在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

中秋节的意义何在篇一

内容摘要: 27日武汉科技大学中南分校出台政策：今年起，学生每考取1个研究生或国家公务员，奖励学生所在学院1000元。简而言之，就业压力给了学生考研的借口，学校重奖考研者，却是在误导学生，潜移默化中，传输了社会对研究生偏爱的观念。

27日武汉科技大学中南分校出台政策：今年起，学生每考取1个研究生或国家公务员，奖励学生所在学院1000元。然而此类重奖考研学生的现象在湖北民办高校中并不是少数，其中最高可拿两万奖励。（5月28日《长江日报》）

在经济全球化迅猛发展的今天，对人才也有了更高更严的要求。社会上却不断出现大学就业率低、大学生怒烧毕业证以及面对激烈的竞争和生存，“蚁族”、“零帕族”等等相继出现，这似乎给了在校大学生发出一个讯号：就业难，生存更难，大学文凭不值钱。

理所当然地，考研成了大学生为前途打拼的一大选择，成为继高考以后的第二次被动学习。大学原本就是学术气息最浓厚的地方，也是真正培养人才，向市场输送高素质、综合能力强的社会精英。考研可以进一步提升学生的能力，为社会学术、科研领域造就更多更好的能手。然而，如果学生仅仅只是以学位证换取一个好的工作岗位，学校只是以物质鼓励诱惑学生考研，以此来提升学校的知名度，这大可不必。

在27日教育部公布的《二○○三年至二○○九年教育系统人才工作综述》中透露我国总人口中大学以上文化程度的超过7000万人，位居世界第二。但是，我们国民的综合素质是否同样得到相应的提高，我们的大学生进入社会后的质量有多高？看着这表面的数据固然令人欣喜，同样的道理，我们越来越多的人鼓吹考研，但是究竟考研给自己和社会带来多大的效益？社会是最好的试金石，有没有能力，不是靠文凭说话，而是用事实说话。好的文凭，只是一张具有优先权的门票，仅此而已。

简而言之，就业压力给了学生考研的借口，学校重奖考研者，却是在误导学生，潜移默化中，传输了社会对研究生偏爱的观念。学校片面的重视研究生的培养，无疑是对学生的一种不负责，对社会的搪塞和敷衍。长此以往，研究生的地位和含金量必将遭到贬低。在大学里过多的强调物质，催生出的是人才还是认财？这不利于我们社会的长远发展，这在实质上是与科教兴国战略背道而驰的。

中秋节的意义何在篇二

《渐行渐远》是作家皮皮2018年出版的一部散文集，是皮皮直面母亲父亲舅舅以及其他至爱亲朋由生入死后的思考。《渐行渐远》由《背影》和32篇表现不同生死状态的小故事两个单元构成，《背影》是全书的主体单元，以“母亲”“父亲”和“舅舅”的人生历程和死亡过程为叙事线索，以病、死历程中的情感关系为叙述主体，对这个过程中的感触与思考进行深化与升华。《渐行渐远·背影》由三组对立关系构成三组叙述结构：“生”与“死”的反义关系为基本叙述结构，“亲情”与“独自死亡的状态”的反义关系为中心叙述结构，“意义建构”与“意义消解”的反义关系为拓展叙述结构。三组叙述结构敞开了三个场域：生死场域、关系场域和意义场域。《渐行渐远·背影》的意义与价值就在这三个场域的争执交融中诞生。而文本的叙事结构恰与“符号矩阵”理论存在对应关系。

“符号矩阵”理论由符号学家格雷马斯提出。格雷马斯思想的根基是由索绪尔语言学引申出的二元对立的结构原则。列维·斯特劳斯对神话二元对立结构的揭示与普洛普对童话功能的分类给了格雷马斯重大启发，他在对神话进行语义学和符号学研究的基础上创造性地提出了“行动元”和“符号矩阵”理论。格雷马斯的符号学理论适合分析神话、传说、民间故事等文化文本和具有普遍性的社会现象。格雷马斯在《符号学约束规则之戏法》和《叙述语法的成分》两篇论文中详尽地阐述了“符号矩阵”。他把文化产品的创造过程划分为由内在走向外显的三个阶段：深层结构——世界的逻辑构成和本質结构，表层结构——文本的叙述形式，外显结构——文化产品的语言、材料等。“符号矩阵”存在于深层叙述结构中。格雷马斯认为意义在微观语义域中最初的生成可由一个符号模型阐明。任何具有内容的实体在语义轴上都串联两个义素：s1和s2，s1和s2如同“黑”和“白”一样是绝对否定的反义关系。s1和s2作为两个义素各自还有矛盾关系：—s1（非s1）和—s2（非s2）。s1和—s2、s2和—s1是蕴含关系。s1和s2的反义关系、s1和—s1、s2和—s2、—s1和—s2的矛盾关系、s1和—s2、s2和—s1是蕴涵关系构成了“符号矩阵”。（蕴涵关系格雷马斯在不同文章中的表述不一，也未展开论述，本文的分析不予采用。）“模型的函项：自以上四项的任意一项，我们都可以通过取其反义项和取其矛盾项而获得其它三项，它们的定义是纯形式的，先于意义的，即尚未承载任何实际内容。”〔法〕a.j.格雷马斯：《论意义——符号学论文集》（上），第143页，吴泓缈、冯学俊译，天津，百花文艺出版社，2005。即文本的意义从此矩阵模型中诞生，此矩阵模型可用于揭示文化文本、社会现象的深层结构，格雷马斯就用它研究性关系，揭示了性关系的三组模型。格雷马斯的理论兴趣是探求意义在语义和符号领域的结构性生成，因此虽然“符号矩阵”同样具有对宏观世界的理论张力与阐释能力，但他并没有将其作为批评方法运用于批评实践，而这个工作由非符号学家的詹姆逊开展。

