最新员工绩效考核方案(14篇)
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了,希望能够帮助到大家。
员工绩效考核方案篇一
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员工绩效考核方案篇二
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员工绩效考核方案篇三
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员工绩效考核方案篇四
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员工绩效考核方案篇五
¡¡¡¡îªáë·¢»ó°àö÷èîôú°à¼¶½ìóý¹üàíöðµä×÷ó㣬³ä·öµ÷¶¯°àö÷è×÷µä»ý¼«ðô¡¢ö÷¶¯ðô£¬´ù½ø°à¼¶¹üàí¹¤×÷µäöæ¶è»¯¡¢¹æ·¶»¯£¬æàóåæàïè¼°°àö÷è𧹤×ê·¢·åµèìṩòà¾ý£¬ìøö涨±¾¿¼ºë±ê×¼¡£
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员工绩效考核方案篇六
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员工绩效考核方案篇七
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员工绩效考核方案篇八
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员工绩效考核方案篇九
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¡¡¡¡1¡¢¶ôµê³¤¡¢µêö÷³øµä¿¼ºë£º
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员工绩效考核方案篇十
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¡¡¡¡2¡¢ëíêéãæ¡¢êµîï×÷æ·²îèü£¬°´áù³¡¾ºèü½±·ö1/2¼æë㣻ö¸µ¼ñ§éú·¢±í¡¶öü±¨¡·¡¶¶ó±¨¡·¡¶ñ¡¡·¡¶¾¼ã±¨¡·îäõâ°´1/4¼æëã¡£
¡¡¡¡×¢£º·ç½ìóý²¿ãå×éö¯½µµ½½ú½ê𼶼æëãµä°´1/4¼æëã¡££¨êêóãóú1¡¢2µã£©
¡¡¡¡3¡¢èô¾ºèüè¡ãû´î²»æàµè´î£¬áðç°2ãûõß°´ò»µè½±¼æë㣻áðµú3¡¢4ãûõß°´¶þµè½±¼æë㣻æäóàãû´î°´èýµè½±¼æëã¡£
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¡¡¡¡8¡¢ð£¼¶±èèüïîä¿îñ±øóé¸÷×éµä½ìñð×ééﱨððõþ´¦£¬¾óéìöâû£¬éóåú·½¿é½øðð±èèü¡£
¡¡¡¡±èèü·½°¸òªôú½ìñð×éäúìöâûè·¶¨ºó£¬·½¿é¾ùðð¡£ôôòé¸÷à൥ïî±èèüò»µè½±£ºò»ãû£»¶þµè½±£º¶þãû£»èýµè½±£ºîåãû(ëí×÷æ·õû°ë¡¢ôôòéï±èèü°´µí¡¢ö𡢸ßä꼶½øðð)£¨½±àø·ö·ö±ðê磺1.5·ö¡¢1·ö¡¢0.5·ö£©¡£
