岁月如梭，记得去年这个时候，我以“老牛亦解韶光短，不待扬鞭自奋蹄”为题与在座的各位共勉，下面是小编整理的2023新学期开学全体教师大会校长讲话稿精选5篇，希望能对大家有所帮助。

2023新学期开学全体教师大会校长讲话稿 (一)

尊敬的各位老师：

大家下午好!

假期总是让人留恋，但天时人事日相催，料峭春寒阻挡不了时间向前的步伐。不管你愿意还是不愿意，新学期就这么来了。就着春节喜庆的余韵，给大家拜个晚年，祝大家在新的一年中，身体健康，工作顺利，万事如意!

根据上级要求和学校安排，我们今日齐聚一堂，召开新学期第一次全体教师大会。我向大家报告的题目是《时间向前，我们向上，二小向好》。

我讲三个方面的内容：

一、20__年工作回顾

告别困难比预想的多，收获比预想的好的20__年，我们迎来了蓄势待发、充满机遇的新学年。回望20__年的艰难困苦，我们皆是“曲中人”，正所谓是“物有甘苦，尝之者识;道有夷险，履之者知。”

这一年，我们遇上了疫情防控最为艰难的考验。感谢全体班主任的艰苦努力，一轮又一轮的健康摸排、行程摸排，核酸检测，即便家长都烦了，学生都油了，你们还是得咽下牢骚，不折不扣落实防控要求。

感谢高__等学校行政的辛勤付出，原本只是边缘化的工作，突然变成了压倒一切的“头等大事”，工作量成倍、成倍地增加，但你们毫无怨言地挺过来了。

感谢所有核酸检测的志愿者们，在大家都害怕被感染，某些人甚至要刻意避开检测场地的时候，你们义无反顾地穿起大白，拿起棉签，筑成了学校疫情防控的第一道防火墙。

感谢所有协助政府流调的年轻教师们，有些人虽然怀着宝宝，带着幼儿，但大家不推不退，每一次都按期完成了街道办下达的流调任务。尽管大家都还是自己倒贴的电话费，但至今没人向我“讨过账”。

当然，需要感谢的人还有很多。比如，热心的家长志愿者们，一个电话就上门服务的公卫办、街道办工作人员等等!也正是因为大家的努力，有着六千多师生和住校家属，而且周边社情复杂的二小，顶住了疫情的一轮又一轮的攻势，成功实现了“动态清零”阶段“校内零感染”的防控目标。

这一年，我们一手抓疫情防控，一手抓教育教学。通过“抓学习、抓实践、抓反思、抓课堂、抓常规”的“五抓”措施，行走在“魅力课堂培育实力学生”的征途上，又一次取得了教育教学工作的全面丰收。

我们喜迎__大，学习__大，举办了一系列学习活动，组织学生开展实践活动，组织教师开展专题活动，组织党员用“微党课”等形式宣传__大精神，务求让党的__大精神“内化于心，外显于行”，学校党支部被市教育局党委评为先进基层党组织。

我们以“头雁效应”，掀起了专业成长、教研教改、新课标学习的小高潮，王__、扈__、刘__等多位教师在集体备课大赛、微课赛、精品课等赛课、评比活动中，多次斩获省、市一二三等奖。

我们坚持强管理，抓落实，进一步提高了行政效能。无论是上级的开学工作检查，还是期末和平时工作督查，我们总能以最高分数、最好面貌赢得好评;通过抓教风，转陋习，扎实开展教研组月查、教导室周查、推门听课随查、学校集中检查等活动，夯实了常规。

功夫不负有心人，在中心学校年终评比中，城区二小收获了绩效评估、疫情防控工作、办公室工作、综治安全工作、工会工作、教研工作、德育工作、教学常规工作等十二项先进单位称号。

我们以“干净二小”为目标，抓养成教育，抓校园洁净行动。尽管个别班主任还有点不理解，学生自主检查的班级争章创星评比，还有待进一步完善，但校园环境实实在在的变化早得到了上级领导的充分肯定，随时保持“干净整洁”已经成为了魅力二小的又一张名片。

我们一如既往唱响魅力二小好声音。先后在新__等主流媒体上发表新闻稿件100余篇，学校微信公众号平台的质量和影响力进一步提升，特别是唐轩老师撰写的“摘星手记”栏目，赢得了大量好评。