詹姆逊是西方马克思主义思想家，他在《语言的牢笼》中用“符号矩阵”分析了狄更斯小说《艰难时事》的结构。1985年詹姆逊到北京大学讲授西方文化理论课，多次用“符号矩阵”分析文学文本。1986年他的讲演录被整理成《后现代主义与文化理论》一书出版，在中国文艺理论界掀起了接受热潮。20世纪八九十年代中国文论学者对“符号矩阵”的理解大多来自詹姆逊。然而詹姆逊运用的“符号矩阵”并非格雷马斯“符号矩阵”原貌，而是进行了本质性改造。格雷马斯“符号矩阵”的本意是揭示世界的逻辑性本质性结构，先于任何意义和文本，是先验的独立存在的;詹姆逊运用的“符号矩阵”却是文本之中的，经验性的，随文本千变万化的。格雷马斯的“符号矩阵”由义素组成，具有严密的逻辑结构;詹姆逊的“符号矩阵”往往由义项组成而非义素，仅仅符合文本的逻辑且逻辑结构并不严密。格雷马斯的“符号矩阵”是符号学理论;詹姆逊的“符号矩阵”是批评方法。在《后现代主义与文化理论》中詹姆逊用“符号矩阵”分析了《聊斋志异》的《鸲鹆》《画马》和康拉德的《吉姆爷》的深层叙述结构。《鸲鹆》的反义关系项是“人”和“反人”，而“人”是一个包含多种理性意义的词而非构成词义最小意义单位的义素。《画马》的“占有”和“再生产”的理性意义不存在反义关系，只有在本篇的逻辑中才可能形成反义，而把“艺术”放置于非再生产这一项与再生产构成矛盾关系则牵强附会。《吉姆爷》的反义关系项“行动”与“价值”即使按文本的逻辑也是可以讨论的。〔美〕詹姆逊：《后现代主义与文化理论》，第90-124页，唐小兵译，西安，陕西师范大学出版社，1987。詹姆逊的“符号矩阵”带有强烈的批评家主观色彩，而非格雷马斯那个普适性逻辑结构。不过詹姆逊的改造使“符号矩阵”由理论模型转变为批评方法，开掘了“符号矩阵”的应用价值，给文学阅读和批评增添了新视角新方法，因而被广为运用。《渐行渐远·背影》的深层叙述结构即在这个詹姆逊式的“符号矩阵”中实现。

2010年冬“母亲”被确诊为胃癌，2011年夏“舅舅”生病后自杀式死亡，2011年底“父亲”被确诊为肺癌，两个月内去世，2012年秋“母亲”去世。两年间“母亲”“父亲”“舅舅”相继经历了病与死，“我”一面照顾病中的亲人一面疯狂写作，试图从中年危机中突围。《渐行渐远·背影》便是对这段生死历程的见证、记录、思考与感喟，其围绕“生死”“亲情”和“意义”三个关键词组织结构，在生死场域、关系场域和意义场域交织中完成叙述实现意义。对应于三个关键词和三个场域的是文本深层叙述结构三个符号矩阵——“生死场矩阵”“关系场矩阵”和“意义场矩阵”。

