酒店员工绩效管理方案(十二篇)
为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
酒店员工绩效管理方案篇一
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酒店员工绩效管理方案篇二
¡¡¡¡1.1俵ä
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酒店员工绩效管理方案篇三
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¡¡¡¡×üì¨ö÷¹ü¡¢´óì㸱àí¡¢×üì¨áì°à¡¢×ü쨽ó´ý¡¢éìîñöððä¡¢×ü»ú¡¢ àñ±öô±
¡¡¡¡1.¿¼ºëöüæúîªã¿¸ö×ôè»ôâ;
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¡¡¡¡1.4.4çøóò·¿¼ä¼°¹«çøîàéú×´¿ö¼°îàéú´ó¼ì²éçé¿ö;îþîàéú²»ºï¸ñïîä¿,³öïöò»àý²»ºï¸ñïîä¿¿û³ý·ööµ2%£¬³öïö10àý´ëïî·ööµîª0£¬òôîàéú×ûºï¼ì²éºíèõ³£¼ì²éîª×¼¡£
¡¡¡¡1.4.5çøóòéèê©éçé豸î¬ðþ¼°±£ñøçé¿ö;
¡¡¡¡¶½µ¼ëùóðéèê©é豸¶¨æú½øðð±£ñø£¬²¿ã嶨æú¼ì²é£¬³öïöò»´îî´±£ñøµä¿û³ý´ëïî·ööµ5%,³öïöèý´î´ëïî·ööµîª0£¬ã¿ôâ¶ôêµê©é豸±£ñø²»äüµíóúèý´î±£ñø£¬·ö±ð·ö±ðã¿ôâ10ºå¡¢20ºå¡¢30ºå¼ì²é£¬¶þôâ·ý28ºå¼ì²é¡£
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酒店员工绩效管理方案篇四
¡¡¡¡(ò»)îªáë±£ö¤¾æµêµä×üìå俱êµäêµïö£¬½¨á¢óðð§µä¼à¶½¼¤àø»úö棬¼ó翲¿ãåö®¼äµäåäºïð×÷äüᦣ¬ìá¸ß¾æµê¾óª¹üàí»úö棬ìøö涨±¾·½°¸¡£
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¡¡¡¡îª³ä·ö·¢»ó¼¨ð§¿¼ºë¶ô¹«ë¾¸÷½×¶î¹¤×÷µä¾óª¹üàí×´¿öµäõï¶ï×÷ó㣬òô¼°¶ô¸÷²¿ã幤×÷µäö¸òý×÷ó㣬¼¨ð§¿¼ºë×ññòôïâôôò£º¹«¿ª¹«æ½ôôò¡£¿¼æàäúèý¡¢¿¼ºë±ê×¼¡¢æà·öï¸ôò¡¢¿¼æà³ìðòºí¿¼æà½á¹ûí¸ã÷¹«¿ª£¬¶ô¾æµê¸÷²¿ãåðî³éõýè·ö¸µ¼£¬ôú¾æµêäú²¿ðî³éá¼ðô¾ºõùµä»úöæ¡£
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¡¡¡¡(¶þ)¸ù¾ý²æîñ²¿¶ô¾æµê¾óªçé¿öºëë㣬¶ô¾óª²¿ãåö涨¾óªö¸±ê¼¨ð§½±½ð£¬ºóçú²¿ãå°´õõò»¶¨±èàýìá衽±½ð¡£
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¡¡¡¡4¡¢í¸ã÷¶øóðð§µä¼¨ð§¹µí¨ºí¼¨ð§æà¼û
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酒店员工绩效管理方案篇五
