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生产部长岗位职责说明书篇一

岗位编号： sc-008

所属部门：生产部

岗位定员：1

直接上级：生产部统计主管

工资等级：7

薪酬类型：固定

2.协助生产部主任做好生产部的请销假管理工作；

4.负责生产部更衣柜的管理

5.负责生产部办公用品的申购及领用管理；

6.负责生产部车间福利及劳保品的发放；

7.负责生产部奖罚通知单的录入；

9.负责生产部办公室卫生的管理；

10.协助其他统计人员做好统计工作；

11.完成领导交办的临时性工作。

岗位权利

1.考勤管理权

2.门禁系统管理权；

3.生产部办公用品的管理；

4.生产部主任授予的其它权利。

任职资格

性别：不限形象要求：五官端正身高：不限

教育背景：食品、企业管理等相关专业；大专以上学历

培训经历：接受过生产管理方面的培训

工作经验：有一定的工作经验

技能技巧：掌握word/excel/ppt等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。个人素质：具备组织能力、沟通能力、协调能力。

工作环境 ：公用办公室

使用工具：办公桌、公用电脑、打印机、电话、网线

检查考核

1.考核时间：月次考核制度

2.考核要素：依据岗位说明书职责指标进行考评；

3.考核方式：按月度kpi指标书进行考核；

4.考核部门：生产部

生产部长岗位职责说明书篇二

1、组织建立和完善生产指挥系统，根据生产调度编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。

3、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;

8、负责所属员工的管理、教育、培训工作;

9、满足公司供应需要，按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。

1.在厂长的领导下,负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。服从厂长的指令，向厂长负责并汇报工作。

2.组织落实工厂下达的生产计划，了解各部门的生产进度，跟进本厂和外发的生产情况。

3.定期组织召开生产例会，协调本部门之间的关系，以及工厂和总公司的协调沟通。

4.在生产产品过程中始终要狠抓质量，严格按工程部下达的工艺要求组织生产。

5.负责对本部门各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备处于良好状态。

6.加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不安全因素的发生。

7.对产品要仔细研究，在不改变客人的要求下，对玩具，拖鞋向开发，以及工程部提出改良建议，提高效率，节约人力以及制造成本。

8.对下属部门要定期进行理论培训，同时要求下属部门对本组员工每天早上要进行生产以及素质教育，做到文明生产。

9。 利器要求严格管控，针要插针包，剪刀，夹子要进行捆绑。所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必须吻合。

10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商，做到公平合理。

11.生产部要严格遵循7s管理的方式，以及icti的流程，同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。

12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提高效率。

1、根据销售计划，科学地编制、调整生产计划，满足销售的需要，保证市场供给。

2、加强与部下的沟通、交流，力所能及地解除部下的后顾之忧，激励部下努力向上;悉心听取员工合理化建议，并应积极采纳。

3、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项

规章制度

4、深入现场指导工作，定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训。定期对员工进行技能考核，培养员工的爱岗敬业精神，提高操作技能，提高劳动生产率。

5、建立健全设备维修保养制度，鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部设备正常运行，保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。

6、准确测算生产耗用和生产成本，向先进公司看齐，抓好节能降耗，严格控制生产成本。

7、鼓励节约，杜绝跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核办法，层层分解落实。

8、加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育，严把成品、原料、包装物等的进出库关，维护集团和公司的利益。

9、努力将集团规范化工作细则和其它管理要求落到实处，不断深化、提高，并将改进建议及时报告总部。

10、积极在本部门培养、选拔后备班干部，并定期将其业务能力、工作表现考核材料报总部主管部门。

11、关注报表数据，及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字，确保其准确、及时地报出。

12、加强员工管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议。有权调整、任免本部门班组长的工作、职务;有权向总经理建议调动或任免车间主任的工作、职务;有权向总经理建议本部门人员的辞退、晋升;有权对本部门的开支费用进行初审;有权对本部门员工处以五十元以内的罚款或三天以内的停工处罚，并对本部门产生的各类罚款情况详细记录，备案待查(罚款一律交财务部)。