当代作家评论 2020年第5期

文本深层叙述结构的第一个矩阵便是“生死场矩阵”，“生”与“死”的反义关系是文本的基础叙述结构。当然“生”“死”的反义关系只是在逻辑上存在，而在现实的“生”“死”关系中我们看到的只是“生”作为过程，“死”作为结点是不在场的。现实的“生”“死”关系是一体的又是对立的。“老”和“病”开启了“死”的过程，而这个过程同时也是“生”。因为“死”的过程开启、结点逼近使“生”“死”在人的认知和情感中对立起来。“生”的矛盾关系义项是“非生”，“死”的矛盾关系义项是“非死”，“非生”与“非死”又构成矛盾关系，尽管不如“生”与“死”反义关系那么强烈。“生”与“死”的反义关系、“生”与“非生”的矛盾关系、“死”与“非死”的矛盾关系、“非生”与“非死”的矛盾关系四者构成“符号矩阵”。在文本中“非生”是对生命和生活的否定，“非死”是对死亡的抗拒。“母亲”“父亲”“舅舅”在“生”“死”关系中都处于“非生”又“非死”的状态。“母亲”一生少言寡语，对女儿虽关爱却很少表达，只会说些“别着凉”“你自己想好”“我们都好”之类无关痛痒的话。“母亲”的世界宁静而坚硬，吃饭非要吃三个菜，即使吃不了;非吃新大米，即使“父亲”很恼怒;粉饼非要买两个，即使用不了;不管会不会同“父亲”因琐事吵架，坚决不改自己的生活习惯。这不过是对生的不舍，以此排解对死的恐惧。她随心所欲生活又对生活听之任之，生病后从没问是什么病，对苦难一律以轻蔑和嘲讽的态度处之。她总说活着没意思，还自然地活着，不求生也不求死，既否定生又否定死。“母亲”一直都在“非生”“非死”中活着。“母亲”的生死场波澜不惊，而“父亲”身上“生”“死”的反义关系最为显著。“父亲”一辈子都在斗争都在纠结。事业从青年时期开始一直走下坡路，于是同领导斗争，管不了“母亲”于是与“母亲”斗争，不断吃各种药与老、病、死亡斗争。“父亲”执着于斗争是执着于“生”。永远斗争却永远失败导致“父亲”总说生活有什么值得高兴的，是“非生”。“父亲”是一个不想活的人，中年就常提到衰老和自杀，就预留了死的药，是执着于“死”。然而他又是一个不想死的人，老了病了预留的药却不存在了，天天吃十来种药，接受无意义的手术，临终还挥舞手臂抗拒死亡，是“非死”。“父亲”一直在“生”与“死”中斗争，在“非生”与“非死”中纠结。“舅舅”一生追寻一生失败，其死亡更多是自我选择的结果，因而死得安详面带笑容，“生”“死”好像不再是反义关系。但“舅舅”晚年依然有纠结之物化解不开，就是特异功能和房子。他执着于房子是对于“生”的眷恋和对已逝人生的追悔，追求自证特异功能是对“生”的否定也是对“死”的否定，房子和自证都幻灭后才产生了“死”的超脱。所以“舅舅”的超脱并非“生”“死”合一，而是“生”无可能时主动向“死”归顺，“生”“死”的对立关系依然横亘在那里。而“舅舅”对“非生”“非死”状态的执着又加剧了“生”“死”的反义和“生”与“非生”、“死”与“非死”的矛盾。“舅舅”的故事深化了“生死场矩阵”。因此，《渐行渐远·背影》建立了一个“生”“死”反义的场域，在其中展现了各种“老”“病”人“非生”“非死”的存在状态，记叙了他们对于“生”的眷恋与排斥、对于“死”的逃避与向往，敞开了生死场域中的矛盾的世界。

③把处理了死亡涉及的事情当成是对亲人临终前的尽孝和陪伴是以“我”为代表的这些自以为是者最大的糊涂。“处理死亡涉及的事情”是“非亲情”的存在，因此“亲情”与“处理死亡涉及的事情”是第二组矛盾关系。而“临终关怀”与“处理死亡涉及的事情”本身就是矛盾关系。所以，在作为文本中心叙述结构的“关系场矩阵”中，“亲情”与“独自死亡的状态”形成了反义关系，“独自死亡的状态”与“临终关怀”形成了矛盾关系，“亲情”与“处理死亡涉及的事情”形成了矛盾关系，“临终关怀”与“处理死亡涉及的事情”形成了矛盾关系。

③然而皮皮知道，生和死一样只能独自承担，看别人的生死再多也顶替不了自己的生死，写出的生死故事再动人也影响不了别人的生死。文本建构一个又一个“意义”的同时，又迅速将其消解。“意义建构”与“意义消解”的反义关系形成了“意义场矩阵”的首要关系。皮皮积极从事“意义建构”，“母亲”“父亲”“舅舅”则在“非生”“非死”中生存。2011年的“我”努力维护情感关系致力于临终关怀，2015年的皮皮一再表示对父母的理解、眷恋与懊悔，文本却依然积极进行“意义消解”。“意义建构”与“非生非死的状态”“意义消解”与“情感关系的努力”“非生非死的状态”与“情感关系的努力”构成矛盾关系，与“意义建构”与“意义消解”的反义关系一起构建了“意义场矩阵”。“意义场矩阵”使文本获得了拓展性的叙述结构，拓展了意义空间。

【作者简介】杨波，博士，鲁迅美术学院人文学院教授。闵靖阳，博士，南通大学教授。

（责任编辑 王 宁）

中秋节的意义何在篇三

很多留学生都会被问出国这些年到底学到什么，收获了什么。最重要的是

英语

一、听过一个东北同学这么说：出国就像出柜，不出憋屈，出了后悔。

啊，当然了，我也听过很多高票回答这样的答案。不远离家，你并不知道家的好处。

都很有道理对不。确实。

我觉得出国留学的意义在于同时满足了两个叫人澎湃的

梦想

这是我个人以为最最重要的意义。

曾在北京读过半年书，一些中学的同学，一辈子就在北京城里打转。有个小孩儿，皇城根儿，不曾远行，不曾别离，也有很牛逼的心态，当然了，成绩也好，在北大念书，就想着毕业了在研究所混口饭吃，反正家里条件也不错。出过国，和爸妈游新马泰。没什么影响，都是老样子。不能说是混吃等死，但也只好一点点，不知道自己想要什么。

有一天他突然说要出国念书，本来只是图好玩。

然后交换了半年，回来以后就像变了一个人，非要拉我回去创业。而且是真的很具体的东西都拿出来了。我说，我还没有想创业的本领可以与你

合作

出国念书真的不仅仅是上课念书。

当然了，国外的

教育

留学给你还有一个好东西叫做逆境教育。

接受挫折不是去接受这个世界的黑暗或者不平等。最重要的是学会自己挑战生活。

在一种机遇与挑战并存的环境中探求自己的欲望或梦想，这时候面临的逆境才可叫作逆境。

这个是出国旅游学不到的。

而从国内校园跨入西方社会种种不适。在校园里，和同学相处，与教授探讨，写essay，做项目，这些过程中都能更好懂得挫折真味。工作就更不必提了。

国内的「挫折」貌似往往是这样的：一帆风顺，有一天发现别人有钱自己没钱，或者某君比自己更富有，发现某某凭关系顶了你的位置，发现别人会拍马屁你不会拍，发现会哭的孩子有奶吃，好了，发现社会不公平了，要变的现实了。喔，这是挫折教育。好多朋友给我描述的就是这样的东西。