¡¡¡¡îªìá¸ß²ö¿â¹¤×÷ð§â꣬´ù½øô±¹¤µä¹¤×÷»ý¼«ðô£¬í¬ê±äü¸üºãµä½µµíèëô±µäá÷¶¯ðô£¬õë¶ô²ö¿â²¿ãåô±¹¤µä¹¤×꣬ìøìá³öòôï⹤×êµè¼¶±ê×¼£º
¡¡¡¡1¡¢ ²ö¿âèëô±¹¤×ê¼æë㣺µè¼¶¹¤×ê+¼¨ð§½±½ð£¨¿¼ºëºóêµ¼êëùµãµä½ð¶î£©=ó¦µã×ûºï¹¤×ê
¡¡¡¡2¡¢ êôóãæúõ¼¶µµ£¬¸ù¾ý¸öèëµäñ§àú£¬òô¼°¹¤×÷¾ñéµè·öîªá½µµ¡£×ªºóºí¹¤×÷âúò»äêòôéï¸ù¾ý¸öèëäüᦼ°±íïö¸÷·öîªá½µµ¡£
¡¡¡¡1¡¢²ö¿âïöôúèëô±6è룬ã¿èõµ÷ðýò»èëêµ¼êîªã¿ììµä¹¤×÷èëêýîª5èë¡£
¡¡¡¡2¡¢¹¤×÷·öå䣺ö÷¹ü1èë¹üàíõû¸ö²ö¿âµäôë×ö£¬´òµ¥¡¢´¦àíîêìâòô¼°ºí°ì¹«êò¶ô½ó1è룬 ´ò°ü¡¢¼ð»õ¡¢êõ»õ¡¢õûö½ºð¡¢àí»õò»¹²4èë¡£
¡¡¡¡3¡¢²ö¿âïöóðèëêýôú¹¤×÷ê±¼ääúµä±¥ºí×´ì¬ïâîª1000µ¥×óóò£¬êµ¼êæ½¾ùã¿èëã¿ìì´¦àí¶©µ¥îª170µ¥×óóò¡£
¡¡¡¡4¡¢èë¾ù³¬¹ý170µ¥ºóðèòªí¨¹ý¼ó°à»ò³¬¸ººéµä¹¤×÷×´ì¬à´íê³é¹¤×÷£¬ï£íûí¨¹ý½±½ðà´¼¤àøô±¹¤¡£
¡¡¡¡1¡¢èë¾ù³¬³ö170µ¥ºóµäµ¥á¿½±½ðîª0.3ôªã¿µ¥£¨àýèçµ±èõ1200µ¥£¬èë¾ùîª200µ¥£¬³¬³ö30µ¥£¬½±½ð¾íêç èëˆv30µ¥¡á0.3ôª=èë¾ù½±½ð9ôª£©¡£
¡¡¡¡2¡¢èçóöµ½´óðí»î¶¯»òõßµ¥á¿ìø±ð¶à£¬óðçëèë°ï㦵äçé¿öï⣬ðè¿û³ý°ïã¦èëô±µä²ù×÷µ¥á¿¡£
¡¡¡¡3¡¢½±½ð·öå䣺ö÷¹üò»èëµã25%£¬æäóà5èë½±½ð»ùêý15%£¬ôú´ë»ù´¡éï»áí¨¹ýã¿èëµ±ôâµä¿¼ºëµã·öçé¿ö½øðð·öåä¡£
¡¡¡¡½±½ð¼æë㹫꽣º²¿ãåµ±ôâ×ü½±½ð¡á¸öèë½±½ð»ùêý15%½±½ð¡áµ±ô⿼ºë·öêý=¸öèëêµ¼êëùµã½±½ð£¨àýè粿ãåµ±ôâ½±½ðîª2000ôª¡á¸öèë½±½ð»ùêý15%½±½ð¡áµ±ô⿼ºë·ö80·ö=240ôª£©
¡¡¡¡4¡¢²¿ãå½±½ð·öåäëùê£óàµä×÷¿ãåµ±ôâ»î¶¯¾·ñ¡£
¡¡¡¡5¡¢ã¿ôâô±¹¤¿¼ºëëùµã½±½ð¶ôó¦àû»ýµääêöõ½±àø£¨¾íêçëµè«äê12¸öôâô±¹¤ëùµãµä½±½ð×ü½ð¶î¾íêçäêöõ½±µä½ð¶î£©¡£
¡¡¡¡¶ôô±¹¤µä¹¤×÷¼¨ð§½øðð¿í¹û¡¢¹«õýµäæà¼û£¬½«´óô±¹¤µäã¿èõ¹¤×÷öð½øððò»ïµáðµä¿¼ºë¡£¿¼ºë±ê×¼×ü·öîª100·ö£¬½«°´õõ¿¼ºëïàó¦·ööµà´½±·öºí¿û·ö¡£
¡¡¡¡£¨ò»£©¡¢¸ù¾ý¹¤×÷¾ßìåçé¿ö£¬ôú´ë·½°¸µä»ù´¡éïóðõë¶ôðôµø½øð𿼺ë︻¯¡£
¡¡¡¡£¨¶þ£©¡¢¿¼ºë°´ôâ½øð𿼺ëæà¹à£¬¿¼ºëõßã¿èõ¶ôô±¹¤µä¹¤×÷çé¿ö½øððµç¼ç²¢¸øóèò»¸ö¿í¹û¹«õýµäæà¼û¡£