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员工绩效考核方案篇十一
¡¡¡¡îªáë·¢»ó°àö÷èîôú°à¼¶½ìóý¹üàíöðµä×÷ó㣬³ä·öµ÷¶¯°àö÷è×÷µä»ý¼«ðô¡¢ö÷¶¯ðô£¬´ù½ø°à¼¶¹üàí¹¤×÷µäöæ¶è»¯¡¢¹æ·¶»¯£¬²¢îª°àö÷èîæ¸èî¡¢æàóåæàïè¼°°àö÷è𧹤×ê·¢·åµèìṩòà¾ý£¬ìøö涨±¾¿¼ºë±ê×¼¡£
¡¡¡¡°àö÷è𧿼ºë²éè¡ñ§ð£¿¼æàð¡×鿼ºë¡¢èî¿îñ§éú¼°ñ§éú¼ò³¤¿¼æàïà½áºï¡£
¡¡¡¡°àö÷è𧿼ºë·öàö÷èî³£¹æ¹¤×÷¿¼ºëºí°à¼¶¹¤×÷³é¼¨¿¼ºëá½²¿·ö¡£
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¡¡¡¡(¶þ)°à¼¶¹¤×÷³é¼¨¿¼ºëäúèý(60·ö)
¡¡¡¡1¡¢°à¼¶îàéúçé¿ö¡£¹øðäñ§éúéíð佡¿µ£¬öøê󹫹²îàéú°²è«¹¤×÷£¬»ý¼«ö´ððîàéú·àò߹涨£¬¶å¾ø±¬·¢¾û¼¯ðôµä´«è¾²¡¡£(10·ö)
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¡¡¡¡4¡¢¼ó翰༶²æ²ú¹üàí£¬´ëꩵ½î»¡£(5·ö)
¡¡¡¡5¡¢×¢öø°àèý°àã²£¬²¼öã¼ò½à¡¢ãà¹û£¬¸»óð¸öðô»¯£¬¼¤àøóãóï¹æ·¶»¯£¬îä¾ß°ú·åìõàí»¯£¬½à¾ß·åöãòþ±î»¯¡£(5·ö)
¡¡¡¡6¡¢°à¼¶ñ§éúµ½ð£çé¿ö¡£ñ§éúîþ¹ê³ùµ½¡¢ôçíëºí¿õ¿îïöïó°àö÷èîòª¼°ê±óë¼ò³¤áªïµ¡£(5·ö)
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¡¡¡¡8¡¢°à¼¶ñ§éúíåìåôú𣼶òôéïµä»î¶¯öð»ñ½±¡£(3·ö)
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¡¡¡¡10¡¢°à¼¶äúñ§éú´ú±í¶ô°à¼¶¹¤×÷×ûºïæàòé(·¢·å±í¸ñ¡¢ëæ»ú³é衰༶äúñ§éú)¡£(5·ö)
¡¡¡¡°àö÷èî½òìù°´¼¨ð§¿¼ºë½á¹û·öîªóåðã(90·ö¼°òôéï)¡¢á¼ºã(76¡«89·ö)¡¢ºï¸ñ(60¡«75)ºí²»ºï¸ñ(59òôïâ)ëä¸öµè´î¡£óåðãµè´î諶·å°àö÷èî½òìù£¬á¼ºãµè´î·¢·å90%°àö÷èî½òìù£¬ºï¸ñµè´î·¢·å80%°àö÷èî½òìù£¬²»ºï¸ñµè´î²»·¢·å°àö÷èî½òìù¡£
员工绩效考核方案篇十二
¡¡¡¡ò»¡¢ð½³ê×é³é
¡¡¡¡»ù±¾¹¤×ê+¸úòìù+¼¨ð§½±½ð+¼ó°à¹¤×ê+¸öèëïà¹ø¿û¿î+½±½ð
