人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

对自己岗位的评价 岗位职责的自我评价篇一

版本 文件编号文件名称

行政部

1/1 2007.4.1

制订部门 页次 生效日期

位：总经理 职

直接上司：无

直接下属：总经理助理、厂长

主要职责：、制订公司的架构及行政方针。1、订立公司长期发展目标，定期召集各部门经理举行会议，确保公司按既定目2 标运作。、监察全公司各部门的正常运作；负责危机处理。3 的标准建立公司质量管理体系。2000：iso9001、批准并推动按照4、负责主持管理评审。领导并组织对客户的销售服务工作和合同评审。5、全面管理公司生产、销售、品质、安全、环保、财务等方面的事项。6、组织制订公司各方面的规章制度，并监督实施。7、完善公司的各方面运作，并每月向董事会述职。8

岗位要求：

历：大专以上文化程度。学

工作经验：有五年以上全面管理工厂经验，电脑操作熟练。

工作技能： 品质管理体系，及公司运作程序。2000：iso9001、懂1、具备人力资源管理师或相关行政管理职位的资格证书。2、具有良好领导、计划、管理、组织及应变能力。3 左右，责任心强。35、年龄1他： 其、熟悉国内政府各部门运作和国内基本法律常识。2

行政部主管工作职责

a/0 wi-ad-003

版本 文件编号 文件名称 行政部

1/1 2007.4.1

页次 生效日期 制订部门

位：行政部主管 职

直接上司：经理

直接下属：办公室主任、安全主任、后勤主管、保安队长

主要职责：、负责组织公司新进员工及在职员工的厂规厂纪培训和考核。1 招募及执行。,、人事管理规划2 行政机构之往来与凭证之保存与管制。.、政府机关3、制定及完善公司管理制度，并具体组织实施。4、统计与办理员工出勤、加班、请假、离职手续。5、负责对后勤工作进行监督管理。6、负责公司保安及安全工作，确保公司财产及员工生命的安全与健康。7 , 确保质量体系运作中使用有效文件；监视文件的发放,、负责文控中心的运作8 回收等文件管理活动。

岗位要求：

（行政或人力资源管理专业）历：大专以上文化程度。学

工作经验：有三年以上同等职位工作经历，电脑操作熟练。、懂1工作技能： 品质管理体系。2000：iso9001、具有人力资源管理师或其他相关资格证书。2、具有良好计划、管理、应变及组织协调能力。3、具有全局和效率观念，工作主动、自觉。4 左右，责任心强。35、年龄1他： 其、熟悉国内劳动安全卫生法规及安全生产常识。2

厂长工作职责

a/0 wi-ad-003

版本 文件编号 文件名称 行政部

1/1 2007.4.1

页次 生效日期 制订部门

位：厂长 职

直接上司：总经理

直接下属：制造部主管、品管部主管、业务部主管、生管

主要职责：、负责管理和协调制造部、品管部、业务部的工作。1、负责公司品质方面的有关事宜，及与外部客户的联络工作。2、负责公司市场调研与新客户的开发。3、所辖各部门重大事项的决策及异常事件的处理。4、对所辖部门各类程序文件、作业指导书及表格等进行审核。5、其它临时交待的有关工作。6

岗位要求：

.历：高中（中专）以上文化程度 学

工作经验：有五年以上同职位工作经验，电脑操作熟练。

：iso9001、懂1工作技能： 品质管理体系。2000、熟悉制造（冲压）的生产流程及品质管理要求。2、具有良好计划、管理、应变及组织协调能力。3、具有全局和效率观念，工作主动、自觉。4 左右，责任心强。35他：年龄 其

行政部文员工作职责

a/0 wi-ad-003

版本 文件编号 文件名称 行政部

1/1 2007.4.1

页次 生效日期 制订部门

位：行政部文员 职 直接上司：行政部主管

直接下属：无

主要职责：

负责办公室的整体运作，协调好采购、财务、仓库，加强对进出物料的管理。、1、负责统计生产订单，并安排生管进行生产排期与出货跟踪。2、负责对员工购买工伤、医疗保险及其他商业保险，并办理相关证件。3、负责核对客户帐单，并与客户保持沟通和协调。4、负责办公用品的申购及其它有关办公室的相关事务。5、协助管理公司的安全管理工作。6、负责协调公司人事行政相关事务。7

岗位要求：

历：中专（高中）以上文化程度。学

工作经验：有二年以上同等职位相关工作经验。

.品质管理体系2000：iso9000、懂1工作技能：、电脑操作熟练。2、能熟练编写相关管理制度及文件。3、具有良好的沟通和组织协调能力。4 岁以下，责任心强。45他：年龄在 其

物控部采购员工作职责 a/0 wi-ad-003

版本 文件编号 文件名称

1/1 2007.4.1 行政部

页次 生效日期 制订部门

位：采购员 职

直接上司：物控主管

直接下属：无

主要职责：

分析公司原料市场品质、价格等行情。1.寻找物料供应来源，对每项物料的供货渠道加以调查和掌握。2.与供应商洽谈，并安排工作参观，建立供应商资料。3.要求报价，进行议价，有能力可进行评估，并作出比较。4.采购所需的物料。5.查证进厂物料的数量与品质。6.对供应商的价格、品质、交期、交量等作出评估。7.掌握公司主要物料的市场价格波动状况，了解市场走势，分析并控制成本。8.依采购合约或协议协调交货期。9.负责对原材料供应商，代加工商开发及维护管理工作。10.对原材料供应商，代加工商考核，辅导工作。11.岗位要求：

.历：高中（中专）以上文化程度 学

工作经验：有三年以上相关经验，电脑操作熟练。

品质管理体系。2000：iso9001、懂1工作技能：、对相关产品材料（特别是模具原材料）有一定了解。2 3、具有良好的沟通能力。

左右，责任心强。35他：年龄 其

生产管理员工作职责

a/0 wi-ad-003

版本 文件编号 文件名称 行政部

1/1 2007.4.1

页次 生效日期 制订部门

位：生产管理员 职

直接上司：生产部主管

直接下属：无

主要职责：、制订日、周、月生产计划，并跟踪执行。1、生产进度控制及差异分析。2、人员配置、机器配置之设定及编成。3、根据订单制订材料需求计划。4、制造工时成本之控制与分析。5、外发加工的安排与管理。6、其他有关生产计划及交办事项。7

