应聘者背景调查计划大全
计划是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作计划,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。我们该怎么拟定计划呢？以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
2020应聘人员背景
调查报告
电话开场白样本：
XXX
先生/
小姐，您好！我是XXX
公司XXX
部门的XXX
。是这样的，XXX
已向我公司提交应聘人员登记表，并在该登记表中注明您作为其在贵公司任职证明人，允许我公司就他（她）在贵公司任职的情况向您咨询，可能会担误您几分钟，请问您现在是否方便？
被咨询人情况
所在单位
姓名
所在部门
担任职务
联系电话
与被查人关系
上下级
同级
公司规模：共有员工
名，年产值 ：
一、以下为该员工相关信息
姓名
性别
学历
薪资
职务
任职日期
年
月 至
年
月
工作 职责
1
、
2
、
3
、
二、综合评定要素
工作 态度
1
、责任心
A
、强
B
、较强
C
、一般
D
、差
E
、很差
2
、上下级关系
A
、很好
B
、较好
C
、一般
D
、差
E
、很差
3
、职业道德
A
、很好
B
、较好
C
、一般
D
、差
E
、很差
4
、其它：
工作 能力
1
、综合管理能力
A
、管理团队人数共
人
B
、管理风格
:
C、 团队表现：
2
、业务拓展能力
A
、业绩：
B
、任务完成情况：
3
、沟通协调能力
A
、很强
B
、较强
D
、一般
D
、差
E
、很差
4
、组织计划能力
A
、很强
B
、较强
D
、一般
D
、差
E
、很差
工作 绩效
1
、重大工作成果
1
担任 角色
2
、重大工作成果
2
担任 角色
3
、重大工作成果
3
担任 角色
离职原因：
A、解除劳动合同；
B
、主动辞职；C
、公司开除；D
、合同期满；E
、其它：
手续办理情况：
1
、工作交接A：完成
B未完成；
2
、财务审计A完成
B未完成
3、其它：
三、个人情况综合评价
优点
1
、
不足
1
、
2
、
2
、
3
、
3
、
调查人
日期
年
月
日
备注
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