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¡¡¡¡¿û¿î°üਸ÷öö¸£àûµä¸öèë±øðë³ðµ£µä²¿·ö¡¢¸öèëëùµãë°¼°òòô±¹¤î¥·´¹«ë¾ïà¹ø¹æõâöæ¶è¶ø±»´¦µä·£¿î¡£
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¡¡¡¡1¡¢¼¨ð§¿¼ºëèëô±¡£¼¨ð§¿¼ºëð¡×éóéèýèë×é³é£¬ö÷ì忼ºëõߣ¨ô±¹¤µäö±½óéV£©¸ºôðîªô±¹¤æà·ö£¬¿¼ºëð¡×éæäëûá½î»³éô±·ö±ðîªèëá¦×êô´²¿³éô±¡¢²¿ãå¾àí²îóë²¢¼à¶½¿¼ºë¹ý³ì¡£
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¡¡¡¡3¡¢¼¨ð§¿¼ºëèëó¦×öµ½óë±»¿¼ºëèëµä¼°ê±¹µí¨óë·´à¡£¬¹«õýµøíê³é¿¼ºë¹¤×÷¡£
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¡¡¡¡éú²ú³µ¼äô±¹¤¼¨ð§¿¼ºëæà·öá¿±í£¨¼û¸½±í1£©
¡¡¡¡±¸×¢£º
¡¡¡¡1¡¢éï±íöðµä¡°ó塱¡°á¼¡±¡°ö𡱡°²î¡±µäæà¼û±ê×¼¿é²î¿¼¡°éú²ú³µ¼äô±¹¤¼¨ð§¿¼ºëæà·ö±ê×¼ëµã÷±í¡±£¬×îöõµã·ö²»³¬¹ý120·ö¡£
¡¡¡¡2¡¢ôú¼¨ð§¸ä½øöð£¬ô±¹¤ºïàí»¯½¨òé±»ñéêõ²¢²éä飬ôò°´õõ±¾æóòµ½±àøìõàý½øðð½±àø¡£³µ¼äèô軼ó·ö£¬äéèëäêöõ¿¼ºë¡£
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¡¡¡¡3¡¢òµ¼¨¿¼ºë¹µí¨£º¼¨ð§¿¼ºëð¡×齫¿¼ºë½á¹ûóë±»¿¼ºëèë½øðð³ä·ö¹µí¨£¬áë½â±»¿¼ºëèë¶ô¿¼ºë½á¹ûµä·´à¡òâ¼û¡£
¡¡¡¡4¡¢ìá½»¿¼ºë±í¸ñ£º¼¨ð§¿¼ºëð¡×齫è·èïºóµä¿¼ºë½á¹ûìá½»èëá¦×êô´²¿¡£
¡¡¡¡5¡¢õûàí¿¼ºë×êáèëá¦×êô´²¿ö¸¶¨×¨è뽫¿¼ºë½á¹ûõûàí¹éàà¡£
¡¡¡¡6¡¢ºëëãð½³ê£ºèëá¦×êô´²¿¸ù¾ýô±¹¤¿¼ºëµã·ö¼æëãéïôâô±¹¤¹¤×êêý¶î£¬²¢ìá½»öá²æîñ²¿¡£
员工绩效考核方案篇十三
¡¡¡¡îªáëìá¸ß¸÷²¿ãåµä¹¤×÷òµ¼¨£¬²»¶ïíêéæìá¸ßô±¹¤µä¹¤×÷äüᦣ¬²¢´ïµ½êµ¼êôú¹¤×÷öðµäð§¹û£¬í¨¹ý¶ôô±¹¤ôú굼깤×÷öðµä¼¨ð§¹üàí£¬ê¹ã¿î»ô±¹¤¶¼ºüçå³þµäêìöª×ô¼ºµäö°ôðºí¹¤×÷俱꣬òô¼°öªµàíê³é²¿ãåóèòô×ô¼ºµä¹¤×÷俱êíê³éµäçé¿öµè£¬×îöõêµïö¾æµêµä¾óªòªçó£¬ê¹¾æµê´ïµ½×î¼ñµäôëóª×´ì¬¡£ððõþèëêⲿ½áºï¾æµêµäïö×´£¬ìøö涨ôâ¶è¼¨ð§¿¼ºë·½°¸£¬¾ßìå²ù×÷·½·¨èçï⣺