岗位要求：

以上文化程度。)或高中(历：中专 学

工作经验：有五年以上五金制品厂生产管理相关工作经验。

品质管理体系。2000：iso9001、熟悉1工作技能：、电脑操作熟练。2、具有很好的沟通协调能力。3 岁以下，责任心强35他：年龄

业务部主管工作职责

a/0 wi-ad-003 文件名称 版本 文件编号

行政部

1/1 2007.4.1 页次 生效日期 制订部门

位：业务部主管 职

直接上司：厂长

直接下属：业务员

主要职责：、市场咨询收集、分析、管理；产品市场预测、规划。1

其、成本核算、估价；出口管理。2 客户订单之审查及确认书的制作。,、负责召集相关部门进行合同评审3 应及时通知客户。,、对于客户的产品要求超出公司实际生产能力4、负责客户满意度调查表的发放和回复跟进及统计。5 适时进行交期跟催。,、掌握订单完成状况6 与客户密切勾通及保持密切联,、及时处理好客户抱怨与客户抱怨消息的传递7 籍以良好的服务提升公司形象。,系

岗位要求：

历：中专（高中）以上文化程度。学

工作经验：有二年以上五金行业从事业务工作经验。

品质管理体系。2000：iso9001、熟悉1工作技能：、电脑操作熟练。2、具有很好的沟通协调能力。3 岁以下，责任心强35他：年龄 其

仓库管理员工作职责

a/0 wi-ad-003 文件名称 版本 文件编号 行政部

1/1 2007.4.1 页次 生效日期 制订部门

位：仓管员 职

直接上司：物控主管

直接下属：无

主要职责：

依据订购单点收物料，并按货仓管理制度检查数量。、1 验收好的物料按指定位置予以存放。iqc将、2 要求，防止品质发生变异。5s存放场所应整理、整顿、清洁，符合、3 依据领料单或备料单配备和发放物料。、4 料帐出入库记录与定期盘存。、5 不良物料及呆废料的定期处理。、6 其它有关物料方面的工作处理。、7

岗位要求：

历：高中或中专以上文化程度。学

工作经验：有两年以上货仓管理经验。

品质管理体系。iso9001:2000、熟悉1工作技能：、能熟练操作电脑。2、熟悉货仓运作流程、帐目、仓位调配。3.岁以下，责任心强30他：年龄 其

生产部主管工作职责

a/0 wi-ad-003 文件名称 版本 文件编号

行政部

1/1 2007.4.1 页次 生效日期 制订部门

位：生产部主管 职

直接上司：厂长

直接下属：组长、师傅

主要职责：、制定完善的生产管理运作系统并有效实施。依需求完成样品的制作。1、订单交期掌握及协调工作事务之推展。2 督导现场员工严格按照作业指导书进行操作，负责编制企业产品作业指导书、3 确保工序加工质量和产品质量满足之要求。

使上岗员工符合公司产品、技术和质量要求。,、组织员工操作培训4、产品不良率的控制及原因分析和对策拟定。5、车间物料管控及车间产品标示和测定产能。6

岗位要求：

历：高中（中专）以上文化程度。学

工作经验：有三年以上相关冲压部或模具部工作经验。品质管理体系。2000：iso9000、懂1工作技能：

”良好运作。5s、熟悉现场管理及“ 2、具有合理安排生产之能力。4、具有良好的沟通能力及组织能力。5

岁以下，责任心强。35他：年龄 其

品管部主管工作职责

a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称 1/1 2007.4.1 行政部

制订部门 页次 生效日期

位：品管部主管 职

直接上司：厂长

qa、pqc、iqc直接下属：

主要职责：、负责制订公司品质管理体系各项检验标准。1、负责监督品检员的相关工作。2、负责处理客户投诉，与客户建立良好沟通。3.、对品质异常状况之改善追踪及确认4、加强对品管员进行培训，提高其品质意识及管理水平。5、主持召开品质检讨会议，改善与提高管理人员的品质水平。6、各品质报表之制作及相关资料之统计。7 8、完成上级主管交办之事项。

岗位要求：

历：高中或中专以上文化程度。学

工作经验：有三年以上同等职位工作经历。

品质管理体系。2000：iso9000、懂1工作技能：、熟悉品保七大手法。2、熟悉量测仪器的使用与维护。3、熟悉抽样计划。4、具有良好的组织与协调沟通能力。5 岁以下，责任性强。35他：年龄要求在 其）工作职责iqc进料检验员（a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称

行政部

1/1 2007.4.1 制订部门 页次 生效日期

iqc 位： 职

直接上司：品管部主管

直接下属：无

主要职责：、负责公司所有原材料的检验工作，并填写检验记录表。1、负责外协加工厂家的产品的检验工作，并填写记录表。2、对制订、修改进料检验标准书提出意见。3、各品质报表之制作及相关资料之统计。4、处理好不良品及报废品。5、完成上级主管交办之事项。6

岗位要求： 历：初中以上文化程度。学

工作经验：有一年以上品管工作经验。

品质管理体系。2000：iso9001、懂1工作技能：、熟悉品保七大手法。2、熟悉量测仪器的使用与维护。3、具有良好的沟通能力。4 岁以下，责任性强。30他：年龄在）工作职责ipqc制程检验员（a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称 1/1 2007.4.1 行政部

生效日期 制订部门 页次

ipqc 位： 职

直接上司：品管部主管

直接下属：无

主要职责：

其、负责全厂制程的产品检验工作。1、负责对入库前成品进行检验，并填写检验报表。2、负责对外发加工产品进行检验。3、负责处理制程过程中的不良品及报废品。4、各品质报表之制作及相关资料之统计。5、完成上级主管交办之事项。6

岗位要求：

历：初中以上文化程度。学

工作经验：有一年以上品管工作经验。

品质管理体系。2000：iso9001、懂1工作技能：、熟悉品保七大手法。2、熟悉量测仪器的使用与维护。3、具有良好的沟通能力。4 岁以下，责任性强。30他：年龄在 其）工作职责oqc出货检验员（a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称 1/1 2007.4.1 行政部

生效日期 制订部门 页次

oqc 位： 职

直接上司：品管部主管

直接下属：无

主要职责：、负责全厂成品的出货检验工作。1、负责对入库的成品进行检验，并填写检验报表。2、对成品检验的方法、标准提出意见。3、负责处理好不良品及报废品。4、各品质报表之制作及相关资料之统计。5、完成上级主管交办之事项。6