我们以壮士断腕的勇气，关停校园超市，改善学校食堂饭菜质量，提高后勤保障水平，巩固“九个严禁”治理成效，学校投诉量明显下降，师德师风面貌明显改进，取得了较好的社会反响。

二、学校文化解读

学校文化是一种浸润其里，弥漫其间，柔性的力量，它会在潜移默化中影响我们。

来二小一个学期，我除了做一些常规工作外，主要就是在观察、寻找这种力量。我遇到了打招呼、求关照的“人情文化”，也见识了一心想要少上课、少做事的“躺平文化”。

当然，我看到了更多埋头做事，默默奉献，平凡而优秀的普通教师;领略了洋溢着育人情怀，流淌着闪亮思想的名师风采;发现了教师队伍中很少见，我内心很是佩服的不带私心、敢于直言的侠义教师。

(一)三个小故事

借着这次教师大会的机会，我想与大家分享亲历的三个小故事。

第一个小故事：有一天早晨，学校举行升旗仪式的时候，我看到几位正在搞卫生的孩子，在国歌响起时主动放下劳动工具，面向国旗，行起了队礼。我知道这是国旗法的要求，但我教书三十多年，当校长二十多年，还是第一次见到有孩子真能做到梁晓声所说的，“无需提醒的自觉”。

我当时想，这些孩子的班主任是谁?谁能把养成教育抓得这么到位?能遇上这样的老师，岂不是孩子人生的幸运!后来，我了解到，她就是164班班主任——李__老师。

第二个小故事：上学期开学第一天，学校组织做核酸。核酸检测做多了，大部分孩子都不太当回事，队伍显得散漫而随意。这时，我突然看到一个班的孩子，统一穿着干净而整洁的校服，队伍齐整，精神抖擞，每个孩子的脸上洋溢着自信与可爱。我走近他们队列的时候，好几个孩子还会冲我这个“陌生人”微笑。

阳光自信，文明守纪，这不正是我最希望的学生的样子吗!我问政教室李__主任，班主任是谁?李主任告诉我，是247班班主任——杨__老师。

第三个小故事：行政办公室所在的科教楼一楼有两个一年级班，我每天上班的时候都会路过。差不多每天，我都能看到一个短头发、白净脸的中年女老师，一大早就在两个教室之间忙碌，带着孩子搞卫生，指导孩子晨读，帮着孩子看作业，接受一年级小朋友的“告状”。

一开始，我以为是班主任老师，没太在意。后来，我看她老是在两间教室里穿梭，就感觉，这可能不是班主任。不分彼此，主动分担，形成育人合力，这不就是最为和谐的班任关系吗?她就是276、277数学任课教师——李__老师。

当然，由于时间关系，我无法与老师们分享我亲历的所有故事。城区二小还有很多像李__、杨__、李__一样默默工作、无私奉献的优秀教师。在她们身上，我找到了我希望发现的力量。让更多的精彩和亮点叠加，假以岁月的沉淀，扬善、传承，城区二小迟早会酿出优秀的学校文化!

(二)寻找共同的价值追求

如果说干教育需要仰望星空脚踏实地，那么教师就需要以大视野来做小事情。下面，我请大家从“人类”这个大视野，来看两个观点。

第一个观点：“我的人性与你紧密相联，我们站在一起，始成人类。”

这是联合国科教文卫组织发布的第三个教育纲领《反思教育》中，引用自南非著名社会活动家德斯蒙德·图图的观点。他主张人性高于一切的人文主义观，即人性是人之为人的原因。

第二个观点：“失去人性失去很多，失去兽性失去一切!”

这是我国著名科幻作家刘慈欣在其小说《三体》中，借用小说人物之口表达的观点。人性很美，是人类文明最灿烂的花朵，值得所有人不惜一切代价去维护。兽性很丑，却也应有一丝保留，因为它是脆弱的人性最后的护身符。

这两句话都充满哲思，不能简单以对与错来理解。你更倾向于哪个观点呢?我认为，无论你更倾向于哪个观点，我们必须站在文明社会的立场来看问题。

在社会越来越文明，法治越来越健全的今天，人在丛林时代因生存需要而留存的“兽性”要让渡给国家暴力机关。作为教育人，呵护和增强个人在其他人和自然面前的尊严、能力和福祉，是当前和未来教育的根本宗旨。这话不是我原创的，它同样来自《反思教育》。

教师因何而存在?学校因何而存在?当然是学生!因此，呵护每一个学生，让他们在面对他人、面向自然时，有尊严、有能力、有福祉地成长。这，就是教师职业的意义。全力为这样的成长，提供支撑和服务。这，就是学校存在的全部意义。这能够成为二小的共同价值吗?我希望它能。

三个小故事里的三位老师，她们的做法虽然各有特点，但她们都有一个共同点，那就是，用心在呵护学生成长。因此，我充满信心地相信，它一定能!