这个……怎么能叫挫折?这个叫时代的弊病，社会的固疾，是需要我们资深变得足够强大以后慢慢改变的东西。

不要把温水煮青蛙当成了不起的长大。战胜挫折是身为一只青蛙，敏锐地意识到水温在上升，奋勇跳出来，知道怎么关掉加热器，回来解救你的青蛙小伙伴们。

—— graham

翻过山的人会对没有翻过山的人说，山后面不过如此。但还有很多人从没有翻过第一座山。

他们希望，获得感叹"不过如此"的资格。乃至，翻过山去以后，得出完全不同的结论。

留学，给了大家一个这样的机会。

你知道，有人自始至终不知道。你见到，有人终其一生见不到。

世界并不在你的地图与笔记里……当你回来时，你从此与众不同。

这是一段，任何时候回想起来，我都会笑容满面的求学经历。

—— 扉間唐

三、很多人都会问我出国五年到底学到什么收获了什么，我告诉你们，最重要的不是英语不是文凭，对我而言，就两样东西：一是一种把我放到任何国家任何我谁都不认识的地方我都能生存下去的能力;和一种名车豪宅已动摇不了我愿意每天坐公车去追求简单梦想的平淡心态。而我认为这两样足以让我受益终身。

—— 小格格nichole

四、留学最吸引我的，是无限种可能，你不知道若干天若干年后自己将会在哪里。

还有明白什么叫真正的强大平静。

下面这句话来自一篇文章，我一直抄在一个精致的本子里，不想

坚持

为什么我们绕了一大圈还是毫无例外地回到了原地，为什么明明全世界最爱我们的两个人都已经在身边了，我们却还是要离开他们。所有漂泊的人不过是为了有一天能够不再漂泊，能够保护起自己的家人。只有经过这样的折腾，这样看起来的一种徒劳无功，才能明白原点是一个什么样的东西。

——jasmine cheung

很多同学都会有这样的困惑，出国留学到底能比起在国内能学到什么?又能收获什么?本文，一名出国了5年的留学生告诉你出国留学的意义何在。

很多人都会问我出国五年到底学到什么收获了什么我告诉你们最重要的不是英语不是文凭对我而言就两样东西：一是一种把我放到任何国家任何我谁都不认识的地方我都能生存下去的能力;和一种名车豪宅已动摇不了我愿意每天坐公车去追求简单梦想的平淡心态。而我认为这两样足以让我受益终身。

ps：这两方面恰恰是我现在的生活，又一次想起这番话还是止不住的热血沸腾啊。

——《东邪西毒》

翻过山的人会对没有翻过山的人说，山后面不过如此。但还有很多人从没有翻过第一座山。

他们希望，获得感叹"不过如此"的资格。乃至，翻过山去以后，得出完全不同的结论。

留学，给了大家一个这样的机会。

你知道，有人自始至终不知道。你见到，有人终其一生见不到。

世界并不在你的地图与笔记里……当你回来时，你从此与众不同。

这是一段，任何时候回想起来，我都会笑容满面的求学经历。

from jasmine cheung：

留学最吸引我的，是无限种可能，你不知道若干天若干年后自己将会在哪里。

还有明白什么叫真正的强大平静。

下面这句话来自一篇文章，我一直抄在一个精致的本子里，不想坚持下去了就拿出来看看。

为什么我们绕了一大圈还是毫无例外地回到了原地，为什么明明全世界最爱我们的两个人都已经在身边了，我们却还是要离开他们。所有漂泊的人不过是为了有一天能够不再漂泊，能够保护起自己的家人。只有经过这样的折腾，这样看起来的一种徒劳无功，才能明白原点是一个什么样的东西。

from graham：

听过一个东北同学这么说：出国就像出柜，不出憋屈，出了后悔。

啊，当然了，我也听过很多高票回答这样的答案。不远离家，你并不知道家的好处。

都很有道理对不。确实。

我觉得出国留学的意义在于同时满足了两个叫人澎湃的梦想：「读万卷书，行万里路」。

曾在北京度过半年书，一些中学的同学，一辈子就在北京城里打转。有个小孩儿，皇城根儿，不曾远行，不曾别离，也有很牛逼的心态，当然了，成绩也好，在北大念书，就想着毕业了在研究所混口饭吃，反正家里条件也不错。出过国，和爸妈游新马泰。没什么影响，都是老样子。不能说是混吃等死，但也只好一点点，不知道自己想要什么。

有一天他突然说要出国念书，本来只是图好玩。

然后交换了半年，回来以后就像变了一个人，非要拉我回去创业。而且是真的很具体的东西都拿出来了。我说，我还没有想创业的本领可以与你合作。当然这个就是别的话题了。

出国念书真的不仅仅是上课念书。

当然了，国外的教育环境也是一个很大的震撼，对于没有接触过的人而言，可以大大开拓视野，可以随时作出一个头脑风暴，可以作出有建设性的质疑(现在国内大学也开始鼓励质疑了，但很多学生都是为质疑而质疑，提出的问题自己都并不怀疑，这个是另一种服从，服从「质疑」的要求)，等等，很多东西。