岗位要求：

历：初中以上文化程度。学

工作经验：有一年以上品管工作经验。

品质管理体系。2000：iso9001、懂1工作技能：、熟悉品保七大手法。2、熟悉量测仪器的使用与维护。3、具有良好的沟通能力。4

岁以下，责任性强。30他：年龄在生产部各组长工作职责

a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称

行政部

1/1 2007.4.1 页次 生效日期 制订部门

位：生产部各组长 职

直接上司：生产部主管

直接下属：员工

主要职责：

控制不良率，及时处理产品中出现、督导现

其 场员工严格按作业指导书作业，1 的问题。、车间物料的管控及车间产品的标示。2、机器设备的日常维护和保养。3、依需求完成样品的制作。4、产品不良率的控制及原因分析和对策拟定。5、负责本车间机械设备的生产能力测定。6、本部门人、事、材料的管理。7、完成上级主管交办的事项。8

岗位要求：

历：初中以上文化程度。学

工作经验：有一年以上五金厂工作经验。

品质管理体系。2000：iso9000、略懂1工作技能：

。5s、熟悉现场管理及 2、具有合理按排本组生产的能力。3、具有良好的沟通能力及协调能力。4 岁左右，责任心强。28他：年龄在 其

文控文员工作职责

a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称 1/1 2007.4.1 行政部

页次 生效日期 制订部门

职 位：文控文员

直接上司：品管部主管

直接下属：无

主要职责：

员工之招聘、任用、调派、奖惩、离职程序确实执行。、1、员工工卡及厂牌的制作。2、行政部相关文件资料的建立与归档。3、统计员工出勤状况。4、员工薪资调整的通知及各种公告、通知的制作与张贴。5、厂内各阶文件之制作督导与发行。6、各阶文件之修正、变更之办理。7、各阶文件之废止管理。8、产品规格、图面之发行、变更、废止管理。9、完成上级主管交办的事项。10

岗位要求：

历：高中或中专以上文化程度。学

工作经验：有一年以上人事管理相关工作经验。

品质管理体系。2000：iso9001、懂1工作技能：、熟悉计算机操作。2、具有一定人事行政管理能力。3、具有良好的沟通能力。4 岁左右，责任心强。30他：年龄 其

保安队长工作职责

a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称 1/1 2007.4.1 行政部

页次 生效日期 制订部门

职 位：保安队长

直接上司：行政部主管

直接下属：保安员

主要职责：、维护全厂财产安全和人身安全。1、查看厂区卫生情况。2、督促查看厂内水电设施。3、监督执行厂内及厂外车辆与人员外出情况并进行登记。4、督促员工按时上下班及打卡。5、完成上级主管交办之事项。6

岗位要求：

历：初中以上文化程度。学

工作经验：有三年以上相关工作经验。、有退伍证或上岗证。1工作技能：、具有良好的沟通能力。2、会讲普通话。3 岁以下，责任心强。35他：年龄在 其

跟单文员工作职责

a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称 1/1 2007.4.1 行政部

页次 生效日期 制订部门

位：跟单文员 职

直接上司：业务部主管

直接下属：无

主要职责：

认真记录好。,、对客户下达的订单认真阅读并分类1、根据客户的出货期对产品进行跟踪。2、电镀回厂的产品督促包装组搞好包装。3 并安排行车路线。,、打印送货单安排司机送货4、对产品送货单进行追踪收回。5、完成上级主管交办之事项。6

岗位要求：

历：高中以上文化程度。学

熟悉电脑操作。, 工作经验：有一年以上相关工作经验

品质管理体系。2000：iso9001、懂1工作技能：、注意各种产品的单价及客户。2、具有良好的沟通能力。3 工作主动自觉。,、具有定向和效率观念 4 岁以下，责任性强。30他：年龄在 其

行政部文员工作职责

a/0 wi-ad-003 版本 文件编号 文件名称

行政部

1/1 2007.4.1 页次 生效日期 制订部门

位：行政文员 职 直接上司：行政部主管 直接下属：无

主要职责：、每月各客户月结表的制表、汇总、确认。1、每月外发对帐表的核对。2、全厂每月各部件计件统计，计件工资的核算。3、办公室日常客户的接待，来电接听，工厂文件的打印、归档工作。4 6、完成上级主管交办之事项。

对自己岗位的评价 岗位职责的自我评价篇二

对自已好点哦

（一）要有规律的生活，早餐一定要吃，饮食要营养搭配，尽量自己动手，不买熟食与熟肉食食品吃，11点准时下线，偶尔可以破例，一个月不能超过5次。要经常走路或散步锻炼身体，平时能站就站，尽量少坐，这不是为了长寿，只是为了健康。把自己照顾好了，就是帮助了牵挂自己的亲人。

（二）工作时要认真做好，不要把不好的情绪带到工作中去，因为这样解决不了任何问题。任何时候都要尽量做到心平气和。脸上带着微笑的人不一定是真的快乐，流泪的人也不一定是真的难受，不同的是，前者给别人带去了欢笑，而后者则会影响到别人愉快的心情！所以，我不会做一个自恋，自怜，自怨，自哎的人，坚强和面对永远是我要选择的路。我受益的一句话：出门带着微笑，进门落下烦恼。做任何事都不要感情用事，要冷静的思考，至此，我做的决定没有后悔的，过去了的就过去了，只要没有遗憾，一切都可以重新开始！

（三）对亲戚朋友和同事都要真诚，做真实的自己，无论怎样都不要失去自我，没有人会在乎你的变化，只有自己才会觉得自己重要，所以，你对别人不以诚相待，别人也会对你虚情假意，人与人之间相处，时间久了，别人自然能分晓是非，因为现在没有人会是傻子，只有装傻子的人，若真是傻子，也无需自己上演。很多事，不是自己不去计较，而是自己已经活明白了。

（四）要善待自己，每天都要把自己打扮得整洁而得体，只要

是在自己经济能力的范围内，尽量买适合自己穿的衣服和鞋子，穿出自己的风格，这样做不是为了别人，而是为了自己，因为自己只属于今天，要开开心心的过好属于自己的每一个今天，对自己说，上天给自己的优势不是来荒废的，也不是来被利用的，而是要让自己好好的活。对待孩子，不要给他们太大的压力，要多给孩子们精神鼓励，孩子能自立是最重要的，能力可以推动他们的动力前行，可以宠孩子，但不能娇惯孩子，纵容孩子是在为他们建造寄生虫的窝，但对孩子一定要真诚和钟爱他们。

（五）不要试图去利用别人，你想去利用别人，别人同时也会利用你，天下没有免费的午餐，所以，也不要让别人利用了自己，对人对事要有心，但不能有心计，没有谁会喜欢一个没心没肺的人。

（六）做到从容对己，宽容待人，只要是人就会犯错，应该忘记一切不好的事和人，记住对你真正好的人和事，不要计较别人的口不择言，只要不是故意的，就算是也当没有听见，自己不在意，别人就伤害不到自己。不要带着怨恨生活，不要指望谁对自己公平，只要自己做到对别人公平就行，也不要指望自己的付出有回报，只要不是滥用自己的善心就好。

