“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

小学校长任职期满述职报告 校长任职以来工作述职报告篇一

述职人

刘中伦（2011年11月22日）

尊敬的各位领导，教职工同志们：

2008年8月，经县委组织部考核，县教育局聘任，泸县二中组建了新一届校级领导班子，我受聘为学校党委书记和校长。本届校级领导班子和全校教职工一起在这三年中，面临着四大难题。一是外国语实验学校的体制完善和外迁问题。当时，选择业主的问题、经营协议问题、教师思想问题、二外发展问题等，每个问题都相当棘手。二是如何面对新课程改革问题。新课程改革的实施，对学校来说既是机遇又是挑战，抓住机遇就能促进学校的发展，否则就会被超越。三是如何保冠提优的问题。补习生不列入学校升学统计以后，如何确保“冠”字不能丢，抓住学校的生命线不放，如何以培养优尖生为代表的质量航标，是全校教职工必须付出艰辛的劳动才能变为现实。四是如何确保教职工的福利待遇问题。

三年来，在上级党委、政府的正确领导下，在全校教职员工的积极努力和支持下，为了学校的稳定和发展，学校坚持以质量为重点，以全面实施素质教育，全面提高办学效益为目标，认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。本届领导班子同全校教职工一道励精图治、团结协作，锐意进取、埋头苦干，开拓创新。一个又一个困难被克服，一步一步向前发展。转眼之间，三年的任期届满。根 1 据泸县组委干发[2011]129号文件精神和要求，我代表学校领导班子就三年来的学校工作，向大家述职，敬请批评指正：

一、三年工作

总结

一支思想觉悟高、敬业精神强、业务能力好、师德水平高的教师队伍，是学校不断发展和提高的关键，是学校实现腾飞的基石。

一是加强干部队伍建设。学校现有校级领导班子成员5人，人人都有繁重的工作任务。但是，班子一班人均没有懈怠，各负其责，圆满地完成各自任务。可以说，这个班子是一个团结、务实、高效、廉洁自律的班子，每个人都讲政治、讲正气、顾全大局，以学校的利益为重。

2009年，学校制定并实施了《泸县二中中层干部选拔、任用、考核实施方案》，在县教育局党委的指导下，通过“教职工自我申报—校党委审核—竞聘演讲—教代会投票—组织考核”等程序，公开选拔、任用了一批中青年骨干教师进入学校中层管理岗位；注重干部队伍素质的提高：落实岗位责任制，一年多来的工作实践证明，这支队伍的执行力、影响力正逐渐增强，学校干部队伍梯队建设正日益完善。

二是加强教师团队建设。教师，是学校发展的核心竞争力。随着新课程改革的推进，对教师素质的要求越来越高。泸县二中一直坚持“有为才有位”的校策，致力打造品德高尚、业务精良、教艺精湛的高素质教师队伍。通过教师代表座谈会、教育学会年会、德育研讨会、班主任工作会等一系列活动，加强了对教师的职业道德。通过“青蓝工程”，促进青年教师快速成长；通过“名师工程”，培育骨干教师和名师，与西华师范大学联办研究生培训班，为青年教师学历进修搭建了平台；与北师大、2 华东师大联办骨干教师培训班，拓展了视野。2010年有20名教师参加北师大进修，2011年有35名教师在华东师大学习。2009年，有20名教师被评为市、县“优秀教师”或“优秀班主任”；童建树老师更先后荣获国务院第五届“全国民族团结进步模范个人”、首届“四川省中小学榜样教师”称号；2010年，唐远琼、杨述刚、林兰3位教师获省一等奖，9名教师获市一等奖，20余名教师在省市县执教示范课；童建树老师再荣获“四川省榜样教师”、“泸州市十佳优秀共产党员”的光荣称号；2011年，江洋老师被评为“全国排舞推广先进个人”。现在，学校共有省市县级名师、骨干教师、学科带头人300多人次，名师队伍建设已初见成效。

（二）注重学校协调发展，形成“一体两翼”办学格局

一是完善泸县二中外国语实验学校办学体制。泸县二中外国语实验学校的体制问题，已经成为制约学校发展的瓶颈，创建“全国精神文明建设先进集体”因此被一票否决，甚至有失去“国示高中”的牌子的危险；经过一年的努力，2009年9月，外国语实验学校顺利外迁，并平稳过渡。这不但解决了办学体制问题，也为泸县二中高中部提供稳定的优质生源基地，更为高中部的后续发展拓展出了更大空间。今天泸县二中的稳步发展，没有外国语实验学校的外迁，就没有我们良好的生源基础，就没有我们高中规模扩大的空间，就没有我们今天仍然在泸州高中教育的领先地位。

二是泸县二中城北分校的扩建。在多方的努力和争取下，在县委县府的大力支持下，2008年10月，泸县二中城北分校征地31.5亩。政府现已经投资1600余万元，第一、二期工程已经顺利完成，第三期工程正在建设之中。学校由2008年的18个班1400余人发现在现在的34个班

3 2400余人。到2013年可达到45个班近3000人。2011年泸州市教育

教学

三是高中应届规模不断壮大。2009—2010学年度89个教学班，学生5720人；2010—2011学年度101个教学班，学生6355人；2011—2012学年度有113个教学班，学生6995人。

（三）教学质量稳步提高

2008年8月，学校提出“1366”的工作思路，即：一个主题、三项任务、六大目标、六大工作。其中一个主题就是“质量和发展”。特别是加强了应届生的管理与研究。经过全校师生员工的努力，应届生高考成绩年年上升。

2009年，应届重点上线265人，本科上线970人，2人考入北京大学，夺取泸州高考20连冠；2010年，应届生重点上线341人，本科上线1133人，3人考入清华、北大，夺取泸州高考21连冠；2011年，应届重本上线404人，本科上线1173人，黄雪勤以626分勇夺泸州市文科状元，3人被清华、北大录取，夺取泸州高考22连冠。新加坡公费留学得到了保持，现已经有5名同学在新加坡国立大学学习。首届留美班陈雨等11人全部升入美国圣莫妮卡学院、美国绿河学院等知名学府。

（四）加强品牌建设，提升社会影响力

泸县二中长期以来高度重视创建工作，在创建中促进规范，在创建中促进发展，在创建中树立形象。

2008年下半年，学校建成了“国家级青少年体育俱乐部”、“四川省省级交通安全示范学校”、“四川省优质服务诚信示范单位”、“四川省教科文卫体系统工会工作先进集体”、“全国社会治安综合治理先进集体”复

4 查获好评。

2009年，学校建成“国家级体育传统项目学校”、“全国青少年„阳光测向‟活动基地”、“全国语文学习科学实验学校”、省级“青少年毒品预防教育示范学校”等，先后接受省教育督导评估检查、省级文明单位复查、共青团中央调研等，均得到各级领导的充分肯定。成功承办“全国无线电测向锦标赛”和“全国青少年无线电测向锦标赛”，吸引了中央电视台国际频道、中央电视台体育频道等数十家媒体、网络的长时间关注，有力扩大了泸县二中的社会影响力。

2010年建成了全国“第三届和谐校园先进学校”、“四川省首批依法治校示范学校”、“四川省爱国卫生先进单位”、省级“无吸烟单位”。

2011年10月2日成功举行了建校70周年庆典活动。本次庆典活动迎来了省市县有关领导的关注，共接待校友1609人，嘉宾896人。本次庆典活动组织有序，安全高效，既彰显了泸县二中人的热情，向来宾们展示了70年的光辉业绩，得到了来宾们的充分肯定。

近日，学校聘请国际矿产资源科学院院士、北京科技大学博士生导师何知礼教授，担任学校第一任名誉校长，既能就近得到大师的指点，也为加强与知名高校的联系、与知名专家和学者的沟通搭建了平台，更有助于进一步提升了学校的办学形象和校园文化品位。

（五）加强校园文化建设，打造良好的育人环境

校园文化建设包括两个方面的内容：一是物质文化建设，一是精神文化建设。

2010年9月，为了改造校园文化环境，把校园打造成“学习的乐土、5 精神的圣殿、生活的家园”，聘请重庆市川海文化传播有限公司，结合学校发展历史、办学理念等，设计了《泸县二中校园文化设计方案》，现已经争取到了校园文化建设专项资金100万元，正处于建设之中。可以预见，整个方案完成后，泸县二中的校园文化氛围必将提升至少一个档次，环境育人的理念，初步具备实现的基础。

精神文化建设是校园文化建设的精髓。三年来，学校为丰富师生课余文化生活的文体活动投入资金数百万元，开展了文艺演出、体育竞赛、游泳比赛、登山活动等。《泸县二中通讯》、《子音》、《半亩方塘》、古诗词学会、青年教师协会已初步成为广大教师展现精神风貌的平台。今年开学之初，学校又提出了努力提高教职员工的幸福指数，正在努力为之奋斗。

（六）特色教育逐渐彰显

一是专业化心理教育。学校设专职心理教师，均考取“国家二级心理咨询师”资格证书；学校设立了专门的心理咨询室，心理健康教育课正式纳入学校正式课程计划；已为全校学生举办数十个专题心理讲座。在校外，为泸州市国家级重点职高树风职高、普通高中、乡镇中学举行数十场心理讲座，为泸州市骨干班主任、市中小学中层干部等作四场心理教育专题讲座。唐远琼老师先后五次受西南大学心理学院及重庆教育学院之邀作“学校心理咨询工作的基本技巧”等三个主题的专题讲座。

二是成人式的德育教育。学校以升降国旗为载体的爱国主义教育，已成为我校德育教育的亮点，在中学树立了典范。以建设青少年法制教育基地为重点的法纪教育，使学校在全国中学预防毒品教育中树立了一面旗帜。以以古诗词创作和对联创作为主导形式在学生中进行古典文化

6 教育，让学生在泸州市屈原魂古诗词大赛和楹联大赛上独步泸州学生诗坛，显示出我校学生厚重的文化修养。

三是艺体教育领风骚。2010年四川省中学生无线电测向锦标赛团体总分第一名，四川省中学生田径锦标赛中超b组第二名。截至2010年，全校无线电赛事获奖人数已达185人次；尤其值得赞赏的是，2009年，在保加利亚举行的欧亚无线电测向锦标赛中，共有美国、俄罗斯等29个国家参赛，熊升旗代表祖国参赛，勇夺男子80米世界冠军。2010年，陶小兰同学获第四届全国体育大会无线电测向比赛全能一等奖，达国家一级运动员标准，获省体育局一万元嘉奖；2010年8月，2011级罗雨同学参加全国无线电测向锦标赛获青年女子组全国冠军，为四川参赛队夺得唯一一枚金牌。2010年，校舞蹈队获四川省“中学舞蹈啦啦操第一名”； 2011年11月6日，由国家体育总局体操运动管理中心主办的“2011年全国排舞大赛总决赛”，泸县二中舞蹈队一举夺得四个一等奖，教练江洋老师创作的《红星闪闪》通过国际排舞标准审核认证，成为中国第一支推向世界的排舞国标曲目。

（七）校园平安祥和

泸县二中一直高度重视校园安全工作。很早就成立了安全工作领导小组，并建立并完善了一系列的安全教育管理制度，每学期签订安全责任书，落实安全职责；加强与社区和派出所的联系，强化了对校园及周边环境的巡查和整治，完善安全设备设施配置。2010年成立安全保卫处，更加强对安保人员的培训。三年来，学校实现了安全“零”责任事故，保障了师生员工的生命和财产安全，维护了正常的教育教学秩序。这在向我校这样规模的学校中，是罕见的。

