人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

研发行政主管岗位职责篇一

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;

7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;

8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

研发行政主管岗位职责篇二

1、负责工厂的人事、行政相关管理及具体执行工作。

2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。

3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

4、负责健全与完善公司规范化管理制度;

5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。

研发行政主管岗位职责篇三

1、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉3个模块 招聘、培训、员工关系。

2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

4、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;

6、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

7、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

8、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;

9、 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

10、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;

11、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;

12、完成总经理交办的其它工作。

研发行政主管岗位职责篇四

1、负责办理酒楼员工入职、离职、试用期转正等相关手续。

2、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。

3、负责酒楼员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。

4、负责组织酒楼各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒楼相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。

5、严格执行管理公司薪酬福利制度和酒楼薪酬福利标准，核算酒楼员工各项薪酬福利费用。

6、负责酒楼员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。

7、负责酒楼员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。

8、负责组织酒楼员工体检及相关健康证明的管理工作。

9、负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理;与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理住宿人员违纪行为，为酒楼员工提供良好的居住环境。

10、与餐饮部协调沟通，收集、反馈员工意见，保障员工食堂的出品质量。

12、完成上级交办的其它工作

研发行政主管岗位职责篇五

1、制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划并监督执行;

2、统筹公司固定资产的管理及定期保养维护，公司月、年度开支预算、支出审定及成本控制;

3、负责制定办公资产和用品的采购计划，合理购置、保管、调配、维护及处置等工作;

4、负责公司内部各类会议、活动、庆典的策划、管理及后勤支持工作;

5、统筹公司的车辆、车辆、保洁的管理;

6、定期检查公司办公环境、办公设施情况;

7、定期完成证照年审工作;

8、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、培训、考核等;

9、完成上级领导安排的其他事项。

研发行政主管岗位职责篇六

1、负责招聘工作的全面开展：负责多渠道招聘的拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的求职者;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、办理公司员工人事手续，建立并维护人事档案，保存员工人事信息，防范劳动风险;

4、负责日常办公用品、办公室设备的采购、发放、登记、盘点、存档;

5、办公室日常行政事务，会议组织，文件上传下达，政策落地实施等;

6、完成上级领导交办的其他工作;

研发行政主管岗位职责篇七

1、完善公司的各项行政管理制度，及行政工作体系;

2、负责行政部相关事务的管理协调、办公室环境管理、行政类固定资产管理、安全管理;

3、负责公司商务接待统筹安排，与相关政府、机关、事业单位保持良好沟通对接;

4、负责公司行政档案管理、各类商务证件资质的申报、续签等档案管理;

5、负责公司宿舍、安保、清洁、电力、维修保养等后勤保障管理;

6、负责公司差旅管理、办公用品采购等及公司各项行政费用管控;

7、负责信息化及网络建设管理;

8、负责团队人员工作规划、工作指导、监督及团建建设。

研发行政主管岗位职责篇八

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的年检审查。

研发行政主管岗位职责篇九

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;

10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;

11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

研发行政主管岗位职责篇十

1、负责公司优秀企业文化的整体建设，营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等);

2、管理行政后勤团队，培养优秀人才，建设健康团队文化;

3、接触过行政的大部分工作模块，对其中的几块非常熟悉，能够形成闭环式工作流程独立完成，并指导下属工作;

4、协助公司各项资质申报，年审，备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行;

5、具有一定的策划、组织、协调能力;

6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作;

7、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等);

8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程，并监督执行。

研发行政主管岗位职责篇十一

1、负责公司总部或分公司日常行政管理工作;

2、协助行政经理，建立公司行政工作的各项规章、制度、流程，并提出改善意见和建议;

3、负责公司车辆管理工作;

4、负责公司日常来访接待工作;

5、负责公司总部或分公司工作环境及纪律的检查;

6、完成上级领导安排的其他工作。

研发行政主管岗位职责篇十二

1.文书报表制作.整理.归档。

2.配合主管交办之项目业务。

3.各项支出报销相关作业。

4.厂房维护、维修作业(定期巡检)。

5.业务合约管理(如固定资产、办公环境、事务性机器设备、厂务设备等)。

6.公司资产管理维护、行政庶务执行及工安业务。

7.办公庶务用品采购、领用管理。

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研发行政主管岗位职责篇十三

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

4、起草及归档公司相关文件;

5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、管理公司重要资质证件;

7、组织好来客接待和相关的外联工作;

8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

研发行政主管岗位职责篇十四

1. 制定、完善公司各项规章制度和工作流程，员工活动组织策划，企业文化宣导、贯彻与实施;

2. 协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

3. 公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;

4. 负责公司招聘渠道的开发及维护，公司内部岗位空缺招聘，筛选简历，预约合适的人员进行面试，确认合适的人选;

5. 制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;

6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。

7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资;

8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。

9、完成公司交办的其他事务性工作

研发行政主管岗位职责篇十五

一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;

五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;

七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;

十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十二、完成上级交办的其它工作任务。

十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

十四、企业文化建设：

1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;

2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;

3.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;

4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

十五、公共关系管理：

1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);

2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

研发行政主管岗位职责篇十六

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

4、负责部门考勤管理工作;

5、负责企业文化平台的信息管理;

6、负责会议纪要和文字材料的管理;

7、负责办公室的日常管理工作。

研发行政主管岗位职责篇十七

(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

(2)负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

(3)管理行政部人员编制;

(4)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

(5)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

(6)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

(7)根据经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;

(8)负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

(9)指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作;

(10)负责审批各部门采购计划，组织安排人中同按计划实施物资采购;

(11)安排外来宾客的住宿;

(12)组织与安排公司活动，办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利;

(13)管理公司员工及住房，管理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作;

(14)负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;

(15)按照经理的指示搞好专项调查研究，拟写调查报告，为总经理提供决策依据;

(16)负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划，编制行政开支预算;

(17)严格管理和使用印章、介绍信，需经签字批准并进行登记后方可用印;

(18)组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作;

(19)管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务;

(20)负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;

(21)组织落实公司关于创建文明单位和文明班组的计划和部署，抓好公司的两个文明建设;

(22)认真完成经理交办的其它工作。