（七）给自己一个拟定的工作之余的日程计划，充实乐观的面对每一天，对未来要充满幻想，但不能作过高的期望，想象可以张扬和复杂，但行为一定要收敛和简单，当然，对自己喜欢的人例外。

（八）不要做别人的情人和充当别人的第三者，宁可选择孤

独和寂寞，即使全天下的人都觉得自己是怪物和傻瓜，这个无需在意，只要自己觉得这个观点对就行，因为当自己不成为别人眼里的怪物时，那已经就不是自己了，因为这个结果，不是伤害别人就是伤害自己。什么事都是有得有失，不要企图有好的结果，所以，自己最好不要去撞，这样自己也落得个心安理得。

（九）一定要对自己有信心，绝不能因为自己的年纪大了就放弃对未来的追求，其实自己还有很长一段路要走，珍惜属于自己的日子，对自己说，缘分不能强求但要守候，遇上了就要好好的去爱和珍惜，不管结果如何，要做到托手去爱，放手而收，珍惜自己的人，他会好好的待自己，不懂得珍惜自己的人，自己就要随他而去，对情感做到了没有遗憾就行：珍爱而不愚爱，懂情而不痴情，惜缘但不要强求，忠情但不能做情感的奴隶。用智慧去看一个人，用真情去珍惜爱自己的人，宁可缺失爱情，也不可滥用情感，任何时候都不要违背自己的意念，任何一个不珍惜自己的人都不足以让自己去痛惜。都说女人是男人的衣服，那么，如果自己有了喜欢的人，那就试着把他当成风筝，放飞他，是自己的风筝就把线收了，假若不是就剪断手里的线。衡量男人的好坏，不是要求，而是感觉，是自己喜欢的适合的就好。也不要指望自己在男人心目中的位置有多少，要看他在自己心目中的位置有多少，他有多少自己就有多少，决不能带着怨恨生活。如果遇上了情缘，决不能因为某些原因而去滥交滥情，假如遇上一个负心的男人，不管他有多优秀，情感上要从心里彻底的抹掉他的存在，这样做反而会丢掉自己的失落感，做到提得起放得下，做到

永远精神不颓废。我喜欢的一句话：没有谁离不开谁，只有谁不珍惜谁。

（十）我写自己的人生规划，我肯定是做得到，我也一直是这样在生活，不需要别人相信，自己对自己有信心就好。如果我连自己都不能跟自己说心里话，那我的生存还有意义吗？其实，我自己是何其的富有和幸运啊！上天给了我很多让人羡慕的东西和优势，给了我如此强大的承受能力和积极的心态，我还有什么不能满足的呢，我只会想自己能够得到的东西，珍惜自己所拥有的东西，因为我的每一个今天都比昨天要好，所以，我相信，种什么子得什么果的道理，也相信，我的明天一定会更好，因为上天总是会垂青于勤劳耕作的人。我有这样的心态就是我的财富，我就要这样生活着，不管别人怎么看我，我不在意。吴仪那么大岁数了还在当总理呢，我不是想有这样的造诣，但我觉得每个人的生存都有不同的价值，我只是想有她活跃的思维，敏锐的头脑，我为什么不可以做到呢！只要生命存在，每天都会有奇迹，无需怕老！

至此，我会力争于在平淡的生活中感受快乐！尽量做到平平淡淡的过，开开心心的活！

对自己岗位的评价 岗位职责的自我评价篇三

教务处岗位职责

一、处领导岗位职责

（一）处长岗

1.全面主持教务处工作，负责组织学校

教学

2.负责拟定学校教育教学改革发展规划；组织开展校级教育教学改革项目立项及管理，以及省级教育教学改革项目的推荐工作；组织实施人才培养模式、教学内容、教学方法和教学手段等专项改革。

3.负责拟定学校“本科教学工程”规划；组织校级“本科教学工程”项目立项及管理工作，以及省级“本科教学工程”项目的推荐工作。

4.负责组织校级“教学成果奖”的评定，以及省级教学成果奖的推荐工作。

5.负责拟定学校科学研究规划；组织“青年教师科研基金”等校级科研项目的立项及管理工作，负责校外科研项目的申报和管理；负责审核校级学术讲座，审批专职教师学术讲座。6.负责组织教师科研成果评审、登记工作，以及省级及以上科研成果奖的推荐工作。

7.负责组织学生“专升本”和东坡学院学生选拔工作，兼任东坡学院教学副院长。 8.负责组织年度教学工作会、新生入学教育和毕业生授位仪式。9.负责提出学校教学、科研经费预算，负责“单位经费”的使用和管理。

10.负责拟定学校教学、科研管理制度和修订建议，制定教务处内部管理规定、工作人员岗位职责、工作流程、考核指标。 11.负责组织制定并落实教务处工作年度计划、《教务处学年例行工作安排表》，完成年度工作

总结

12.负责教务处队伍建设工作。提出招聘计划，组织人员政治学习和业务培训，负责人员的培养、日常管理及年度考核等工作。13.负责组织教务处相关数据统计上报工作。14.负责教务处使用资产的管理。

15.负责组织学籍档案、教学科研文书档案等的整理及归档工作。 16.协助相关部门完成班主任选聘、新进教师培训、单位年度考核、艺术招生校考、国际合作办学等工作。

17.负责组织校级教师教学竞赛，推荐优秀教师参加校外教学竞赛。

18.兼任校学术委员会、教学指导委员会、学位评定委员会办公室主任。

19.负责本部门对外报送材料的审批工作。 20.完成学校领导交办的其他工作。

（二）副处长岗一 1.协助处长做好教务处相关工作，具体分管教学建设、实践教学、教学评估、非学历教育培训工作。

2.负责拟定学校学科专业建设规划，提出专业设置与结构调整的建议意见，组织新增专业的论证和申报，组织制定（修订）人才培养方案，组织实施特色专业和专业特色的建设。 3.负责拟定学校课程建设规划，组织制定（修订）课程（含实验、实习）教学大纲和课程简介，组织精品课程、视频公开课、慕课等课程建设工作。