（八）强化后勤管理工作，保证教师待遇稳中有升

在这三年里，学校的经费运行日渐艰难。外国语实验学校外迁，使我们每年减少了1000多万元的收入；规范收费行为，导致双休日补课费、外教费、信息技术费等收费相继取消，学生代征费减少；学校的贷款压力没有减少；随着学校规模的壮大，教师人员增加，每月的津贴补助就要增加20多万元。在这种情况下，学校仍然千方百计筹措资金，开源节流，保证教职员工的福利待遇。引资安装直饮水系统和打卡消费系统，学校在没花一分钱的情况下，改善教室、学生公寓和教师办公室的饮水条件，更节约了一大笔水电开支；争取资金完成对学生宿舍的改造，改善学生的住宿条件，相应提高的住宿收费标准，增加学校自有收入；争取资金更换运动场草坪、分批完成教室多媒体设备的安装，改善了办学条件；学校还压缩招待费等开支。这些措施确保了教职员工的福利待遇按时发放。2010年起，课时津贴增加1元，看起来少，但累计起来每月就需增加上10万的支出；从本期开学起，每位教职工每月得到150元的生活补助，全年增加60多万元。同时，保证了教师外出学习考察、进修、教研教改等正常支出，在当前我县各高完中的经费运作都很紧张的情况下，我们能保证按时发放各种津补贴，还能有所增长，真的很不容易。

三年来，成绩是可喜的，但也存在不少问题：一是校园文化建设还有待加强，书香校园还基本停留的形式上，精神层面的校园文化还有待深化；二是特色学校的打造亮点不亮，学校特色还需要提炼和深化；三是教学质量的全面提升还有较大空间，尤其是特优生培养模式和成活率的提高；四是管理的精细化程度不够，人浮于事的现象依然存在。

二、泸县二中未来的发展思路

8 泸县二中发展到今天，是来之不易的。泸县二中已经不仅仅是泸县二中人的泸县二中，已经成为了一张名片，是一个品牌。如何让这张名片更亮丽，让这个品牌更响亮？是我们必须面对的问题。这就必须找准定位。我们认为：力争用三到五年的时间，把学校发展成为川南第一、四川一流、全国知名的的现代化学校。为此，我们在以下几个方面做好工作

一是大力加强学校的品牌建设。学校品牌建设是学校面对竞争环境必须采取的生存战略。品牌已经成为学校赢得家长和求得生存与发展的关键。因此，谁先树立品牌意识，重视品牌建设，谁就会在竞争中抢得先机，占据主动，谁就能够占领教育市场竞争的制高点。学校品牌是指具有一定知名度、美誉度的学校综合内涵的概括。它是一种无形资产，具有巨大的社会效益和经济作用。学校的品牌建设是一项长期的系统的科学的战略性工程，需要经过科学的精心的专业的策划与实施。我们一定要紧紧抓住四川省重新评定示范高中的机遇，力争一次性创成“一级示范性高中”。坚持实施素质教育，加强与知名高校和专家、学者的联系，巩固学校已有的品牌成果，进一步拓展品牌空间，扩大社会影响力。

二是实现教育教学质量的全面提升。保冠是学校的生命线，努力保持一直冠下去，优尖生是衡量学校教学质量的重要标志之一，努力把我校学生助优助尖。根据我校现有生源优势，抓住新课改的机遇，努力实现高考本科上线率应达到或超过80%，重点上线率应达到30%，升入清华、北大应达到5人以上。

三是强化特色打造。学校特色是学校根据自身的传统和优势，运用

9 先进的办学理念，在教育思想、培养目标、教育管理、课程内容、师资建设、教学方法以及学校文化等多方面综合的办学风格和特征；为此，我们首先要构建富有特色的课程体制，把课程设计作为特色建设的有力抓手。其次，把推进教师专业化发展作为特色建设的有效平台。再次，拓展学校特色建设的思路，让开放包容、多元丰富成为特色建设的价值追求。

四是加强队伍建设。在未来的工作中，队伍建设主要通过依靠社会资源，建设师资队伍；托高校资源，建设“研究型”师资队伍；通过“校本研究”提高教师的科研水平。实施“走出去”战略，开阔教师的眼界；注重青年教师培养，使师资队伍建设充满活力。稳定骨干教师队伍，强化干部队伍建设。

五是加强后勤保障工作，在开源节流的同时，积极争取政策，努力提高教师待遇，提高教职员工的社会地位和经济收入，达到川南同级同类学校前列，使每一位教职员工能够有尊严的幸福的生活；争取资金，进一步改善办公条件，创造良好的教学条件，使教师们生活舒适、工作舒心。

三年来，我本人也伴随着学校的成长更加成熟。注重从书本上学理论，从文件中学政策，从工作实践中学先进的管理经验，从一线工作人员身上学艰苦创业的精神，并注重理论联系实际，将学习的成果转化为实际工作的能力。通过政治理论学习，努力提高自身的思想政治水平；通过高中校长培训，与大师们的沟通交流，进一步拓展了视野，坚定了以人为本的管理理念，使自身思想境界、理论素养、认知水平和学习能 10 力日渐丰厚、深刻、高远。工作中也存在着诸多不足：由于忙于事务性工作，因此深入课堂第一线的时间较少，与教职员工之间的沟通和交流不够，系统的学习政策、理论不足，这需要我在今后的工作中注意合理安排时间，进一步改善。

只有学校发展，才能为教师发展搭建良好的平台；教师的发展，就是学校发展的强劲的助推器。让我们与泸县二中共同成长。

以上述职，占据了各位领导和同志们的宝贵时间，有不当之处，敬请批评指正！

谢谢！

小学校长任职期满述职报告 校长任职以来工作述职报告篇二

2018干部换届--任期届满述职报告

王宗祥 2018.9.22

根据学校干部换届工作安排，现将我任职三年来的学习、工作及廉政情况述职如下：

我是2012年11月学院干部换届时来到继续教育与国际交流学院的，在2015年底干部换届时连任继续教育与国际交流学院、继续教育学院院长至今。三年来，在学校党委和行政的正确领导下，在学院全体员工的大力支持和共同努力下，我忠诚党的教育事业，认真履行岗位职责，开拓创新，加强学院内部管理，稳定成人教学规模，严格规范校外教学站点管理和教学过程监控，努力提高培养质量。积极拓展对外交流和留学生教育工作。工作中以身作则、严格要求、廉洁自律。现总结如下：

学习及思想表现方面： 三年来，我本人能加强党的基本理论知识的学习，在学习中不断丰富和完善自己。认真学习了党的十八大、十九大以来的系列重要文件精神。积极投身党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动，通过集中学习、认真交流、深入调查研究和广泛征求意见，提高了思想认识，坚定了理想信念。我本人能够严格遵守党的政治纪律、认真贯彻执行中央八项规定和省委十项规定，积极主动地查摆“四风”方面存在的问题、不足和“不严不实”的种种表现，虚心听取大家意见和建议，认真进行整改和作风转变。

具体工作落实方面：

三年来，我能紧紧围绕学校中心工作，加强班子团结，发挥表率作用，挖掘内部潜力，调动广大职工的工作积极性，具体做了以下几个方面的工作：

1.加强内部管理，促进学院发展。

认真落实党政共同负责制要求，重大问题集体研究，重大决策集体决定，班子团结和谐，责任明确、分工不分家。

成教有三栋学生公寓，分别是学2、学4和学7，负责全校“专接本”学生的住宿管理和留学生日常教育工作，所以学生工作是学院安全稳定的前提。针对“专接本”学生分散住宿来去随意的现实，我们认真贯彻“教育先行，管理从严”原则，推进人性化管理，让家长参与协助管理。我们加强了成教学生公寓和留学生公寓的日常管理,为学生提供安全舒适的住宿条件，营造良好育人环境，把日常安全教育和检查巡查相结合，加强公寓值班和出入登记制度，确保公寓安全稳定无事故。

三年来先后制订了《江苏建筑职业技术学院面向艰苦行业推荐考核择优录取招生章程》及《江苏建筑职业技术学院成人学历教育学费管理办法》，起草了《江苏建筑职业技术学院“专接本”工作管理办法》,《成人学历教育函授站点管理规定》，《江苏建筑职业技术学院外国留学生管理办法》等，引入北京华夏大地教育网高等学历继续教育教学教务系统，实现教学管理网络化和网上教学，满足不同学生学习需要。进一步加强内部财务管理，严格执行财务预算，清缴学费，控制开支，学院整体财务运转良好。配合学校机关工作作风整顿，推行职工上班签到制度，严格上班纪律，规范办事行为，提高服务质量。关心职工利益，逐步改善办公条件，适当提高外聘员工待遇，理顺了用工关系，稳定了成教队伍。

2.做好成人招生工作、稳定成人学历教育办学规模。 面对学历饱和、竞争激烈的成人招生市场，我们加大招生宣传力度，下厂矿、进学校，紧密联系合作办学点和函授站，参加不同层次的招生咨询会，广纳成教生源。三年中，新增了南京林业大学等三个合作高校，建立了徐州机电高职校、连云港德才教育等四个备案函授站。成功组织每年一次的江苏省成人高等教育面向艰苦行业推荐考核择优录取改革项目的生源组织和自主考试，针对煤炭企业分布在陕西、山西、贵州等偏远矿区的实际，我们送考送学上门，受到企业和员工的一直好评。连续三年，均超额完成当年招生计划，成人教学在册学生规模始终超过7500人（2015年：2100人；2016年：2300人；2017年3129人）。

3.规范教学环节，稳步提高质量

以2016年初省教育厅“关于对全省高校成人学历教育校外教学点检查”为契机，认真落实江苏省关于校外教学点年检通知要求（苏教办高函【2017】29号），连续几年开展了对我校所有合作校外教学点办学条件的清理检查及教学资料补充完善工作，对不符合要求，整改不达标的校外教学点，一律停止合作。2018年暑期，我们组织力量，对二十多个合作单位进行拉网式检查评估，对存在办学风险的办学点进行取缔，彻底规范了我校成人办学市场。

严格按照成人教育培养方案组织函授教学，积极探索集中面授前的网上教学辅导，有真对行的把握面授环节，提高学习效率。面授阶段加强了学生的日常考核和对任课教师上课效果的测评和意见反馈，保证了教学质量的不断提高。同时利用期中教学检查和不定期巡查，加强对校外教学点的管理和督查，进一步规范函授教学流程，在面授、考试、论文答辩等重要环节严格把关，切实保证培养质量。

4.扩宽办学渠道，做好“专接本”工作

“专接本”助学不仅给学生创造了提高学历和成才的快捷途径，也为专业教师教学水平提升提供了平台。目前我校与南京大学等省内8所高校的10个专业进行“专接本”助学辅导。三年来，我们加大招生宣传力度，在每个二级学院开展“专接本”讲座和宣传发动，效果显著。“专接本”招生人数逐年攀升，2016年完成708人，2017年招生666人，今年专接本招生有了新突破，共计完成注册979人规模，注册人数为历年之最。连续几年，我校“专接本”学生课程通过率、学生毕业率和学位授予率一直位于全省专科院校领先位置，也充分证明我校专接本助学培养水平和教学质量处于全省同类院校比较高的水平。

