2023年绩效考核方案(14篇)
为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
绩效考核方案篇一
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绩效考核方案篇二
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¡¡¡¡4¡¢±»¿¼ºëõßã¿ôâµä¿¼ºë·öêý¸ßóú100·öõߣ¬¼æëãæ俼ºë·öêý±è³õê¼·öêýôö¼óµä±èâ꣬æ伨𧽱½ðµä·¢·å¶î°´ïàí¬µäôö¼ó±èâêóèòôìá¸ß¡£
绩效考核方案篇三
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绩效考核方案篇四
¡¡¡¡îª³ä·öµ÷¶¯xxêð¸÷¼¶¸é²¿ö°¹¤¹¤×÷»ý¼«ðôºíö÷¶¯ðô£¬çðêµ·¢»ó¼¨ð§½±àøµä¼¤àøµ¼ïò×÷ó㣬°´õõ¡¶¸ä½øxxêðµ³î¯¹üàíµäáìµ¼°à×óºíáìµ¼¸é²¿äê¶è£¨¼¨ð§£©¿¼ºë¹¤×÷êµê©·½°¸£¨êôð𣩡·£¨²©êðµ³×é·¢¡²20xx¡³107ºå£©óð¹ø¹æ¶¨£¬ïö½áºïxxêð굼꣬ö涨±¾í¨öª¡£
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¡¡¡¡1. 20xxäêî´ôú¸úµäèëô±ò»âé²»óè·¢·å¼¨ð§½±àø£¬î´äüõý³£éï°àµä°´êµ¼êéï°àôâêý·¢·å£»
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¡¡¡¡¢æ¸÷µ¥î»òªõýè·¶ô´ýäê¶è£¨¼¨ð§£©¿¼ºë½á¹û£¬èïõæ¹á³¹âäêµêðµ³î¯¡¢õþ¸®µä²¿êðòªçó£¬ôú³é¼¨ãæç°õò²î¾à£¬²é⩲¹è±£»ôú²î¾àöð¼äõòîêì⣬·öîöôòò£¬×¥ºãõû¸ä£¬°ñäê¶è£¨¼¨ð§£©¿¼ºë¹¤×÷äéèë諾ö¹¤×÷à´ä±»®ºííæ½ø¡£½øò»²½ã÷è·¹¤×÷俱꣬àíë³¹¤×÷¹øïµ£¬âäêµ¹¤×÷ôðèðî³éõûìåºïᦡ£
¡¡¡¡¢ç¸÷µ¥î»òª°ñ¿ªõ¹äê¶è£¨¼¨ð§£©¿¼ºë¹¤×÷öøµã·åôú¸äéæððõþ¹üàí¡¢×ª±ä×÷·ç¡¢ôöç¿ö´ððá¦ºí¹«ðåá¦éàîàî°ñîõéç»áî趨ºí³¤öî¾ã°²õâ¸ö×ü俱꣬°ñ¼óç¿äê¶è£¨¼¨ð§£©¿¼ºë¹¤×÷×÷ä½ø×÷·ç¡¢íæ½ø¹¤×÷âäêµµäöøòª×¥êö£¬½øò»²½ìáéýððõþð§äüºí°ìêâ·þîñë®æ½¡£
绩效考核方案篇五
¡¡¡¡îªáë·¢»ó°àö÷èîôú°à¼¶½ìóý¹üàíöðµä×÷ó㣬³ä·öµ÷¶¯°àö÷è×÷µä»ý¼«ðô¡¢ö÷¶¯ðô£¬´ù½ø°à¼¶¹üàí¹¤×÷µäöæ¶è»¯¡¢¹æ·¶»¯£¬æàóåæàïè¼°°àö÷è𧹤×ê·¢·åµèìṩòà¾ý£¬ìøö涨±¾¿¼ºë±ê×¼¡£
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¡¡¡¡3èïõæ×éö¯ñ§éúéýæì¡¢¿î¼ä²ù¼°æäëüè«ð£ðô»òä꼶ðôïà¹ø»î¶¯£¬×öºã°²è«·à»¼¹¤×÷¡££¨2·ö£©
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绩效考核方案篇六
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绩效考核方案篇七