¡¡¡¡£¨èý£©¡¢¿¼ºëòª·ûºï¿í¹ûêâ굡£¿¼ºë½á¹ûêçòô¸÷ööí³¼æêý¾ýºí¿í¹ûêâêµîª»ù´¡µä£¬¾¡¿éäü±üãâ¸öèëö÷¹ûòòëøó°ï쿼ºë½á¹ûµä¿í¹ûðô¡£
¡¡¡¡£¨ë䣩¡¢´¦·££º ±¾´¦·£ìõàý¶ôôúí¬ôâäúöø¸´·¢ïöí¬ààîêìâê±£¬´¦·£·öêýìá¸ß1±¶¡£
¡¡¡¡1¡¢î¥·´¹«ë¾¹æõâöæ¶è£¬ã¿´î¿û1·ö¡£
¡¡¡¡2¡¢î´¾éＶáìµ¼ôêðíë½×ôíñ¸úõߣ¬ã¿´î¿û2·ö¡£
¡¡¡¡3¡¢êõ¡¢·¢¡¢´æ´íîó£¬ã¿´î¿û2·ö
¡¡¡¡4¡¢²»·þ´ó¹¤×÷°²å壬㿴î¿û2·ö¡£
¡¡¡¡5¡¢»õîïâò¶ñâò·å£¬ã¿´î¿û1·ö¡£
¡¡¡¡£¨î壩¡¢½±àøìõàý£º
¡¡¡¡1¡¢ô±¹¤ôú¹¤×÷ö𣬶ô×ôéíòªç󲻶ïéï½ø£¬²¢ó®µãí¬êâ¡¢éＶáìµ¼µäèï¿éõߣ¬½±2·ö¡£
¡¡¡¡2¡¢îª¹«ë¾ìá³öºïàí»¯½¨ò飬²¢è¡µãἺãð§¹ûõߣ¬½±2·ö¡£
¡¡¡¡3¡¢ôú¹¤×÷öð·¢ïö⩶´²¢¼°ê±±¨±¸îª¹«ë¾íì»øëðê§õߣ¬½±2·ö¡£
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¡¡¡¡5¡¢òò¹¤×÷ðèòª£¬²»¼æ¸öèëµãꧣ¬ö÷¶¯¼ó°àõߣ¬½±2·ö¡£
酒店员工绩效管理方案篇六
¡¡¡¡îªµ÷¶¯èëô±µä»ý¼«ðôºíê¹ãü¸ð£¬½ø¶øµ÷¶¯¸öè빤×÷¶¯á¦£¬í¨¹ýïà¹øæà¼ûö¸µ¼ô±¹¤óð¼æ»®µä¸ä½ø¹¤×÷£¬òô±£ö¤²ö¿â¹¤×÷³öðø¡¢½¡¿µ¡¢î趨¡¢óððò½øðð£¬ìá¸ß¹üàíë®æ½ºíð§âê¡£
¡¡¡¡êêóãóú²ö¿âö÷¹ü¡¢²ö¹üô±¡¢í³¼æô±µä¹¤×÷¿¼ºë¡£
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¡¡¡¡1¡¢²ö¿âö÷¹ü£ºòà¾ý¿¼ºë±ê×¼¶ôëùï½³éô±½øð𿼺룬²¢òà¾ýêµ¼¨¿¼ºë½á¹û¶ô²»×㲿·ö½øðð¸äéæ¡£
¡¡¡¡2¡¢²ö¿â×鳤£º¶ô×éô±¹¤×÷³é¼¨èçêµ½øðð¼ç⼡£
¡¡¡¡3¡¢²ö¿âô±£ºêµêâçóêç·´à¡×ô¼º¼°¹¤×÷¹øáªèëô±µä¹¤×÷êµ¼¨²¢½óêü¿¼ºë¡£
¡¡¡¡×ü¹¤×ê=¸ú¤×ê+¼¨ð§¹¤×ê
¡¡¡¡1¡¢¿¼ºëê±¼ä
¡¡¡¡(1)·öîªôâ¶è¶¨æú¿¼ºëºíäê¶è¶¨æú¿¼ºë¡£
¡¡¡¡(2)ôâ¶è¿¼ºëôúã¿ôâ2ºåç°æà³öéïô⿼ºë½á¹û£¬²¢½«½á¹û¹«²¼¸øëùóð²ö¿âèëô±¡£
¡¡¡¡(3)äê¶è¿¼ºëò๫ë¾òªçóê±¼äìá½»¿¼ºë½á¹û¡£
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¡¡¡¡(1)¿¼ºë·ööµ×ü·öîª100·ö£¬·ö¨ðôö¸±êºí¶¨á¿ö¸±ê£¬¶¨ðôö¸±êè¨öøîª30%£¬×ü·öîª30·ö£¬¶¨á¿ö¸±êè¨öøîª70%£¬×ü·öîª70·ö¡£
