人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

招聘专员的岗位职责及流程篇一

2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的'更新

5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

招聘专员的岗位职责及流程篇二

1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；

2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；

3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；

4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；

5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；

6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；

7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的`沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；

8、负责对公司各类相关信息；

9、协助ceo日常管理及处理相关临时性事务；

招聘专员的岗位职责及流程篇三

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的'信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。

招聘专员的岗位职责及流程篇四

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的`沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员的岗位职责及流程篇五

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的.完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员的岗位职责及流程篇六

1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

7.承办领导交办的'其他事项。

招聘专员的岗位职责及流程篇七

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的`招聘渠道;

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4、员工的入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

招聘专员的岗位职责及流程篇八

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责及流程篇九

1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

2、定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的'用工需求及时修改发布的帖子；

3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；

4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员的岗位职责及流程篇十

岗位职责:

1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

4.负责社保、公积金的申报工作;

5.负责员工关系的`部分工作;

6.领导安排的其他事宜。

岗位要求:

1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;

2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

4.思路清晰、抗压能力强。

招聘专员的岗位职责及流程篇十一

1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的.工作;

6、绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。