5.认真落实学校国际化发展战略，对外交流及留学生教育取得可喜成绩 国际学院成立三年来，对外交流合作及国际留学生教育工作稳步推进： 充分利用“海本”项目、中外合作办学项目和与国外境外友好院校合作，推进校际友好交流和专业对接，为全校师生出国深造研修创造条件，每年都有许多学生赴澳大利亚、英国、韩国等地留学，与韩国及台湾地区大学互派交换生交流学习常态化。

积极举办暑假留学生汉文化体验短期项目，增进国外学生对中国文化的认同，为留学生招生打好基础； 几年来共计有300余名俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯、韩国及东盟国际学生来我校参加短期学习交流活动。

自觉融入“一带一路” 战略，积极推动国际化发展战略，来华留学生招生取得重大突破。从2015年开始招收留学生，短短三年时间，我校学历留学生教育人数从当初的个位数，到目前的近300人规模，每年都超额完成年度招生任务，创造了学校国际化发展进程中的“建院速度”。留学生来源国也增加到老挝、柬埔寨、韩国、加纳、科摩罗、赞比亚、津巴布韦、卢旺达等十多个国家。国际留学生的汉语强化、专业学习、日常管理及人文关怀在有条不紊的稳步推进。

在学校党委行政正确领导下，在成教全体员工的努力工作下，连续三年来，继续教育学院（继续教育与国际交流学院）各项工作稳步推进，认真落实，取得了一定的成绩，产生了显著的社会效益和经济效益。学院每年均能出色完成年初确定的工作目标和任务，我本人也较好兑现了三年前与学校签订的“干部任期目标责任书”中的各项承诺。

2015年，学院获得中国煤炭教育协会“煤炭成人教育先进集体”称号；2015年被南京工大学授予“自学考试“专接本”先进集体”称号。

2016年，学院获得学校绩效考核“优秀单位”。

2017年获得南京林业大学“专接本”工作“优秀对接学校”、南京财经大学自考“专接本”工作先进集体、南京工业大学优秀函授站等荣誉称号。

连续两年，学校荣获“全国高职高专国际影响力５０强”。廉洁自律方面: 三年来，我能自觉执行上级及学校有关廉政要求，始终保持清醒头脑，把手中的权力当做一种责任，坚持三重一大即重大决策、干部任用、重大项目安排和大额资金使用等群众关心的问题，由班子集体研究决定。不高规格宴请，不超标接待，不公车使用，不随意接受办学点宴请，平时能够自觉学习法规法规，不断增强遵纪守法、依法办事的意识，以“自重、自省、自警、自励”要求约束自己，本着到对学校负责、对员工负责、对自己家庭负责的态度，勤勤恳恳做事，本本分分做人，牢记宗旨，守住底线。

缺点和不足:主要表现在：

1、政治理论素质不高，思想修养有所放松。加强思想政治修养，最根本的是要通过不断学习、教育、实践。要加强思想政治修养，必须强化终身学习，做到学而思、思而信、信而行，不断提高政治素养。

2、前期重心投入留学生工作多一些，对成人教育工作布置的多，检查的少，落实不够。去各个办学点深入了解办学情况很不够。

3、由于年龄偏大，工作中争先创优意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念、大胆工作的思想树立的不够牢固，工作中存在求稳思想，缺少更多的特色和亮点。

４、成教财务管理方面始终比较薄弱，存在一定的风险。

５、目前的合作单位鱼龙混杂，成人办学市场有待进一步规范和加强管理。 ６、成人教学管理及规范教学秩序方面还比较弱，站点管理存在很大提升空间。

7、对外聘员工关心不够。

今后工作中，我将发扬成绩，克服缺点和不足，牢记宗旨，履行职责，不辜负组织和同志们的期望。

小学校长任职期满述职报告 校长任职以来工作述职报告篇三

昌宁县水平初级中学校长任期届满

述职报告

昌宁县水平初级中学

2012年7月16日

届满述职报告

各位领导、各位来宾、老师们：

大家下午好!

三年来，在各级党委、政府的正确领导下，在教育局领导的亲切关怀和指导下，水平中学全体教职工兢兢业业、恪尽职守，顺利完成了任期的各项工作任务，并取得了良好的成绩。现将任期三年来的工作总结汇报如下：

一、加强自身修养，丰富完善自己。

三年来，我认真学习了政治理论和业务理论知识，进一步坚定了全心全意为人民服务的思想信念，始终把科学发展观作为自己行动的准则，时刻提醒自己，做校长一任，出成绩一方。堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业从教，为努力办好人民群众满意的教育而不懈奋斗。在学校管理中，我始终坚持民主集中制原则，严格按照领导干部廉洁自律的要求办事，实行政务公开，财务公开制度，不以权谋私，不独断专横，始终以集体利益为主，从大局利益出发，秉公办事，求真务实，坚持走群众路线，推行以人为本的管理理念，树立团结和依靠广大教职工，同心同德，齐心协力办好教育的思想意识，在自己的工作岗位上埋头苦干，奋勇前进。

二、完善各类制度建设，全面落实各项工作职责。

担任水平中学校长以来，认真贯彻党的教育方针，团结带领导广大教职员工积极学习先进的教育理念，掌握新的教育动态，围绕基础教育的改革发展方向，完善了教育教学的各类管理制度，建立建全了

科学规范的校园管理体制，创建了民主、和谐、团结的领导班子，明确分工，协调合作，以学生为中心，教研为主导，教师为主体，保证了教育教学工作的顺利开展。三年来，不断充实完善了《教职工考勤制度》、《水平中学教学质量评估及奖惩制度》，以及《班主任管理制度》和《教研制度》、《后勤管理制度》，规范了升旗、放学、例会、坐班、签到等学校常规管理，使精细化管理理念落实到了学校管理的各个层面；大力落实学生到校考勤制度，重大疫情晨晚检测制度，文明习惯养成准则和团委、班主任深入学生宿舍制度、住校生检查制度及周末留宿生的登记制度；加强学生日常行为常规教育，促进学生健康成长发展，促使学生思想活跃、心理健康、积极进取，形成了讲文明树新风的良好校园景象。

三、

为了加强教师队伍建设，提高教师业务素质，定期组织领导班子成员、党员、教职工学习党的路线、方针、政策和法律法规，学习教育理论和业务知识，定时举行师生的学习心得交流活动，取长补短。总结出了一些好的办学经验、育人观念以及行之有效的管理制度，促进了教学观念、教学模式、教学方法的转变；同时，学校采取一系列措施狠抓师德师风建设：开展强师德、正师风、树形象教育活动、制定了教师“六不准”，促进教师以德立身、以德从教、以德育人。坚持每年组织本校教师到县外连续培训5天以上，人数占教师总数的10%以上，超额完成此项指标。同时大力实施名师工程，鼓励教师业务进修，以多元化的渠道加强岗位练兵，以加强教师基本功训练为活

动载体带动整体教学能力和水平的不断提高，针对教师队伍实际，学校特别致力于坚持目标拉动、学习启动、骨干带动、活动推动、机制驱动，从现有基础出发，以“调整、培养、提高”为目标，把培养与使用、竞争与评优结合起来，拓展知识技能，提高内在素质，促使一大批优秀教师脱颖而出。

三年来，水平中学领导班子民主和谐，团结奋进，乐观奉献，教师队伍爱岗、敬业、奉献、朝气蓬勃，学生学业成绩迅速提高，打破了教学成绩处于低谷、徘徊不前的局面。2009—2010学年中考过程中，我校学生取得了较理想的成绩，有一名同学以613分的成绩，位列全县第18名，八、九年级积分位次圆满完成；2010—2011学年中考，600分以上4人。其中1人进军全县前五十名，2人进入全县前100名，500分以上30人，实现了历史性突破；2011—2012学年中考，750分以上人数达到25人，超指标数6人。为水平中学再添新禧！

四、加强公用经费管理制度，不断改善办学条件。

积极实行校务公开，严格执行收费标准，公平、公正、透明。做到了收费公示，坚决执行国家“两免一补”政策，对办公用品、工程建设等大小开支，均通过学校领导班子研究讨论执行。三年来，多方筹措资金，不断改善办学条件：2009—2010年，足额发放贫困寄宿生生活补助104500.00元，偿还历史债务133907.00元；2010—2011年，足额发放贫困寄宿生生活补助486100.00元，偿还历史债务147921.00元，校舍修善8200.00元，设备购置76300.00元；201

1—2012年，足额发放贫困寄宿生生活补助436550.00元，校舍修善101430.00元（其中：学生食堂条件改善74980.00元），设备购置114292.00元（其中：学生食堂条件改善设备购置100000.00元）

五、加强校园文化和安全建设，保障教育教学质量的进一步提高。 三年来，学校始终把德育工作放在各项工作的首位，把立德树人作为教育的根本。一是利用升国旗仪式、班会等时间培养学生树立远大志向，开展理想信念教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。激发学生发展的内在动力，突出教育的实效性，积极探索解决学生中存在的上早恋、心理脆弱、厌学等问题，研究对独生子女、留守儿童的教育方法，取得了良好的效果;二是加强学生的养成教育。讲文明、讲礼貌、讲卫生、守纪律，保持教学楼秩序井然，要求做到“说话轻、走路轻、关门轻”;三是以丰富多彩的校园文化生活为载体，文化育人、文明育人。学校及时修正、张贴了校风教风字牌，校园内、楼道内张帖了学校发展规划、教育教学理念、名人名言、日常行为规范等标语，规范和约束了教职工和学生行为;四是定期邀请法制副校长来校讲座，抓安全、保平安，培养学生懂法、守法、用法的意识。因此，没有出现大的安全事故。五是明确办学思路和目标，加强与社会各界的交流，不断寻求学校发展新思路，积极参加社会公益事业，为地震灾区捐款，树立了“我为人人，人人为我”的良好社会形象;六是强抓学生食堂管理，严把米面、油盐、蔬菜、调料等入口关，提高了饭菜质量标准。通过整动和不懈努力，学生食堂卫生整洁，操作间布局合理，饭菜质量明显提高，服务到位。学生吃得

满意，家长非常放心。学校安全工作成效显著，连续三年达到学校安全工作“九无”标准。

六、今后工作打算

1、千方百计保证办学规模，争取部分外来优等生。

2、继续加强教师队伍建设，要求教师恪守师德，爱岗敬业。

3、狠抓学校安全工作，保证不出任何安全事故。

4、狠抓教学常规，促进教学质量的提高，力争在尖子生培养上 有所突破。做到以质量求生存，进一步吸收优秀的异地学生。

5、继续筹措资金改善办学条件。

进一步加强学校德育工作，教书育人，管理育人，养成良好的文明行为习惯。

6、依法开展好党务、工会、共青团工作，严格执行收费制度，加强财务管理。

几年来，在各级党委政府的关心支持下，学校得以健康有序发展，教学质量稳中有升，学校办学规模逐步扩大，学校硬件设施进一步加强。营造了良好的学习氛围，学生养成了良好的文明行为习惯，得到了社会家长及各界人士的认可。在今后我们继续努力，培养更优异的人才来回报社会，我们将坚持一种信念：水中教师是在用爱在工作，培养全面发展的学生。