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绩效考核方案篇八
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¡¡¡¡£¨î壩æà·ö²¢¶¨µè´î¡£¿¼æàâú·öîª100·ö£¬æäöð¿¼æà×éâú·öîª80·ö£¬ãñö÷²âæàâú·öîª10·ö£¬éç»á²âæàâú·öîª10·ö£¬èý¸ö¿¼æà×ûºïö®ºí¼´îªñ§ð£µä¿¼æàµã·ö¡£è«ïø¸÷ñ§ð£°´öðñ§ºíð¡ñ§·öèý¸öµè´î£¬ò»µèõ¼25%£¬¶þµèõ¼50%£¬èýµèõ¼25%£¬°´¸÷ñ§ð£¿¼æàµã·ö´ó¸ß·öµ½µí·ö¶¨³öµè´î¡£
¡¡¡¡£¨áù£©×«ð´¿¼æ౨¸æ¡£ó鿼æà×é׫𴿼æà²äáäúèý°üਸã𣼰áìµ¼°à×óµä»ù±¾çé¿ö£¬±¾äê¶è衵ãµäö÷òª³é¼¨ºí´æôúµäö÷òªîêì⣬òô¼°¿¼æàµè´îµè¡£¿¼æ౨¸æ¾¿¼æà×é³õéóºó±¨ïø¿¼æ๤×÷áìµ¼ð¡×飬óéïø¿¼æ๤×÷áìµ¼ð¡×ééó²éè·¶¨ñ§ð£¿¼æàµè´î¡£
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绩效考核方案篇九
¡¡¡¡1¡¢²¿ã忼æà±íõë¶ôµê³¤¡¢µêö÷³ø»ò¸÷²¿ãåµäµúò»ö÷¹ü½øð𿼺ë;
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¡¡¡¡1¡¢¶ôµê³¤¡¢µêö÷³øµä¿¼ºë£º
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¡¡¡¡óéµê³¤¼°µêö÷³ø»òçøóò½øðð³õæ࣬çøóò¼¨ð§¿¼æàð¡×é»ò×ü¹üàí´¦½øðð¸´æ࣬潾ùµã·ö¼æàõßµä×îöõµã·ö¡£
¡¡¡¡×¢£ºçøóò¼¨ð§¿¼æàð¡×é³éô±óéçøóò¸±×üºí¸÷ö°äü²¿ãåö÷¹ü×é³é¡£
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绩效考核方案篇十
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绩效考核方案篇十一
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绩效考核方案篇十二
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¡¡¡¡2¡¢ëíêéãæ¡¢êµîï×÷æ·²îèü£¬°´áù³¡¾ºèü½±·ö1/2¼æë㣻ö¸µ¼ñ§éú·¢±í¡¶öü±¨¡·¡¶¶ó±¨¡·¡¶ñ¡¡·¡¶¾¼ã±¨¡·îäõâ°´1/4¼æëã¡£
¡¡¡¡×¢£º·ç½ìóý²¿ãå×éö¯½µµ½½ú½ê𼶼æëãµä°´1/4¼æëã¡££¨êêóãóú1¡¢2µã£©
¡¡¡¡3¡¢èô¾ºèüè¡ãû´î²»æàµè´î£¬áðç°2ãûõß°´ò»µè½±¼æë㣻áðµú3¡¢4ãûõß°´¶þµè½±¼æë㣻æäóàãû´î°´èýµè½±¼æëã¡£
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¡¡¡¡6¡¢×éö¯²¢²î¼óñ§éúéç»áêµ¼ù»î¶¯£¬óð¼æ»®¡¢¼ç⼡¢×ü½áµã2·ö¡£
¡¡¡¡7¡¢»ñµã½ìóý°ììåóýìﾶô붯»áíåìå½±µúò»ãûµã12·ö£¬µú¶þãûµã10·ö£¬µúèýãû8·ö£¬æäëûã»»ñ½±µäìﾶ¸÷è¡2¸öµ¥ïîä¿×î¸ßò»ãûµã·ö£¨½ìá·£©¡£µàµâ·çéð½±°´èýµè½±½±¸øáì¶óºí½ìá·£»ê𼶻ñ½±¼ó¸ø½ìá·£¬µúæßãûµú°ëãûëãèýµè½±¡£