(三)重铸校训价值

城区二小的校训有四组、八个字，即：“文明、乐学、进取、创新”，带有她诞生之时，浓浓的时代特征。

我与几位老二小人聊过校训，想听听她们对校训的理解。遗憾的是，尽管校训悬挂在黑板上方，国旗两边，学校大门，但大家对它都很陌生。我花了一个学期的时间来揣摩、理解校训，下面是我的理解：

文明：让每一个师生共享文明的福祉;

乐学：让每一个学生体验学习的快乐;

进取：让每一个角落充盈进取的力量;

创新：让每一个生命收获崭新的成长。

我期待有老师、家长、学生以后能与我探讨并丰富校训的内涵，我也期待这八个字不仅能挂在墙上，更能融入到师生的血脉之中，成为二小人共同的价值和追求。

三、新学年愿景展望

20__年，学校总体目标是：锚定“办纯粹教育，建魅力二小”长期目标，努力实现“学校文化更加积极、和谐;教师队伍更加敬业、专业;学生素养更加全面、多元;教育质量更加均衡、优质;学校治理更加公平、温馨;

保障体系更加健全、高效”的年度目标，为魅力二小注入“环境优美、办学优质、队伍优良、学生优秀”的“四优”内涵，发展“体育特色，阅读特色，艺术特色”三大特色，进一步提高魅力二小的知名度与影响力。

为了逐步实现这一目标，我们将采取“五抓”措施，即：“抓党的建设，抓文化建设，抓课程建设，抓队伍建设，抓质量建设”。具体措施已经写在了学校20__年全面工作计划中，为了节省时间，就不展开讲了。这里只强调四个重点工作。

(一)“良心工程”——让教育质量更加均衡、优质。

教育局党委书记、局长周__同志在全市开学工作会议上强调，“不抓质量的教育，就是不讲良心的教育;不抓质量的教师，就是不讲良心的教师”。他把质量建设提升到了“良心工程”的高度。城区二小有使命、有责任率先推进高质量建设。

当前，一些老师存有一个认知误区，认为搞“双减”就是要否定质量第一的提法。“双减”不是不重质量，而是要减负提质，减掉学生过重课业负担，减掉家长过重课外培训负担，让学习回到课堂主渠道，让教育回归学校主阵地。

高质量建设没有捷径可走，唯有脚踏实地落实“教学五认真”。即：“认真备课，认真上课，认真批阅作业，认真组织考试考查，认真开展课后辅导”。抓教学常规管理要紧扣“认真”二字，以“认真”为前提，鼓励不拘一格备课，减少教学常规中不必要的形式主义，对长期坚持“认真”的教师，实行教学常规免检。

(二)“读书工程”——让魅力二小洋溢书香气华。

新学年，我们要落实全国教育工作会议“把开展读书活动作为一件大事来抓，引导学生爱读书，读好书，善读书”的要求，营造阅读氛围，开展常态化读书竞赛活动，评选书香少年、书香班级、书香家庭，开展教师读书活动，组建教师读书会，开展好一年一度的读书节活动。

(三)“名师工程”——让名师成为学校第一资源。

加强师能建设，促进教师队伍从敬业走向专业，落实高级教师“五个一”工程，升级青蓝讲坛为青蓝学院，全方位加强青年教师培养力度。加强师德建设，巩固“九个严禁”治理成效，大力弘扬优秀教师先进事迹，点亮名优教师美丽瞬间。

要倡导“尊贤”观念，提高名师培养层级，举全校之力，激励一线首席学科专家、名师成长为特级教师、正高级教师。

(四)“满天星课程”——让特色教育繁星满天。

就我掌握的情况来看，城区二小有很多教师在尝试特色教学。比如，有的老师长期带领学生练字，有的教师长期坚持阅读育人，有的教师长期坚持用中华优秀文化涵养学生，等等。

我们要鼓励有教育情怀的教师，用课程化思路，开发特色化校本课程，从星光点点到繁星满天。同时，对引进的社团类课后服务，启动每学期一次的展示活动，提高课后服务质量，逐步走向课后服务课程化、特色化。

时间向前，我们向上，二小向好!走出疫情的20__，必然是蓄势待发、充满生机的一年。20__，让我们向理想情怀致敬，向成长进步致敬，向奋发进取的力量致敬!愿所有的坚持和热爱都能被发现，被传承!愿所有的美好和期待都永不爽约，如期而至!