昌宁县水平初级中学

2012年7月16日

小学校长任职期满述职报告 校长任职以来工作述职报告篇四

任期届满述职报告

【篇1：任期内述职报告】

任期述职报告

（2005年—2007年）——人力资源部长罗杰

现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况，述职如下：

一、履行岗位职责，完成的主要工作情况 人力资源部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作中担负着重要责任，是公司

经营战略实现的重要保障。作为部门负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重

点、目标计划有比较清醒的认识，对公司人力资源的整体工作确定了明确的工作目标和思路，第一，围绕公司经营战略重点的实现开展工作，为业务发展提供人力资源的保障；第二，围

绕在确保组织体系的有效运行同时，不断提高运行效率和质量，发挥人力资源的制度保障作

用；第三，围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思想，在建立和完善激励机制的同时，不断

改善职工薪酬福利待遇水平，实现企业和员工共发展。三年来，围绕以上工作目标，根据公

司整体工作安排，有计划、有步骤的开展了相关工作：

（一）完成了公司业务体制、组织机构的调整改革工作 中轻公司的体制是由机关行政体制转变而来的，经过二十多年的经营发展，逐渐形成了

一套业务体制形式和组织管理模式，有好的经验、成功的做法，也存在现实矛盾和实际问题，需要进行系统的总结和调整改革。从2004年下半年开始，围绕这项中心任务开展了工作：

1、进行了业务体制、组织机构调研，按照事实求是、客观公正的原则，采取听取意见、访谈了解、问卷调查等方式，对公司近一段时期以来的情况进

行了全面、系统、客观的调查分析，全面总结了以往的经验，分析了存在的问题和需要解决的矛盾，提出了相关的解决建议，形成了《业务重组、组织机构调整、人员配置调研报告》。2、在充分论证、调研的基础上，结合公司面临的形势和发展要求，起草了《业务重组、组织机构调整、人员配置方案》，提交公司办公会审议批准，完成了公司经营管理过程中的一

次重大变革。

3、根据调整方案的具体要求，组织实施工作，全面修订了各岗位的《职位说明书》，修

改完善了公司《竞争上岗办法》并组织了全员竞争上岗工作。通过上述工作，初步为公司的业务发展建立起了一套符合实际需要的业务体制和组织管

理模式，通过三年来的实际运行，公司业务板块已经比较清晰，业务流程基本固化，成本管

理、预算管理、绩效管理、竞争上岗等一系列管理理念已经深入人心，调整改革基本满足了

实际的需要，达到了预期的目标。

（二）完善绩效考核体系，细化奖惩激励机制，建立与此相应的薪酬体系。 2002年经过咨询公司的设计，公司初步建立和实行了绩效考核体系，是中央企业中比较

早实现现代管理办法的企业之一。由于管理理念和现实体制存在差距，体制设计在实际中有

待磨合，实际效果没有达到预期的目的。为此，对原有的绩效考核体系进行后续的修改、补

充、完善、调整工作，成为人力资源部门的主要任务，并贯穿在我 任期的全过程。

1、对最初的绩效考核办法进行了全面修改，对考核内容、指标量表、考核权重等进行了

重新设计，使之更加符合公司业务的实际情况，考核的结果尽量科学合理。不断细化考核办

法，充分结合业务的实际状况制定奖惩办法。

2、注意充分运用绩效考核的成果，在人力资源管理中贯彻“业绩优先、效率优先，兼顾

公平”的原则，通过员工的职务调整、薪酬兑现、奖励评优等正常制度的建立，落实了绩效

考核的管理目标。几年来，公司员工实现了岗位、薪酬的能上能下，评优制度的基本建立，发挥了实际效果。

3、通过努力，实现了由机关行政工资制度向企业薪酬制度的转换，取消了行政色彩浓重的工龄司龄工资，归并工资种类，简化工资结构，建立了以工作业绩为基础“岗位绩效工资”

制度，从制度上为体现员工薪酬随业绩的提高提供了可能。经过不断的修改、细化、充实，任期内，在公司基本建立健全了以《绩效考核制度》、《绩

效奖惩制度》、《薪资制度》为核心内容的完整体系，初步形成了具有中轻公司特色、实际可

行的考核模式。

（三）创新工作机制，拓宽人才录用渠道，规范人员选聘程序，构建公司人才保障体系。公司近几年的业务发展迅速，人才的需求量较大，如何在较短的时间内为业务选聘到符

合要求的人才，人力资源部门面临的压力很大，按照以往传统的人事管理办法已经不能适应

需要，唯有开拓思路，进行制度创新，方式创新才有出路。为此，我在思想上首先建立转变观念，按照市场化

选人的要求，逐步建立渠道多样、范围广泛、管理灵活的选人、用人机制，在可能的情况下，为业务选聘到符合要求的人才。三年来，每年收到的应聘简历都在1000人次以上，笔试面试

人员达几十上百人次，实际录用人员30人左右。在广泛选择、重点录用的同时，对不同类型

人员进行分类管理，实行公司录用、项目录用，长期录用、短期聘用相结合方式，并且在录

用程序上严格把关，提高用人质量，力求做到严格筛选、合理使用、有进有出，适时出台了

《公司人员招聘、录用管理办法》。

（四）完善员工教育培训体系建设，加强培训计划的实施。 鉴于提高员工素质、提升职

工队伍整体质量，对公司长远发展增强企业的核心竞争力所起到的基础作用，因此，加完善

员工教育培训体系，监督落实员工教育培训计划工作，一直是自己任期工作的重点之一。在 制度建设方面，在对原有体系制度进行完善充实的基础上，重点抓了培训计划的组织实施，每年根据公司业务的不同重点，制定切实可行的培训计划，结合全员培训的进行，重点开展

围绕新业务而进行的专项业务培训，比如工程承包、贸易实操、法律知识等培训，对不同层

次的人员分别进行有针对性的培训，公司每年进行高层管理、中层管理培训、全员教育等培

训工作，年度员工受训率都在80%以上。在培训方式上，结合公司员工的特点，引进先进培

训形式，比如，员工拓展训练等，力求使培训工作既实现了公司的意图，又易于被接受，07

年又根据业务特点，建立了公司“网络培训中心”，充分 利用网络技术平台，使培训工作专业化、系统化、有针对性。

（五）不断完善职工保险福利制度，完成企业年金实施计划。 公司业务发展，效益水平的提高，为完善职工福利保险制度、改善待遇水平提供了可能。三年来，根据国家的政策要

求和公司实际可能，重点完善了公司员工的各项社会保险制度建设，在增加员工失业保险、生育保险工伤保险的同时，05年又制定了职工医疗保险实施计划，这项工作由于体制变化较

大，职工面临承受力问题，在工作中，自己注意充分听取意见，耐心细致的开展宣传工作，对政策问题充分解释说明，使制度转换顺利完成。员工的保险待遇由三险增加到五险，实现

了社会保险全面覆盖。与此同时，在国家政策规定的范围内，拓宽思路，积极探索建立有公

司特点的员工福利保障制度，实行了职工医疗补贴制度，根据新政策制定职工休假办法等，从2006年下半年开始，着手准备企业年金的实施计划，这项制度对职工长远福利保障、养老

保障具有深远意义，但其申请和实施的艰难性也较大，通过不懈的努力，积极的开展工作，终于在2007年底如期完成，兑现了自己在竞聘上岗时的承诺。（六）加强外事管理工作，规范管理流程，监督制度的严格执行，顺利完成对业务工作的保障任务。

作为兼任外事办公室主任岗位，自己深知责任重大，外事无小事，即要严格的执行国家

规定的相关政策，又要处理实际业务中的具体要求，加之近几年送签政策变化较大，各种情

况复杂多变，在工作中时常有“如履薄冰”的感觉，对此，在实际中采取了一些切实可行的办篇2：个人任期述职报告

述 职 报 告 各位领导,各位代表:

你们好!我是社区劳动保障员。不知不觉在社区工作已跨过三个年头，在这期间有幸福，有辛酸，有欢笑，有眼泪。但最多的还是付出后收获的幸福。在从事社区劳动保障工作以来，我一直在劳动保障平台第一线勤奋工作，从各个方面严

格要求自己，努力钻研业务，关心广大下岗失业人员再就业；为企业单位下岗人员提供管理

服务；以及保障城市居民最低生活。取得了一定的成绩，赢得了社区居民的好评。现将近年

来的个人工作情况陈述如下：

一、指导思想

当前的就业形式非常严峻，现在大中专生，农民工，下岗失业工人的就业问题摆在经济

社会发展首要位置，本人在工作中，重点解决好体制转轨遗留的再就业问题的同时，努力使

每一位有劳动能力和就业愿望的劳动者通过自谋职业、自主创业、组织起来就业等多种形式

实现再就业。

二、主要任务

（一）、做好下岗失业人员再就业工作。

1、为下岗失业人员办理《再就业优惠证》。加强了对下岗失业人员的强化管理，严格把 关，保证了《再就业优惠证》正常发放。目前，本社区已免费办理《再就业优惠证》453人，其中本年度办理18人，再就业援助对象130人，“4050”人员达184人，全部符合领证

范围和条件

2、定期走访持证家庭。为有劳动能力和就业愿望的持有《再就业优惠证》人员开展就业

援助，积极协调有关部门，使符合条件的下岗失业人员特别是就业困难的对象家庭能享受到

规定的就业再就业扶持政策。对这一部分人定期走访，查看他们的近期就业状况，收入情况

和家庭生活情况等，10多次对就业困难对象家庭进行走访和探视，并安排了40名大龄下岗

失业人员走上岗位。

3、养老保险补贴。对持有《再就业优惠证》的下岗失业人员，凭相关证明给予基本养老

保险缴费补贴。本项工作政策性强，责任性大，来不得半点虚假，一定要认真对待，小心谨

慎，严格把关。在工作中，既要为那些符合政策享受补贴的下岗失业人员办理好手续，同进

还要对一部分不符合政策条件的下岗失业人员做耐心细致地说服工作，向他们作出政策条件

解释，不厌其烦直至他们弄通弄懂为止。本社区的养老保险补贴已办理了184人。

4、小额贷款申报。近年来，随着社区劳动保障平台工作的不断发展和完善，积极协调有

关部门，以“创业带动就业”为宗旨。加大宣传工作，上门走访，做好小额担保贷款初审和

推荐工作，使符合条件的下岗失业人员、大中专生享受再就业扶持政策。通过对贷款人的信

用情况调查，已办理8例

5、做好各类报表的调查、统计、上报工作。每月及时、准确上报月报表、季报表以及其

他各类报表。及时了解社区内的新增就业岗位的情况以及持《再就业优惠证》人员持证就业 情况，到目前为止，我社区共有403名持《再就业优惠证》的下岗失业人员实现了再就业。

6、积极配合社区搞好创建、计生等其它社区事务工作。 本人作为劳动保障协理员，工

作在最基层的社区，直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务，因为基层群众是弱势群

体，应对他们负起责任。认识到在接待过程中要热情主动，耐心指导；要严格按国家的政策

要求回答问题，避免引起误解；同时要做好咨询登记，规范填写相关表格。本人虽然没有经

过正式培训，但是经过近两年的实践工作，边学边干，干中学、学中干，业务知识得到了很

大的提高，经过考试，我今年已获得了国家劳动保障协理员资格证书。当然还要不断提高自

身的业务理论知识的学习，使自己能够更加熟练撑握本职工作，胜任本职工作。09年已即将过去，在过去的一年中，非常感谢我的领导，我的同仁们对我的工作的支持。

新的一年即将开始，本人决心在今后的工作中更加努力，更加刻苦，认真履行职责，争取以

优异的工作成效，为劳动保障工作做出贡献。说句心里最想说的话，也是最深的感受，在日常的工作 中，每天面对来求职，下岗，失业的登记人员，曾经经历过下岗再上岗的我,深知工作的 份工作。篇3：三年任期述职报告 三年任期述职报告

