠正面单色背景电子照片（jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200kb以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查）。身份证、本科阶段以来的毕业证和学位证原件、复印件各一份，副高级职称以上人员还需提供职称证书原件和复印件一份，以上材料查验原件后留复印件。在职人员还需出具单位同意报考证明。

地址：河南省林州市学院路1号红旗渠干部学院办公室

时间：工作日上午8：30—11：30下午15：00—17：30

网上报名。将现场报名所需材料电子版上传电子邮箱。邮箱地址：[email protected]/*

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本次引进人才信息，面向社会公众公开，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）资格审查

资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格，由此造成的后果由报名人员个人承担。通过资格审查的人数与拟引进人数不足5：1的，按比例相应核减拟引进人数。

（四）考试

采用面谈、面试等方式进行，面谈、面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、面试答辩等多种形式。学院人才引进工作领导小组可根据报名人数、工作需要等实际情况确定面谈、面试的实施方式，并视情增加笔试环节。

先组织面谈，根据面谈情况，学院人才引进工作领导小组研究确定进入面试控制分数线，并考虑是否对引进计划进行核减。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩采取排序方式，由考官集体研究评判，在本场结束后统一向应试人员宣布。面谈、面试结果面向社会公布。

（五）体检

根据引进计划，按照引进岗位人数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》执行。体检不合格的（未按时到指定地点进行体检的视为自动放弃），取消资格。体检时间另行通知，体检费用自理。

（六）考察

考察由红旗渠干部学院和上级主管部门共同组织实施。主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补；因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，按成绩由高到低依次等额递补。

（七）公示

按照考察结果，院务会确定拟引进人员，在红旗渠干部学院官网进行公示，公示时间7个工作日。

（八）聘用

公示结束无异议的人员，报上级主管部门备案审批并办理相关手续。新引进人员与学院签定聘用合同，最低服务年限为5年（含试用期），试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。