2023新学期开学全体教师大会校长讲话稿 (二)

各位老师：

岁月如梭，记得去年这个时候，我以“老牛亦解韶光短，不待扬鞭自奋蹄”为题与在座的各位共勉，过去的一年，经过全体教师的不懈努力，我们取得了许多成绩：学校被确定为省级改革试点校、成功举办全市特殊教育质量提升会、学校被评为“教育工作先进单位”，区级目标管理综合考核一等奖;黄__顺利通过高一级教师职称评审和聘任，张__获评市优秀教师，戴__获__区“先进教育工作者”，刘__、陈__、郑__获__区“先进教师”，戴__、赖__、张__获__市首届“芳梅教育教学奖”，张__老师在第十七届市级三优联评中获“一等奖”，陈__在市20__年特殊教育优质课评选中获“一等奖”……一晃我们就迎来了__年开学季，新春伊始，北京冬奥会昨晚刚落下帷幕，冬残奥会即将在3月4日拉开序幕，圣火还在熊熊燃烧，中华文化之美惊艳世界，奥运健儿实现多项突破为国争光……我想，作为平凡岗位上的我们也要以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，继续谱写学校和个人的新篇章。

在工作和生活中，我们有的人在走上坡路，而有的人却始终原地踏步甚至在倒退。为什么人与人之间的差距会越来越大?其实很多都是各自的思维和处事方式不同导致的。借此机会，我想与大家一起分享一些心得，并与各位共勉。

空杯之心

吐故才能纳新，有舍才能有得，空杯才能水满，放下才能超越。人生之中，敢于清空自己，放下过去，随时空杯，才能给自己创造新的际遇。

所谓“空杯心态”，就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底清空。因为一个装满水的杯子很难接纳新东西。只有将心倒空了，才会有外在的松手和放下，才能拥有更大的成功与辉煌。这是每一个想发展的单位和人所必须拥有的最重要的心态。

一位学者向一位禅师求教，他一直不停地抱怨唠叨，禅师静静地听着，不打断他说话，还以茶相待。

禅师再给学者倒茶时，茶水慢慢涨起来，眼看水就要溢出杯口，禅师却丝毫没有要停止加水的意思。学者赶忙阻止禅师道：“水杯已满，不能再加水了。”禅师语重心长地说道：“你和这杯子很像，心里装满了各种偏见和看法，你要把这些倒出来，保持内心空空，我才能搭救你啊。”

人只有放下偏执，让内心归零，才能听得进智者的教诲。

《百年孤独》中写道：“人生如茶，空杯以对，就有喝不完的好茶，装不完的欢喜和感动。”空杯香气来，心空福禄至，每天清空内心的“杂念”，心有余海，才能接纳新的事物。

你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨!学会放空自己，及时清空内心的不愉快，才能开心过好每一天。对于身在职场的朋友而言，这一心态尤为重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。

合作互利

《幽兰操》里写道：“合作如兰，扬扬其香，采而佩之，共赢四方。”与人相处，彼此互助，互相成全，才能共赢。

从冬奥会短道速滑运动员们的身上，我们看到‘从来没有优秀的个人，只有优秀的团体，胜利需要同心协力;在初生牛犊谷爱凌‘意外’夺冠，我们看到‘天才’背后，努力才是成功的密码;在女足亚洲杯上，中国女足在0比2落后的情况下，上演超级逆转，最终第九次夺得亚洲冠军，从她们身上，我们看到面对困境的逆风翻盘，背后是永不放弃、顽强拼搏的力量。而这些成绩的取得最离不开的就是合作。开学工作会议上，市教育局罗初辉局长意味深长地跟我们说“相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。