4.负责拟定学校实验室建设规划，组织年度实验室建设项目立项，参与实验室建设项目验收工作。

5.负责拟定学校教材建设规划，组织特色教材编写、校级优秀教材评选和省级及以上优秀教材推荐等工作。

6.负责组织各教学单位校外实习实训基地的建设、利用评估、调整等工作。

7.负责组织实施实验、实习、实训、课程设计、毕业论文（设计）等实践教学工作，负责审核学期教学执行计划、实习计划。 8.负责组织学生学科竞赛学校资助项目的立项及管理工作。9.负责校级“大学生创新创业训练计划”项目的立项及管理工作，以及省级及以上“大学生创新创业训练计划”项目的推荐工作。10.负责组织学位授予权申报、教学评估、专业评估等工作。11.负责职业资格证书等非学历考试考点建设及管理工作。12.负责学校学术委员会、教学指导委员会的日常事务工作。13.负责牵头组织学生考研相关工作。14.完成校领导和处长交办的其他工作。

（二）副处长岗二

1.协助处长做好教务处相关工作，具体分管教学运行、学籍管理、考务管理、成绩管理、教学质量监控与管理工作。

2.负责教学运行管理工作。负责下达并组织落实学期教学任务；组织学生课程重修、选课工作；负责教室、实验室等教学资源的使用调配，组织排课；审批教师调、停、补课；审核教材征订计划、学生教材费用结算相关数据；审核教师教学工作量；负责提出兼职教师住宿和交通车需求计划。

3.负责考务管理。组织全校课程考试；组织学校大学英语、计算机、专业外语等国家等级考试；负责学生考试违纪作弊处理工作。

4.负责成绩管理。组织各教学单位登载成绩；审批学生成绩疑异的查分申请和查分后的成绩变更；组织全校课程考核档案集中保管工作。

5.负责学籍学历管理。牵头组织“毕业生工作”；负责组织学生报到注册、转专业等工作，审核各类学籍异动；组织学生学籍电子注册、毕业和授位资格审查、毕业生学历和学位电子注册、学生证、毕（结、肄）业证、学位证等证书的制作与发放等工作。6.负责组织实施学校教学质量监控工作。组织教学检查、教师教学质量评价、兼职教师授课等级评定工作；负责教师教学事故认定及处理工作；撰写学校教学质量年度报告。7.负责学校学位评定委员会的日常事务工作。8.负责教务处网站和教务管理系统的管理。

9.负责学生学籍证明、成绩证明、学习证明、等级考试成绩证明、毕业证（学位证）证明等的盖章审核。

10.协助相关部门完成学生学风建设、新生入学报到、教材发放与结算、催缴学生学费等工作。

11.负责各教学单位教学秘书的业务培训和指导工作。 12.负责校外单位来校开展培训宣讲、授课的审批工作。13.负责教学信息员的业务指导以及评优评奖的审定工作。14.完成校领导和处长交办的其他工作。

二、综合科

（一）科长岗

1.全面主持综合科工作，协助处长做好处内日常行政事务管理工作。

2.草拟部门学年工作计划和总结，组织编制《教务处学年例行工作安排表》，撰写学校年鉴相关内容。 3.协助处长做好教学、科研经费预算。

4.负责处内单位经费和物资的统筹管理及安全、消防、治安、卫生、节能等工作。

5.协助处长做好非学历教育考试考点申报和建设工作，负责非学历考试及培训的组织协调工作。

6.负责起草本科室业务工作相关的管理规定及业务流程。 7.兼任部门oa信息管理员，负责各种文件、信函等资料的收发、登记、流转、立案归档等工作。

8.协助处长组织学校年度教学工作会、新生入学教育和毕业生授位仪式，负责《教学工作会手册》《毕业生工作手册》《新生入学教育工作手册》的汇编工作。

9.协助处长组织培训会、部门例会和业务学习会，做好相关会议记录。

10.负责来人来访接待、校内外相关单位联络、协调工作。 11.负责督办处长布置的各项工作。

12.协助处长组织校级各类教学竞赛，以及推荐优秀教师参加校外竞赛的工作。

13.兼任部门工会组长，组织部门人员参加学校各项活动。 14.协助处领导办理人事、劳资方面的工作。15.协助处长做好班主任选聘和分配工作。16.负责本科室上报数据的审核工作。

17.负责制定本科室学期、学年工作计划，做好科室工作总结。 18.完成领导交办的其他工作。

（二）综合事务管理岗

1.负责起草下发通知各教学单位完成学期、学年教学工作计划和总结，汇总并归档计划和总结材料。

2.兼任部门宣传信息员，负责撰写部门宣传稿件，联系宣传部门公开发表；学期初更新教学宣传栏；定期跟踪教育厅网站有关通知，及时传达至领导及相关科室。

3.兼任部门固定资产管理员，负责部门资产的申购和登记建账，联系相关单位报修和报废固定资产。

4.负责申购、申领和发放部门办公用品，并做好发放记录。 5.协助科长做好部门经费管理，负责部门业务经费及“单位经费”的请款、报销工作。

6.协助科长组织学校年度教学工作会、新生入学教育和毕业生授位仪式，负责编撰和修订《教学工作会手册》《毕业生工作手册》《新生入学教育工作手册》，组织印发各相关单位。 7.协助科长做好非学历考试及培训的组织协调工作，负责非学历考试及培训的考务用品准备、劳务报酬造表工作；配合考试培训机构开展宣传、报名和开课工作，跟踪检查培训质量。8.协助科长做好培训会、部门例会和业务学习会的相关会议记录，每月按时向宣传部上报部门业务学习记录材料。9.负责统计、整理和归档本科室相关数据，并按要求报送相关单位。

10.负责定期整理、编目、保管、借阅管理教学文书档案（上级文件等）、教学业务档案（教学计划、教学大纲等）。

11.负责统计部门人员考勤和月考核情况，统计教学秘书月考核情况，每月25日前报送人力资源部。

12.负责协调处内人员参加学校周末和假期值班，并将值班安排表报送学校办公室。

13.负责师生来访接待，来信登记与回复工作。

14.负责征订、接收和管理部门书报刊物，购买和发放部门业务学习资料。

15.完成领导交办的其他工作。

三、

（一）科长岗

1.全面主持教研科工作，具体承担科研管理岗相关工作。 2.协助处长组织开展各级教育教学改革项目立项和管理工作。3.协助处长组织开展各级“本科教学工程”立项和管理工作。4.协助处长组织开展各级教学成果奖的申报和评定工作。5.协助处长组织开展学科专业建设、人才培养方案制定（修订）工作。

6.协助处长组织开展课程建设工作。

7.协助处长组织开展实验室建设项目立项工作。 8.协助处长组织开展教材建设工作。

9.协助处长完成实践教学管理和校外实习实训基地建设工作。 10.协助处长组织开展大学生创新创业训练计划立项和管理工作。11.协助处长组织开展创新教育学分认定工作。12.协助处长组织开展学士学位授予权申报工作。