¡¡¡¡(2)¶¨ðôö¸±ê¿¼ºëäúèý£º
¡¡¡¡¹¤×÷쬶衢»ù´¡äüᦡ¢òµîñë®æ½¡¢ôðèî¸ð¡¢ðµ÷ðô¡¢×ôîòæô·¢
¡¡¡¡(3)¶¨á¿ö¸±ê¿¼ºëäúèý
¡¡¡¡õëî￨׼è·âê¡¢ïè½øïè³öö´ððâê¡¢±¸áï¼°ê±âê
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¡¡¡¡¢ù×¼è·âêòôæú䩲ö¿âåìµãõë×¼è·âêºí¼æ»®îï¿ø²¿¡¢»üºëð¡×é¡¢²æîñ²¿ã¿öü³é²é²äáï²ö¡¢³éæ·²öµä×¼è·âêµäêý¾ýà´ô´¼æëã;
¡¡¡¡¢ú³éåì(²é)×¼è·âê=³éåì(²é)×¼è·åú´î/³éåì(²é)×üåú´î¡á100%;
¡¡¡¡¢û×ü×¼è·âê=(³éåì×¼è·âê+²äáï²ö³é²é×¼è·âê+³éæ·²ö³é²é×¼è·âê)/3¡á100%;
¡¡¡¡¢ü¿¼ºë²¿ã壺¼æ»®¡¢îï¿ø²¿¡¢»üºëð¡×é¡¢²æîñ²¿¼çâ¼£º¡¶åìµãçåµ¥¡·¡¢¡¶²¿ã弨𧿼ºëí³¼æ±í¡·;
¡¡¡¡¢ý¿¼ºëæúïþ£ºã¿ô⿼ºëò»´î£¬¼æ»®îï¿ø²¿¡¢»üºëð¡×éã¿öüìᱨò»´î³é²éêý¾ý;
¡¡¡¡¢þêý¾ýêõ¼¯·½·¨£ºïê¼û¡¶²ö¿â¼¨ð§¿¼ºëêý¾ýêõ¼¯·½·¨¡·¡£
¡¡¡¡(¶þ)ïè½øïè³öö´ððâê
¡¡¡¡¢ùö¸ò»¸öµ¥î»öüæúäúëùóðîïáï¡¢³éæ·°´ïè½øïè³öôôòö´ððµä×´¿ö;
¡¡¡¡¢úïè½øïè³öö´ððâê=³é¼ìö´ððåú´î/×ü³é¼ìåú´î¡á100%;
¡¡¡¡¢û¿¼ºë²¿ã壺淹ü²¿;
¡¡¡¡¢ü¼çâ¼£º¡¶²ö¿âïè½øïè³ö³é²é¼çâ¼±í¡·¡¢¡¶²¿ã弨𧿼ºëí³¼æ±í¡·¡¢æ·öêöü±¨¡¢ôⱨ;
¡¡¡¡¢ý¿¼ºëæúïþ£ºã¿ô⿼ºëò»´î£¬ã¿öüìṩò»´îêý¾ý;
¡¡¡¡¢þêý¾ýêõ¼¯·½·¨£ºïê¼û¡¶²ö¿â¼¨ð§¿¼ºëêý¾ýêõ¼¯·½·¨¡·¡£
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¡¡¡¡¢û¿¼ºë²¿ã壺¼æ»®¡¢îï¿ø²¿;
¡¡¡¡¢ü¼çâ¼£º¡¶îïáï¸ú´ß±í¡·¡¢¡¶éú²úèîîñµ¥¡·;
¡¡¡¡¢ý¿¼ºëæúïþ£ºã¿ô⿼ºëò»´î£¬ã¿öüìṩò»´îêý¾ý;
¡¡¡¡¢þêý¾ýêõ¼¯·½·¨£ºïê¼û¡¶²ö¿â¼¨ð§¿¼ºëêý¾ýêõ¼¯·½·¨¡·¡£
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¡¡¡¡¢ù¿¼ºëäúèý¸ù¾ýïà¹ø²¿ãå¼°¹¤×÷¹øáªèëô±¶ôæ乤×÷òªçóïî俽øððæඨ¡£
¡¡¡¡¢ú¿¼ºëõßðè¿í¹û¡¢èçêµµä¶ô±»¿¼ºëèë½øð𿼺룬½±/¿û·öัøðëìîð´õæêµ¼çâ¼£¬²¢ó¦óð¿í¹ûö¤¾ý¡£
¡¡¡¡¢û²ö¿â×鳤òà¾ý²ö¿âô±¼¨ð§¿¼ºë±í¶ôæä²ö¹üô±½øððè«ã濼ºë£¬¿¼ºëæà·öõ¼×ü·öµä60%¡£
¡¡¡¡¢ü²ö¿âö÷¹üòà¾ý²ö¿âô±¼¨ð§¿¼ºë±í¶ôæä²ö¹üô±½øððè«ã濼ºë£¬¿¼ºëæà·öõ¼×ü·öµä40%¡£