李鸿章的淮军刚组建时，兵力薄弱。曾国藩便将亲手训练出来的湘军精英安排过去。在此基础上发展起来的淮军集团，成为李鸿章日后发迹的最强后盾。等到李鸿章的淮军站稳脚跟，曾国藩又举荐他为江苏巡抚，可以说，李鸿章一生的功业，都离不开曾国藩的提携。李鸿章对曾国藩也是一片真心，攻打太平天国时，曾氏兄弟率领湘军久战不胜，朝廷一直下令，让李鸿章出兵。但李鸿章不想抢老师的功劳，便一拖再拖。最终，曾国藩的弟弟，曾国荃占领天京，立下战功。事后，曾国藩感叹道：“我弟弟的面子和功劳，全靠李鸿章成全。”俗话说：“独木难成林，一人难为众。”真正的强者，都懂得互帮互助。今天，你为别人搭桥;改日，别人也会为你撑伞。正如人们常说：“渡已是一种能力，渡人是一种格局。”那些你给予别人的帮助和善意，总有一天会回馈到你自身。

借势共赢

《说苑·建本》里说：“鱼乘于水，鸟乘于风，草木乘于时。”意思是，鱼借助水的力量才能够游动，鸟凭借风的力量才能够飞翔，草木借着季节的变化，才能够生长。

很多时候，学会借力，就能达到事半功倍的效果。汉朝末年的刘备，听闻“得卧龙者得天下”，便三顾茅庐，请诸葛亮出山。最终，刘备凭借诸葛亮的智慧，获得了蜀国的一片江山。在《水浒传》中，宋江既不是武功最强的，也不是谋略最佳的。但他却懂得，借助李逵和卢俊义的武才，取得梁山首领之位，也懂得借助智多星吴用的才略，为自己的招安出谋划策。有智慧的人都懂得，想要成功，就要学会借力。借用高人的能力，来助自己一臂之力，既少走了许多弯路，又加速了自己的成功。网上有句话说：“小成功靠个人，大成功靠借势。”厉害的人，善于借势，以他人之长来补己之短。

今年冬奥会的主题叫“一起向未来”，什么是向未来?向未来不是时间概念，是目标概念，是方向，是责任。有目标，有憧憬，有理想，有抱负，才称得上是向未来。整天昏昏噩噩，无所事事，不努力，不拼搏，眼里没光，胸无大志，那就没有未来，更谈不上向未来。如何向未来?在现在和未来之间，有一段距离，这期间有困难，有阻力。如果你怕困难，绕道走，或者畏手畏脚、停止不前，那就会偏离方向，那就没有未来。只有迎难而上，奋发努力，勇猛精进，拼搏进取，才能到达胜利的彼岸，才能向未来。希望在新的一年里，我们全体教师能够共同努力，以空杯之心，在合作与借势中让我们一起虎虎生威。

最后，祝全体老师阖家幸福，万事如意!

2023新学期开学全体教师大会校长讲话稿 (三)

各位同仁：

大家好!近日区教育文体局下发了《关于加强20__年教学管理工作的通知》，统筹谋划20__年教学管理工作，《通知》从教师备课、课堂教学、听课、作业、培优补差、质量监控和校本教研等七个方面进行了详细阐述，结合我校实际情况，本学期我们要做到：

一、关于备课。前两天在学校教育信息群里上传了三个材料，分别是《__中心小学关于教师备课管理的规定》(试行)、集体备课教学共案模板和教学共案安排表。本学期实行相同年级学科教师集体备课，形成教学共案，具体指中心和石谷相同年级学科教师组成集体备课组，进行任务分工，明确主备人、研讨时间和备课进度。任课教师在教学共案基础上进行个性化批注，以适应学情和个人教学需要。各教导处每月检查纸质稿共案，期末收齐汇编、留存，作为教学资源供以后使用。

二、关于课堂教学。《通知》要求教师必须打印教学设计(即作了个性化批注的教学共案)进课堂，教学尽可能和教学设计保持一致，做到教学目标明确、教学内容恰当、教学重点突出、教学环节完整、教态亲切自然、运用普通话教学，要有粉笔字板书和课后作业布置。课前要研读教材，在教材上“注书头”，必要时试做教材上的习题，充分做好课前准备，从容不迫进行教学，挥洒自如把握课堂，力争取得较好的教学效果。第二主课每学期要完成教学任务，通俗讲就是一本书要上完。

三、关于听课。教师间要互相听课，虚心学习，取长补短，具体在一轮公开课实行，我们也可以相互约课，特别是年轻教师要积极主动向有经验的中老年教师学习，自觉进行“青蓝结对”，提升自己专业水平。本学期行政人员将进行随堂听课，观察教师日常教学状态，倾听教师在教学中遇到的难点和痛点，分析专业发展不快和教学质量不高的原因。