13.负责制定本科室学期、学年工作计划，做好科室工作总结。 14.负责本科室业务相关管理规定、业务流程的审改。15.负责本科室上报数据的审核工作。16.负责初拟本科室相关业务年度经费预算。17.完成领导交办的其他工作。

（二）教学建设管理岗

1.负责学校专业建设、课程建设、教材建设、实验室建设和实习实训基地建设的各项具体组织工作。

2.起草学科专业建设规划，拟定新专业申报通知，初审并上报新增专业申报材料；协助人力资源部聘任专业负责人；起草人才培养方案制定（修订）的指导意见，拟定人才培养方案制定（修订）的通知，形式审查各专业人才培养方案，组织人才培养方案评审会，汇编人才培养方案。

3.负责拟定、下发核定学期教学执行计划的通知，初审各教学单位学期教学计划变更和新增通识教育选修课开课申报材料，报批学期教学执行计划等工作。

4.起草课程建设规划，组织教学单位编写并审核课程教学大纲、课程简介，汇编课程教学大纲和课程简介；拟定校级精品课程立项、检查、验收通知，初审精品课程立项、检查、验收材料，组织精品课程立项、验收评审会，监督检查精品课程网上资源的建设与更新；提出每学年慕课采购需求，协助教学单位确定慕课开课目录，完成每学年慕课使用情况总结报告。5.拟定实验室建设相关通知，初审教学单位实验室建设规划，起草学校实验室建设规划，初审教学单位实验室建设项目立项申报材料，组织实验室建设项目立项评审会。

6.起草教材建设规划，拟定特色教材建设相关通知，初审特色教材申报材料，组织特色教材评审会。

7.拟定、转发学士学位授予权申报通知，初审、上报学士学位授予权申报材料。

8.负责教学计划库和课程信息库的日常管理和维护。

9.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 10.负责草拟本岗位相关业务的管理规定、业务流程。11.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。12.负责本岗位业务档案管理归档工作。13.完成领导交办的其他工作。

（三）教学改革管理岗

1.负责教育教学改革、本科教学工程立项及项目管理，教学成果奖评定，东坡学院学生选拔等的具体组织工作。

2.起草校级教育教学改革项目申报指南，拟定教育教学改革项目的申报、检查和结题验收的通知，初审教育教学改革项目申报、检查、结题验收材料，组织立项、结题验收评审会，上报省级及以上教育教学改革项目申报材料；协助组织实施专项教育教学改革项目。

3.收集国内外高等教育改革发展动态信息，编发《教改简讯》。 4.起草学校本科教学工程建设规划，拟定校级本科教学工程项目的申报、检查、结题验收通知，初审本科教学质量工程项目立项、检查、结题验收材料，组织项目立项、验收评审会，上报省级及以上本科教学工程项目申报材料。

5.拟定校级“教学成果奖”评选通知，初审“教学成果奖”申报材料，组织校级“教学成果奖”评审会，负责校级“教学成果奖”公示、发文工作，上报省级及以上“教学成果奖”申报材料。

6.负责教师教学成果登记组织工作。拟定教师教学成果登记通知，核实教师教学成果登记材料，统计教师教学成果数据。7.兼任学校教学指导委员会的秘书工作。

8.组织东坡学院学生选拔的宣传和报名工作，协助安排东坡学院选拔笔试，组织东坡学院选拔面试，参与东坡学院人才培养模式改革研究。

9.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 10.负责草拟本岗位相关业务的管理规定、业务流程。11.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。12.负责本岗位业务档案管理归档工作。13.完成领导交办的其他工作。

（四）实践教学管理岗

1.负责学校实验、实习、实训、课程设计和毕业论文（设计）等实践教学活动，以及学生学科竞赛、创新创业教育、学生考研等的具体组织工作。

2.拟定毕业论文（设计）工作安排，组织毕业论文（设计）中期检查、毕业论文（设计）反抄袭检测，协调毕业论文（设计）答辩工作。拟定优秀毕业论文评选工作通知，组织各学院开展优秀毕业论文（设计）评选，汇编优秀毕业论文（设计）集。3.拟定毕业实习工作安排，初审毕业实习计划及经费预算，监督毕业实习工作执行情况，组织开展毕业实习工作总结。4.初审课内社会调查、野外写生等实践教学活动的实施计划及经费预算，监督社会调查、野外写生等实践教学活动执行情况。5.初审校企合作协议、校外实习实训基地协议，协调校企合作基地、校外实习实训基地的挂牌工作，统计、分析校外实习实训基地的运作情况。

6.拟定学生学科竞赛学校资助项目立项申报的通知，初审项目申报材料，提出学科竞赛等级认定的初步意见，协调学科竞赛项目的实施。

7.负责拟定创新教育学分认定通知，审核学生创新教育学分认定表，登载学生创新教育学分。

8.拟定校级及以上大学生创新创业训练计划项目立项申报、中期检查、结题验收的通知，初审项目申报、中期检查、结题验收的材料，组织项目立项、结题验收评审会；上报省级及以上项目申报材料。

9.协调考研辅导班开课事宜，组织毕业生考研意向统计，制作、发放考研自习证，发布考研信息，统计、分析、上报学生考研数据。

10.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 11.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。12.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。13.负责本岗位业务档案管理归档工作。14.完成领导交办的其他工作。

（五）科研管理岗

1.负责科研项目立项及管理、知识产权申报、科研成果管理、专职教师学术讲座等具体组织工作。

2.负责起草学校科学研究规划，拟定校级“青年教师科研基金”项目立项、中期检查、结题验收的通知，初审项目立项申报、中期检查、结题验收材料，组织项目立项、结题验收评审会。 3.负责省级及以上科研项目申报、推荐组织工作及项目管理工作。拟定省级及以上科研项目申报、检查、结题验收的通知，初审项目申报、检查、结题验收材料，组织项目立项推荐、结题验收评审会，上报项目申报、结题验收等材料。

4.负责教师科研成果登记组织工作。拟定教师科研成果登记通知，核实教师科研成果及附件材料，统计教师科研成果数据，计算教师科研成果奖励金额。

5.负责省、市科研成果奖推荐的组织工作。拟定申报、推荐省市科研成果奖的通知，初审科研成果奖申报材料，组织成果奖推荐评审会，上报科研成果奖申报材料。

6.负责学生科研成果登记组织工作。拟定学生科研成果登记通知，核实学生科研成果登记材料，统计学生科研成果数据；登记师生专利申请数据，为师生申请政府专利补贴。7.兼任校学术委员会秘书。