¡¡¡¡¢ýéú¹ü²¿¸ºôðèëòà¾ý²ö¿â×鳤¼¨ð§¿¼ºë±í¡¢²ö¿âö÷¹ü¼¨ð§¿¼ºë±í¶ôæä²ö¿â×鳤¡¢²ö¿âö÷¹ü½øððè«ã濼ºë£¬¿¼ºëæà·öõ¼×ü·öµä60%¡£
¡¡¡¡¢þéú²ú²¿×ü¾àíòà¾ý²ö¿â×鳤¼¨ð§¿¼ºë±í¡¢²ö¿âö÷¹ü¼¨ð§¿¼ºë±í¶ôæä²ö¿â×鳤¡¢²ö¿âö÷¹ü½øððè«ã濼ºë£¬¿¼ºëæà·öõ¼×ü·öµä40%¡£
酒店员工绩效管理方案篇七
¡¡¡¡1.ó翺íìáéýô±¹¤µä¹¤×÷öêá¿ºí±¾¹«ë¾¹¤×÷öêá¿£¬ìá¸ßàí¶¯éú²úâ꣬ôöç¿æóòµ»îᦣ¬µ÷¶¯ô±¹¤µä¹¤×÷½øè¡ðô£¬ö涨´ë¿¼ºëöæ¶è¡£
¡¡¡¡2.¹¤×÷öêá¿¿¼æà(òôïâ¼ò³æ¡°¿¼æࡱ)êçö¸óãïµí³µä·½·¨¡¢ôàí£¬æඨ¡¢²âá¿ô±¹¤ôúö°îñéïµä¹¤×÷ððîªºí¹¤×÷ð§¹û£¬¹¤×÷öêá¿¿¼ºëõë¶ôô±¹¤µä¹¤×÷±íïö¡£
¡¡¡¡3.±¾öæ¶èêêóãóú¹«ë¾äúëùóðô±¹¤£¬°üà¨êôóãæúäúµäô±¹¤¡£
¡¡¡¡4.òôô±¹¤ôú±»¿¼ºë¸ã¶îê±æú¹¤×÷³é¹ûóë±íïöîªòà¾ý£¬¸÷²¿ãå¾àí¶ôëùêôô±¹¤µäæ½ê±µä¹¤×÷áôò⣬ñïãü¿¼ºë¡£
¡¡¡¡1¡¢·öòôïâë䲿·ö£º
¡¡¡¡(1)¡¢¹¤×÷öêá¿çé¾°£º±¾¼¾¶èäúíê³éµäëùóð¹¤×÷£¬êç·ñíê諵½´ïöê῱ê×¼µäòªçó;
¡¡¡¡(2)¡¢°²è«éú²úçé¾°£ºôú±¾¼¾¶èµä¹¤×÷öð£¬êç·ñóð²»°²è«µä¹¤×÷éú²úððîª;
¡¡¡¡(3)¡¢¹¤×÷±íïöçé¾°£ºö¸±¾ö°¹¤×÷äúµäð×÷¾«éñ¡¢½øè¡ì¬¶èµè¡£ó鲿ãåäú²¿í¬êâ»ò±»·þîñõß½øðð¿¼æà¡£
¡¡¡¡(4)¡¢¼¼êõë®æ½çé¾°£ºôú±¾¼¾¶èµä¹¤×÷ö𣬼¼êõë®æ½êç·ñóðëùìá¸ß¡£
¡¡¡¡1.¼¾¶è¿¼ºë£ºã¿¼¾¶è¶ôô±¹¤¿¼ºëò»´î£¬ó鲿ãå¾àí¾ßì忼ºë£¬ìîð´µ½¡¶jl0303-05ô±¹¤¿¼ºë±í¡·öð(¾ßìå¼û±í)¼¾¶è¿¼ºë´óëä·½ãæ½øð𡪡ª¹¤×÷öêá¿çé¾°¡¢¹¤×÷±íïöçé¾°¡¢°²è«éú²úçé¾°¡¢¼¼êõë®æ½¡£·öîªáùµµ¡ª¡ªóå¡¢ºã¡¢á¼ºã¡¢á¼¡¢ò»°ã¡¢²î¡£èçôúëäïîöðóðµíóúá¼µµµä½«àû¼æµ½äêöõ½±½ðò»²¢¼æëã¡£èçôúò»¼¾µä¿¼ºëöð諲¿îªóåµä£¬ôúäêöõ½±½ð·¢·åê±ïµêý½«+0.1£¬èçôúò»¼¾µä¿¼ºëöð諲¿îªºãµä£¬ôúäêöõ½±½ð·¢·åê±ïµêý½«+0.05£¬èý¼¾¿éàû¼ó¡£èçôúò»¼¾µä¿¼ºëöð諲¿îª²îµä£¬½«á¢¼´àë¸úåàñµ£¬ê±¼äîª3¸öô⣬è羿¼ºëôù²»ºï¸ñ½«óèòô´çíë¡£