就任容山中学副校长一届三年，现对这个职务做一个述职报告。报告分“引、德、能、勤、绩、廉、短、感”八个部分。

一、引——引言

2005至2008三年，我敢说，是容山中学办学历史上最耀眼的三年。在吴剑平校长的带

领下，我和我们这一届领导班子，行政成员，全体教师一起，见证并亲历了容山中学飞速提

升、跨越发展的光辉历程。我很幸运，没有错过这个令人骄傲、自豪的历史时期。我在三年 前的一次家长会上说过：能够亲历并为容山中学通过国家级示范高中尽自己的绵薄之力，所

有教师、家长和在校学生，都“与有荣焉”。容山的这三年，是奋斗的三年，是进取的三年，也是成就的三年。良好的德育局面和校风，连年丰收的高考，国家示范高中的初评和终评，省教学水平的高分通过，宿舍、运动场等硬件的改善，国家高考考场工作的精心组织，数十

项荣誉的获得，无不凝聚着全体教师的智慧和汗水。我们没有辜负上级教育行政部门、街道

党委的期望和重托，履行了自己的职责，完成了任职的使命。我“任逢其时”，凭一浆之力，享全船之功，心中

充满无限感激。

二、德——德操

德操是人安身立命的基石。但是，评价一个人的德操，是一件困难的事情；要认清自己，更不是一件容易的事情。翻开《论语》，我们感受先哲以及先哲所处的时代，人性的妍媸美丑

就如同亲见。两千年以降，人性也没有多大的改变。现代社会甚为复杂，人性多重本属正常，谁能说自己毫无自私自利之心？谁又能说他人没有悲天悯世之怀？只不过我们总是能用高尚的重负镇压住卑劣，显出我们足以为人师表的 一面。

作为党员，我认为我的政治立场、思想道德、世界观、人生观、国家观念、社会制度观

念、民族观念等，这些政治层面的东西，基本符合党性要求，经得起一个平凡人可能遭遇到的名利得失的考验。从教二十年来，始终保持着对党的信任、对国家的忠诚、对社会制度的热爱、对改革开放政策的拥护、对教育 事业的专心。

为人处事，宽容为怀，尊重为本，克己为礼，和谐为贵。孔子说：躬自厚而薄责于人。

自厚，就是要不断加强自己的修养；薄责，就是对他人宽容。我用以自勉。在行政领导这个 角色上，我坚持做到如下几点：讲党性，顾大局，求团结，维护领导班子的形象和容山中学的形象。不沽名，不逐利，不争权。低调做人，中调做事，基本不吟高调。不拉帮，不结派，不虚为（作为），少虚言，对属下一视同仁，表里 如一。

三、能——能力

德高为师，学高为范。能力的培养，首先靠学习。几年来，学习不曾废弃，研究没有停

止。曾两度带职进修（本、硕），三项科研主持（分层教学课题、德育活动课课题、宿舍文化

课题），养成了喜欢看书，长于思考的习惯。但是，作为教师，特别是行政领导，仅仅“学高”

是不够的，还需要具备各方面的综合素质。这些素质包括：组织能力、管理能力、协调能力、说服能力、良好的思维品质、准确的预见、判断、解决问题的能力等等。这些能力，在我的禀赋之中，自己觉得还略有所长。再加上四年级长、六年行 政的经历，虽不能说是“日有所进”，“月有所获”，至少没有让自己退步。一些社会活动

和业余爱好，如主持街道文化站文学沙龙、文艺晚会、经常写作等等，对于综合素质的提高，也起到了一定的作用。凭着经验和勤勉，我的教育教学能力、组织管理能力、科研能力、社

会活动能力，有了较大的提高。觉得努力之下，还能够胜任自己的工作。“陈力就列，不能者止。”古人的告诫常犹在耳。故虽年过不惑，进德修业之事，仍不敢

废止。

四、勤——勤作

我的工作职责主要在四个方面：1、校长室成员角色，2、德育主管，3、一届三年的落级

行政，4、落科语文科组。下面分别述之。

1、校长室成员角色。时间占30%。作为校长室成员，学校校务工作占了我全部工作时间的绝大多数。容山中学的校长室事 务特别多，而各种事物往往是大家一齐上，不分职责彼此。有时一天开会的时间3、4个小时

（开三次）。约有30%

时间用在参政、决策、开会、接待、解释、应酬、处理问题、校对文字、撰写材料上。

2、全校德育主管工作。时间占30。这是我真正的职责范围。时间约占30%。在这方面，我的工作主要是决策，给建议，出

思路，具体

工作由政教处实施，由于政教处人员工作得力，所以我在这方面得心应手。容山中学的德育部门，所揽的工作实在超出了德育的范畴。他们经常被其他部门借用。

除了学校财物管理和硬件建设，除了学科测验和课堂教学，几乎没有不涉及到的。德育无处

不在，德育无处不渗透。这是我从政教处工作到今天分管德育的一个切身感受。所以我想，真正要做好德育主管领导，那实在不容易。单“量化管理”就涵盖了一个学生学习生活的方

方面面——吃饭、睡觉、出勤、踩单车、给校服印字、补办胸卡、在医院证明上签字、找家

长谈话、验明头发是不是天生黄色卷曲的——仅举这几个例子，就足于说明它的事务之杂，之多，之细。学校每一次大型活动都活跃着政教处人员的身影。除了校内的，还有涉及到校

外的其他活动：交通的、治安的、文艺的、文化的、义工的、家庭的等，工作繁多，且压力

又大。

而我，是这个方面的负责人。

3、级组管理。时间占20左右。任职一届三年，刚好带学生也是一届三年。从高一到高三，我都负责05级学生和当届三

级教师的全面管理。这是我主张的每个校长室行政负责一个级组的实践。三年来，我关心关

注着这个级组的成长，为

这个级组的建设做出了自己的贡献。它的稳定让我欣慰。4、落科语文科组以及个人的语文教学。时间占20左右。在语文科组的分管上，我仅仅起协调和支持的作用。比如听课，点评，开会，组织学习，宣布纪律，决策等，指导负责文学社工作，具体工作和大部分工作都是语文科组长在做。个

人的语文教学，每周7~8

节课（高三8节，再加补课2节），一个重点班。三年当中，除了校长室日常工作、德育管理日常工作和自己的语文教学工作，能够在记

忆中搜寻到

【篇2：总支书记届满述职报告】

述 职 报 告

2004年任职以来，在学院党委的正确领导和关心支持下，在中心党总支的领导和班子成员的大力帮助配合下，我认真履行了党总支书记的岗位职责，较好地完成了本职工作，现将具体情况述职如下：

一、注重加强理论学习，努力提高思想政治素质和理论水平四年来，能努力学习邓小平理论和“三个代”重要思想，学习十六届、十七届全会精神，全面贯彻落实科学发展现，按时参加学院和中心党总支安排部署的政治学习活动及定期民主生活会，还不断借助电视、报刊等媒体学习党和国家的大政方针，了解国内外时事。通过上述学习等活动，不仅加强了自身对党和国家的方针、政策的认识，提高了自己政治素质和理论水平，而且还增强了政治敏锐性和政治鉴别力，保证了自己在思想上、政治上同党中央保持高度一致的政治坚定性。在组织党总支的学习中，能结合上级有关学习内容和学院本科教学水平评估和德育工作评估工作重点，按照“以评促建、以评促管、以评促改、评建结合、重在建设”的方针要求，本着“育人为本，德育为先”的理念，自查自纠，努力搞好教学、管理等常规工作，全面提升全体教师思想政治素质和道德水评，提高“三育人”本领。同时，密切配合行政领导，结合中心实际，以教学为中心，管理为重点，积极探索新的教学方法和管理模式，强化师德师风建设，增强爱岗敬业、教书育人的责任感和使命感，恪守职业道德。为提高教育教学质量，促进各项任务的完成奠定了坚实的思想基础。05—06年度五年制中心党总支被评为“三育人”先进单位。

二、突出重点，狠抓落实，促进中心工作不断上新台阶 每年年初按照学院党委、行政工作要点，都能结合中心实际，围绕学院工作重点和班子成员一起，认真研究，制定措施，狠抓工作落实，确保了工作重点顺利完成。

1、加强思想作风和党风廉政建设，充分发挥党总支的政治核心作用。在平时工作中，作为党总支书记，我能够组织党总支班子成员一起认真学习胡锦涛同志在中纪委七次全会重要讲话，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和新党章，积极组织参加保持共产党员先进性教育活动和院党委“讲正气、树新风”主题教育和其他指示、决议，带动班子成员狠抓党总支思想建设、组织建设和作风建设。同时，进一步完善制度，增进效能，着重党总支自身建设，加强教职工的日常教育和管理，抓住学院德育评估工作和本科教学评估工作重点，开拓进取，创新工作，狠抓落实，保证了中心四年来无任何违纪违法现象出现，使党总支的政治核心作用得到充分发挥。

2、加强民主政治建设，促进班子团结，发挥领导集体班子整体效能。四年来，我始终贯彻落实民主集中制原则，注意做好班子团结统一，坚持党政工联席会制度，中心各项工作都能在会议上研究决定，按照分工负责实施，充分调动积极性，使班子成员间襟怀坦白，以诚相待。能经常交心、谈心、通气，自觉做到视团结如生命，以学院和中心发展为重，顾全大局，达到团结一致，宽以待人，密切配合，相互关心，切实增强了班子的整体合力，发挥了班子的整体效能。3、加强党的建设，建立长效机制，形成中心思想政治工作新格

局。按照新党章和学院党委要求，健全和完善了新形势下党员“长期受教育，永葆先进性”长效机制，特别在围绕学院重点工作中充分发挥党员先锋模范作用，为教职工做表率，开展党员联系班级活动，形成党员联系教工和学生工作制度，壮大群众基础；通过开展认真学习党章活动，自觉遵守党章，把党员的思想统一到党章上来。同时积极做好入党积极分子的培养教育和党员发展工作。四年来共培训入党积极分子420名、发展教工党员1名、发展学生党员40名，中心8名同志被学院评为优秀共产党员，并认真组织一年一度“民主双评”工作和班子、党员民主生活会工作，加强党员队伍建设。

4、高度重视制度建设，积极探索适合中心特点的管理体制和运行机制。四年来，我们始终贯彻落实党的民主集中制原则、党总支党政分工负责制、党风廉政建设责任制和思想政治教育的长效机制等制度，创新工作制度。在健立健全先进性长效机制中，制定和完善了学习制度、管理制度、述职述兼联系班制度、值班制度等十几项制度；党风廉政责任制方面，层层签订目标责任书，严格履行廉政承诺。保证了用制度管人，用制度管事的良好运行制度体系，保证了中心班子的战斗力，推动了中心各项工作的蓬勃发展。

