最新技术部长岗位职责概括(十三篇)
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技术部长岗位职责概括篇一
2、全面负责制定研发技术开发管理目标及目标实现工作计划的推行；
3、全面负责公司新产品在开发过程中apqp（质量先期策划）各阶段的各项控制工作；
4、负责协助建立和项目管理同步开发小组，明确小组成员的职责和工作任务；
5、负责现产品开发成本监控及审核，产品开发成本、工装成本、检验冶具成本、材料成本等；
6、负责新产品开发项目验收及评审，包括产品验收、工艺验收、工装验收、作业标准化验收、技术资料及其他标准化验收工作；
7、负责主持对新产品转移量产工作，且监督控制新产品进行验收工作，对产品材质、尺寸、机构、铭牌、电路、配件、电控面板等进行综合性验收。
技术部长岗位职责概括篇二
1、新产品开发。依据市场需求和公司发展战略，制定和完成新产品研发计划。
2、产品设计。根据客户要求，组织编制设计计划，布置设计任务，落实设计进度。
3、节能降耗。制定年度成本节约计划、组织优化设计、利用库存材料、降低产品成本
4、技术服务。组织部门员工做好对销售一线以及车间生产和售后的技术支持工作。
5、质量管理。定期召开项目公司内部质量例会，对各种质量问题进行总结分析，并提出整改措施或处理方案；产品标准化的制定及持续完善；组织召开分供方以及外协厂家的质量评审会。
6、技术培训。定期对本部门或相关部门进行技术培训，要求培训要有教材、有记录，必要时要有考试
7、其他。完成上级领导临时交办的工作任务。
技术部长岗位职责概括篇三
1.主持生产技术部的全面工作,负责日常管理及监督检查。
2.明确部门人员的工作职责范围,并抓好工作的落实情况。
3.负责本部门人员的业务培训和学习工作。
4.组织个采区安全生产整体工作，解决生产问题，协调生产相关部门工作。
5.组织编制矿山生产经营月、季度和年计划，组织实施生产计划。
6.负责矿山采掘设计组织,协调设计所需资料,反馈沟通设计思路。
7.组织对设计部门提交资料的会审、对外来施工单位施工组织设计的会审,组织技术交底会和工程例会。
8.负责及时为施工单位提供施工图纸。
9.主持本单位施工作业规程及重大安全技术措施的会审工作。
10.根据公司的规划,负责主持对新开发区域进行资料收集、开发论证和可行性方案的提出。
11.负责在许可的权限内,根据工程需要进行工程设计、设计修改。
12.负责召开技术会议。
13.经常深入现场,掌握工程的进展、规程措施的落实情况,配合有关部门解决施工中遇到的有关问题。
14.完成领导交给的其它工作。
技术部长岗位职责概括篇四
1、负责进行制糖工艺梳理，标准工艺文件的编制、培训；
2、负责工艺条件的优化和生产操作的标准化工作；
3、负责提供日常生产技术支持并参与参与产品过程开发；
4、负责提出设备添置、改造要求，进行项目跟踪，负责设备验收及交付使用；
1、30―50岁，5年以上制糖行业车间生产工作经验；
2、工作认真、负责，精通制糖成产工艺，具有先进的独特的工艺技术；
3、具有相应领导能力，有车间生产管理经验；
技术部长岗位职责概括篇五
客户服务部部长岗位工作职责任职要求
1、岗位人数：1人
2、直接上级：管理处助理
3、直接下级：客户部管理员
4、本职工作：负责与业主的沟通协调，服务的提供。
5、任职要求：大专以上学历，从事相关的工作2年以上，具有较强的沟通能力，熟悉物业管理有关的法律、法规。
6、直接责任：
（1）与业主的沟通协调，定期进行业主的回访工作；
（2）负责组织收集业主意见，并对业主的意见进行汇总分析；
入住手续、装修手续的办理，维修服务的受理登记。
（3）负责协调布置四楼会议厅；
（4）负责对外接待，对内创收工作。
（5）负责对外宣传，举办各项大型活动工作的协调工作。
（6）完成领导交办的其他工作。
技术部长岗位职责概括篇六
技术岗位职责和任职要求
1）工作职责
1、根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。
2、参与项目评审，对重点、复杂项目的技术方案与实施方案进行完整系统设计，对一般项目的技术方案进行审核；
3、进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。
4、进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；
5、负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；
6、负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况，并认真执行相关奖惩。
7、参与其他项目的讨论并提供可行建议，接受数据事业部员工的技术咨询，解决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见；
8、根据情况参与所承担项目或者其他项目组任务。
9、不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。
10、根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、协助任务。
2）任职要求
1、本单位工作3年以上（相关工作5年以上），年龄26岁以上，职业素质高，有非常丰富的行业成功经验，非常熟悉行业、产品情况，大专以上学历。