13、加强与其它部门的协调关系，协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。

14、向公司领导提出工作改进建议。

一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。

三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

五、 项目清单下达后负责组织生产人员，核实相关材料到位情况，按生产进度要求，安排工作前、后、缓急制作。

六、 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

七、 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

八、负责制定加工工艺，处理加工过程中出现的各种问题，协调与相关部门的关系。

九、负责控制内部加工的质量，解决影响加工质量的各种措施。

十、负责生产过程中的安全措施。

十一、负责建立生产进度、安全、质量等规章制度。

十二、负责控制生产成本、组织革新、提高效率，对有能力加工的要自己加工。

直接上级：分管副总经理

下属岗位：生产科科长

岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责;

1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

7.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;

9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间;

14.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

1.具有大专以上文化程度和生产管理专业知识;

2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;

3.虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心;

4.坚持原则，廉洁奉公;

5.熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。

1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议;

3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议;

4.参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。

生产部长岗位职责说明书篇三

14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

德州宏坤医药中间体有限公司2011年7月

生产部长岗位职责说明书篇四

职位名称直接上级

职位编号直接下级

生产部经理

全面主持生产部的工作

3.有较强的工作责任感和事业心，能吃苦耐劳

生产部长岗位职责说明书篇五

管理权限：

管理职能：

主要职责：

2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

5． 负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；

15．负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施并检查监督及控制； 16．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

