在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

行政岗位主要职责篇一

2、负责区域月度资产采购需求的收集、评估、流程的提交与跟踪;

3、负责区域资产管理系统的数据录入与维护;

4、负责区域资产台账管理、资产盘点;

5、负责员工卡证办理申请、卡证数据维护及分析;

6、完成上级领导安排的其它事宜。

行政岗位主要职责篇二

1、 前台接待，来访电话接转;

2、 日常邮件、快递的收发与登记;

3、 负责日常办公用品申请、发放，登记，固定资产盘点、维护;

4、 受理会议室预约，协调会议时间，布置会议室;

5、 机票预订、行程安排、员工出差信息统计，协助处理各类费用报销;

6、 办公环境的维护与优化，与物业的沟通接洽;

7、 协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作;

8、 上级安排的其他工作。

行政岗位主要职责篇三

日常接待来访人员;

办公用品采办;

熟练运用office等办公软件;

快递收发及登记与转交给负责律师;

策划组织员工活动;

独立完成企业公众号及官网运营;

协助办理律师、律所年审工作。

行政岗位主要职责篇四

1.校区物资管理(办公用品管理)，并对接总部进行物资申请、调拨、盘点、入库出库等相关工作

2.校区日常巡场，对校区环境标准化进行过程监控，并对校区消防器材等消耗品进行检查

3.各类表格提交：客户意见表，退费流程提交及退费表格汇总

4.各类费用报销：奖学金、转介绍费、电话费、物业费、水电费、广告费等

5.课时核对：每月月底进行校区课时核对，并对接总部

6.期中考试及家长会物资准备

7.校区维修类工作：对接总部或供应商，解决校区突发性或偶发性维修类事件

8.仓库管理：仓库物资出库登记/物资盘点/负责环境卫生等

行政岗位主要职责篇五

1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

5、 负责做好公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

6、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

7、负责公司办公用品的管理;

8、负责公司员工活动的策划和组织，计划每个季度组织一次公司活动，烧烤、ktv等等;

9、负责公司档案管理工作，员工的信息的更新;

10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

行政岗位主要职责篇六

1、做好物资的出入库管理;

2、做好书院的物资采购申请相关流程，保证库房的最低库存，做好成本管理;

3、定期核算员工餐，客餐成本等情况;

4、做好书院质量管理;

5、做好物品收货验收，对供应商的供货质量提出建议;

6、对库房物资进行分类管理，做到先进先出，物资管理不会出现不必要浪费;

行政岗位主要职责篇七

1. 负责公司日常的行政管理工作;

2. 负责公司人员的招聘工作;

3. 负责各项行政工作的落实，并将情况及时反馈给上级领导;

4. 负责来访客人或者单位的接待工作;

5. 负责进行各部门之间的沟通协调工作;

6. 完成领导交代的其它工作。

行政岗位主要职责篇八

1、从行政或者人力资源事务性工作做起;

2、协助制定各种行政和人力资源管理制度;

3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行;

4、负责各种资料的存档与管理;

5、负责办公用品的采购和库存管理;

6、负责办公环境的日常维护;

7、参与经组织各类活动的组织;

9、负责iso体系建设;

8、其他上级交办的工作。

行政岗位主要职责篇九

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5. 建立并及时更新员工档案，(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训;

7. 对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正;

8. 负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

9. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

10. 做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作;

11. 负责公司员工福利、社会保险的购买;

12. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

13. 其他突发事件处理和领导交办的工作;

14. 公司固定资产的整理登记统筹;