2、需要有公司认可的不少于8次的一般项目管理经验。专业技能扎实，精通相关制图软件（mapinfo，arcgis，erdas等），学习能力强，能专研。（能有一定的编程能力及英语能力最佳）
3、有一定的管理能力，能独自带领团队（10人以上）完成整个项目的运行；
4、明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按时完成。
5、文字功底较好，能独立撰写标书，较强的策划能力、项目控制能力，能很好地控制项目运行的每一个环节。
6、形象好，言谈举止佳，普通话良好，有良好的协调与沟通能力和语言表达能力，能完成不少于20分钟的脱稿讲演。计算机水平达到中级以上。
7、考核标准：绩能考核分数不低于90分，项目管理能力考核不低于90分，质量记录要在95分以上，每月绩效分数要在85分以上。
8、熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。
1）工作职责
1、根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。
2、参与项目评审，对一般项目的组成或模块进行完整系统设计；
3、进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。
4、进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；
5、负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；
6、负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况，并认真执行相关奖惩。
7、参与其他项目的讨论并提供可行建议，接受数据事业部员工的技术咨询，解决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见；
8、参与所承担项目，并根据时间情况承担其他项目任务；
9、不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。
10、根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、协助任务。
2）任职要求
1、本单位工作20个月以上（相关工作3年以上），年龄24岁以上，职业素质高，有比较丰富的行业成功经验，较熟悉行业、产品情况。中等以上学历。
2、需要有公司认可的不少于8次的小型项目管理经验。专业技能扎实，能熟练使用相关制图软件（mapinfo，arcgis，erdas等，能精能其中两个软件），学习能力强，能专研。（能有一定的编程能力最佳）
3、有一定的管理能力，能独自带领团队（7―20人）完成整个项目的运行；
4、明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按时完成。
5、文字功底较好，能独立撰写标书，较强的策划能力、项目控制能力，能很好地控制项目运行的每一个环节。
6、形象好，言谈举止佳，普通话良好，有良好的协调与沟通能力和语言表达能力，能完成不少于10分钟的脱稿讲演。计算机水平达到中级以上。
7、考核标准：绩能考核分数不低于85分，项目管理能力考核要在75分以上，质量记录要在95分以上，项目奖金要大于等于0，每月绩效分数要在85分以上。
8、熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。
1）工作职责
1、根据部门管理人员安排承担小型项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划。
2、参与项目评审，对简单项目的组成或模块进行完整系统设计；
3、进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；
4、负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；
5、负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况，并认真执行相关奖惩。
6、参与其他项目的讨论并提供可行建议，接受助工以下人员的技术咨询，积极协助制图员提高技能。积极对公司产品及市场发展提供意见；
7、参与所承担项目，并根据时间情况承担其他项目任务；
8、不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。
9、根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、任务。
2）任职要求
1、本单位工作半年以上（相关工作1年以上），年龄20岁以上，责任心强，有一定的行业成功经验，熟悉行业、产品情况，中等以上学历。
2、需要有公司认可的不少于5次的项目参与经验，专业技能扎实，能熟练使用相关制图软件（mapinfo，arcgis，erdas等，能精能其中一个软件），学习能力强，能专研。
3、有一定的项目管理能力，能独自带领团队（6人以下）完成整个项目的运行。
4、明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按时完成。