工作协作关系

人之资格要求

10年以上；

车间主任职务说明书

岗位名称：车间主任

所在部门：生产部 直接上级：生产部部长

直接下级：班长

本职概述：

负责本车间生产派工计划的拟制、实施。

负责本车间的人员管理、质量管理、工艺管理、物料管理、设备管理、安全管理、5s管理。

通用职责：

1、建立健全职责范围内各项规章制度；

3、贯彻执行并完善ts16949质量管理体系；

主要职责与工作任务

职责表述1：对生产计划完成率、准时率负责，组织实施生产作业计划坚持“三按”生产（按图样、按工艺、按标准），按期、保量完成生产任务。

1、根据生产部生产计划制定、实施车间生产派工计划；

2、根据每日生产协调会内容调整日生产计划；

3、督查物料员做好产前物料的准备工作；

4、督查调整工（维修工）做好产前模具、夹具的准备工作；

5、生产过程生产（按图样、按工艺、按标准）异常的提出、反馈、跟踪；

6、生产记录表的执行与完善及督查，做好数据的核查，报表的准时上交；

7、督查工艺纪律执行；

4、坚持执行特殊工种，关键工序、质量控制点操作人员的持证上岗制度；

6、质量记录表的执行与完善及督查，做好数据的核查、报表的准时上交；

职责表述3：成本控制的管理

1、负责工时、工资与产量报表的审核；

2、组织做好原材料、辅助材料的消耗数量的数据统计与控制；

3、负责机辅料的申购及控制；

4、成本记录表的执行与完善及督查，做好数据的核查、报表的准时上交；

1、负责车间5s管理与考核，改善生产环境，推进标准化生产；

2、数据分析后，通过月工作计划及周工作计划不断持续改进；

职责表述7：协调车间内人际及与其它部门的关系

职责表述8：对管理混乱，发生人身安全、质量事故和制造成本上升负责；

权

力

1、对本部门的日清工作有审批权；

3、有权拒收或拒用不合格的生产设备和工艺装备；

4、有权拒用不合格的采购物料和转序到本车间的不合格产品；

5、有权拒绝执行影响产品质量的突击任务；

6、车间生产出现质量异常时，有风险停机权；

7、对生产指标完成情况的检查权；

8、对车间下属工作范围的裁判权；

9、对劳动纪律的监督管理权；

10、对生产工艺纪律执行的管理权；

11、对下属的表彰、处罚的建议权；

任职资格要求

经

验： 2年以上车间工作管理经验 知

识：

1、人力资源管理基础知识；

2、生产系统各要素协调管理的知识；

3、质量管理与控制知识；

4、安全生产、危机防范知识，设备工作原理及维护保养知识；

5、熟悉汽车灯具生产工艺流程、流程改进等知识；

6、生产现场管理知识；

技能技巧：

1、熟悉车间各项工作流程及操作；

2、掌握生产作业管理知识技能；

3、熟悉车间生产工艺、工序、工作原理；

4、熟悉灯具产品性能、结构及质量要求；

5、具备培训和指导员工生产的能力；

6、团队建设能力；

7、熟练使用办公软件。

个人素质：

1、责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力；

2、有较强的管理能力，富有团队合作精神。

丹阳擎天塑件有限公司

计调员职务说明书

岗位名称：计调员

所在部门：生产部 直接上级：生产部部长

本职概述：

进行制造系统的生产计划、调度综合管理。

通用职责：

1、建立健全职责范围内各项规章制度；

3、贯彻执行并完善ts16949质量管理体系；

主要职责与工作任务

职责表述2：组织生产调度工作，均衡生产；

1、根据生产计划组织生产，定期召开生产作业会，协调平衡生产任务；

职责表述3：负责组织生产统计工作；

2、监督检查统计工作，确保统计数字的准确率和实效性；

3、按时填报生产报表；

职责表述4：根据公司方针目标展开要求；

2、组织安排相关人员的业务学习，提高业务管理水平；

职责表述5：完善工作程序；

1、负责主管的工作程序、规章制度实施细则的完善、执行；

职责表述6：完成上级领导交办的临时任务；

权

力

1、对生产中出现的异常情况有临时处置权，事后应及时向有关领导汇报；

2、对各单位执行计划、调度命令的情况有督促、检查和考核权；

5、有权召开有关部门、车间、科室负责人的紧急会议；

工作协作关系

内部协调关系；上级关系：对生产部部长负责；

下级关系：对核算员负责 ；

外部协调关系：与生产车间、各部门相关人员及外协厂家人员沟通协调；

任职资格要求

教育水平：中专以上文化程度；

专

业：生产管理或相关专业；

培训经历：生产实务管理、作业计划、统计方法等；

经

验：从事过生产管理、生产统计、生产计划等相关工作一年以上； 知

识：

1、生产现场管理基础知识；

2、各车间生产作业知识；

3、生产调度与控制的实践知识；

4、生产成本控制知识；

5、掌握产品及其零部件生产工艺基本知识；

6、使人、机器和环境达到平衡，能够高效工作的专业知识；

技能技巧：

1、具备综合性的分析、判断能力；

2、对在生产中发生的突发事件的应急处理能力；

3、有较强的统计分析能力和判断能力；

4、熟悉各车间不同产品的生产能力、生产周期。

5、良好的生产综合成本控制能力；

丹阳擎天塑件有限公司

岗位名称：设备科科长

所在部门：生产部 直接上级：生产部部长

本职概述：

建立、健全设备使用规程和维护规程；进行制造系统的设备、模具、工装夹具的综合管理。

通用职责：

4、建立健全职责范围内各项规章制度；