补充：留学给你还有一个好东西叫做逆境教育。

接受挫折不是去接受这个世界的黑暗或者不平等。最重要的是学会自己挑战生活。

在一种机遇与挑战并存的环境中探求自己的欲望或梦想，这时候面临的逆境才可叫作逆境。

这个是出国旅游学不到的。

而从国内校园跨入西方社会种种不适。在校园里，和同学相处，与教授探讨，写essay，做项目，这些过程中都能更好懂得挫折真味。工作就更不必提了。

国内的「挫折」貌似往往是这样的：一帆风顺，有一天发现别人有钱自己没钱，或者某君比自己更富有，发现某某凭关系顶了你的位置，发现别人会拍马屁你不会拍，发现会哭的孩子有奶吃，好了，发现社会不公平了，要变的现实了。喔，这是挫折教育。好多朋友给我描述的就是这样的东西。

这个……怎么能叫挫折?这个叫时代的弊病，社会的固疾，是需要我们资深变得足够强大以后慢慢改变的东西。

不要把温水煮青蛙当成了不起的长大。战胜挫折是身为一只青蛙，敏锐地意识到水温在上升，奋勇跳出来，知道怎么关掉加热器，回来解救你的青蛙小伙伴们。

中秋节的意义何在篇四

马尼奥尔菲·阿斯蒂尔的研究主要关注涉及人机交互的高科技办公室，为谷歌、百事可乐、bbc等几十家公司提供办公空间方面的咨询。

现在有越来越多的大公司表示，让员工在家工作將成为长期趋势。但是，有些公司不具备让员工远程工作的条件，还有些公司的业务需要较为复杂的“工具”，工作不是在家能完成的，这些公司的员工就不得不去办公室了。

业内人士说，毫无疑问，疫情后公司检测员工体温、员工上班必须戴口罩、轮班工作以降低员工密度、电梯限制搭乘人数等，都将成为新常态。

办公室设计行业的人士还表示，疫情后的办公室，必须保证给员工提供更多的个人空间。

这个变化，将扭转最近20年来办公室越来越敞开的趋势。

多年来，随着房地产的价格膨胀，一些国家位于繁华市区的公司都在拼命压缩员工的工作空间，封闭的办公室被打开，办公桌之间的小隔断被拆除，雇员们一个挨一个，从而使公司能节省占地面积，大大降低房地产成本。

珍妮弗·马尼奥尔菲·阿斯蒂尔表示，这种转变其实已经进行了一段时间。当下的疫情是把变化推到了聚光灯下，而且迫使传统科技行业以外的公司加快速度适应改变。我们看到，一些行业的企业和个人别无选择，在几个月内就完成了十年左右的办公空间进化，比如默认使用在线合作工具和视频交流。

据观察，科技行业办公空间的转变大概用了十年。原本好像就是要花这么长时间。

你一直在研究、而我们现在才刚刚看到的，具体是怎样的转变？

我们在科技行业发现了三次结构性的转变，大概从1998年开始。企业生态系统在一段时间内积极竞争，以期发挥某项科技创新的潜力，这时候就会发生转变。这种转变下会出现产品及服务的供需市场，但也有人才和技能的供需问题。办公空间必然要做出回应，回应方式通常是其自身的创新。

第一次翻天覆地的转变发生在20世纪90年代末。当时的初创企业，也就是现在硅谷的成熟企业，竞相发掘互联网这项创新的潜力。办公空间在几年内发生了改变——物理布局设计发生变化，而且引入了新的数字工具——好让员工参与互联网建设，将网络打造成我们现在看到的这样。有些变化很简单，比如电子邮件让你坐在桌边就能与人沟通，不必亲自见面，但还有更大规模的转变，比如相互连通的企业办公园区的发展。

第二次大的转变，是各企业努力挖掘移动科技（如智能手机、云端计算，以及随之而来的员工机动性）的潜力。这一轮变化在2008年金融危机后清晰起来，当时不只是科技初创公司，其他行业更广泛的劳动力也都可以利用移动电子设备。办公空间方面随之出现的是联合办公：可以以较为低廉的价格短时间租用的办公空间；
由新兴的独立工作者和初创公司社群共享的开放空间。网络本身可以装在手机和笔记本电脑上随身携带，因此办公空间可以当作一种临时服务随用随买。

第三轮转变揭示出两种未来办公室需要发挥的功能。疫情使得这次转变在某些方面格外凸显出来，但这种变革本身其实跟疫情没有关系。

第一点是，组织需要集会空间，让团队和管理者理解复杂问题、商讨行动计划、一同做出决策。就像我们现在看到的一样，人们会借助机器实现远程会议。比如疫情中州长的每日简报。公共新闻发布会综合了很多东西，没有展示出来的是由人与机器合作分析大量数据得出病毒传播状况、模拟各种可能性和结果的努力。这类工作需要的空间，要能够同步快速地查看整体情况，访问专门用于机器学习的数据。国防工作中的作战指挥室、美国国家航空航天局的地面指挥中心，还有气象监测中心都是这样的。

另一种是学习专业知识的空间。要能够吸收并应用新知识应对眼前不断变化的现实需求，这种能力对于度过疫情而言至关重要。新生的初创企业天然具备这样的团队应变能力，但更大规模的成熟团队经过不断学习，也可以掌握这种能力。