四、关于作业。我校继续贯彻“双减”政策，压缩作业总量，一二年级不布置书面家庭作业(可以布置阅读等非书面作业)，三至六年级语数英书面作业总量不超过60分钟，继续实行每日作业登记公示制度。针对不同学生布置分层作业，优秀学生在完成基础题情况下布置拓展性作业，后进学生只要求完成基础性作业，不搞一刀切，让所有学生均能在已有基础上有所发展和进步。

五、关于培优补差。对于一个学生成长而言，遇到一个好老师是他的幸运，教师的一句鼓励的话，学生可能终身难忘，而老师可能早已忘记。无论是班主任还是任课老师，要面向全体学生，针对优秀学生，创造机会给予这些学生更好发展，比如让他们担任班干，参与班级事务管理，比如让他们参加各种比赛，在舞台上得到锻炼;针对后进学生，这些学生更要我们付出爱心和耐心，分析他们后进原因，制定帮扶方案，进行有的放矢的辅导，让全体学生在生命的成长中都遇见好老师。

六、关于质量监控。上学期因为“双减”，学校对单元检测没有明确要求，不敢触碰“双减”红线，但不搞检测不知道学生学得到底怎么样，我们的教学何去何从，我们感到迷茫和困惑。根据《__经开区关于加强20__年教学管理工作的通知》，这学期，教师可以组织单元练习，并把单元练习写到教学进度安排表上，每次单元练习后，教师要登记学生成绩并进行练习结果分析，期中期末把成绩折合成等级呈现给学生。

七、关于校本教研。教不研则浅，研不教则空，教研对促进教师专业发展有极其重要作用。我校继续成立语文和数学两个教研组(英语、音乐和信息技术等学科挂靠在语文或数学教研组上)，遴选业务能力强、具有教科研精神、甘于奉献的教师担任教研组长，制定教研计划，组织开展一轮集体备课和公开课教学，教师结合教研主题和教学案例展开研讨。另外我校有区教坛新星、骨干教学、学科带头人，副高级职称教师和支教老师，这些都是我们的“种子”教师，是优质的教育人才资源，学校拟安排部分“种子”教师上优质课或教学讲座，发挥“种子”教师教学引领和辐射作用。

以上是我校就教学管理工作的基本打算，有些细节方面可能没有想到，我们将在教学管理中将逐步完善。新学期总是充满新希望，让我们戮力同心、踔厉奋进，开创我校教学工作新局面。

2023新学期开学全体教师大会校长讲话稿 (四)

老师们：

今年的寒假因天气原因感觉特别的长，我们都有更多的时间静下心来去做自己平时静不下心来做的事，也是一次我们接触社会，回归家庭的机会，春节前，按照区文明办的统一要求，学校班子到社区、到退休老师家里慰问，后勤的同志们也不时在学校加班，保障顺利开学，特别是对三2班教室的重新维修，假前两次雪中清路，现在想起来都是温暖，我不住在西边，偶也到学校转转，遇到些家长，总体感觉__的印象在变好，社会的评价在变好，在这里要感谢老师们，在局假前的工作上学校得以露脸，会后代局长专门发来短信，说华锋今天的发言很好，看到了__的美好前景，可以说是上级部门、社会各界对学校近年来工作的肯定和关注，局领导也对学校20__年的工作提出了期望，我们将围绕学校整体发展目标，让20__年各方面工作再上新台阶，借今天的机会，我想谈以下几个方面的工作，以期待进一步统一思想，形成共识，凝心聚力。

一是聚百家智慧，打造有__学校特色的校园文化，通过两年多的探索，学校提出了融乐文化，应该说符合__实际，也很有操作性，文化是一个单位隐形的信仰，陈校长已作了详细解读，我想融是过程，乐是目标，我们在一起共享工作的快乐、相处的快乐、成功的快乐，现在我们努力要做的是融的过程，四句话已在北教学楼上，我想老师们应该耳熟于心，在20__年学校致力于在融乐文化上再做扎实，一是显性文化的规划和实施，学校将集全校老师之智慧，以融乐文化为主导，把动态的足球文化和静态的红会文化有机融合，整体构建校园文化布局，也期待得到老师们的金点子，一起来布置我们的家，二是在课程开发、课题研究上围绕融乐再做文章，我们的课堂叫融乐课堂，我们的课程叫融乐课程，我们的课题也要以融乐为中心，以学科为支撑，以活动为载体真正落到实处，相信校园文化的成型会让学校发展再上一个新台阶。