5、牢固树立“以生为本”观念，积极开辟第二课堂，着眼提高学生的综合素质。在师生教育管理中，始终坚持以生为本，一切为了学生、为了学生一切的理念，结合中心工作实际和学生特点，和同志们一起从狠抓教学常规管理入手，努力提升教学水平和教学质量，同时进一步修订完善教学管理制度，共修定教学等制度6项。探讨工作方法，思想政治教育措施得力，使教学管理水平质量和学生综合素质

有明显的提高，平时还注意对学生进行第二课堂的培养，围绕“成才”与“做人”两条路线，指导师生开展业余兴趣活动和专业技能竞赛活动。四年来成功地举办了升专学生专业汇报演出和画展，学生参加学院比赛活动均取得了一、二、三等奖共9次的好成绩，受到了学院领导和师生的好评。通过灵活多样的思想政治教育，调动了广大师生的学习和工作热情，保证了师生各项工作顺利完成，提供了强大的精神动力和可靠的组织保障。

6、坚持民主管理，推进民主政治，狠抓分会建家活动。在分会工作中，我能够积极围绕学院和中心工作重点，组织教职工以科学发展观统领分会工作全局，搞好分会“三级联创和教工之家”建设工作，把师生思想和行动统一到学院工作部署上来，为学校的发展提供强大的精神动力。首先实施“三心”工程，关心教工生活、构建和谐校园、维护教工合法权益，为教工办实事，使教工感到家的温暖。其次，在教工中开展职业道德教育和劳动竞赛及各种文体活动。陶冶教工情操，增强教工身心素质，通过分会的桥梁纽带作用和思想政治工作，进一步增强教工的团队精神和集体荣誉感，使教工的作用得到充分发挥。经过教工的共同努力，2004年—2007年，连续四年被院工会授予“模范教工之家”和“五好基层工会组织”称号，三个工会小组授予“五好工会小组”称号，研讨文章获得一、二等奖7篇，创新工作获得两次二等奖。

7、综合治理，消防安全和计划生育工作成绩显著。作为综合治理、消防安全和计划生育工作第一责任人，我始终坚持把它们作为一项重要工作内容同党总支其它工作一道同研究、同布置、同检查、同 落实、同总结。四年来按照学院各目标责任书的要求，先后与科室、教研组等签订目标责任书，按照一岗双责要求，按级负责，层层抓落实，综治消防安全，每月进行稳定排查和安全自查工作。四年共向校稳定办上报排查信息51次。计生工作：按季度孕检，无出乱违法违纪行为。圆满地完成了综合治理、消防安全和计划生育工作目标责任制的贯彻落实。中心2007年度被学院评为综合治理先进单位，计划生育连续四年四次被评为标兵和先进单位，消防安全连续四年四次被评为先进单位。

三、坚持实事求是，加强自身思想品质和作风建设

作为一名高校的教育工作者，具有良好的品行是为人师表的基础，为此，一是能坚决执行上级和学院党委的指示、决议，发扬民主作风，注重发挥班子整体功能，群策群力，促进各项工作的落实。二是注重调查研究，虚心听取大家意见和建议，和师生交朋友，及时掌握情况，取得工作主动，避免工作中出现失误。三是自觉遵守组织纪律，服从组织决定，干好本职工作，维护班子团结协作。四是以身作则，深入实际工作中，自己带头提高五个方面作风建设，树立八个方面良好风气，集中精力发扬务实作风，热情待人，与人为善，团结同志，顾全大局，遇到问题善于思考，敢于创新，爱岗敬业，尽职尽责地完成各项工作，促进学校校园和谐稳定建设，自觉做到讲正气，树新风，给师生树立好形象。

回顾四年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与学院党委和同志们的要求还相差甚远。今后，我决心更加努力学习，发扬成绩，克

【篇3：个人任期述职报告】

个人任期述职报告

本人自1994年9月参加工作以来，始终严格要求自己，做到“教书育人，为人师表”。圆满完成各项教育教学任务，于1997年12月被上级主管部门评定为中学二级教师； 1999年又取得大学本科学历。在班主任工作和教学方面都做出了应有的努力。于2005年获得“优秀班主任”光荣称号；在优质课评选和学科联赛中也取得了显著成绩，现做以下总结：

一、政治思想方面

本人一贯拥护中国共户党的领导，热爱社会主义祖国努力学习马克思主义、邓小平理论和党的路线、方针政策，忠诚党的教育事 业，尊纪守法，尽职尽责，尊敬领导，团结同事，服从工作分配。积极参加学校的政治学习，不断努力提高自己的政治思想觉悟。二、文化专业知识方面

自任职以来，本人不断进行业务学习和各种培训以提高自身的 专业知识和教学技能。1995年起我开始参加自学考试，于1999年12月顺利毕业，获得本科学历。我还参加了两轮的继续教育学习和计算机培训均获得顺利通过。利用业余时间我阅读了有关英语教学方面的书籍，吸收新的教学思想，丰富自己教学理念，不断改进教学方法。我利用自己长期从事英语教学的优势，结合对英语教学的经验和体会加以总结撰写成教学论文在板桥镇中、小学相互交流并获得一致好评。我还参加了“中学教师论文评选活动”并获得了“二等奖”的好 成绩。

任职期间，我一直担任班主任工作。工作中我着重从以下几个 方面加强对班级的管理：一、抓班风建设，营造良好的学习环境。首先，我教育学生讲纪律，以养成良好的中学生行为习惯，其次，讲志气，以树立自己人生远大理想，再次，讲学习，以充实自我，积蓄力量，准备报效祖国和人民。二、倾心关爱，认真做好指导工 作。主要是在学生们的学习、心理健康和入际关系等方面加以指导，以帮助他们进步成长。三、持之以恒，耐心做好后进生的转化工作，力争不让一个学生掉队。正是通过白己多年来的不懈努力，使我的 班主任工作取得了显著的成绩，在校循环红旗评比中获得第一名，多次被评为“县先进班级”。我个人也于2005年被评为“县优秀班主任”。

四、教学工作与教学能力方面

任教以来，我一直担任着初中英语教学工作。工作中，我特别注意向老教师们请教，并且积极探索英语教学新路子，领教改精神实质，不断积累教学经验，努力改进课堂教学，力争大面积提高教学质量，经过白己辛勤的努力，在英语教学上也取得显著的成绩。历年来，我所带的班级在校内联考中均获得英语总评第一名：十校联赛中，及格率、优秀率和平均成绩也都名列前茅。在2006—2007学年度中考中英语学科取得了优异的成绩。

五、履行职责和工作成绩方面

多年来，我一直从事着初中英语教学，同时还担任英语教研组组长工作。在实际工作中我注意团结组员，发扬大协作精神，配合教导处开展各项教学教研活动。我还特别重视自己的示范带头作用。例如每当学校开展英语公开课教学活动，我总是第一个上课，以引导组员积极参与。通过大家一直努力，使我英语组各项工作都取得了令人满意的成绩，被讦为先进教研组。我还特别重视对青年教师的培养工作，通过指导方法、教学示范、提出意见和建议等形式，帮助青年教师尽快胜任教学工作，不断提高教学能力，从而全面提高英语组的教学质量。我所辅导过的李剑、曹雪娇二位青年教师都以成为我校英语教学骨干。其中李剑老师在初三期末联赛中获总评一名，中考学生的英语成绩也非常理想，受到校领导及同时们一致好评。我个人也取得了以下的好成绩：在2005年校优质课评选中获得 “优秀教案”奖和“英语优质课”奖。2005年和2007年被评为先进个人。

我知道成绩只能代表过去，展望未来，任重道远，今后，我将继续努力，力争取得更大的进步。

小学校长任职期满述职报告 校长任职以来工作述职报告篇五

四通镇党政领导班子述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

根据安排，我代表四通镇党政领导班子作届终述职报告，请各位领导、同志们予以批评指正。

五年来，四通镇在县委、县政府的正确领导下，以经济建设为中心，以机关效能建设为载体，以促进经济可持续发展为主线，紧紧围绕“工业强镇、产业兴镇、富镇惠民”的工作思路，奋力拼搏，攻坚克难，各项工作取得明显成效，经济社会发展呈现良好态势，打赢了“十一五”攻坚战，超额完成了“十一五”规划的经济和社会发展目标。

一、过去五年，是我镇综合实力提升最快的五年。 五年来，全镇生产总值实现翻番，年均增长12%。地方财政一般预算收入由2005年的31万元增长到2010年的220万元，增长了6倍。工业企业持续发展，2005年全镇工业企业7家，至今年已达32家。招商引资成绩显著，累计完成招商引资总额2.25亿元，其中招商引资工业投入1.1亿元。2010年，全镇固定资产投资达1.37亿元，较2005年增加6300万元，增长了1.85倍。

——农业经济发展迅速。五年来，镇党委、政府大力推进农业产业结构调整，农业综合生产能力进一步提高。粮食作物种植面积保持在4万亩以上，优质粮基地达到2.7万亩以

上；新建红梁标准化基地0.3万亩，改扩建蔬菜大棚0.9万亩，发展优质竹基地5万余亩，新办竹加工企业7家，年产值2000多万元。全镇劳务输出人员五年累计达到3.5万人，创劳务收入2.69亿元。

——工业经济起死回生。2005年，受国家环保政策的影响，原四通五家土纸厂全部关闭，除3家小水电站和1家砖厂以外，几乎再没有其他工业企业。五年来，我们加大了对工业企业的招商引资力度，年年都有工业企业入驻四通。仅2010年，我镇就成功引进强泰科技有限责任公司、枣子砖厂、四通加油站、九天商贸公司、顶子竹木加工厂等5家工业企业。其中强泰科技有限责任公司是我们采取的“飞地招商”政策与县招商局、榕山镇共同引进的总投资达7000万元的企业，现入驻合江临港工业园区，有望今年下半年正式投产运营。目前，我镇共有各类企业32家，2010年实现工业总产值1.79亿元。

——物流企业从无到有，不断发展壮大。五年来，我们高度重视物流业发展，通过招商引资的方式，先后引进扬帆水陆运输公司、鸿力物流运输公司、朝阳物流运输公司和民悦物流运输公司等4家运输企业。先后引进了润鑫、志昌、超禄、江海、星升、乔宇和成都恩威商贸合江分公司等9家商贸流通企业入驻四通。其中年纳税100万元以上的商贸流通企业已达3家，今年可望突破4家。江海、润鑫和国泰2010

年入库税收已经超过100万元，民悦物流和成都恩威商贸合江分公司，虽然都是今年4月才招商引资入驻的企业，但发展势头很强劲，都表示年纳税100万元以上，特别是成都恩威商贸合江分公司，还向镇党委政府书面承诺每年度纳税不少于500万元。目前，物流业的发展已成为四通经济发展的支柱产业和财政税收的支撑产业。

——招商引资成效明显。近年来，我镇有效克服了区位因素和发展空间制约的不利影响，采取全民招商、小分队招商、以商招商等多种方式，不断加大招商引资力度，积极协调相关部门努力为企业发展做好服务工作，五年累计招商引资到位资金2.25亿元，其中招商引资工业企业投入1.1万元，招商引资入驻企业25家。