这两种功能都需要实体空间，而且对于转变时期的竞争力有着至关重要的作用。许多极端情况都说明了这一点。

是怎样的极端情况？

我研究机器人设计团队。他们经常要解决以前从未有过的问题，而且工作性质决定了他们要运用机器协助来解决问题。虽然这种团队非常适应分散的移动办公，但团队成员（包括人和机器）还是会在实体空间里进行一些重要活动和学习。

所以说疫情加速了第三轮办公空间进化？

没错，但有一点很重要：进化不会一蹴而就。物业管理者和首席信息官知道，实体办公室的时间尺度与远程通信技术不一样，这是由建筑物的物理性质决定的。一定规模的办公楼，从制定设计方案到企业用户入住，要花几年时间。而技术发展的速度显然更快。

这就是我之所以研究初创企业极端案例的部分原因。初创公司不会考虑设计办公空间，这并不是初期的核心需求。这类公司只会设计一种完成工作的方式，逐步打造空间，为工作提供支持。一段时间后，初创公司开始扩大规模，需要更大的空间支持其渐趋成熟的独特工作模式，才会再继续发展工作空间。

不过要说明一点：2008年的办公空间升级，不一定是有意识地追求办公室创新，只是对未满足的迫切需求做出回应，而且大概用了四年时间才逐渐走上正轨。联合办公正是这样兴起，最终发展为孵化器和共用办公空间。办公空间的演进并非自上而下，而是从下往上的。自用户层兴起的转变通常都有一定的实际价值，可以长期持续下去。

从员工的角度来看，这并不是线性的变化。不是速度更快的改变，而是不得不顺应的突发情况。这一点一定要说清楚。许多员工是被迫转为居家办公的。

我们关注的是哪些改变会持续，这场不得已的居家办公实验能给我们什么重要的启示。就工作自身而言，突然转向远程工作的实际效果比许多人预想的好得多。从疫情早期的数据来看是这样，最近一项涵盖了五万名员工的问卷调查数据同样显示，当前情况下75%的人能够集中精力完成团队任务和个人工作。另一方面，人们每天工作的时间更长，模糊了工作和个人生活之间的界限，紧急情况下出现这种结果是意料之中，但放在平时，这种状况无法持续下去。

疫情期间远程工作体验的一些影响会保留下去。我们对办公空间的认知会发生永久性的改变，体现在办公室的四大基本功能上：专注、社交、合作、学习。封城早期讨论得最多的是专注。合作则已经被重新定义，科技行业以外的公司很快就学会了新的合作方式。不过最近我们听到了更多关于社交功能的讨论。随着时间推移，人们会渐渐开始想念办公室里与工作效率本身无关的事情。

对。工作效率以外的东西很难量化，但疫情使得许多员工格外清晰地感受到社交缺失。日常闲聊、偶遇，还有下班后去喝酒——这些小事对于公司而言很有价值，会影响公司创新和解决问题的能力，还会影响员工投入度和满意度。

我的研究和其他人的研究表明，远程团队如果能够在现实中会面，哪怕只是一年一次，都能够巩固彼此间的联系，提升团队合作效果。我们知道，如果人与人之间相隔30米以上，就可以说不在同一个空间内了，因此我们可以设计相应的办公空间，让员工更多地交流互动。我们人类在现实中接触时会本能地提取关于环境和彼此的大量信息，如非言语线索。这样能够促进交流、信赖和合作，让我们能够建立和培养更丰富的同事关系，提升合作能够发挥的价值。

这个问题有两个方面。一方面涉及比较客观的工作演化，另一方面是组织文化与核心价值观。考虑清楚这两个方面，办公空间的设计概念可能会发生变化。

也許如此。具体取决于促使工作效率提升的因素。在疫情期间收集定性和定量信息，可以总结深层规律，模拟场景，探讨怎样的工作适合在办公室进行、什么工作转为远程效果更好。占地巨大的大型公司尤其希望能够优化办公室面积。除了成本方面的考虑，许多员工还体会到了新鲜的工作灵活性和自主性，这种感受通常只有初创公司才有。总体而言很有好处，所以我觉得这代表一个新的基准。企业和员工已经有了转变，而且希望这种灵活性能够部分保留。

这样说来，办公室为员工提供的东西正在变化？

对。这种变化已经进行了一段时间。把办公空间想成一组套件，同时提供很多东西，就像一场大会，或者一个旅游套餐，或者你的有线电视套餐。套餐里面有很多东西。大会上有主旨演讲、分组讨论、交际会等等。旅游套餐包括观光、酒店，还有别的。有线套餐里有很多频道。

我们会买下整个套餐，然后只使用里面的一部分东西。我们用到的部分就是用来应对具体需求，而需求在不断变化和演进。办公室套餐包括以下“空间用途”：独自专注工作、会议、工作简餐、团队合作、创意空间、运营支持，等等。

工作发生结构性的变化，或者像我们现在这样，发生系统性的混乱，这时候我们对办公空间的需求也会随之变化。说白了就是你需要不同的频道。

疫情就像放大镜。我们意识到办公室是个套餐，于是开始质疑其中包含的一些东西是否有必要，最明显的一个，比如上班通勤。现在我们知道，如果社会契约能够允许，很多工作没有办公室也能完成。走到这里就不会再恢复以前的状态了。即使是银行等以前对移动办公持怀疑态度的企业，也会惊讶地看到像现在这样突然彻底转为远程办公仍然能够保持以往的效率。

