无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力资源部长工作职责篇一

1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;

5、负责部门内部的组织管理和团队建设;

6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源部长工作职责篇二

职责：

1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;

5、负责部门内部的组织管理和团队建设;

6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源部长工作职责篇三

职责：

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;

2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部长工作职责篇四

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略;

2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;

4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;

7、负责公司的整体企业文化建设;

8、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

3、有英语特长者优先考虑;

人力资源部长工作职责篇五

1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;

2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;

3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;

4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;

5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

人力资源部长工作职责篇六

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部长工作职责篇七

1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。

3.营销人力资源职能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)绩效管理。

(3)培训体系管理。

(4)员工关系管理。

人力资源部长工作职责篇八

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系;

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度;

4、维护公司人才储备库、管理人才档案;

5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核;

8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程;

9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善;负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷;

10、完成领导其他工作安排。

人力资源部长工作职责篇九

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系;

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度;

4、维护公司人才储备库、管理人才档案;

5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核;

8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程;

9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善;负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷;

10、完成领导其他工作安排。

人力资源部长工作职责篇十

1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;

5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部长工作职责篇十一

岗位职责：

1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

4. 具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部长工作职责篇十二

1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;

5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部长工作职责篇十三

1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;

2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;

5.负责分公司大型行政费用的管控;

6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;

7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇

报材料。

8.完成上级领导交办的其它工作。

人力资源部长工作职责篇十四

1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改;

4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

7.完成上级领导委派的其它工作任务。