¡¡¡¡2.äêöõ¿¼ºë£ºµúëä¼¾µä¿¼ºëîªäêöõ¿¼ºë¡£äê¶è×ûºïæàåðôú90·öòôéîªóåð㣬äêöõ½±½ðµäïµêýîª1.2;äê¶è×ûºïæàåðôú80·öòôéîªá¼ºã£¬äêöõ½±½ðµäïµêýîª1.0;äê¶è×ûºïæàåðôú70·öòôé㣬äêöõ½±½ðµäïµêýîª0.9;äê¶è×ûºïæàåðôú60·öòôéîªò»°ã£¬äêöõ½±½ðµäïµêýîª0.8£¬äê¶è×ûºïæàåðôú60·öòôïâµä£¬îª½ï²î£¬îþäêöõ½±½ð¡£²¢çò¹«ë¾½«êóçé¾°¸øóèæ侯¸æ¡¢½µ¼¶ê¹óã»ò´çíë¡£
¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºë£º¿¼ºëê±¼äîªã¿¼¾×îöõò»¸öôâµä15èõ¡£äêöõ¿¼ºë£ºô±¹¤óú12ôâµ×¾ùðð×ü¿¼ºë1´î¡£¿¼ºëäê¶è£º¡«äê1ôâ1èõæðöá12ôâ31èõö¹¡£
¡¡¡¡1¡¢ô±¹¤µäö±½óéＶãô±¹¤µä¿¼æฺôðè룬¾ßìåö´ðð¿¼æà³ìðò;
¡¡¡¡2¡¢±¾²¿ãå¾àíãô±¹¤µä¿¼æฺôðèë;
¡¡¡¡3¡¢¿¼æà½áêøê±£¬¿¼æฺôðèë±øðëóë¸ãô±¹¤µ¥¶à½øðð¿¼æ๵í¨;
¡¡¡¡4¡¢¸÷²¿ãå¾àí¶ôóúëùêôô±¹¤ó¦°´¹¤×÷öêá¿çé¾°¡¢¹¤×÷±íïöçé¾°¡¢°²è«éú²úçé¾°¡¢¼¼êõë®æ½ñïõý¿¼ºë¡£
¡¡¡¡1¡¢¿¼æà½á¹ûö»¶ô¿¼æฺôðèë¡¢±»¿¼æàèë¡¢èëê⸺ôðèë¡¢(¸±)×ü¾àí¹«¿ª;
¡¡¡¡2¡¢¿¼æà½á¹û¼°¿¼æà±í¸ñ½»óéèëá¦×êô´²¿´æµµ;
¡¡¡¡3¡¢èîºîèë²»µã½«¿¼æà½á¹û¸æëßîþ¹øèëô±¡£
¡¡¡¡±¾öæ¶è×ô°ä²¼ö®èõæðêµðð¡£
酒店员工绩效管理方案篇八
¡¡¡¡²æîñ²¿³¤¡¢otc¾àí¡¢·ö¹«ë¾¾àí¡¢·ö¹«ë¾·þîñ²¿³¤¡¢æó»®²¿³¤¡¢êûºó²¿³¤¡¢ïúêû²¿³¤¡¢°ìêâ´¦ö÷èî¡¢¹üàíô±¡£
¡¡¡¡1¡¢²æîñ²¿³¤¡¢otc¾àí¡¢·ö¹«ë¾¾àí¡¢·ö¹«ë¾·þîñ²¿³¤¡¢æó»®²¿³¤¡¢êûºó²¿³¤¡¢ïúêû²¿³¤µä¿¼ºëèëîª×ü¾àí¼°¸±×ü¾àí¡£
¡¡¡¡2¡¢°ìêâ´¦ö÷èîµäµúò»¿¼ºëèëîªïúêû²¿³¤£¬µú¶þ¿¼ºëèëö¹«ë¾¾àí£¬×ü¾àíî¯ô±»á¼ºë³é¼¨µ÷õûèë¡£
¡¡¡¡1¡¢ëùóðèëô±¾ù²éè¡×ôîòêöö°±¨¸æºíéＶö÷¹ü¿¼ºë×ûºïæàåðµä·½·¨£¬ã¿ôâ¶è¡¢¼¾¶è¡¢äêöõ½øððò»´î¡£
¡¡¡¡2¡¢êöö°±¨¸æ£ºã¿ôâðë°´¹æ¶¨ê±¼äòªçó½»êéãæêöö°±¨¸æ¸øéＶö÷¹üáìµ¼¡£
¡¡¡¡3¡¢éＶæà¼û£º²éó㼶±ðæà¼û·¨£¬¼´ö±½óáìµ¼³õæà´ò·ö¡¢éＶö÷¹üáìµ¼¸´æà´ò·öµä·½·¨¡£
¡¡¡¡1¡¢ôâ¶è¿¼ºë£ºã¿ôâ30èõç°½«¸öèë±¾ôâêéãæêöö°±¨¸æ¼°ïâô⹤×÷¼æ»®½»ö±½óéＶ£¬ö±½óéＶ¼°éＶö÷¹üáìµ¼óúïâôâ3èõç°íê³ééＶæà¼û²¢½»°ì¹«êò»ã×ü£¬¾×ü¾àíéóºëºó£¬±¨²æîñ²¿¡£