二、过去五年，是我镇群众得到实惠最多的五年。 人民生活水平逐步提高，农民人均纯收入由2005年的3146元增长到2010年的5250元，增长了67%。财政投入教育、医疗、文化、住房、交通等民生工程的力度不断加大，镇财政五年来对教育、医疗、文化、卫生的投入累计达2032万元。退耕还林补助累计发放485万元，对农户粮种补助累计发放1078万元，惠民政策深人人心。基本公共服务体系不断健全，社会保障覆盖面进一步扩展，各项社会事业全面推进，和谐四通建设取得新进展。

——城乡基础设施建设不断改善。五年来，全镇累计使

用国有建设用地和农村建设用地105.8亩，新建和改扩建农房203户，新增城镇住房面积5万平方米。硬化镇域公路23公里，完成泥结石公路建设108公里。积极实施农村安全饮水项目和红层找水项目，新建和改扩建供水站3座，红层找水打井220口，使近2600户农户吃上了放心水。争取上级支持，积极实施农村电力低压线路改造项目，五年累计实施农电低压线路改造项目7个，惠及农户近3500户。新安装天然气230户，打沼气池320口。切实开展城乡环境综合整治工作，街道、中心村新增环卫设施20余套，投资100多万元完成四通场绿化、亮化和市政基础设施建设工程。城乡面貌有了根本性转变。

——积极争取项目和资金，让大多数群众受益。五年来，我们抓住国家加大对“三农”的投入和实施西部大开发战略的有利时机，积极向上争取和向外引进项目和资金，大力实施惠民工程。先后争取到民用天然气、安全饮水、通村公路通达通畅工程、以工代赈项目、林区公路建设、天保工程、优质竹基地建设、土地开发、扶贫新村、基本口良田建设、敬老院建设、学校危房改造、农村客运站和招呼站建设、卫生院改造和革命老区乡镇命名等项目近40个，到位资金3000多万元。极大地改善了农村基础设施建设和人民群众的生产生活条件。通过几年来的不懈努力和艰苦奋斗，彻底改变了“四通五不通”的状况，使原来不通水泥路、不通自来水、不通民用天然气、商贸不流通、通讯不通畅的四通成为了历史。

——民政救助水平逐年提高。近年来，镇党委、政府始终坚持以提高“三个群体”即困难群体、优抚群体、老残孤儿群体的生活保障水平为民政工作着力点，五年累计向1487户低保户共计2007人发放低保金89.7万元，对128名低保对象实施了医疗救助，发放医疗救助金15.6万元。

——劳保计生稳步推进。到2010年，我镇城乡居民医疗保险参保率达98%以上，全镇的新农合参合人数24348人，参合率92.2%。全力控制政策外生育，努力提供计生优质服务，切实加强流动人口管理。五年累计确定计划生育奖扶对象1435人，奖扶工作落实准确率达100%。

三、过去五年，是我镇社会管理取得长足发展的五年 ——综治信访维稳工作。五年以来，我镇坚决落实综合治理责任制，大力推进治安防控体系建设和平安创建活动，扎实开展普法教育和综治宣传。全镇社会政治稳定，治安秩序良好，未发生重大群体性事件、重大治安事故、公共安全事故。建立健全了信访信息网络，首创qq信访，得到了市县领导的充分肯定，实行书记镇长接访和机关干部下访制度，信访办结率达95%以上。

——安全生产工作。近年来，我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化领导、明确责任，形成了“政府领导、企业负责、群众监督”的齐抓共管的良好局面。认真执行企业巡查制度，排查安全隐患98项，指派专人督促企业整改，确保整改率100％；进一步强化道路交通整治，食品、药品安全专项整治管理和社会消防管理等工作，有效确保了安全生产无隐患。

四、过去五年，是我镇干部队伍建设不断加强的五年 五年来，我们始终坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以扎实开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为重点，进一步强化基层组织建设和党员队伍建设，构建适应四通经济发展需要、群众满意的党建工作新格局。

——加强思想建设。坚持分类指导，注重实效，组织开展学习实践科学发展观和创先争优活动，以推行“党员家庭挂牌”活动为载体，提高基层组织建设水平。班子成员定期组织学习讨论，以中心组学习、外出考察学习、召开民主生活会、开展批评与自我批评等形式不断提高认识、解放思想，班子成员思想解放程度不断提升，思想政治建设不断加强。

——加强队伍建设。以加强党委班子建设为抓手，着力打造“学习型、民主型、和谐型、务实型”班子，增强了党委班子的领导力、执行力和号召力。以机关效能建设和村两委换届为契机，切实加强镇村干部队伍建设，不断提高镇村干部素质。

——加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，健全制度教育与监督并重的惩治和预防腐败体系，以改革创新精神推动党风廉政建设不断取得新进展。积极推行“勤廉双优流动红旗村”评选活动和“一定双述双评”制度，进一步加强基层党风廉政建设和效能建设，以评促建，带动发展。从今年起，我们还制定并推行了《四通镇村干部阳光作业制度（试行）》，切实加强对村干部的管理和监督，努力推动基层党风廉政建设再上一个台阶。

五、过去五年，是四通形象不断提升的五年

过去，一说起四通，大家都知道，四通是合江西南边陲最不起眼的一个山区乡镇，是交通条件差、经济发展滞后、不通气不通自来水、财政税收最少的一个穷乡镇。而且在全县乡镇年终综合目标考核中大多时候排名都十分靠后。近几年来，在县委、县政府的坚强领导下，通过镇党委、政府一班人和全镇干部群众的共同努力，四通面貌有了根本性转变：一是基础设施建设不断改善，人民群众的生活水平不断提高；二是经济取得跨越式的发展，虽然目前还不能与全县的经济强镇相比，但已经不再是全县财政收入最少，经济发展程度最落后的乡镇；三是社会事业取得长足的进步，教育、卫生等某些方面的工作还走到全县很多乡镇的前列；四是全县年终综合目标考核排位逐年上升，特别是2009年和2010年，连续两年荣获全县山区乡镇综合目标考核一等奖的殊

荣；五是全镇上下团结一心，攻坚克难，共谋发展的浓厚氛围已经形成；更加难得的是，目前已经有一批外地入驻四通的企业业主在宣传、介绍四通良好的发展软环境，也在为四通的发展献计出力，为四通今后加快发展增加了不懈的动力。

总结过去的五年，我镇经济社会和各项事业建设都取得显著成绩，为我们实现新的更大跨越发展打下了基础，凝聚了力量，积累了经验。但是在看到成绩的同时，我们也清楚地认识到四通的经济社会发展程度和人民群众的期望还有一定差距，四通的区位条件还制约着我们的发展。然而这些问题并不能阻止我们发展的步伐，我们全镇上下定将不断转变观念，创新思路，抢抓机遇，凝心聚力，奋力拼搏，为建设幸福和谐新四通而不懈努力。

小学校长任职期满述职报告 校长任职以来工作述职报告篇六

县公安局班子届满述职报告

xx县公安局自2003年新的一届局领导班子组建以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导。认真学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、全区“十一公”会议精神，坚持解放思想，实事求是思想路线，开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？”大讨论活动，贯彻落实公安部颁布的“五条禁令”，开展大练兵和学习任长霞先进事迹和开门大接访等活动，全局民警团结一致，齐心协力，与时俱进，切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任，取得较好的成绩。侦查破案，治安防范管理水平和社会控制能力不断提高，刑事案件、治安案件的查破率均保持较高水平，各类案件逐年下降，2003年刑事总案同比下降14.3，治安案件同比下降14.95；2004年刑事总案同比下降1.4；治安案件同比下降26.3；2005年元至10月份刑事案件同比下降21.6；治安案件同比下降26.3。全县社会稳定，人民安居乐业，为全面建设小康社会创造良好的治安环境。

三年来，全局民警的政治素质、执法水平和服务质量大大提高；广大民警全心全意为人民服务的宗旨意识明显增强，做到“立警为公，执法为民”。严格、公正、文明执法；基层基础建设跃上了新的台阶，解决了基层16个派出所的人口信息网络建设，全局16个派出所的等级化公建设全部达标。2003年以来，全局共有60个单位和个人获得上级各种奖励，其中公安部奖励3个，区公安厅奖励16个，市公安局奖励43个；2名民警荣立二等功，3个单位和28名民警荣立三等功；先后被评为全市“严打”整治斗争“先进单位”；保密工作“先进单位”；“党风廉政建设先进单位”，市、县“抗洪抢险先进单位”；“防治非典型肺炎先进集体”；“三个代表”学教活动先进集体；被县委评为“红旗党委”；2004年度局党委被县委评为基层组织建设“五个好”先进党委。在全市公安机关年度工作综合考评中荣获“第二名”；现将三年来开展工作的情况向与会的各位领导和同志作如下简要汇报。

一、公安业务工作

（一）牢固树立政权意识，不断提高维护国家安全和社会稳定的能力，把维护社会稳定当作公安机关的首要任务。

1、切实加强情报信息工作，掌握全县的社会动态，牢牢把握斗争的主动权，有效地维护国家安全和社会稳定。

2、积极做好各种矛盾纠纷的调处工作，促进社会政治安定。三年来，我局始终把维护社会政治稳定和治安大局的稳定当做公安工作的首要任务来抓，在党委、政府的统一领导下，认真开展调查研究，掌握整个社会的动向，提高驾驭社会治安的能力，把问题解决在萌芽状态，把矛盾纠纷化解在基层。自2003年以来先后做好土地山林纠纷、引水纠纷、集体组织上访、xx厂的征地、撤迁和补偿纠纷等引发的群体性事件、群体械斗事件等46起群体事件的调解和妥善处置工作。

（二）深入开展严打整治斗争，严厉打击违法犯罪活动。

1、坚持严打，保持对违法犯罪斗争的高压态势。2003年至2005年10月份全县共立刑事案件起2428，破获1181起，破案率48.6，立治安案件1926起，查处1154起，查处率60.8。逮捕犯罪嫌疑人666人，劳教201人。经过开展严打斗争，保持各类案件持续下降。2003年度刑事、治安案件同比分别下降14.3和14.95；2004年度刑事、治安案件同比分别下降1.4和26.3；2005年元至10月份刑事、治安案件同比分别下降21.6和26.3。全县治安秩序良好，社会日趋稳定。

2、开展打击“两抢”及盗窃犯罪案件专项行动取得较好的战果。2003年以来，县内发生的抢劫、抢夺案件及盗窃等多发性侵财案件，我们都狠抓侦破工作，“两抢一盗”案件的破案率达50以上。

3、开展侦破命案件工作，取得了较好的成绩。2003年以来，我县命案的破案率都在80以上。其中2003年全县发生命案11起，破10起，破案率90。2004年全县发生命案5起，破获4起，破案率80。2005年元至10月份全县发生命案5起，破了5起，破案率100。

4、开展追逃专项行动取得良好的战果。三年来，我局适时组织开展追逃专项行动，共抓获各类在逃犯罪嫌疑人员67名。

5、开展打击“六合彩”等非法彩票和禁赌专项行动取得良好效果。三年来，我局根据自治区党委、区人民政府和公安部、市委、市人民政府关于开展打击“六合彩”以及“打击赌博违法犯罪”专项行动的要求，开展打击“六合彩”等非法私彩赌博活动。先后在8个乡镇重点区域开展打击利用“六合彩”等非法彩票进行赌博活动统一行动，共捣毁赌博窝点38个，打掉赌博团伙67个，抓获赌博违法人员1039人。禁赌专项行动取得良好的效果。