5、文字功底较好，能在其他技术人员协助下撰写标书，有一定策划能力、较好的项目控制能力，能很好地控制项目运行的每一个环节。
6、形象好，普通话良好，有良好的协调与沟通能力和语言表达能力。计算机水平要达到中级以上水平。
7、考核标准：绩能考核分数不低于80分，项目管理能力考核要在65分以上，质量记录要在90分以上，项目奖金要大于等于0，每月绩效分数要在85分以上。
8、熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。
1）工作职责
1、在部门管理人员安排下加入项目组，承担项目的技术任务。
2、参与项目评审，针对任务提出个人意见。
3、在项目管理人员安排下收集整理项目相关资料；
4、进行成果自检，确认最终结果和技术文档资料。
5、积极对公司产品及市场发展提供意见；
6、合理分配时间，保质保量完成工作任务。
7、根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作。
2）任职要求
1、本单位工作两个月以上（相关工作半年以上），年龄18岁以上，责任心强，了解行业、产品情况，中等以上学历。
2、熟练掌握基本生产工具（如mapinfo，arcgis，erdas等），熟悉电子地图数据生产流程，较强的质量管理观念，遵守公司制度和质量规范。
3、计算机水平要达到中级以上水平。
4、考核标准：绩能考核分数不低于70分，质量记录要在合格品以上，项目奖金要大于等于0，每月绩效分数要在80分以上。
5、熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。
1）工作职责
1、按时参加技能培训，提高技能水平。
2、积极配合项目组人员完成辅助性工作和基础工作。
3、保质保量完成工作任务。
2）任职要求
1、有一定工具使用基础，能完成简单、基础任务。
2、学习与接受能力强，工作认真负责，遵守公司制度。
3、计算机操作水平达到初级水平以上，打字速度每分钟不低于40个字。
4、熟悉公司各项规章制度，考核成绩不低于80分。
技术部长岗位职责概括篇七
1、负责协助生产部经理进行生产数据的统计、分析和生产报表的编制。
2、负责统计工作，填报生产报表，编制物料消耗报表，做好各类资料统计工作，分析统计资料，向领导提供工作决策所需统计数据。
3、与其他部门密切配合，确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成。
4、负责成本核算与产品统计工作。
5、对各类数据进行统计，分析人员配置，反馈各类问题，提出合理化建议权利。
1、高中以上学历，有财会与生产相关经验；
2、熟悉电算化办公设备和软件的操作使用，掌握相应工作组织计划、统计等方面知识
3、具备良好的沟通能力，可协调各种工作关系；
4、具备一定的文字功底，可提交相关报告；
技术部长岗位职责概括篇八
一、在总经理领导下，主持部室全面工作。
二、负责采煤、掘进、地质、测量等方面的生产技术管理工作。
三、采用科学合理的采煤方法，提高煤炭资源回收率，降低材料消耗成本。
四、协助有关部室做好年度生产计划、月生产作业计划的编制工作。
五、负责对本部室提供的报表、图纸、资料进行审查。
六、负责质量标准化管理工作，组织质量标准化旬检月验活动的开展、检查、评比、奖罚。
七、负责组织编制审定安全技术规程、操作规程、作业规程，并检查规程制度贯彻执行情况。
八、积极推广应用新技术、新材料、新工艺，并在生产实践中进行小改革、小革新，促进科技创新工作。
九、协同有关部室，搞好原煤制造成本管理工作。
十、完成领导交办的其它工作。
技术部长岗位职责概括篇九
1、负责新产品的开发
2、收集市场上的竞品，并对其进行分析，完成分析报告，为新产品开发提供参考。
3、负责制定产品配方及生产工艺等技术标准，对生产中配方及工艺执行情况进行跟踪和稽核。
4、负责对生产及相关人员进行生产操作、工艺指导培训。
1、大专及以上学历，食品类或生物工程等相关专业；
2、三年以上乳品行业工作经验，具有乳品研发工作经验；
3、熟悉食品研发及工艺流程改进，能够独立组织新品开发和新工艺技术开发；
4、思维活跃，勇于创新，具有较强的应变能力和动手能力；
技术部长岗位职责概括篇十
生产（技术）部副部长应积极协助生产（技术）部部长在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负责。生产（技术）部副部长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全资格证，并持证上岗。
（一）、岗位职责
第1条积极配合生产（技术）部部长开展工作，贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好本企业的技术管理工作。
第2条按照分工要求编制煤矿的采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，并有利于煤矿的安全管理。
第3条要按照分工组织人员进行采掘工作面的工程质量检查、验收。
第4条按照分工负责组织进行采煤、掘进工作面质量检查评比活动。
第5条经常进行采、掘工作面贯彻规程、措施的检查。
第6条经常深入现场，及时解决现场存在问题，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。
第7条及时向部长提出改进工作的.具体建议。