再用刚才的比喻来讲，疫情让许多公司能够抽空思考“办公空间套餐里面的哪些东西我们还想继续使用，哪些东西可以不要？”比如独自专注工作，这一项以后就可以不要了，因为现在大家都有了相应的环境，在家里可以做得更好。同时，公司依然需要实体办公空间，在特定情况下发挥让员工面对面互动的功能。

我们依然处于危机之中，无法确知将来办公室会保留哪些功能。不过重点在于，现在我们对于可能性的认知改变了。这段时间的体验，让我们对于自己在工作和时间上重视的东西有了全新的视角。我觉得以后会有新的合作方式出现，最初是数字办公工具创新，之后就是实体办公空间创新。我关于科技办公空间的研究表明，专门用于解决复杂问题和专业学习的空间在未来的办公室里可能会增加，其他则会减少。具体的比例取决于企业文化和具体需求。

公司可能希望着手调整空间，但问题就来了：租期还没到。实体办公楼的时间周期是不一样的。

但我们前面也说了，疫情令我们无法再回到过去。这几个月居家办公的体验告诉我们，展望未来办公空间的第一步是认识到未来的“办公空间”不再仅限于实体办公楼，还有供我们办公的数字虚拟空间。未来的办公空间可能包含一部分实体空间，也包含数字空间。

不久以前，大部分办公设施还是由物业管理者负责的，但疫情期间的体验让我们知道，未来办公空间会牵涉更多专业人士，从首席技术官、首席人力资源官到内部沟通负责人。这种趋势会影响办公室租赁。在企业房地产方面，我们会在12到18个月里看到疫情的加速作用。这一次我们会获得许多关于办公空间的启迪。归根结底，数字不会说谎。就长期而言，只有10%到30%在发挥作用的大型办公设施根本划不来。要削减成本，优化空间。

中秋节的意义何在篇五

全方位评估，又称360度绩效评估制度，是最早被誉为"美国力量象征"的典范企业英特尔提出并加以实施的。它是指由员工自己、上司、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人绩效、沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可以从这些不同的`反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需要，使以后的职业发展更为顺畅。我个人认为，评估经理人管理才能的方式很多，但"360度全方位管理才能评估"可能是最好的。

所谓的自我评价是指，让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其能力和据此设定未来的目标。当员工对自己进行评估时，通常会降低自我防卫意识，从而了解自己的不足，进而愿意加强、补充自己尚待开发或不足之处。

一般来说，员工自我评估的结果通常会与上级主管或同事的评价有出入。与他们评价的不同之处，多是对自己评价较高，因此，使用自我评估工具时，要特别小心。而上级要求下级做自我评估时，要先考虑到结果会有差异，而且可能造成双方立场的对立，这是使用自我评估时应注意的。

同事的评价，是指以同事互评绩效的方式，达到绩效评估的目的。对一些工作而言，有时上级与下级相处的时间与沟通机会反而没有下属之间沟通得多。在这种上下级之间交流不多，彼此间沟通也非常少的情况下，上级要对下属做绩效评估也就非常困难。但相反地，下属彼此间工作在一起的时间很长，所以他们相互间的了解反而会比上级与下属之间多，此时，他们之间互评，反而能比较客观。而且，部属之间的互评，可以让彼此知道自己在人际沟通这方面的能力。

例如，北京某外企的绩效评估方式中，就列有同级评价一项。据该公司的人力资源部经理表示，这种评估方式在准确度上，并不比上级主管的考评方式效果差。而且同级评价的方式还可以补充上级对下级评估的缺陷，而评估的结果，也能让下级了解自己在团队合作、人际关系上的表现如何。另外该公司也表示，如果将绩效评估的结果用于提拔人才时，同级评价这种方式往往更能让人信服。

由部属来评估上司，这个观念对于传统的人力资源工作者而言似乎有点不可思议。但随着知识经济的发展，有越来越多的公司让员工评估其上级主管的绩效，此过程称为向上反馈。而这种绩效评估的方式对上级主管潜能的开发特别有价值。管理者可以通过下属的反馈，清楚地知道自己的管理能力有什么地方需要加强。若自己对自己的了解与部属的评价之间有很大差距，则主管亦可针对这一差距，深入了解原因。因此，一些人力资源管理专家认为，下属对上级主管的评估，会对其管理才能的发展有好处。

客户的评价对从事服务业、销售业的人员特别重要。因为惟有客户最清楚员工在客户服务关系、行销技巧等方面的表现与态度如何。所以，在类似的相关行业中，在绩效评估的制度上不妨将客户的评价列入评估系统之中。

事实上，目前国内一些服务业就常使用这种绩效评估方式，如评选最佳服务人员。因为服务人员的服务品质、服务态度只有客户最清楚。很多知名公司的客户服务部门都会以定期抽样的方式请客户评估该公司客户服务人员的服务成绩。

主管的评价是绩效评估中我们最常见的方式，即绩效评估的工作是由主管来执行。因此身为主管必须熟悉评估方法，并善于用绩效评估的结果指导部属，发展部属的潜能。

随着企业的调整，一些公司常常会推出一些跨部门的合作方案，因此一些员工可能同时会与很多主管一起共事。所以在绩效评估的系统建立上，我们也可将多主管、矩阵式的绩效评估方法纳入绩效评估体系中。