¡¡¡¡í¨¹ý¼¨ð§¹üàí£¬ìá¸ß²¿ã幤×÷òµ¼¨¼°ô±¹¤µä¹¤×÷äüᦣ¬èãô±¹¤¸üºãµäâäðð¹¤×÷ö°ôð£¬òô´ïµ½×î¼ñ¹¤×÷״쬣¬í¬ê±ò²ê¹¾æµê´ïµ½×î¼ñóªôë״쬡£
¡¡¡¡´ó äê ôâ èõö´ðð
¡¡¡¡1¡¢îªáë¼òµ¥óðð§µäêµê©¼¨ð§¹üàí£¬è«¾æµê·öèý¸ö²ã´î½øðð¼¨ð§¿¼ºë£¬¼´»ù´¡ô±¹¤²ã¡¢»ù´¡
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¡¡¡¡5¡¢ã¿ôâïèóéô±¹¤¶ô×ô¼º±¾ôâµä¹¤×÷±íïö×÷³öæà¹à£¬è»ºóóééïò»¼¶áìµ¼×÷³öæà¹à£¬»ù´¡ô±¹¤²ãºí»ù´¡¹üàí²ãæà¹à½á¹ûó鲿ãå¾àíç©×öè·èïºó±¨èëá¦×êô´²¿éóºë¡£
¡¡¡¡6¡¢¸÷¸ö²¿ãåóéóú¹¤×÷èîîñºíìøµã²»í¬£¬ôú¹¤×÷¼¼äü¡¢¹¤×÷äüᦡ¢¹¤×÷ð§¹ûµäæà¹àöð£¬ôêðí²¿ãåìí¼ó¾ßóð²¿ãåìøµãµä¹¤×÷äúèýö¸±ê£¬µ«êç±øðëéﱨððõþèëêⲿ²¢×ü¾àíåú×¼£¬²»µãèîòâ¸ä¶¯¡£
¡¡¡¡7¡¢²¿ãå¾àíµä¿¼ºëóéὸö²¿·ö×é³é£¬¼´ôðèî俱꿼ºëºí¹üàí俱꿼ºë£¨ïê¼û²¿ãå¾àí¼¨ð§
¡¡¡¡¿¼ºë±í£©
¡¡¡¡ã¿ôâ ºåç°²éè¡êéãæ·½ê½óé¾æµê¸÷¼¶¹üàí²ã½øðð¼¨ð§æà¹à¡£
¡¡¡¡1¡¢¿¼ºë½á¹û×÷îªæàñ¡ôâ¶èóåðãô±¹¤µäòà¾ý£»
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¡¡¡¡120·öîªóåð㣬ô±¹¤½«µãµ½¼¨ð§¹¤×ê1:1.2µä¼¨ð§½±àø£¨²»³¬¹ý²¿ãå×üèëêýµä10%£©£» 119·ö¡ª100·öîªóåá¼£»ô±¹¤½«µãµ½¼¨ð§¹¤×ê1£º1.1µä¼¨ð§½±àø£¨²»³¬¹ý²¿ãå×üèëêýµä12%£©£»
¡¡¡¡99·ö¡ª90·öîªá¼ºã£¬ô±¹¤½«µãµ½100%µä¼¨ð§¹¤×ꣻ
¡¡¡¡89·ö¡ª80·ö°¸ñ£»ô±¹¤½«µãµ½80%µä¼¨ð§¹¤×꣨²»³¬¹ý²¿ãå×üèëêýµä10%£©£» 80·öòôïâ»¼°¸ñ£¬ô±¹¤½«µãµ½70%µä¼¨ð§¹¤×꣨²»³¬¹ý²¿ãå×üèëêýµä10%£©¡£ á¬ðøèý¸öô⿼ºë²»¼°¸ñõߣ¬½«¸øóè½µö°¡¢½µ¼¶¡¢è°íë»ò°ëäêäú²»µã¼óð½£» á¬ðøèý¸öô⿼ºëóåðãõߣ¬½«¸øóè½úéý¡¢½ú¼¶½±àø¡£
¡¡¡¡3¡¢¿¼ºë½á¹û×÷îªö°îñµ÷õû£¨éý稡¢½µö°£©£¬ð½×êµ÷õûµèóðð§òà¾ý£»
¡¡¡¡4¡¢¿¼ºë½á¹û½«½øèëµ½ô±¹¤¸öèëµµ°¸òô±¸°¸
¡¡¡¡5¡¢¿¼ºë½á¹û½«×÷îªô±¹¤¼¨ð§¹¤×êµä·¢·åòà¾ý
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员工绩效考核方案篇十四
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