无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

招聘专员的岗位职责和要求篇一

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的`培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责和要求篇二

1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的'签订管理等手续

3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

招聘专员的岗位职责和要求篇三

(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;

(二)负责当地企业客户管理;

(三)负责当地企业客户服务和联系;

(四)负责协助总社完成业务承保;

(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;

(六)完成领导交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;

2.具有良好的`服务意识和沟通能力,工作热情高;

3.有工程行业背景者优先。

招聘专员的岗位职责和要求篇四

1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员的岗位职责和要求篇五

1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的`权力和义务；

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员的岗位职责和要求篇六

1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的`组织及会议纪要的工作;

8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17.完成公司领导交办的任务。

招聘专员的岗位职责和要求篇七

职责描述:

1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

4、协助经理处理其他事宜

任职要求:

1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

3、有独立开发海外大客户经验;

3、熟悉国际贸易流程;

4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

7、有大型海外客户资源;职责描述:

1、负责回复海外客户的'询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

4、协助经理处理其他事宜

任职要求:

1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

3、有独立开发海外大客户经验;

3、熟悉国际贸易流程;

4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

7、有大型海外客户资源;

招聘专员的岗位职责和要求篇八

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

招聘专员的岗位职责和要求篇九

1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

3、建立、维护、拓展招聘渠道；

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

6、建立、更新员工培训档案；

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务。

招聘专员的岗位职责和要求篇十

1、员工福利的申请及发放；

2、员工离职手续的办理；

3、员工档案的管理及系统资料的维护；

4、员工考勤管理；

5、员工社会保险的办理以及每年的申报；

6、每月薪资的'发放，个税的申报等

7、协助招聘相关事宜；

8、领导交代的其他事宜