每位项目主管，在专案结束之后，即需缴交对该部属的绩效评估。又如目前国内很多大企业在各大城市都设有分部或办事处，一些员工因此常在两地或多地工作。所以一些公司就会要求所有主管对员工的绩效进行评估。

另外，通过多主管的多角度评估，会让员工的能力得到客观的评价。

全方位评估的实现不仅对经理人本身有很大帮助，通过适当的资料收集，还可确认所经营团队的长处及不足。这样，企业一则可以使团队成员更有效地共事，二则可以据此设定企业的学习中心，并作为规划企业发展方向的重要依据。全方位评估就像一面镜子，或许我们可以接受镜中的自己是美丽的，但千万别忘了，当我们看到自己的缺点时，也要有度量接受并改正。

中秋节的意义何在篇六

在学习、工作或生活中，许多人都写过，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。写起作文来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的人生的意义何在？作文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

文人吗总爱发牢骚，但就像我们所说的那样是不完全对的。鸟儿因为看到了天空的广阔才有了飞向蓝天梦想与勇气，才有了振翅一飞冲天的动力；鱼儿因为知道海洋的宽广才有了埋头向前冲的气力，才能冲破大风大浪奋勇前行。

文人的思路灵感来源于对生活观察的最细微处，来源于那颗求真务实的心，源自对生活的'热爱对苍天的感恩。

记得我曾经写过批判文人的悲秋情节，说他们不懂得秋。因为我是在秋分时令出生的因此我自认为我与秋有着某仲特殊的感情，其实我是很喜欢秋的，喜欢在花败落叶之时漫步与林中花间，看残叶枯枝衰花败草。我觉得这是一种享受，双脚踩在金黄的落叶上，听秋在寒冬来临之前爆发出自己最后的力量，死也要光荣。看成束的阳光从枝桠间斜斜的照下来，照在满地的金黄上，仿佛照在时间的空格处，一切都停止了转动，静悄悄的。喜欢此时抓一把落叶，枯黄的金黄，轻轻的合上双手，听秋的声音，那分明是母亲在我未降世之前给我听的。闻着落地的残花在秋雨过后拌者黄土的气息而独特的香气，给我的是一种生命的震撼。

可渐渐的我发现我错了，文人的悲秋情节是在生活的最细微处发现生命的最无奈之处。大自然的春夏秋冬四季，不也是人生的生死轮回吗？人的生老病死，辘辘一生，在人生的漫漫路途中不断的拼搏着努力着，可终究落叶归根，回归于那一掊黄土。

人生的意义不就是在适当得年龄里做适当的事吗，就像落叶，它完成了春华秋实最终回归土地，它的价值已经在最灿烂的季节里绽放了，还有什么遗憾的了吗！

中秋节的意义何在篇七

到了高四那年我成为了学校的一名proctor，类似于宿舍长，简单的来说就是十几个女孩的大姐姐。所有的宿舍长在开学前几天就都提前回到学校，一边进行相关的培训，一边装饰自己负责的宿舍区。然后开学的第一天，我们就负责接待放暑假回来的同学们，和头一次来报道的小新生们。

虽然我一向是挺”自来熟”的，但是面对着第一次见面的新同学和她们的家长，我还是没了主心骨，心里开始怀疑自己是不是能做好。然而一切比我想象的顺利多了，穿着宿舍长统一的t恤，每个报道的新生和家长好像都格外的信任我，我也面带微笑地欢迎她们，为她们解答疑问。

每个新生都带着未知和憧憬，正式搬进这个还有些陌生的未来的“家”。毕竟是第一次离开家的孩子，年龄又都还小，我宿舍区一个新来的小女孩在爸爸妈妈离开后就忍不住难过起来，我坐在她身旁抱着她直到她停止抽泣，然后我告诉她一切都会好起来。

我告诉她所有我知道的在学校会让她值得期待的种种;我告诉她要相信分别的痛苦只是短暂的，因为很快她就会融入这个大家庭;我告诉她四年前的我也与她一样，在父母离开后哭泣，而我当时的宿舍长也是这样在我身边安慰我。

看到她又满血复活地开始整理房间后，我欣慰地走出她的房间。我记得那一刻我心里五味杂陈，原来这就是这个学校带给我的成长，在不知不觉间，这么普通的我居然也能成为自己曾经最崇拜和依赖的样子。

几个小故事只是在我的高中生活中很普通的三件，但就足以让我确定没有后悔念美高。我又想起那个不知名的校友对我说的话，现在的我，不能赞同更多。我想不出任何一个让我后悔，或者讨厌高中这四年的理由。

若让我再回忆，我想起的绝不是众人口中最在意的gpa，亦或是我曾以为自己最在意的升学结果。

周末坐着校车离开“村里”去镇上的周日集市凑热闹时遇到的街头音乐家;

过年和小伙伴们一边吃着不是最正宗，却已经很难得的中餐外卖，一边在电脑上看春晚时的满足。

我珍惜且怀念我的高中时光，因为每一天我都过得很值得。我感激我学习到的所有知识和各国文化, 我庆幸我变得更自信更不怕表达自我，珍惜在异国他乡让我可以依靠的每个人。

我不敢说每个美高党留学的收获都是如此，但对于我，最大的意义就在于四年以来的每一个最平凡却温暖的时刻。