6、贯彻执行并完善ts16949质量管理体系；

主要职责与工作任务

识；编制设备操作规程和安全操作规程；完善工作程序；

题，使主要产品的设备、模具、工装、夹具处于完好状态。

具开展质量攻关和能力升级活动。

行一级安全教育；

故再次发生；

动力系统稳定运行；

核工作。

权

力

7、有权召开有关部门、车间、科室负责人的紧急会议；

工作协作关系

内部协调关系；上级关系：对生产部部长负责；

下级关系：对设备维修员负责 ；

外部协调关系：与生产车间、各部门相关人员及设备厂家人员沟通协调；

任职资格要求

教育水平：中专以上文化程度；

专

业：设备管理或相关专业； 培训经历：ts169

49、设备管理等；

经

验：从事过设备管理工作一年以上； 知

识：

1、强电、弱电基础知识；

2、机械知识；

技能技巧：

1、具备综合性的分析、判断能力；

2、对在生产中发生的突发事件的应急处理能力；

3、有较强的诊断能力；

4、熟悉各车间不同设备的失效模式；

5、良好的设备综合成本控制能力；

丹阳擎天塑件有限公司

生产部长岗位职责说明书篇六

等e 薪金标准 外招、内调 侯选渠道 班组长 晋升方向

工作概述

毫米）破碎粒度成小于200经过破碎机将大磷矿石（≤毫米矿粒。以满足下工序球25 磨机岗位的原料需要。

工作职责

熟悉本岗位操作规程及操作要点，对本工序发生的异常情况予以排除，对不能处理 1.的异常情况及时向班长汇报；及时准确与前后工序协调联系，完成产量任务。

制备好合格矿粒，作好巡查记录和设备运行记录。2.1#破碎机、1#正确开启 3.4#破碎机、2#皮带运输机、3#、2#皮带运输机、筛分机，皮带运输机。

负责控制本岗位的产量、质量，按时向化验室送检测样，确保本工序产品质量。4.按时巡查所辖区域内设备运行情况，对异常情况及时处理及反馈，并能积极参与安 5.检机修的辅助性工作。

6.负责维护所辖区域现场卫生状况良好、设备清洁。

完成工段，车间交代的其他临时性工作。7.工作时间

八小时倒班制。1.净劳动时间约四小时。2.任职资格、1 身体健康，无不良嗜好。

工作概述

浆使用。

工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。1.交接班了解球磨机运行电流、磷矿浆细度及水份。2.对磷矿浆搅拌槽液位检查，设备运行情况检查，和卫生情况交接及原始操作记录 3.本交接。

4.。准备好合格磷矿料浆，随时向磷矿浆高位槽提供料浆（用卧式矿浆泵抽取）

工作进程中随时观察和检查设备运行情况，阀们异常情况，并调节控制好球磨机 5.进矿和进水正常有序操作。

认真，及时，有效的作好相关工作事项的操作记录。6.按工艺要求完成规定产量、质量任务量。7.下班时作好下班卫生，任务量和反应进程，记录交接工作。8.9.在安检和设备检修时能积极参与辅助性工作。

完成工段，车间交代的其他临时性工作。10.工作时间

八小时倒班制。

任职资格

岁，初高中以上文化程度，35～20一般要求：性别不限，身体健康，无不良嗜好，．1 一年以上相关工作经验优先。

技能要求：接受过相应的化学课程教育和培训，懂得基本化学常识和反应原理及相 ．2 关操作，属于简单技能要求。

工作环境和劳动保护

个人生产任务量完成度 1.2.工艺指标考核：磷矿全磷、水份、矿浆的细度。

等e 薪金标准 外招、内调 侯选渠道 班、组长 晋升方向

工作概述

用。

工作职责

．1 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。

严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。．2 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。．3 人工向放料处加入磷矿粉，用水稀释，经搅拌机搅拌均匀后用泵泵去矿浆高位槽。．4 测定分为加料满槽后和打到混化岗位前对搅拌到一定时间的磷矿浆进行比重测定，．5 两次测量，保证达到工艺要求指标。

认真，及时，有效的做好操作记录。．6 按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。．7 10.负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。

完成工段，车间交代的其他临时性工作。11.工作时间

八小时倒班制

任职资格

40—23一般要求：男性，身体健康，无不良嗜好，．1 之间，初中以上文化程度。

等e 薪金标准 外招、内调 侯选渠道 班、组长 晋升方向

工作概述

用来调节矿浆加入量的大小，并用加入硫酸（硫酸有流量计显示），待搅拌反应到一定，取样分析鲜肥的游离酸、测试混合器内反应料浆的温度。在化成屋分钟）1-2时间（固化后、联系铲车工打开化成屋，铲出鲜肥到熟化仓库堆放，同时取样分析鲜肥质量。

工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。、1 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、2 3 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。、、人工向放酸、放矿浆进入混合反应器内，调节好矿酸比，经搅拌机搅拌均匀后流入4 化成屋内进一步反应固化。

