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主管院长岗位职责篇一

1在院长直接领导下，全面负责医院护理管理。严格执行有关护理法律法规，对临床护理工作实施严格管理。2负责审核护理部工作计划，督促、指导护理部具体落实。3指导护理部行使对全院护理工作的行政和业务管理职权。4定期检查护理工作，了解护理管理运行情况，确保护理管理目标的实现和各项任务的完成。5有计划地培养护理骨干，完成中医护理人才的梯队建设，造就一支素质优良的中医护理队伍。6指导护理部开展继续教育工作、职业道德教育及护理科研工作，不断引进有关的新理论、新技术，提高医院整体护理水平。8指导护理部制定应对突发公共卫生事件的紧急预案，有效组织实施。

护理部主任职责

1在主管院长的领导下，全面负责医院的护理行政与业务管理。2严格执行有关医疗护理的法律法规，对临床护理工作实行严格管理。3拟定全院护理工作计划，负责组织、实施，定期向主管院长汇报、

总结

病区护士长职责

1在护理部、科主任领导下负责病区护理行政及业务管理。2根据护理部及科内工作计划，制定本病去工作计划并组织实施。3不断完善及落实各项规章制度、护理常规、技术规程、岗位职责、常见急症的抢救程序。4复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防事故的发生。5制定本病区应急预案，经常组织演习。6采取有效措施，不断完善本病区服务功能，提供优质服务。7定期组织护士进行抢救技能演练，提高护理人员的应急能力。8负责各种物质的准备和保管。9定期组织护理查房，全面掌握本病区护理工作情况与患者动态。解决临床实际问题。10组织护理人员学习中医护理理论，实施辨证施护。11参加科主任或主治医师查房，指导并做好危重患者的护理。12做好科内新技术的人员培训。13负责病区的护理安全、对出现的护理缺陷要组织讨论并有改进措施。14组织并监督本科护士完成继续教育任务。

主管护士职责

1在本科护士长指导下，在参加临床护理工作的同时做好指导下级护士的工作。2协助护士长做好临床护理质量检查与技术指导。3参加护理查房，解决本科护理业务上的疑难问题。4掌握中医护理理论，运用护理程序，制定并执行具有中医特色的护理常规，实施整体护理。5指导并参与重、危、疑难患者的抢救及护理。6协助护士长拟定本科业务培训计划，完成继续教育工作。7带领下级护士制订本病区健康宣教计划并指导实施。8对本科发生的护理缺陷能协助护士长进行分析，提高防范措施。9协助护士长做好护理新业务、新技术的推广和准入管理。10协助本科护士长做好行政管理和护理队伍的业务建设工作。

护师职责

1在护士长领导和上级护师指导下做好临床护理工作。2参加护理临床实践。3正确执行医嘱及各项护理技术操作规范、中医护理常规和各班职责。4熟练运用护理程序，准确评估患者健康状态，实施整体护理，书写病历。5做好危重、疑难患者的护理工作。6带领护士完成中医常用护理技术以及新业务、新技术的临床实践。7协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。8参加护理查房，解决本病房的临床护理问题9在上级护师的指导下制定本病区健康教育计划并有效实施。10对护理工作中存在的护理缺陷能及时发现，并能分析原因，提出防范措施。

护士职责

1在护士长领导和上级护师指导下进行工作。2认真履行各班职责，准确、及时地完成各项护理工作。3认真执行各项护理制度、护理常规和技术操作规程。4在上级护师指导下，努力运用护理程序，实施整体护理，并做好护理记录。

主管院长岗位职责篇二

一、院长岗位职责

一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提高科学管理水平。

二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。

三、

四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作氛围。

五、听取分管院长工作汇报，了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析、纠偏，不断提高医院服务质量。

六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。

七、负责财务管理，检查督促财务收支，审查预决算。

八、对副院长进行授权。

九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。

十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

二、业务副院长岗位职责

一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。

二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划，组织实施。

三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况，指导实施医疗护理操作规范，积极开展新业务、新技术，不断提高医疗护理质量。

四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。

五、组织全院医务人员的业务技术学习，进行理论培训及技术操作培训，定期或不定期进行业务考核。

六、规范医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。

七、依据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。

八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。

九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。

十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

三、行政副院长岗位职责

一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。

二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度，并督促检查。

三、负责督促行政、后勤等科室密切配合临床一线，组织实施停水、停电、停气等应急措施。

四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆安全使用和设施设备正常运行。

五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。

六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。

七、负责医院图书室的管理。

八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。

九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。

十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

主管院长岗位职责篇三

教学主管院长职责

1、在医院院长的领导下，分管全院的临床教学工作。

2、指导教学管理人员制定年度教学工作计划并组织实施，督促医务科对教学工作进行有效管理。

3、每年主持召开二次以上全院临床教学工作会议，研究和解决有关问题。

4、每年主持二次以上教学行政查房，检查、督促规章制度的落实，指导临床教学工作，解决教学问题。

5、对教学各级管理机构和教学人员的工作进行质量监控，并将监控情况在院科主任会议上通报。

6、加强各级教学人员的师德建设，提高教学意识。领导对各级教学人员教学能力培训和全面考核，并对教学人员的使用、奖惩、晋升提出具体意见。

7、领导开展教学研究和教学科研活动，加强对教学内容、教学方法、教学手段的改革，主持全院教学、培训、科研经验交流会。

8、领导开展教书育人活动，认真落实学生教管活动工作。

9、不断完善医院的教学设施和条件，创造医院优良的教学环境。

10、每年对医务科和教研室教学工作进行检查、评估。

11、加强与医学院校的联系，及时了解上级教育、卫生部门有关医学教育的方针政策，以便调整我院的临床教学工作方案。

12、及时认真总结临床教学工作的经验教训，向院临床教学工作领导小组汇报，不断提高教学管理工作和教学质量。

远东妇儿科医院医务科

主管院长岗位职责篇四

院长岗位职责

1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。

2、根据有关方针、政策，制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。

3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况，纠正偏差，保证高效运转。

4、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。

5、审议医院重要科研计划，创造条件开展医疗技术科研项目。

6、对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算。

7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。

8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。

9、组织、制定人才培养计划和人员继续教育计划，提高职工业务技术能力和中层人员的管理能力。

主管院长岗位职责篇五

院长岗位职责

1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教育、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。

4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考查、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。

主管院长岗位职责篇六

院长岗位工作职责

1、根据党的方针政策全面领导仁爱百年医养院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。

2、组织制定总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。

3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证仁爱百年医养院高效运转。

4、抓好本院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。

5、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。

6、根据相关的人事政策和我院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。

7、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。

8、协调职工和医养院各部门、科室间的关系，协调医院对外关系。

9、紧密沟通工厂方面，确保膏药和相关理疗设备品质达标；

10、治学态度笃实、严谨，培养学员踏实、认真、负责的工作态度；