8.审定教学单位专职教师学术讲座计划，协调学术讲座安排，发布学术讲座信息，管理学术讲座学生考勤刷卡机，统计、下发学期学术讲座学生考勤记录。

9.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 10.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。11.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。12.负责本岗位业务档案管理归档工作。13.完成领导交办的其他工作。

四、教务科

（一）科长岗

1.全面主持教务科工作，具体承担学籍管理岗相关工作。 2.协助处长做好全校教学运行管理工作。3.协助处长做好各类考试考务管理工作。4.协助处长做好成绩管理工作。5.协助处长做好学籍管理工作。6.协助处长做好专升本选拔工作。

7.协助处长做好教务网站和教务系统管理工作。

8.兼任学校学位评定委员会秘书，协助处长组织开展学士学位授予工作。

9.负责制定本科室学期、学年工作计划，做好科室工作总结。 10.负责本科室业务相关的管理规定、业务流程的审改。11.负责本科室上报数据的审核工作。12.负责初拟本科室相关业务年度经费预算。13.完成领导交办的其他工作。

（二）排课及教学调度岗

1.负责学期教学任务下达工作。确定课程教学班，拟定、报批、下发学期教学任务表。

2.负责排课工作。汇总各教学单位的教学任务落实信息（任课老师、上课时间建议），预编排课表，组织教学单位核对课表，微调、确定课表。3.拟定、报批、下发学期开课通知及教师课表、班级课表、教室（实验室）课表。

4.负责公选课学生选课管理及排课工作。确定公选课程教学班，拟定、下发学生选课通知，汇总学生选课信息，编排、下发公选课程课表。

5.负责学生课程重修的教学安排工作。负责拟定、下发学生课程重修的报名通知，汇总各教学单位报送的学生重修信息，确定并公布学生重修插班安排。

6.负责教师临时调课、停课、补课管理工作。初审、报批教师调课、停课申请，向相关单位发放调课、停课通知；协调安排补课。负责拟定、报批、下发全校性停课通知。

7.负责教室（实验室）粉笔、黑板擦等教学用品的申领、发放工作。

8.负责学校教室（实验室）借用的初审、备案。

9.负责教师（含专职、兼职）教学工作量核算工作。负责教师学期教学工作量的预算（学期初）和决算（学期末），组织教学单位核对教师教学工作量；负责专职教师学年教学工作量的核算和报审。

10.负责教务管理系统中师资管理、排课管理和选课管理等模块的维护工作。

11.负责统计、报送兼职教师临时住宿需求。 12.负责统计、报送兼职教师乘坐交通车的需求。13.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。14.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。15.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。16.负责本岗位业务档案管理归档工作。17.完成领导交办的其他工作。

（三）考务管理岗

1.协助处长做好全校课程考试（半期考试、期末考试、补缓考、结业换证考试）、国家等级考试（大学英语、计算机、专业外语）的考务组织工作。

2.负责课程考试的命题组织工作和试卷印制、分装、保管工作。拟定、报审、下发课程考试命题的通知，收集、保管教学单位报送的样卷并进行格式审核，联系试卷的印制，组织教学单位分装试卷，负责试卷袋的核对和保管工作。

3.负责课程考试的排考（考场、时间、监考员）和巡考安排，发布考试安排相关通知，组织监考培训会，统计教师学年监考工作量。

4.负责协调处理考试过程中的突发事件，收集各教学单位的考场巡视表。

5.负责试卷发放和公共基础课答卷回收工作，检查各学院专业课答卷的回收情况，安排给兼职教师送答卷的工作。 6.负责初审学生缓考的申请。7.负责指导各教学单位做好期末考试答卷整理及归档工作，组织安排每学期的答卷专项检查工作。

8.拟定、下发各类等级考试报名通知，组织学生报名，上报学生报考数据，安排并公布考试地点及监考人员，准备考务资料及工具，组织考务工作协调会和监考培训会，印发学生准考证，领取、保管试卷及返还答卷。

9.负责“考试诚信月”活动的具体组织工作。拟定、报批、发放“考试诚信月”活动通知；编辑诚信考试教育展板内容。10.负责学生考试违纪作弊的材料收集，协助处长做好违纪作弊的事实认定、处理报批和发文工作。

11.负责教务管理系统中考试管理模块的管理工作。

12.协助处长完成专升本、艺术类招生校考等专项考试工作。 13.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。14.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。15.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。16.负责本岗位业务档案的归档工作。17.完成领导交办的其他工作。

（四）成绩管理岗

1.负责全校课程考核的成绩管理和等级考试成绩的保存工作。 2.组织各教学单位录入学生课程平时成绩和期末考试成绩。发放成绩录入密码，统计、反馈教师成绩录入进展情况，按时开放教务管理系统课程考核成绩查询功能。

3.负责审核、报批教师补登成绩、更正成绩、成绩异常分布处理的申请，及其成绩录入。

4.负责审批学生查分申请，组织教学单位查分，审核、报批成绩更正，及其成绩录入。

5.负责组织教学单位做好课程考核成绩分析和相关资料归档工作。

6.负责学生学业预警、退学的成绩清查和预警通知书的发放。 7.负责成绩登录过程中教师违规行为的调查取证。8.负责各类学籍异动的学分置换初审、报批和成绩录入。9.负责教务管理系统中成绩管理模块的管理工作。10.负责学生课程成绩、等级考试成绩等证明的审核。11.协助做好毕业和授位资格审查工作。

12.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 13.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。14.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。15.负责本岗位业务档案的归档工作。16.完成领导交办的其他工作。

（五）学籍管理岗

1.负责新生（含“专升本”学生）入校注册和电子注册工作。组织各学院完成新生入校注册；将入校注册新生的数据从数字迎新管理系统导入教务管理系统；对新生分班、编排学号；组织各学院复查新生入学资格，核对新生数据；负责编制新生名册；完成学信网新生学籍电子注册；组织学生核对、确认学信网本人学籍信息。

2.负责在校生入校注册和电子注册工作。每学期开学两周内组织各学院完成在校生入校注册，核实在校学生数据，清理未按时报到注册的学生的学籍；负责完成在校生学信网学年学籍电子注册。

3.负责学生休学、复学、转学、留降级、退学等学籍异动工作。发放、回收、保管学生学籍异动申请表及相关材料；审核学籍异动材料；拟定、报批退学文件；处理教务管理系统、学信网学生学籍异动数据。

