这个世界是多元化的，正是因为有很多的不同，我们的世界才显得如此的多样性和充满乐趣。我们要懂得“和而不同”的道理，才能够让这个世界有更多不同的声音。以下是可圈可点小编为大家整理的“和而不同”的优秀作文，供大家参考。

“和而不同”的优秀作文【1】：

“和”，又写作“龢”或“咊”。《说文解字》：“龢，调也。咊，相应也。”———“以声音相应。协调地跟着唱或伴奏”。所以和不表示一味地应和，而是饱有自己发声的同时，与大声音融合成美妙的共振。“和”区别于“同”，“同”是一模一样，是齐唱;而和，是异的协调，是合唱。

但是，我们生活种往往有着“一派和气”：当遇到矛盾时，总的一句：“大家都是一家人，要和和气气的”，便糊弄过去了;或是众人都闭口不提，保持缄默。这是真的“和”吗?为何常常出现这些“和”?

当有危机或异声在群体中蔓延时，个体会趋于恐惧被自己的同类群体孤立，出于归属感的依恋，对认同感的及需，我们会同他人保持一样的步调。有时表现出是一场侵略，又或是一场沉默，总之，都是所谓“和谐”的，实现了温暖的合群。个体在群体的相互拥抱中不愿醒来。“房间里的大象”慢慢滋长，而他随时可能抬起脚来，踩碎这“和谐”的幻觉。

而这种个体的归属感的集合体便成了社会的秩序，就像乡土中国的人们都在差序格局中运用礼治来维持社会安定。一旦有村民之间的矛盾，便开一场“教育”大会。在乡村父老见互相道歉，牵手言欢，但却是碍于面子和解，实际两家已结上了梁子。

久而久之，人们的思想被社会秩序所限制，没有人质疑秩序本身的假和谐，而或为了一个个屈于规则的相同人。就像房龙笔下的村庄一样，老人被奉为信条，任何向往外面的人都被丢进了万丈深渊，人们被自己的信条围在了村庄，生活得和谐。直到河流枯竭，生活不济，他们渴望外面的世界，但一切太晚了，累累白骨成了之前信条下的“和谐”的祭品，留下来的终是弥补不了的忏悔。

所以，这样的和谐只会带来同化，扼制了异的发展，扼制了“异”向“和”的融汇。真正的“和”是“以声音相应，协调地跟着唱或伴奏。”因此我们需要“存异”。

“存异”是和的基础。17世纪英国大力推行版权法，促使机械生产及机器的发明，允许新东西的出现，才有了后面的工业革命，达到力鼎盛的和谐;春秋的`大环境允许流派的发声，才迸发出“百家争鸣”的思想盛况。和是谐调，谐调来源于不同事物之间的配合，是异的组合，是新事物与旧社会的契合，从而迸发的和谐力量。

“存异“是“和”的力量。香农同时攻读数学和工程学两个专业，但是，在当时的美国，数学和工程学是针尖对麦芒———数学以抽象为美，工程学则是以应用为前提，而正是这两样异样、甚至互相鄙夷的学科组合，奠定了香农《一个通信的数学理论》，将数学用以传递信息，并以机械化的实用基础实现。正是“存异”的组合，开启了我们通信时代。

因此，我们需要个体智慧去勇敢，发现反抗社会中的假和谐，我们也需要一个宽容的社会去包容异的发声。但是同时，我们也不可滥用“异”的力量，去过分追求个性而否定一切的认同，我们还需适度求“同”去融合“异”，最终，“和”或了人类共同的面庞。

“和而不同”的优秀作文【2】：

大千世界无奇不有，然而我们都生活在集体中，正是如此，我们应如何做和而不同的君子呢?

待人有原则、有分寸、有底线。这，才是君子。北宋曾经有两个宰相，一个叫司马光，一个叫王安石。一个是保守派，一个是改革派。司马光和王安石是政治上的死对头，彼此都认为对方的方针荒谬至极，却又是生活中的好朋友。既然要改革，司马光就被从宰相宝座上赶了下来。王安石大权在握，皇帝询问他对司马光的看法，王安石称司马光为“国之栋梁”。后来又因为改革失败被罢官，很多人落井下石，向皇帝告他的黑状。皇帝又来征求司马光的意见。司马光恳切地说：“王安石疾恶如仇，胸怀坦荡忠心耿耿，有古君子之风。陛下万万不可听信谗言。”皇帝听完后说了一句：卿等皆君子也!在与人交流学习的过程中，要学会吸取和借鉴他人的优点，就事论事，不要为了一时的心中不快就恶语相攻，最后不了了之。那不是君子的作态，只有小人才会不顾集体的利益，，图一时之快，不从长计议。司马光与王安石虽都因彼此而失去官职，但并没有产生怨恨之心，而是在尊重彼此的前提下评价对方，而不只是因为你是我的朋友，你的观点我一概接受，你是我的敌人，你的观点我全盘否定，这种做法未免太狭隘了。

在我国革命历史上，刘伯承、邓小平两人之间的合作，充分验证了“君子和而不同”的从政道德。刘、邓二人都是四川人，但刘伯承生于1892年，邓小平生于1904年，年龄相差不小。在革命工作中，按照分工，刘伯承主管军事工作，邓小平主管政治工作。但是分工不分家，始终在工作互相支持。刘伯承工作态度是“举轻若重”，无论大事小事，事事必恭倾;而邓小平则是“举重若轻”，每遇大事，都以轻松态度对待。但两人从不固执己见，哪个意见比较对，就一致地去做。刘邓团结协作，配合默契，使刘邓大军数十年如一日地无论遇到多么大的困难，都能百战百胜。真正的团队是通过沟通而交流意见，即使会意见不同一时伤了和气，但也可用短暂的时间去校验，起码彼此都是肝胆相照，赤诚相见，只知道人云亦云，那么集体变不可能有赢的时候。

人各不同，各持己见，所以我们更要学会包容他人意见吸取他人优点，赤诚相见，坦诚以待。

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