6、开展

禁毒工作取得良好战果。三年来，我局认真贯彻落实国家禁毒委和自治区禁毒委关于开展全区禁毒严打整治专项斗争的要求，加强对禁毒工作的领导，加大禁毒严打整治工作力度，开展扫毒专项斗争取得了明显的成效。先后抓获贩毒人员51名，逮捕了35人，劳教吸毒人员96名。破获涉毒案件58起，其中破获特大毒品运输案30起，缴获海洛因13547.2克，冰毒

601.5。

7、开展“收枪治爆”专项行动取得明显战果。2003年5月份以来，我局针对本县特别是县城每年春季都相继发生一些涉枪案件，犯罪嫌疑人利用非法制造的砂枪伤害至死人命这一突出的治安问题，制定下发了《xx县公安局收枪治爆行动方案》，在全县范围内不间断地开展“缉枪治爆”行动。三年来，全县共破获非法制造枪案53起，收缴各类非法枪支96支，其中砂枪71支，猎枪16支，汔枪9支，炸药165公斤，雷管581枚，导火索236米，管制刀具187把。

8、开展重点整治收到良好效果。2003年以来，我局根据本县南、北部山区偷牛盗马案件突出，县城盗抢案件突出等治安问题，适时组织开展重点整治工作。各辖区派出所根据本乡镇实际列出整治对象。开展整治，分别在县城开展治安秩序，机动车违章，收扰吸毒违法人员、集中打击赌博违法犯罪活动等专项整治行动，收到良好的效果，县城各类案件持续下降，而且下降的幅度较大。

（三）、狠抓案件质量工作，提高民警执法水平。下大力气抓好执法质量关，努力提高民警的办案能力。自2003年以来，我局在案件质量、执法质量上狠下功夫，把好案件质量关。办案质量和执法水平由原来的末位跃入了全市公安机关的先进行列。

（四）、开展集中处理群众信访问题工作，为群众排忧解难。2005年公安部、区公安厅决定5月23日至5月28日为局长首次集中信访接待活动。为做好局长信访接待日活动，我局先后召开局属各窗口部门会议，学习贯彻公安部、区公安厅领导关于处理群众信访问题工作的讲话精神，要求办公、刑侦、治安、户政、出入境、交警、纪检、督察等部门要认真梳理近年来的信访案件，准备好相关的法律文书，宣传、咨询材料，力争在局长接待日给来访群众比较满意的答复。5月23日我局在本局办公大楼的一楼大厅悬挂“xx县公安局局长信访接待日”的横幅，在大门两侧和中间摆放接访的桌、椅，开水等接待上访群众，同时建立“公安局局长接待记录簿”交警、治安、户政、刑侦、办公、经侦、出入境、纪检、督察等部门的领导按照面上摆的台签对号入座，在大厅接待上访群众，并根据群众的要求作出解答，给来访群众满意而归。5月23日至10月30日，共接待上访群众86人（次），来信25件。其中初信11件，重信6件。所有来信来访均在时限内给予比较满意地答复。

（五）、加强治安管理与防范工作，预防各类治安灾害事故的发生。

1、加强对公共娱乐场所和生产单位的安全检查、管理和指导。三年来，我局坚持组织治安、消防等部门深入公共娱乐场所，厂矿企业开展安全检查及消防安全检查活动，三年来，全县无重大生产、无重大火灾事故。

2、适时组织开展扫除黄赌行动，净化社会文化风气。

3、加强《道路交通安全法》宣传教育，加强道路交通安全管理，努力减少道路交通事故的发生。道路交通“四项指标”逐年下降，2005年元至10月事故起数下降57.14，死亡人数同比下降11.11，受伤人数下降60.31，直接经济损失下降40.69。

4、加强对危险爆炸物品的管理，严防（或减少）涉爆事故发生。

5、加强对出租房屋和流动人口的管理工作，为开展严打整治斗争提供第一手材料。

6、加强监所的安全管理工作，严防事故发生。三年来，看守、拘留“两所”严格按照监管工作的管理规定，加强对在押人员的教育与管理，加强监内秩序的整顿，确保监所的安全。

二、加强队伍建设，锻造一支高素质的公安队伍。

（一）、加强学习统一思想，增强党委班子凝聚力与战斗力。

1、抓政治理论学习，统一党委一班人的思想，解决执法活动中存在的问题。三年来，我局党委学习中心组坚持政治理论学习，按每个月印发的学习计划进行组织学习，坚持每周集中政治理论业务学习时间不少于一天。以全国公安系统开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”的大讨论、“大练兵”、“大接访”活动为契机，在全局掀起开展政治理论学习的高潮，学习“三个代表”的重要思想，学习胡锦涛总书记《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》，学习《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、全区“十一公”会议精神，学习中央领导、自治区领导的批示和***部长的报告，并针对执法活动中存在这样那样的问题，查摆人民群众不满意的地方，思考如何才能让人民群众满意放心。通过学习，提高了全体民警的思想认识。对办理的案件和收费项目进行全面检查，发现问题及时采取措施加以整改，把为群众办好事办实事作为改善警民关系的重要措施来抓，以整治“四难”现象为突破口，擦亮“窗口”，实行警务公开，采取便民措施，提高服务质量，热情为群众排扰解难。明确规定有收费的部门（如治安、户政、出入境）一律按物价部门规定的标准收费，公开上墙，方便群众办事，减轻群众负担。

2、从讲政治的高度，狠抓领导班子建设，充分发挥班子的整体效能。“治安必先治警，治警必先治长”。我们局党委认为，只有一流的班子，才能带出一流的队伍；只有一流的队伍，才能创出一流的业绩。为此，坚持把搞好班子建设作为队伍建设的核心内容，按照公安部提出“建设过硬班子，纯洁公安队伍，树立良好警风，严格公正执法”的要求，狠抓班子建设。在班子建设中重点落实“三句话”：一靠团结凝聚队伍。坚持把团结问题摆到班子建设的最突出位置，用民主集中制原则调节班子成员之间的关系，以“四公开”作为局党委成员的行为准则。即思想公开，有问题摆到桌面上，不隐瞒观点；缺点公开，揭短亮丑，严于解剖自己；工作公开，遇事商量，大事由集体讨论决定；生活公开，严格要求，不搞特殊化。二靠相互信任提高效能。有道是“用人不疑，疑人不用”。只有互相信任，互相支持，才能增强班子的活力，提高整体效能。三靠带头苦干锤炼作风。俗话说：“喊破嗓子不如甩开膀子”。我们局领导班子都领悟了这个道理，为此在工作中处处以身作则，身先士卒。

3、坚定不移地贯彻“政治建警、从严治警、依法治警、科技强警”的方针。三年来，我局结合“大讨论”、“学长霞，练精兵”、“大接访”等大活动，以及“开展保持共产党员先进性教育”活动，在全体民警中继续深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育，“立警为公，执法为民”的教育活动。使全体民警端正执法思想，转变执法观念，解决执法中存在的突出问题；同时适当组织开展培训工作，打牢执法为民的思想基础。

（二）、狠抓民警思想作风建设，提高民警的整体素质。

1、联系实际抓理论学习，提高民警的素质。在继续深入学习“三个代表”重要思想和十六大精神中，局党委坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全体党员和民警头脑，在全局掀起了一个学习贯彻实践“三个代表”重要思想和十六大精神的新高潮。广大民警自觉用“三个代表”重要思想统领公安工作和队伍建设，严格执行公安部颁布的“五条禁令”，坚持执法为民、服务建设小康社会的正确方向，把维护和实现最广大人民群众根本利益作为公安工作的出发点、落脚点，扎扎实实做好维护稳定的各项工作，承担起确保一方平安的责任，为田阳经济建设和人民安居乐业创造和谐稳定的社会环境。

2、开展“干部纪律教育月”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，收到明显的效果。三年来，局党委先后组织全体民警集中学习了胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话有关“两个务必”和《党员领导干部廉洁从政手册》，开展“读书思廉”和开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，通过自查自纠，剖析原因，提出了整改措施，推出“创建民警无违法违纪案件单位活动”，开展清理公款吃喝赊欠餐费工作，民警们作出了遵守纪律方面的承诺，收到了预期的学习效果。干部纪律教育月活动期间，各部门自觉清兑欠款，主动偿清债务，共解决拖欠餐费6万多元。

3、认真开展内务管理专项整治活动，强化队伍建设。2003年7至8月份，局党委按照公安部的统一部署和周部长及公安厅领导的重要批示，在全体民警中开展了内务管理专项整治，针对局机关和基层派出所内务管理、纪律作风上存在的问题，认真查摆、剖析原因、制订整改措施，全局上下一齐动手，大力整理所容所貌，加强值班和安全防范，转变工作作风，树立良好形象，基本实现周部长“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求。

4、继续开展“学长霞，练精兵”活动和“执法为民”教育。2004年5月份，公安部作出了在全国公安机关开展学习任长霞和开展大练兵活动以来，我们局党委及时作出了部署，制定了实施方案，迅速组织全体民警深入开展“学长霞、练精兵”活动。通过学习及练兵活动，从领导到民警，都明确了全面建设小康社会对公安工作的新要求；明确了公安工作坚持执法为民的正确方向；明确了政治建警在队伍建设中的重要位置；明确了公安工作改革的内容、目标和途径。全体民警进一步统一了思想，提高了认识，牢固地树立了执法为民的思想，努力做到情为民所系，法为民所执，利为民所谋，真正体现“人民公安为人民”的本质要求，为全面建设小康社会服务。

5、深入贯彻，严格执行“五条禁令”。公安部颁由以来，我们局党委坚决贯彻落实，并带头严格执行。三年来，我局先后8次组织全体民警学习“五条禁令”，收听收看电视电话会议，局领导与全体民警签订执行“五条禁令”责任状，狠抓“五条禁令”的落实。无民警因违反“五条禁令”受处理。

6、加强公安机关党风廉政建设。三年来，我局党委把党风廉政建设当作党建工作的一项重要内容来抓。制定《xx县公安局党风廉政建设目标管理责任状》。与局属33个科室所队的主要领导签订责任状，进一步明确责任制，从而形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设环节，使本单位党风廉政建设和反腐败斗争工作扎实有效。

7、抓好公安机关基础设施建设，三年来，解决基层公安工作遇到的困难和问题。我局党委在认真抓好各项公安业务工作，抓好公安队伍建设的同时，切实加强公安机关的基础设施建设。经多方面筹措50万资金，购买了6辆办案用车，解决交通装备落后的问题，争取政法补助专款30多万元解决了全县人口信息网络设备，并发挥信息现代化作用，人口自信录入基本完成；在市公安局的支持下完成电视电话会议系统的安装工作，投入资金8万多元解决局机关办公、政工、行政等部门的办公设备，同时筹措资金10万多元解决了公安机关大院的美化、绿化优化了环境。好范文版权所有几年来，公安局党委始终坚持“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路，认真抓好公安队伍建设和各项业务工作的落实，取得了一定的成绩，但离党和人民对新时期公安工作的要求还很远，我们决心紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以学习任长霞先进事迹和开展大练兵、开展先进性教育活动为契机，发挥党委领导的核心作用，努力锻造一支政治坚定，业务精通，纪律严明，作风优良的公安队伍，为xx的经济建设营造稳定和谐的社会环境作出新的更大贡献！