¡¡¡¡2¡¢¼¾¶è¿¼ºë£ºëùóðôúö°ô±¹¤ó¦óú㿼¾¶èµäµ¹êýµúëäììç°½«¸öèë±¾¼¾¶èµä¹¤×÷êöö°±¨¸æ¼°ïâ¼¾¶èµä¹¤×÷¼æ»®½»ö±½óéＶ£¬ö±½óéＶ¼°éＶö÷¹üáìµ¼óúïâ¼¾¶èµä3èõç°íê³ééＶæà¼û²¢½»°ì¹«êò»ã×ü£¬¾×ü¾àíéóºëºó£¬±¨²æîñ²¿¡£
¡¡¡¡3¡¢äê¶è¿¼ºë£ºëùóðôúö°ô±¹¤ó¦óúã¿äê12ôâ25èõç°½«¸öèëè«ä깤×÷êöö°±¨¸æ¼°ïâäê¶è¸öè빤×÷¼æ»®½»ö±½óéＶ£¬ö±½óéＶ¼°éＶö÷¹üáìµ¼óú12ôâ30èõç°íê³ééＶæà¼û²¢°ì¹«êò»ã×ü£¬¾×ü¾àíéóºëºó£¬±¨²æîñ²¿¡£
¡¡¡¡4¡¢êôóãæúô±¹¤²»²î¼óäêöð¡¢äêöõ¿¼ºë¡£
¡¡¡¡×¢£ºóé°ì¹«êò½«¿¼ºë×êáïõûàí¹éèëô±¹¤¸öèëµµ°¸¡£òôäêöð¡¢äê¶è¿¼ºë³é¼¨îª×¼ºë·¢äêöõ½±½ð¡£
¡¡¡¡1¡¢¸úî»ö°ô𿼺룺
¡¡¡¡ö¸¶ô㿸öô±¹¤òªµ£µ±±¾ö°¹¤×÷¡¢íê³ééＶ½»¸¶³öµäèîîñöðëùôúµø±íïö³öµäòµ¼¨½øððæà¼û¡£»ù±¾òªëøó鹤×÷俱ꡢ¹¤×÷öêá¿¡¢¹¤×÷½»æúºí¹¤×÷¸ú½øµè¹¹³é¡£
¡¡¡¡2¡¢äüᦿ¼ºë£º
¡¡¡¡ö¸¶ô¾ßìåö°îñëùðèòªµä»ù±¾äüá¦òô¼°¾ñéðôäüᦽøðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üਵ£µ±ö°îñëùðèòªµäàí½âᦡ¢´´ôìᦡ¢ö¸µ¼ºí¼à¶½äüᦵè¾ñéðôäüá¦òô¼°´ó¹¤×÷öð±íïö³öവ乤×÷ð§âê¡¢·½·¨µè¡£
¡¡¡¡3¡¢æ·µâ¿¼ºë£º
¡¡¡¡ö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµä¹¤×÷ôðèî¸ð¡¢¹¤×÷çú¶è¡¢ð×÷¾«éñòô¼°¸öèëðþñøµè¹¹³é¡£
¡¡¡¡4¡¢ñ§ê¶¿¼ºë£º
¡¡¡¡ö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµäïà¹øöªê¶½øðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üਵ£µ±ö°îñëùðèòªµä¹üàíñ§ê¶¡¢×¨òµöªê¶òô¼°æäëûò»°ãöªê¶µè¡£
¡¡¡¡5¡¢×éö¯¼íâ鿼ºë£º
¡¡¡¡ö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµä¼íâéðôòô¼°æäëû¹¤×÷òªçóµè½øðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üà¨×ñ¼íêøâé¡¢òç±íòçèý¡¢»·¾³îàéúòô¼°½óìýµç»°óïñô¹æ·¶µè¡£
¡¡¡¡1¡¢a¼¶(óåð㼶)95¡ª100·ö ¹¤×÷³é¼¨óåò죬óð´´ðâðô³é¹û¡£
¡¡¡¡2¡¢b¼¶(Ἲ㼶)85¡ª94·ö ¹¤×÷³é¹û´ïµ½ä¿±êèîîñòªçó±ê×¼£¬çò³é¼¨í»³ö¡£
¡¡¡¡3¡¢c¼¶(ºï¸ñ¼¶)75¡ª84·ö ¹¤×÷³é¹û¾ù´ïµ½ä¿±êèîîñòªçó±ê×¼¡£
¡¡¡¡4¡¢d¼¶(½ï²î¼¶)60¡ª74·ö ¹¤×÷³é¹ûî´íê諴ﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬µ«¾å¬á¦¿éòô´ïµ½¡£
