最新乡镇组织干事工作职责(8篇)

乡镇组织干事工作职责篇一

组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

8、处理行政日常事务

乡镇组织干事工作职责篇二

1、全面负责人事工作;

2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;

4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

6、完成领导安排的其他行政事务类工作;

乡镇组织干事工作职责篇三

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

乡镇组织干事工作职责篇四

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

3、参与制定科长以上管理人员个人的idp，kpi并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

乡镇组织干事工作职责篇五

1. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3. 负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9.总经办临时安排的工作事项。

乡镇组织干事工作职责篇六

1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

4、负责建立并更新员工档案，对hr-cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

乡镇组织干事工作职责篇七

1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

乡镇组织干事工作职责篇八

1、处理日常文档工作，员工档案。

2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。

3、协助部门经理处理各项行政人事事务。

4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。

5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。

6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。

7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。