¡¡¡¡8¡¢ð£¼¶±èèüïîä¿îñ±øóé¸÷×éµä½ìñð×ééﱨððõþ´¦£¬¾óéìöâû£¬éóåú·½¿é½øðð±èèü¡£
¡¡¡¡±èèü·½°¸òªôú½ìñð×éäúìöâûè·¶¨ºó£¬·½¿é¾ùðð¡£ôôòé¸÷à൥ïî±èèüò»µè½±£ºò»ãû£»¶þµè½±£º¶þãû£»èýµè½±£ºîåãû(ëí×÷æ·õû°ë¡¢ôôòéï±èèü°´µí¡¢ö𡢸ßä꼶½øðð)£¨½±àø·ö·ö±ðê磺1.5·ö¡¢1·ö¡¢0.5·ö£©¡£
¡¡¡¡1¡¢è·¶¨¿îìâ×飬óð¼æ»®¡¢óð¹ý³ì¡¢óð×ü½á£¬¿îìâ×鳤µã3·ö£¬ðöú×鳤µã2.5·ö£¬¿îìâ×éæäëû½ìꦵã2·ö¡££¨½ìóý°ì±¸°¸îªòà¾ý£©
¡¡¡¡2¡¢ôú½ìñð»áòééïóãðä²îóë·¢ñô𣼶µã1·ö£¬×î¸ßµã2·ö¡£
¡¡¡¡3¡¢°´¹æ¶¨²î¼óìý¿î¡¢ð´ºã¼ç⼡¢²î¼óæà¿î·¢ñô£¬ã¿¼¾¶è²»éùóú5´î£¬µã2·ö£»¸ã²î¼ó¶ø²»²î¼óã¿´î¿û1·ö¡£
¡¡¡¡4¡¢×«ð´¾ñé×ü½á¡¢½ìóý½ìñ§âûîä(îñ±øêç½ìóý°ìñ¡ëí)êõèë»ã±à»ò·¢±íóúïà󦼶±ð¿¯îïõߣ¨ºï×÷õß¹²í¬ì¯·ö£©£¬ñ§çø¼¶µã1·ö¡¢æ¬¼¶µã2·ö£¬½ú½ê𼶵ã3·ö£¬èªöýê𼶵ã4·ö£¬ê¡¼¶ºícn¼¶µã5·ö¡£èôò»¸å¶àí¶»òöð¼¶ñ¡ëíö»¼æëã×î¸ß¼¶±ðò»´î¡£âûîä»ò¾ñé×ü½á³ö°æôú±¨ö½°´ïà󦼶±ð50%¼æ£¬æäëû°¸àý¡¢âûîä»ñ½±¹éâûî䣬ïö³¡âûîä»ñ½±¹é½ìꦼ¼äü¡£
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¡¡¡¡ã¿æàµã1ãû½öµà¼¶¡¢½ú½ê𼶡¢èªöýê𼶡¢ê¡¼¶òôéïóåðãñ§éú£¬°àö÷èî·ö±ðµã1¡¢2¡¢3¡¢4·ö£¬öð¶ó¸¨µ¼ô±µã·öêç°àö÷èîµä50%¡£(éùïè¶óô±¡¢éùïè¶ó¸é²¿µã·öïà·´)
¡¡¡¡1¡¢ð£³¤µä¼¨ð§¹¤×êò²¿éè¡è«ð£¹«°ì½ìê¦æ½¾ùöµ¼ó10%¼æëã¡£
¡¡¡¡2¡¢òòððõþèëô±µä¹¤×÷á¿´ó¡¢ñ¹á¦´ó£¬ôú¹¤×÷ã»óðöø´ó¹ý꧵ä×´¿öï⣬ððõþèëô±µä¼¨ð§¹¤×êæ༶ã¿äêó¦è·±£óðò»´îóåð㣨¿¼ºë°ì·¨¿é²éóãïèæàððõþôùæà½ìꦣ©¡£
¡¡¡¡3¡¢ê¦µâ±íïö²»ºï¸ñ£¬¸ãäê¶è¿¼ºë¶¨îª²»ºï¸ñµè´î¡£
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¡¡¡¡5¡¢±¾¡¶ôýðð¹æ¶¨¡·óéïþ´ïöððäð¡ñ§ððõþ»á¸ºôð½âêí¡£
绩效考核方案篇十三
¡¡¡¡ò»¡¢ð½³ê×é³é
¡¡¡¡»ù±¾¹¤×ê+¸úòìù+¼¨ð§½±½ð+¼ó°à¹¤×ê+¸öèëïà¹ø¿û¿î+½±½ð
¡¡¡¡1¡¢»ù±¾¹¤×꣺êçð½³êµä»ù±¾×é³é²¿·ö£¬¸ù¾ýïàó¦µäö°¼¶ºíö°î»óèòôºë¶¨¡£õý³£³öçú¼´¿éïíêü£¬îþ³öçú²»ïíêü¡£
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绩效考核方案篇十四
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