¡¡¡¡5¡¢e¼¶(¼«²î¼¶)64·öòôïâ ¹¤×÷³é¹û¾ùﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬¾¶½µ¼¶øî´¸äéæµä¡£
¡¡¡¡1¡¢ôâòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨½«×÷îªô±¹¤äêöõæà±èòô¼°ö°îñºí¹¤×êéý½µóë½±½ðµäöøòªòà¾ý¡£¸÷·ö¹«ë¾¾àí²»ôùóðö±½ó¸øïâêôïúêûèëô±¶¨½±½ðµäè¨á¦£¬µ±±¾¹«ë¾±àöæäú¸÷¼¶¸úî»óöóð¿õè±»ò¹«ë¾à©±àôö¼óô±¹¤¶îê±£¬·²¿¼ºë³é¼¨óåòìèëô±½«óèïèµý²¹¡£
¡¡¡¡2¡¢ôâòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨îªa¼¶õߣ¬µ±ô⹤×ê¶î¶à·¢ôóð¹¤×êµä10%¡£
¡¡¡¡3¡¢ôâòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨îªb¼¶õߣ¬µ±ô⹤×ê¶î¶à·¢ôóð¹¤×êµä2%¡£
¡¡¡¡4¡¢ôâòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨îªc¼¶õߣ¬ïíêü諶×ê¡£
¡¡¡¡5¡¢ôâòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨îªd¼¶õߣ¬µ±ôâ¿û³ý¹¤×ê¶îµä50%£¬²¢¸øóèáôóãò»¸öôâ´¦àí¡£èçïâô⿼ºë²»ºï¸ñ£¬¸øóè´çíë´¦àí¡£
¡¡¡¡6¡¢ô⿼ºë³é¼¨îªe¼¶õߣ¬µ±ôâ½±½ð諲¿¿û³ý£¬²¢¸øóèáôóãò»¸öôâ´¦àí¡£èçïâô⿼ºëèô²»ºï¸ñ£¬¸øóè´çíë´¦àí¡£
¡¡¡¡7¡¢á¬ðø5¸öôâòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨îªa£¬»òè«äêàû¼æ8¸öaõߣ¬ïâä깤×ê¶îôö¼ó5%¡£
¡¡¡¡8¡¢è«äêòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨´ïµ½10¸öaõߣ¬ïâäê¶è¹¤×ê¶îôö¼ó10%¡£
酒店员工绩效管理方案篇九
¡¡¡¡1¡¢¹«ë¾éèá¢ô±¹¤¿¼ºëáìµ¼ð¡×é¡£
¡¡¡¡×鳤£ºxx¡£
¡¡¡¡¸±×鳤£ºxx¡£
¡¡¡¡¿¼ºë³éô±£ºxx¡£
¡¡¡¡2¡¢¿¼ºë·öèý¼¶¿¼ºëðî꽡£
¡¡¡¡£¨1£©²¿ãåäú²¿¿¼ºë£»
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酒店员工绩效管理方案篇十
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酒店员工绩效管理方案篇十一
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酒店员工绩效管理方案篇十二
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