4.协助处长组织开展学生转专业工作。拟定、报批、发布转专业工作通知；审核、报批各学院转专业计划和转入基本要求；初审、报批转专业学生名单及材料；拟定、报批、发布同意转专业的决定；处理教务管理系统、学信网学生学籍异动数据。5.参与“专升本”工作。拟定、发布“专升本”工作通知；初审“专升本”学生报考资格，制作、发放录取通知书。6.组织实施毕业生电子图像采集及信息核对工作。

7.协助处长组织开展毕（结）业、授位资格审核工作。拟定、报批、发布开展毕（结）业、授位资格审核工作的通知；审查各学院毕（结）业、授位初审结果；报批毕（结）业、授位学生名单；拟定、报批、发布准予毕（结）业、授位的决定；印制、发放授位决定书。

8.负责毕业生证书制作、发放，学历、学位电子注册工作。 9.负责学生证、毕（结）业证、肄业证学位证和毕业证明书的征订、保管工作。

10.负责将学生火车票优惠卡的数据上传至学信网。 11.负责学籍证明、学业证明等材料的审核。

12.负责审核、报批、保管学生办理毕业证明书的申请材料，制作和发放证书；审核、补办学生证。

13.协助做好学生欠费催缴工作，负责制作“温馨提示”和“退学预警”（因欠费未注册）。

14.负责国际合作项目学生的在校学籍管理。 15.负责教务管理系统中学籍管理模块的管理工作。

16.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 17.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。18.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。19.负责本岗位业务档案管理归档工作。20.完成领导交办的其他工作。

（六）教材管理岗

1.负责教材征订工作。拟定、报批、发放教材征订的通知；汇总、初审各教学单位教材选用书目；协助组织学校教材选用评审会；编制、报批学期教材征订计划汇总表。

2.负责自编教材（讲义）的印刷工作。收集经学校批准采用的自编教材（讲义）文稿；拟定、报批印制自编教材（讲义）的请示。

3.协助财务与资产管理处发放教材和结算学生教材费用。向财务与资产管理处提供学生教材和教师用书领用数据；汇总、整理、保管学生学期教材实际领用数据；向财务与资产管理处提供毕业生教材费用结算数据。

4.负责收集书目，建立教材样书库。

5.组织开展教材选用质量评价工作。做好教材数据维护，开通教材网络评价功能，印发教材评价通知，整理评价数据，并将评价结果报学校。

6.负责教务管理系统中教材模块的管理。

7.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 8.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。9.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。10.负责本岗位业务档案管理归档工作。11.完成领导交办的其他工作。

（七）系统管理岗

1.负责教务管理系统的运行维护管理工作。定期保存教务管理系统的备份数据；监控教务管理系统的运行状况，出现入侵预警后，及时备份数值，排查并处理入侵行为，确保数据的完整性和系统正常运行；联系教务管理系统相应开发公司，完成系统升级和系统故障维护工作。

2.负责教务处网站的运行维护管理工作。更新、发布经领导审批的教务处网站信息；监控教务处网站运行状况，防止黑客攻击和篡改内容；查看教务处留言板信息，并根据领导指示及时予以回复；完成教务处网站新增功能的开发工作。

3.为全校教务管理系统的使用人员开展操作培训和技术指导。 4.为任课教师提供教务管理系统用户密码服务。

5.负责开发各类教学网络调查平台；按期开放教学网络调查平台，提取并协助分析网络调查数据。

6.协助做好学生选课工作，确保学生选课期间教务管理系统运行正常。

7.协助做好课表编排工作，确保排课期间教务管理系统运行正常。

8.协助做好学生课程考核成绩录入工作，确保成绩录入期间教务管理系统运行正常。

9.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 10.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。11.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。12.负责本岗位业务档案归档工作。13.完成领导交办的其他工作。

五、质量管理科

（一）科长岗

1.主持质量管理科工作，具体承担教学质量管理岗相关工作。 2.负责草拟学校教学质量年度报告。

3.协助处长组织开展教师教学质量评价、兼职教师教学等级评定工作。

4.协助处长组织开展教学评估、专业评估等各项评估工作。 5.协助处长组织开展优秀教学奖评选工作。6.协助处长组织开展教师教学竞赛工作。

7.兼任教学督导组秘书，负责督导办公室日常工作，拟定《督导工作简报》。

8.负责制定本科室学期、学年工作计划，做好科室工作总结。 9.负责本科室业务相关的管理规定、业务流程的审改。10.负责本科室上报数据的审核工作。11.负责初拟本科室相关业务年度经费预算。12.完成领导交办的其他工作。

（二）教学质量管理岗

1.组织开展每学期开学教学检查、新生开学教学检查、中期教学检查、期末教学检查等常规教学检查工作。 2.组织开展课堂教学随机巡查。3.组织开展教学资料、教学活动等专项检查。4.负责巡查课堂教学情况。

5.负责汇总、整理教学检查、巡查中发现的问题，编写、报审、发放《教学通报》，向相关单位反馈存在的具体问题。 6.负责跟踪相关单位对反馈问题的整改情况。

7.负责教师教学质量评价工作。收集、整理领导和专家听课评议册；组织教学单位评教、学生评教，汇总、处理评教数据；提出兼职教师授课奖励等级的建议。

8.负责管理学生教学信息员队伍，并指导其开展相关工作。 9.负责“课堂质量月”活动的具体组织工作。拟定、报批、发放“课堂质量月”活动通知；协助组织教师座谈会；收集、存档各教学单位报送的活动相关材料；草拟“课堂质量月”活动工作总结。

10.负责收集、统计、整理教学质量信息，撰写分析报告。 11.负责教学事故的调查、认定及报批工作。

12.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 13.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。14.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。15.负责本岗位业务档案归档工作。16.完成领导交办的其他工作。

（三）教学评估岗 1.负责草拟、报审、发放学校各类教学评估的通知、工作计划、工作要求、评估指标体系。

2.协助领导完成上级各类教学评估指标体系的解读和任务分解，负责拟定各指标所需的支撑材料目录。

3.负责汇总、初审各单位提交的各类教学评估《自评报告》相关内容及支撑材料。

4.负责草拟各类教学评估《自评报告》。

5.负责学校各类教学评估支撑材料的整理、建档和保存等工作。 5.负责收集评估工作信息，编写《评估工作简报》。

6.承担评估专家组秘书工作。协助领导进行对外联络、沟通、协调等工作。

7.负责草拟《教学满意度调查问卷》，组织开展教学满意度问卷调查，分析调查结果，撰写调查报告。

8.负责制定本岗位学期、学年工作计划，做好岗位工作总结。 9.负责草拟本岗位业务相关的管理规定、业务流程。10.负责统计、审查、上报本岗位相关数据。11.负责本岗位业务档案归档工作。12.完成领导交办的其他工作。