分钟）的料浆进行取样测定游离磷酸，保证达到工艺要求1-2对搅拌到一定时间（、5 指标。

工作时间

八小时倒班制

任职资格

个人生产任务量完成度1.2.工艺指标考核：矿酸比、鲜肥游离酸，混合器反应温度。

工作概述

将一级氟硅酸水用泵抽去各级液位相互互串工作、环槽的液位及各级控制婆美比重计；、与上工序混化岗位、磨机岗位保持联系，做好系统开停车工3磨磷矿浆或制磷矿浆。、对所管辖设备作好巡检加油，同时做好分析取样工作。4作。

工作职责

工作时间

八小时倒班制

任职资格

等e 薪金标准 外招、内调 侯选渠道 班、组长 晋升方向

工作概述

1、将混化岗位生产的新鲜过磷酸钙铲到指定位置，按规定堆放。

工作时间

小时倒班制6-8 任职资格

工作概述

皮2#、1#、启动2、根据普钙和生产要求指挥铲车将粉状普通过磷酸钙铲入造料料斗后；1、根据工艺要求将粉状普钙造成需要的粒度，以便进入烘干系统干燥。3带、成球圆盘。

工作职责

车间、自觉遵守相关的厂纪，、1 并按时参加班前例会。工段纪律和安全环保规定，严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、2 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。、3 皮带2#、粉状普钙进入成球圆盘内，调节好喷水量，经圆盘旋转成球后均匀流入4 运输机，再进入圆筒干燥机内完成干燥烘干任务。

成球量及大小合格率控制调节，保证达到工艺要求、对粉料普钙加入量，喷水量、5 指标。、随时保持上下工序岗位的联系及造粒成球磷肥取样工作。6、7 认真，及时，有效的做好操作记录。

任职资格

个人生产任务量完成度1.鲜钙半成品：

薪金标准 外招、内调 侯选渠道 等e 班、组长 晋升方向

工作概述

工作职责

工作时间

八小时倒班制

薪金标准 外招、内调 侯选渠道 班、组长 等e 晋升方向

工作概述

八小时倒班制

任职资格

个人生产任务量完成度。1.工艺指标考核：2.)%;ⅱ)%;12.0(ⅰ14.0(≥/%）的质量分数p2o5有效五氧化二磷（a 5.5 ≤ /% 计）质量分数p2o5游离酸（以b% % 10.0 ≤ /% 产品水份质量分数c d 80 % ≥ /%）5.60mm～3.35或4.75mm～1.00成品粒度（个9.8n/ ≥粒状普钙抗压强度e。

外招、内调 侯选渠道 班、组长 等e 薪金标准 晋升方向

工作概述。、熟化过磷酸钙经破碎、包装称重、缝包后成过磷酸钙成品1

工作职责

工作时间

八小时倒班制

任职资格

之间，初中以上文化程度。40—23一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，、1 2、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。

等e 薪金标准 外招、内调 侯选渠道班、组长 晋升方向

工作概述

。、外购硫酸收酸计量统计工作1、普钙车间混化岗位用酸计量统计工作2、外购硫酸来酸槽车酸罐内取样工作。3 确保放酸阀门关储酸酸槽底部放酸双阀的完好无损，确保外购硫酸不溢满大酸储槽，、4 死不漏酸。

工作职责

工作时间

小时倒班制12 任职资格

生产部长岗位职责说明书篇七

1．按兽药gmp要求组织生产，保证生产部的工作严格按照生产工艺规程和岗位标准操作规程规定进行。

2．负责本部门各岗位人员的合理调配，以保证生产的正常运行。3．负责本部门的考勤工作及组织本部门各级人员的培训。4．负责向主管生产的企业领导报告生产产量.产值和各项经济指标。

5．负责建立自查制度，对生产全过程进行监控，对生产部生产的兽药质量负领导责任。

6．会同质保部门制订生产工艺规程.标准操作规程等技术文件，确保有关生产操作指令能严格执行。

7．参与验证和再验证工作，并负责制订本部门验证工作计划及实施细则。

8．检查厂房和设备的维护，制止违反操作规程的生产行为，以利于工人按生产工艺.岗位标准操作规程正确操作。

9．教育本部门职工遵守国家法令和企业各项管理制度。