第8条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
（二）、责任追究
第9条有下列行为之一的，给予生产（技术）部副部长警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；
（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；
（三）对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的；
（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
第10条煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予生产（技术）部副部长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；
（二）伪造、故意破坏煤矿事故现场的；
（三）阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
第11条按照分工要求，生产（技术）部副部长对采煤、掘进等方面技术管理负直接责任或领导责任。
第12条进行编制煤矿生产布局及接续计划时，造成矿井采掘接续失调，生产（技术）部副处长负直接责任。
第13条在生产（技术）部副部长负责组织的采煤、掘进工作面质量检查评比活动中弄虚作假，生产（技术）部副部长负直接责任。
第14条决策失误导致他人受伤害或损失的，生产（技术）部副部长负直接责任。
第15条不能够经常深入现场，现场存在的技术问题不能够得到及时解决，生产（技术）部副部长负直接责任。
第16条发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中有违章现象未及时制止的，生产（技术）部副部长负直接责任。
第17条对于上述负直接责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
技术部长岗位职责概括篇十一
1、生产技术部部长在主管副经理的领导下开展工作。
2、参与制定、修订公司生产技术等方面的规章制度，并严格贯彻执行规章制度。
3、根据甲方的年度、季度生产任务，组织编制月、周、日的生产作业计划，并组织实施。
4、负责指导、监督、检查各生产职能部门生产作业计划执行情况，对在生产计划执行过程中存在的问题，及时解决并向主管领导汇报。
5、负责采掘工程的设计及监督、检查各采区现场的技术指导工作，组织对完成的部分采掘工程的验收工作。
6、配合公司技术总工程师组织有关工程技术人员对施工过程的采掘、测量、地质等专业工作的讨论、优化工作。
7、负责部门内部组织管理工作、组织技术部人员进行技术交流、技术培训。
8、协助主管副经理做好本公司对资源公司的业务衔接和业务往来工作。
9、做好生产成本的控制与管理工作。
10、按要求做好生产信息传递工作。
11、负责为绩效考核部门提供在生产技术管理方面的考核信息。
12、负责本部门的目标管理与绩效考核工作。
13、严格遵守公司的各项规章制度，搞好文明办公。
14、及时传达场矿、公司各项会议精神和方针政策。
15、履行兼职安全员的职责，在工作过程中必须将安全放在首位，杜绝一切事故的发生，按时完成领导临时交办的各项任务。
技术部长岗位职责概括篇十二
1、负责公司低压柜产品的电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；
2、负责电气设备的拆卸、组装、维修；
3、负责完成各项设备改造的设计、预算、结算、外协加工等工作；
4、负责变频器、软启动器等样机设计，参与现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；
5、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料；
6、制定生产线设备的中、大修计划并进行中、大修；
7、了解设备的发展动向，对设备的改造、革新提出建设性的建议；
1、大专及以上学历，电子、电气等相关专业，2年以上电气产品设计以及维护经验；
2、具备emc方面的知识及经验，熟悉iso9000体系与设计开发流程；
3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；
4、有较强的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实；
技术部长岗位职责概括篇十三
一、认真贯彻党和国家的各项路线、方针和政策，坚持四项基本原则，熟悉并遵守国家基本建设法律、法规，严格执行廉洁自律的各项规定；
二、根据学院校区建设安排意见，负责拟订校区建设施工实施计划并组织贯彻落实；
三、参与校区工程建设单位和工程监理单位及主要建筑材料以外的其它材料、设备的综合考察和招标组织工作；
四、负责施工过程中工程变更的初审及工程款给付的初审签字工作，负责各工程预决算的初审签字工作；
五、负责组织工程竣工后工程验收工作；
六、负责协调处理施工过程中出现的造价、质量等方面的问题，提出相关意见交学院研究；
七、负责本部门与项目规划部、招标审计部的协调工作；
八、负责督促落实本部门其他副部长所分管工作；
九、负责本部工作人员廉洁自律工作及领导交办的其它工作。