二是强教育质量，办西区人民满意的学校，在质量面前，人人平等，没有借口，没有理由，只有提高一条路，过去的一年，无论从学校的哪个方面说，我们听到的肯定的声音多，都是说我们在变，一天天在变好，特别是提到，我们老师们的心更齐了，在我看来，破冰之策，唯变是道，我想老师们都是聪明人，都跟着学校的发展在自我改变，但总有少部分人，仍然睡在老黄历上，跟不上时代的节奏，不愿意跟上学校发展的步伐，稍涉及到个人利益，就睹心，我想说，负面的东西要不得，在质量上我们将会有一系列的措施，也更期待老师们能充分发挥主人公精神，和学校进发展共进退。

三是寻规范管理，调动全校教职工参政议政，近年来的__，以班子为示范的影子管理，以教职工自律的粗放管理，阶段性地收到些效果，但众人的思想更会碰撞出智慧的火花，以融乐文化为引领，以规范管理为准绳，是__后一段能够继续向好的发展途径，20__年，我们将以学校工会、校务咨询委员会、各教研组等为依托，广泛征求全体教职工的意见和建议，形成我们自己乐于遵守、乐于执行的学校各方面规章制度，倡导并形成，我是__人，我做__事的共识。

四是创优质服务，让全校师生有家的归宿，何谓个人发展，何谓获得感，在我认为，借助现有平台不断实现自我价值，在获得公平分配的基础上，努力实现个人在单位、社会中价值的最大化，我们同在一个单位，不和他人比得失，比我们好的单位多得多，比老师行业好的也多，就看我们如何定位好与坏，作为学校管理者，我们会尽力让老师们没有差距感，作为学校老师，我们也要尽力让学生和家长没有差距感，做好服务，我想首先得从我们自己的言行开始，对学校的呵护、对学生的爱护最直接地就是体现在我们每位老师平时的言行中。

五是养优良习惯，让__师生真正烙上__印，从细微中做起，理顺管理渠道，做好常规的基础上形成__特色，通过校内外各种活动，培养学生终身受益的生活，学习习惯，对班级要有班级特色，对学科要有学科特点，对个人要有个人特质，九年的__学习和生活，要让孩子们真正烙有__的“印”。

2023新学期开学全体教师大会校长讲话稿 (五)

不知大家在进来时有没有发现，门口的玉兰花开了。在我的记忆中，上周还是枯树凋零，一个花苞都没有，这两天温度提升，花儿一下子就盛放起来。由此，我想到了我们的老师，平时大家都在工作，都在积累，看上去平静稳妥，波澜不惊，一旦机会来临，有些老师就能够紧紧抓住机会，脱颖而出;而有些老师则依然被淹没在大海，翻不起任何水花。

作为比大家虚长几岁的过来人，我想结合自身经历与大家交流一下自己的看法：我们学校除了几个老生常谈的“历史性”“客观性”原因外，在教育教学方面最大的问题就是缺少学科带头人和骨干教师。

我们学校基本上都是年轻教师，平均年龄才三十出头。这正是努力创业的最好年华。希望大家能够在二三十岁的年纪里，把自己的青春朝气展现出来，多多打磨一下自己的业务水准和教学水平，尽快提升自己，争取早日成为一名合格的、乃至优秀的科任教师和班级管理人，不要等到“心有余而力不足”的时候再去懊恼和后悔。

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同理，除去一些功利性的想法，不想当“优师”的老师也不是好老师。我们大家年龄相仿，实力相当，谁能够率先改变自己，努力向上，谁就能够突出重围，有所发展。

那么，怎样才能够成为骨干教师呢?一句话，变被动为主动。也就是由“要我做”变为“我要做”：主动提升自己的讲课水平;主动思考和寻找适合自己和班级的教育教学策略;主动学习，不管是课堂实录、教育讲座、教学设计还是理论书籍;主动记录并反思自己的授课和育人行为;主动与同伴沟通、交流并请教……我觉得人一旦自悟和觉醒，并且不遗余力地坚持去做，再加上学校的帮助和扶持，成功只是早晚的问题。

最后，我想强调的是，我们走过的每一步路、我们付出的每一次努力、我们抛洒的每一滴汗水、我们熬过的每一个夜晚都是通往优秀的垫脚石。努力不分早晚，付出终有回报。

与大家共勉!

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